就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略

就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略5/8/20241就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略求職與應(yīng)聘

就業(yè)信息的搜集、篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試、面試類型及應(yīng)對策略5/8/20242就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略案例李立是會(huì)計(jì)系的畢業(yè)生，身邊的同學(xué)開始陸續(xù)簽約，李立開始緊張，這些同學(xué)簽約的單位自己怎么都不知道他們有到學(xué)校開招聘會(huì)呢？李立認(rèn)為是他們利用家里的關(guān)系或?qū)W院老師把信息截留了給這些同學(xué)開了后門。他到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心去咨詢，才發(fā)現(xiàn)這些單位雖然沒有在學(xué)校開招聘會(huì)，但通過其他渠道發(fā)布了就業(yè)信息，老師建議他通過多種渠道搜集就業(yè)信息，并進(jìn)行篩選和整合。5/8/20243就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略就業(yè)信息的搜集、篩選與整合

搜集就業(yè)信息的渠道1、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心。2、校園BBS。3、政府就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)。4、各地人才服務(wù)中心。5、行業(yè)協(xié)會(huì)網(wǎng)站。6、用人單位網(wǎng)站。7、專門針對應(yīng)屆畢業(yè)生求職提供的網(wǎng)站。(如中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、應(yīng)屆生求職網(wǎng)等）8、實(shí)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)。9、個(gè)人的人脈關(guān)系。5/8/20244就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略篩選的過程是去偽存真的過程，“偽信息”通常具備以下特征：崗位需求多，招聘條件要求低，待遇欄中除基本工資外有提成項(xiàng)和資金項(xiàng)。不留公司地址或地址模糊，所留聯(lián)系電話是小靈通或是私人電話，網(wǎng)站無法打開。與公司聯(lián)系時(shí)要求畢業(yè)生立即前往面試或試用；接到陌生電話，聲稱你向其投遞求職材料，但事實(shí)上你并未聯(lián)系過該公司。如果很長時(shí)間沒有聯(lián)系的同學(xué)或朋友提供的就業(yè)信息也需要注意鑒別；。某些人才網(wǎng)站中的“人才論壇”上發(fā)布的就業(yè)信息也請慎重鑒別。5/8/20245就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略就業(yè)信息篩選策略“職業(yè)優(yōu)先”法（確定自己今后想要從事的職業(yè)，然后圍繞職業(yè)目標(biāo)對用人單位的信息進(jìn)行篩選）“行業(yè)優(yōu)先”法（以自己所傾向的某個(gè)行業(yè)為主，選擇相關(guān)的企業(yè)信息和行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景）“地域優(yōu)先”獲取法（以自己所傾向地域?yàn)橹鳎敖M合篩選”法（將職業(yè)、行業(yè)、地域等進(jìn)行不同的排列組合進(jìn)行篩選）5/8/20246就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略就業(yè)信息的整合用人單位的準(zhǔn)確全稱；用人單位的部門隸屬關(guān)系；用人單位的企業(yè)性質(zhì)；用人單位所處的行業(yè)；用人單位的規(guī)模、發(fā)展前景、地理環(huán)境、經(jīng)營范圍、種類等；用人單位需要的專業(yè)、層次、使用意圖、具體工作崗位等；用人單位的福利待遇（包括薪金、福利、保險(xiǎn)、住房、培訓(xùn)、休假等）；用人單位的聯(lián)系方式。5/8/20247就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略值得注意的是，有些用人單位只宣傳自己的優(yōu)勢，很少講或根本不講自己的劣勢，這就需要畢業(yè)生首先對他們的情況進(jìn)行充分的調(diào)查和了解，做到心中有數(shù)。5/8/20248就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略案例蘭青和明智是同專業(yè)的好朋友，兩人志趣相投，經(jīng)常同進(jìn)同出，班級(jí)排名差不多，進(jìn)入畢業(yè)班開始找工作時(shí)，蘭青發(fā)現(xiàn)自己和明智的簡歷投給相同單位時(shí)，明智經(jīng)常會(huì)有面試的機(jī)會(huì)，而自己卻沒有，蘭青想，是不是自己的求職材料準(zhǔn)備的不夠好，請職業(yè)咨詢師對自己的材料進(jìn)行了診斷，發(fā)現(xiàn)果然有很多可以改進(jìn)的地方。用人單位招聘時(shí)，多數(shù)要從學(xué)生的求職材料看起，所以個(gè)人的求職材料是最先被用人單位接觸的，求職材料做得如何是決定能否獲得面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵因素。5/8/20249就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略求職材料準(zhǔn)備在用人單位與畢業(yè)生的“雙向選擇”過程中，大部分用人單位安排面試的依據(jù)是閱讀有關(guān)反映畢業(yè)生情況的書面材料，對用人單位來說，這些書面材料就是判斷和評(píng)價(jià)畢業(yè)生的學(xué)習(xí)能力、工作潛力的依據(jù)。無疑，準(zhǔn)備有說服力并能吸引招聘人員注意力的書面材料是贏得競爭的第一步。

