2024年勞動(dòng)合同加班費(fèi)的計(jì)算

2024年勞動(dòng)合同加班費(fèi)的計(jì)算-PAGE2024年勞動(dòng)合同加班費(fèi)的計(jì)算-PAGE勞動(dòng)合同加班費(fèi)的計(jì)算合同編號(hào)：__________第一章雇主與員工的基本信息1.1雇主名稱(chēng)：__________1.2雇主地址：__________1.3雇主聯(lián)系方式：__________1.4員工姓名：__________1.5性別：__________1.6出生日期：__________1.7身份證號(hào)碼：__________1.8聯(lián)系方式：__________1.9戶(hù)籍地址：__________1.10在職部門(mén)：__________1.11職位：__________第二章勞動(dòng)合同期限2.1本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三章工作時(shí)間與休息休假3.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，具體工作時(shí)間以雇主安排為準(zhǔn)。3.2雇主應(yīng)保證員工每周至少休息一日。3.3國(guó)家法定節(jié)假日，雇主應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定安排員工休息。第四章加班費(fèi)的計(jì)算4.1加班的定義：?jiǎn)T工在法定工作時(shí)間之外工作的時(shí)間為加班時(shí)間。4.2加班費(fèi)的計(jì)算方法：4.2.1平時(shí)加班費(fèi)：?jiǎn)T工平時(shí)加班工資不低于工資的150%。4.2.2休息日加班費(fèi)：?jiǎn)T工休息日加班工資不低于工資的200%。4.2.3法定節(jié)假日加班費(fèi)：?jiǎn)T工法定節(jié)假日加班工資不低于工資的300%。第五章保密條款5.1除非得到雇主的書(shū)面同意，員工不得在合同期限內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，向任何第三方披露或使用在雇主處獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的信息。5.2員工違反本保密條款的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向雇主支付違約金，并賠償由此給雇主造成的損失。第六章薪酬與福利6.1基本工資：雇主應(yīng)按月支付給員工基本工資，基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6.2獎(jiǎng)金：雇主可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司的經(jīng)營(yíng)狀況等因素，給予員工適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金。6.3津補(bǔ)貼：?jiǎn)T工享受?chē)?guó)家規(guī)定的各種津補(bǔ)貼，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。6.4社會(huì)保險(xiǎn)：雇主應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.5福利：?jiǎn)T工享受?chē)?guó)家規(guī)定的各種福利，如年假、產(chǎn)假、婚假等。6.6薪酬調(diào)整：雇主可根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況、員工的個(gè)人表現(xiàn)等因素，對(duì)員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整。第七章工作職責(zé)7.1員工應(yīng)按照雇主的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)。7.2員工應(yīng)遵守雇主的工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。7.3員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，不得故意損壞。7.4員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。7.5員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)，提高自己的專(zhuān)業(yè)技能。第八章合同的變更與解除8.1雙方同意，合同的變更、解除應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。8.2.1嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，給公司造成重大損失。8.2.2被依法追究刑事責(zé)任。8.2.3嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。8.3.1未按時(shí)支付工資。8.3.2未按國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。8.3.3違反國(guó)家法律法規(guī)，損害員工合法權(quán)益。第九章?tīng)?zhēng)議解決9.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3如果對(duì)仲裁裁決不服，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。第十章附則10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.4本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守。如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一章培訓(xùn)與發(fā)展11.1雇主應(yīng)根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展需要，為員工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。11.2員工參加培訓(xùn)期間，雇主應(yīng)支付正常工作時(shí)間工資。11.3員工在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向雇主報(bào)告培訓(xùn)成果，并在工作中積極應(yīng)用。11.4雇主有權(quán)要求員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期及違約金等事項(xiàng)。11.5雇主應(yīng)定期評(píng)估員工職業(yè)發(fā)展需求，與員工共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第十二章工作地點(diǎn)與出差12.1員工主要工作地點(diǎn)為雇主所在地，如有變更，雇主應(yīng)提前通知員工。12.2雇主因業(yè)務(wù)需要安排員工出差，應(yīng)提前通知員工，并支付出差期間差旅費(fèi)。12.3員工應(yīng)遵守出差規(guī)定，合理使用差旅費(fèi)用，不得浪費(fèi)或挪作他用。12.4員工出差期間，雇主應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障員工合法權(quán)益。12.5員工出差期間，如遇法定節(jié)假日，雇主應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第十三章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.1員工在合同期間及終止后，不得泄露雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。13.2員工在工作期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除雙方另有約定外，歸雇主所有。13.3雇主有權(quán)要求員工簽訂保密協(xié)議，約定保密期限及違約金等事項(xiàng)。13.4雇主應(yīng)制定保密制度，明確商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等范圍，并告知員工。13.5雇主與員工應(yīng)尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十四章違約責(zé)任14.1雇主違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向員工支付違約金，并賠償損失。14.2員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向雇主支付違約金，并賠償損失。14.3雇主未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金等，應(yīng)按逾期天數(shù)支付滯納金。14.4員工違反公司規(guī)章制度，雇主有權(quán)要求員工改正，并可根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。14.5雇主與員工應(yīng)遵守合同約定，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第十五章合同的終止與續(xù)簽15.1合同到期前，雇主應(yīng)與員工協(xié)商是否續(xù)簽合同。15