請假加班管理制度

請假加班管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)請假和加班行為，提高生產(chǎn)效率和員工的工作樂觀性，特定制本制度。本制度依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理需求，對企業(yè)請假和加班進(jìn)行具體規(guī)定。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職、兼職、臨時(shí)職工和實(shí)習(xí)生。第三條定義請假：員工因個(gè)人原因需要離開工作崗位，短時(shí)間停止工作的行為。加班：員工在正常工作時(shí)間之外，為了完成工作任務(wù)而需要延長工作時(shí)間的行為。第二章請假管理第四條請假方式請假應(yīng)提前向直接上級或部門負(fù)責(zé)人提出請示，并供應(yīng)請假事由、具體時(shí)間、請假天數(shù)等相關(guān)信息。非緊急情況下，員工應(yīng)提前至少一天請假；特殊情況下，應(yīng)及時(shí)向上級報(bào)備，并盡量提前請假。長期請假（超出三天）或因特殊原因需要請長假的員工，應(yīng)填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人事部門審核后方可獲得批準(zhǔn)。第五條請假事由員工請假需供應(yīng)真實(shí)有效的理由，如因病請假須供應(yīng)醫(yī)生的相關(guān)證明。員工請假事由不得違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)定。第六條請假批準(zhǔn)直接上級或部門負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)工作需要和員工的實(shí)際情況，及時(shí)審核并決議是否批準(zhǔn)請假。如遇特殊情況，上級負(fù)責(zé)人有權(quán)依據(jù)工作情況作出適當(dāng)調(diào)整或拒絕，請假需提前告知員工。第七條請假記錄公司應(yīng)建立假勤管理系統(tǒng)，并在系統(tǒng)中記錄員工的請假情況，包含請假事由、請假時(shí)間、請假天數(shù)等信息。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)審核員工的請假記錄，對未經(jīng)審核或超時(shí)未審核的請假記錄進(jìn)行補(bǔ)錄或說明。第八條違規(guī)處理員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗工作或請假的，將被視為曠工處理，并扣除相應(yīng)工資和福利。請假期間，員工如需更改請假事由或延長請假時(shí)間，應(yīng)提前向直接上級或部門負(fù)責(zé)人申請并獲得批準(zhǔn)。第三章加班管理第九條加班原則公司鼓舞加班是為了應(yīng)對特殊情況和緊急項(xiàng)目，提高生產(chǎn)效率和服務(wù)質(zhì)量，但加班不得成為常態(tài)。加班應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，保障員工合法權(quán)益和安全。第十條加班彌補(bǔ)加班應(yīng)經(jīng)公司授權(quán)或直接上級批準(zhǔn)，并確保員工自動申請，不得強(qiáng)制加班。加班期間，員工依照加班時(shí)間和工資結(jié)算規(guī)定享受相應(yīng)的加班工資或調(diào)休。加班時(shí)間與加班工資的具體規(guī)定由公司人事部門訂立并告知員工。第十一條加班記錄公司應(yīng)建立加班記錄系統(tǒng)，對員工的加班情況進(jìn)行記錄，包含加班日期、加班時(shí)長等信息。員工應(yīng)按規(guī)定將加班情況及時(shí)錄入系統(tǒng)，加班記錄由部門負(fù)責(zé)人審核并及時(shí)匯總報(bào)送人力資源部門。第十二條違規(guī)處理員工擅自加班或超出加班時(shí)間的，公司有權(quán)依法扣減或停止相應(yīng)的加班工資和福利。領(lǐng)導(dǎo)或管理人員強(qiáng)制員工加班的，將依法進(jìn)行處理，并承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四章其他規(guī)定第十三條緊急情況在緊急情況下，員工可依照工作需要調(diào)配，采取臨時(shí)加班或請假等措施。但應(yīng)及時(shí)向直接上級或部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)并取得批準(zhǔn)。第十四條員工權(quán)益保障公司將依法保障員工的合法權(quán)益，對請假和加班的記錄和處理結(jié)果進(jìn)行保密，并定期對相關(guān)制度進(jìn)行評估和完善。第十五條懲罰措施對于違反本制度的員工，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)的