求職材料又被人力資源專家稱為“通往面試的護(hù)照”。每位同學(xué)都要秉持誠信的原則，精心打造自己的“職場通行證”，順利踏上成功求職之路。5/8/202410就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略小提示：準(zhǔn)備求職材料的關(guān)鍵和落腳點(diǎn)是要突出你的特點(diǎn)，一定要針對你求職的職位，充分展現(xiàn)你的優(yōu)勢、你的能力、你的素質(zhì)。求職材料沒有完全固定的格式，又基于任何事物都具有其個(gè)性和特點(diǎn)。面對不同的招聘職位，你要準(zhǔn)備有針對性的求職材料，切忌千篇一律。5/8/202411就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略畢業(yè)生求職材料主要內(nèi)容求職信（或稱自薦信）；個(gè)人簡歷；學(xué)校畢業(yè)生推薦表；學(xué)校教務(wù)部門提供的學(xué)習(xí)成績表；在校期間獲得的各類資歷證書，包括（獲獎(jiǎng)證書、職業(yè)資格和技能證書、取得的各種成果證明、擔(dān)任過的各種社會(huì)職務(wù)證明等材料）。5/8/202412就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略用人單位會(huì)從以下幾點(diǎn)來看你的求職信：

你是否有我們所要求的專業(yè)素質(zhì)？你是否對我們單位的工作表現(xiàn)出非常的興趣？你是否對我們單位所處的行業(yè)非常了解？你是否具有很強(qiáng)的人際溝通能力和書面表達(dá)能力？求職信中有沒有什么錯(cuò)別字和語法錯(cuò)誤。5/8/202413就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略求職信的內(nèi)容說明個(gè)人的基本情況和用人信息來源；說明應(yīng)聘崗位和能勝任本崗位工作的各種能力；介紹自己的潛能；附上有關(guān)材料或文件；表達(dá)面談的愿望。5/8/202414就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略求職信的格式：稱謂求職信的開頭要注意收信人稱呼，實(shí)際書寫時(shí)要注意區(qū)別對待：如果寫給國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人事司領(lǐng)導(dǎo)，則可用“尊敬的××司長（處長、負(fù)責(zé)人等）”稱呼；如果對三資企業(yè)老板，則可用“尊敬的××董事長（或總經(jīng)理）先生/女士”；如果寫給大學(xué)校長或人事處長的求職信，則可用“尊敬的××教授（或校長、老師等）”。但最好不要使用“敬啟事”、“××前輩”等不正規(guī)的稱呼。在英文求職信中盡可能避免使用“ToWhomItMayConcern”或者“DearSirorMadame”.看上去會(huì)使人感到你在濫發(fā)求職信。

