勞動關(guān)系考試模擬題與參考答案

勞動關(guān)系考試模擬題與參考答案一、單選題（共60題，每題1分，共60分）1、下列屬于國際勞工組織的主要機構(gòu)的是_______。A、國際勞工局B、地區(qū)會議C、產(chǎn)業(yè)委員會D、國際勞工問題研究所正確答案：A2、《勞動合同法》第10條第2款規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起_________內(nèi)訂立書面勞動合同。A、十五天B、一個月C、十天D、二個月正確答案：B3、單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼發(fā)生變更后_________內(nèi)應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧有姓块T辦理勞動用工備案變更手續(xù)。A、30日B、15日C、10日D、60日正確答案：A4、《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假為_________。A、100天B、60天C、75天D、9天正確答案：A5、下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是_______。A、勞動法屬于社會法B、勞動法屬于私法C、勞動法屬于公法D、以上說法都不對正確答案：A6、勞動力供給與需求在結(jié)合過程中偶然十條所造成的暫時失業(yè)，我們稱之為_________。A、結(jié)構(gòu)性失業(yè)B、總量性失業(yè)C、選擇性失業(yè)D、摩擦性失業(yè)正確答案：D7、勞務(wù)派遣單位違反勞動保障法律法規(guī)，在一個行政許可期限內(nèi)受到_________次以上政處罰的，許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到延續(xù)申請之日起10個工作日內(nèi)作出不予延續(xù)書面決定，并說明理由。A、3B、1C、2D、4正確答案：C8、勞動者有下列情形之一，用人單位可以預(yù)告解除和裁員的是_______。A、疑似職業(yè)病病人在醫(yī)學(xué)觀察期間B、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足五年的C、在本單位患職業(yè)病并確認喪失部分勞動能力的D、女職工懷孕的正確答案：B9、勞動權(quán)的核心是。A、勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)B、休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)C、擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)D、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)正確答案：D10、不可以作為規(guī)章制度公示方式的是_______。A、在公司內(nèi)刊上刊載B、由公證機關(guān)公證制定過程C、在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上公開D、全體職工大會傳達正確答案：B11、強制分布法的績效考評方法依據(jù)的原理是_______。A、正態(tài)分布原理B、優(yōu)勝劣汰C、末位淘汰D、馬斯洛原理正確答案：A12、以下關(guān)于人力資源費用預(yù)算的表述不正確的是_______。A、非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用B、員工權(quán)益資金的項目和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計國家，企業(yè)和員工三者的利益C、在審核下一年度的人力成本預(yù)算時，首先要檢查項目是否齊全D、員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目正確答案：D13、《勞動合同法》第四條規(guī)定較《勞動法》第四條，最大的變化就在于加強了法律對質(zhì)定、修改或者決定規(guī)章制度的規(guī)定。A、方式B、內(nèi)容C、程序D、手段正確答案：D14、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括_______。A、社會保險B、工資制度C、勞動力需求D、最低社會保障正確答案：D15、勞動監(jiān)督檢查時_________以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。A、市級B、省級C、縣級D、地區(qū)級正確答案：C16、最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由_______支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。A、所在用人單位B、政府社會保障部門C、所在地地方政府D、國務(wù)院社保部門正確答案：A17、企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和_______組成。A、工會代表B、職工代表C、群團代表D、政府代表正確答案：B18、_________是由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定的。A、標(biāo)準(zhǔn)工作時間B、計件工作時間C、綜合計算工作時間D、工作時間正確答案：A19、勞動合同對勞動報酬約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式不符合法律規(guī)定的是_______。A、用人單位與勞動者可以重新協(xié)商B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬D、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，適用當(dāng)?shù)仄骄べY正確答案：D20、下列不屬于勞動合同終止情形的是_________。A、勞動者達到法定退休年齡的B、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的C、勞動者辭職的D、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的正確答案：C21、用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是。