5/8/202415就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略事實(shí)上，每個(gè)人事主管都喜歡看到自己的名字出現(xiàn)在求職信的開頭，這樣他/她心理上就覺得你是為專門申請這個(gè)職位而寫的求職信。在誠意上你就勝過那些用統(tǒng)一稱呼人。范文：尊敬的招聘主管/Mary女士：您好!請您在百忙之中，抽出一點(diǎn)時(shí)間審閱我的求職申請。5/8/202416就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略自我介紹簡明扼要地說明自己對某某職位感興趣，例如：市場助理職位（MarketingAssistant)。范文：我看到你們在XX網(wǎng)站上的廣告，招聘XX人員。我對這個(gè)職位非常感興趣。我是XX大學(xué)商學(xué)院國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)過大學(xué)四年的刻苦努力，將以優(yōu)良的學(xué)習(xí)成績和出色的綜合能力走向社會(huì)。能有機(jī)會(huì)成為貴單位的一員是我一直以來的愿望。5/8/202417就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略正文正文部分一般有2至3段；它也是求職信的中心部分，其形式多種多樣，一般都要求說明求職信息來源、應(yīng)聘崗位、本人基本情況、工作成績等內(nèi)容。5/8/202418就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略范文如下：我深知，“機(jī)遇只垂青于有準(zhǔn)備的頭腦”。在校期間，我抓住一切機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)各方面知識(shí)，鍛煉自己各方面的能力，使自己朝著現(xiàn)代社會(huì)所需要的具有創(chuàng)新精神的復(fù)合型人才發(fā)展。我的英語達(dá)到六級(jí)，計(jì)算機(jī)通過國家二級(jí)、省二級(jí)(優(yōu)秀)，并連年獲得獎(jiǎng)學(xué)金。在努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，我還廣泛涉獵了哲學(xué)、法律、文學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等領(lǐng)域，修完了專業(yè)以外其它經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的多門課程，并輔修了經(jīng)貿(mào)英語，自學(xué)了第二外語----法語。5/8/202419就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略“在工作中學(xué)會(huì)工作，在學(xué)習(xí)中學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)”。作為一名學(xué)生干部，我更注重自己能力的培養(yǎng)。樂觀、執(zhí)著、拼搏是我的航標(biāo)，在險(xiǎn)灘處扯起希望的風(fēng)帆，在激流中凸現(xiàn)勇敢的性格，是我人生的信條。由我創(chuàng)意并組織的多次大型活動(dòng)得到了老師的認(rèn)可，同學(xué)的贊許，使我以更飽滿的熱情投入到新的挑戰(zhàn)之中，向著更高的目標(biāo)沖擊。為了更全面的鍛煉自己的能力，我利用假期先后在政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位進(jìn)行了社會(huì)實(shí)踐，我的實(shí)習(xí)論文被評(píng)為“優(yōu)秀實(shí)習(xí)論文”，我從各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中學(xué)到了書本上學(xué)不到的經(jīng)驗(yàn)，鍛煉了我的組織管理、口頭表達(dá)等各方面能力，也使我對未來更充滿了信心。5/8/202420就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略結(jié)尾要對招聘單位表示謝意。在英文中通“sincerely“,“Regards”或者“Yourtruly”.5/8/202421就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略范文：貴單位的業(yè)務(wù)迅速發(fā)展是有目共賭的才，同時(shí)也給了像我這樣的初出茅廬者很好的工作機(jī)會(huì)。為了便于您更全面地了解我的各方面情況，請查閱隨信附上的簡歷、推薦表、成績單和其他相關(guān)資料。我期待著有機(jī)會(huì)能與您作進(jìn)一步面談。感謝您抽出寶貴的時(shí)間看完我的求職信。祝貴單位興旺發(fā)達(dá)！此致敬禮!5/8/202422就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略署名署名：應(yīng)與首信的稱呼相一致。→您誠摯的：XXX您依賴的：XXX您忠實(shí)的：XXX您的學(xué)生：XXX或（直接署名）：XXX日期：一般在署名的右下方，最好用阿拉伯?dāng)?shù)字。→年月日5/8/202423就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略學(xué)習(xí)活動(dòng)嘗試寫一些可以用在學(xué)習(xí)活動(dòng)中的動(dòng)詞：這里有一些是用到你的求職信中的行動(dòng)性詞匯：完成評(píng)估談判達(dá)到擴(kuò)大組織分析推動(dòng)適應(yīng)性安排指導(dǎo)計(jì)劃構(gòu)建貫徹處理控制改進(jìn)制造創(chuàng)造增加證明論證發(fā)起贏利設(shè)計(jì)鼓舞降低成本發(fā)展解釋研究指揮發(fā)明銷售影響引導(dǎo)監(jiān)督5/8/202424就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略寫求職信的注意事項(xiàng)：篇幅不要太長，5號(hào)或4號(hào)字以1頁紙為宜。要突出重點(diǎn)，有針對性。語言要有務(wù)實(shí)的風(fēng)格，謙虛而又自信。求職信要展示你對這份工作的熱情，體現(xiàn)出你的敬業(yè)精神。求職信整體要有美感，行距和段落間的距離要適當(dāng)，以1.5倍或28磅行距為宜，信紙的顏色以白色為好。5/8/202425就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略學(xué)生書寫求職信六大誤區(qū)一封通函走天下：不量身定做，一封信打遍天下。二次利用不修改：重復(fù)簡歷主要內(nèi)容。三緘其口談奉獻(xiàn)：過于強(qiáng)調(diào)能從公司學(xué)到什么知識(shí)技能或得到什么好處，而不知道提出自己能為公司做出什么貢獻(xiàn)。四舍五入都從簡：對公司的描述過于空泛、過于淺薄。