A、集體合同B、定性形式C、勞動合同D、內(nèi)部規(guī)章制度正確答案：D22、下列勞動合同部分無效的是_______。A、勞動合同中有“工傷概不負責(zé)”條款B、勞動合同中約定的工作崗位是販毒C、勞動者年齡為15周歲D、勞動合同中沒有用人單位名稱正確答案：A23、下列關(guān)于職工代表大會制度的說法錯誤的是_________。A、職工代表大會主要在國有企業(yè)中實行B、職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度C、職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代D、非國有企業(yè)實行民主協(xié)商制度正確答案：C24、績效考核的原則包括_______。A、反饋與提升原則B、抽象化與跳躍性原則C、保密性和科學(xué)性原則D、固定化和制度化原則正確答案：A25、我國法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方_________，并各確定一名首席代表進行協(xié)商。A、代表數(shù)量相等，各方為3-7名B、代表數(shù)量最多相差一名，各方為3-7名C、代表數(shù)量最多相差一名，各方為3-10名D、代表數(shù)量相等，各方為3-10名正確答案：D26、培訓(xùn)需求分析是決定培訓(xùn)與開發(fā)工作能否正常進行的重要工作，它一般分為三種類型_______。A、工作任務(wù)分析、人員分析B、組織分析、個人分析C、績效分析、人員分析D、績效分析、工作分析正確答案：A27、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿_______年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A、八B、三C、五D、十正確答案：D28、對工作任務(wù)安排非常緊湊的員工進行培訓(xùn)需求分析時，不宜采用的調(diào)查方法是_________。A、工作分析法B、問卷調(diào)查法C、觀察法D、面談法正確答案：D29、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全_________共同研究有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。A、聯(lián)席會議制度B、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制C、集體協(xié)商機制D、職工代表大會制度正確答案：B30、某企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，當(dāng)員工順利通過試用期后，公司根據(jù)其工作崗位、職務(wù)和工作表現(xiàn)，確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。但在執(zhí)行中卻把確定工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)增加了文化程度和工作資歷。這些都是企業(yè)規(guī)章制度在實施中_________的表現(xiàn)。A、表層化B、擴大化C、缺損化D、偏離化正確答案：B31、_________用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。A、道德測試B、人格測試C、能力測試D、興趣測試正確答案：C32、下列屬于勞動爭議仲裁文書的制作要求之一是_______。A、以案件事實為依據(jù)B、重視材料收集C、落實制作人員D、做到美觀漂亮正確答案：A33、下列關(guān)于醫(yī)療期待遇說法正確的是_______。A、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%B、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%C、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D、醫(yī)療期因勞動者沒有提供正常勞動，所以可以不支付工資正確答案：B34、集體合同正式簽訂之后_________日之內(nèi)，要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查。A、15B、20C、7D、10正確答案：D35、下列不屬于勞動者可以隨時解除勞動合同的情形的是_______。A、因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的B、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的C、勞動者因病或非因工負傷，不能勝任工作的D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的正確答案：C36、下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使_________。A、職工調(diào)離本單位B、職工進行崗位輪換C、職工退休D、職工觸犯法律正確答案：B37、我國唯一的國家級雇主組織是_________。A、國際勞工組織中國分會B、中國企業(yè)聯(lián)合會C、全國總工會D、全國工商聯(lián)正確答案：B38、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付_______的工資。A、三倍B、二倍C、一倍D、四倍正確答案：B39、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是。A、集體合同的法律效力等同于勞動合同B、集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力C、現(xiàn)實勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)D、集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂正確答案：D40、勞動爭議處理過程中的舉證責(zé)任一般應(yīng)實行_________的原則。A、用人單位舉證B、誰方便，誰舉證C、勞動者舉證D、誰主張，誰舉證正確答案：D41、在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過_______。A、三年B、四年C、二年D、一年正確答案：C42、獎勵不包括_________。A、傭金B(yǎng)、紅利C、利潤分享D、帶薪年假正確答案：D43、_______，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。A、勞動保障行政部門自收到集體合同文本和用人單位與工會申報函之日起15日內(nèi)未提出異議的B、勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的C、勞動保障行政部門或者上級工會自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的D、勞動保障行政部門和上級工會都自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的正確答案：B44、對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定_________條款。A、競爭限制B、服務(wù)期C、勞動合同終止條件D、雙倍賠償正確答案：A45、下列不屬于勞動法律關(guān)系特點的是。A、具有國家強制性B、它是一種雙務(wù)關(guān)系C、內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)D、平等性和隸屬性正確答案：D46、下列有關(guān)勞動爭議協(xié)商的特點，表述錯誤的是。A、協(xié)商不需要第三方介入B、協(xié)商方便快捷C、協(xié)商不受人員、地點、時間、方式等因素的限制D、協(xié)商可以壓縮勞動爭議的處理時間正確答案：A47、我國第一部關(guān)于最低工資的規(guī)范性文件是。A、《勞動法》B、《企業(yè)最低工資規(guī)定》C、《勞動合同法》D、《最低工資規(guī)定》正確答案：B48、勞動法所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為_________勞動標(biāo)準(zhǔn)。A、最低B、最高C、平均D、一般正確答案：A49、崗位描述的主要功能不包括_________。A、闡明工作任務(wù)B、讓員工了解工作概要C、對員工進行處罰D、建立工作程序正確答案：C50、下面哪個組織又被稱為“軍隊式結(jié)構(gòu)”_________。A、矩陣制B、事業(yè)部制C、直線職能制D、直線制正確答案：D51、當(dāng)企業(yè)下一年度工資調(diào)整的意向小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與消費者物價指數(shù)兩者增長幅度的最高比例時，應(yīng)建議企業(yè)適當(dāng)_________調(diào)整幅度，以求正確地解決現(xiàn)存問題，切實保證企業(yè)合法經(jīng)營。A、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀進行B、降低C、持平D、提高正確答案：D52、日常管理過程中的勞資協(xié)商是_________。A、一種集體協(xié)商的行為B、勞資雙方商談的行為C、勞資雙方實行公決的方式D、其結(jié)果能夠達成集體合同正確答案：B53、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過_______來實現(xiàn)。A、社會救濟B、社會保障C、社會保險D、薪酬福利正確答案：C54、訂立勞動合同應(yīng)遵循_______的原則。A、維護勞動者利益B、符合用人單位管理制度C、協(xié)商一致D、相互諒解正確答案：C55、用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的人民法院。A、應(yīng)不予受理B、應(yīng)按照普遍民事糾紛處理C、應(yīng)駁回起訴D、應(yīng)予受理正確答案：D56、勞動資源稀缺性熟悉包括_________。A、暫時的稀缺性B、消費勞動資源支付手段的稀缺性C、永久的稀缺性D、消費勞動資源購買手段的稀缺性正確答案：B57、下列選項中屬于組織文化隱性內(nèi)容的是。A、管理行為B、規(guī)章制度C、價值觀念D、工作環(huán)境正確答案：C58、對工資難以全面、準(zhǔn)確反映的勞動條件、勞動環(huán)境、社會評價等員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價影響而支付給員工的一種補償是。A、薪酬B、津補貼C、福利D、獎金正確答案：B59、_________在國家的法律體系中具有最高法律效力。A、國務(wù)院勞動行政法規(guī)B、勞動規(guī)章C、勞動法律D、憲法正確答案：D60、企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警的第一線是_______。A、企業(yè)決策層B、工會C、基層部門D、中層管理部門正確答案：C二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1、下列屬于延長工作時間例外情形的是_________。A、為完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)的B、交通運輸路線發(fā)生故障,必須及時搶修的C、發(fā)生自然災(zāi)害,威脅財產(chǎn)安全,需緊急處理的D、必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的E、發(fā)生重大事故,威脅財產(chǎn)安全。需緊急處理的正確答案：ABCDE2、用人單位應(yīng)對的未成年工進行定期健康檢查。A、在安排工作崗位之前B、工作滿1年C、年滿18周歲距前一次的體驗時間已超過半年時D、每年正確答案：ABC3、下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是_________。A、屬于調(diào)解的一種方式B、雙方當(dāng)事人自行解決爭議C、協(xié)商是法律規(guī)定的必經(jīng)程序D、屬于一種和解方式正確答案：BCD4、在做人才錄用的時候，應(yīng)該遵守的原則包括_________A、量優(yōu)選取原則B、薪資就低原則C、因事?lián)袢撕鸵蛉巳温毾嘟Y(jié)合D、平等競爭原則E、重工作能力原則正確答案：CDE5、勞動者與勞動力使用者所結(jié)成的社會經(jīng)濟關(guān)系可稱為_________A、勞資關(guān)系B、人力資源關(guān)系C、勞工關(guān)系D、勞動關(guān)系正確答案：ACD6、我國勞動法律淵源包括_________A、最高人民法院的司法解釋B、勞動行政法規(guī)C、行業(yè)協(xié)會的自律條款D、國際勞工組織的所有公約正確答案：ABD7、1986年7月，國務(wù)院正式發(fā)布了改革勞動制度等配套文件，決定對勞動制度進行重大改革。A、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》B、《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》C、《集體合同規(guī)定》D、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》E、《國營企業(yè)工人特業(yè)保險暫行規(guī)定》正確答案：ADE8、按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)_________。A、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見B、公示或者告知勞動者C、經(jīng)職工代表大會通過D、與工會或者職工代表平等協(xié)商確定正確答案：ABD9、勞動合同解除和終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理的其他手續(xù)包括_________。A、提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案B、在30日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)C、保存勞動合同文本2年以上D、保密義務(wù)正確答案：ACD10、下列內(nèi)容屬于勞動合同必備條款的是_________。A、勞動報酬B、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C、用人單位的注冊資本D、職業(yè)培訓(xùn)E、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護正確答案：ABE11、勞動力市場的流動形式有_________A、退休B、解雇C、再就業(yè)D、自愿辭職正確答案：ABCD12、工會的地位是指工會在國家社會關(guān)系中所處的位置，中國工會主要有_________的地位A、經(jīng)濟B、法律C、文化D、社會E、政治正確答案：ABCDE13、《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定,廠務(wù)信息公開可以采用下列形式：_________企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)報刊、廣播、黑板報等便于職工知曉的其他形式。A、在職工議事會、聯(lián)席會議、企業(yè)情況發(fā)布會上公布B、問卷調(diào)查C、向職工代表大會或者職工大會報告D、向職工個人通報E、設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄正確答案：ACE14、1956年5月國務(wù)院頒布的關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的“三大規(guī)程”是指。A、《礦山安全規(guī)程》B、《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》C、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》D、《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》正確答案：BCD15、勞動保障監(jiān)察員_________依法給予行政處分A、徇私舞弊B、泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密C、濫用職權(quán)D、玩忽職守正確答案：ABCD16、集體合同與勞動合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是_________。A、調(diào)整勞動關(guān)系的制度B、當(dāng)事人意志受到一定限制C、當(dāng)事人意志自由D、調(diào)整關(guān)系的制度E、調(diào)整政府、企業(yè)、勞動者的制度正確答案：AB17、協(xié)商、調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實實和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循哪些原則_________。A、自愿B、公正C、平等D、合法E、合理正確答案：ABCD18、勞動爭議訴訟救濟的情形包括_________。A、對一裁終局不服向中級法院申請撤銷B、對勞動爭議一審判決不服上訴C、不服仲裁裁決在期限內(nèi)向法院起訴D、對仲裁機構(gòu)不立案向法院起訴E、對仲裁機構(gòu)逾期不裁決向法院起訴正確答案：ACDE19、企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由_________進行討論，并提出意見。A、職工代表大會B、或者當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块TC、或者全體職工D、或者當(dāng)?shù)匦姓鞴懿块TE、四分之三以上職工正確答案：AC20、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度是指企業(yè)為了維護其企業(yè)秩序和經(jīng)營活動秩序而制定、頒布執(zhí)行的書面的_________的總和。A、條例B、規(guī)劃C、規(guī)定D、程序正確答案：ABCD三、判斷題（共20題，每題1分，共20分）1、如果員工的工作能力較高但績效水平較低,則有必要進行有針對性的培訓(xùn)以提高員工的績效水平。A、正確B、錯誤正確答案：A2、醫(yī)療期是一個醫(yī)學(xué)概念，應(yīng)根據(jù)職工病情確定，在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。A、正確B、錯誤正確答案：B3、實行綜合計算工時制的崗位，法定休假日加班可以安排補休。A、正確B、錯誤正確答案：B4、勞動關(guān)系是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人通過協(xié)商締結(jié)的社會關(guān)系,故契約自由應(yīng)是勞動法基本原則。A、正確B、錯誤正確答案：B5、<<浙江省企業(yè)民主管理條例>>規(guī)定,企業(yè)工會與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項發(fā)生爭議,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以申請人力資源和社會保障主管部門組