五體投地對自己：熱情洋溢的長篇抒情和不著邊際的吹捧或自夸。

六神無主亂陣腳：格式不夠工整，缺乏美感。5/8/202426就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略求職信舉例尊敬的招聘主管/Mary女士：您好!非常感謝您在百忙之中閱讀我的自薦材料。我是**大學(xué)**專業(yè)應(yīng)屆本科畢業(yè)生，將于**年畢業(yè)并取得學(xué)士學(xué)位。四年充實(shí)而忙碌的學(xué)習(xí)生活，不僅讓我系統(tǒng)地掌握了扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，而且也培養(yǎng)了我自學(xué)和獨(dú)立作業(yè)能力。大學(xué)期間，本人還積極參與各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，長期組織并參與社團(tuán)和學(xué)生會(huì)的工作，工作中樂觀向上，勤勞肯干，不怕吃苦，認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠實(shí)自信，積累了豐富的社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，具備5/8/202427就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力和溝通能力，富有創(chuàng)造性和團(tuán)隊(duì)合作精神。如獲貴公司的接收，本人必將服從安排，認(rèn)真工作，虛心學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮自己的才能，做好自己的本職工作，絕不辜負(fù)公司的期望與信任。手捧菲薄求職之書，心懷自信誠摯之念，熱切盼望著你們的回音。最后祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上！此致敬禮！學(xué)生：**年月日5/8/202428就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略簡歷簡歷主要是針對想應(yīng)聘的工作，將相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績、能力、性格簡要地列舉出來，以達(dá)到推薦自己的目的。一份高質(zhì)量的簡歷能創(chuàng)造面試機(jī)會(huì)及增加錄取機(jī)率。所以你投送簡歷必須簡潔、有序、有個(gè)性且不失重點(diǎn)，切不可失于繁瑣冗雜。5/8/202429就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略簡歷的主要內(nèi)容個(gè)人基本信息；求職目標(biāo)；（寫明想要申請的職位）教育背景；實(shí)踐經(jīng)歷（學(xué)校實(shí)踐經(jīng)歷、公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷）；個(gè)人能力（英語、計(jì)算機(jī)能力、其他能力、愛好與特長）；所獲獎(jiǎng)勵(lì)；自我評(píng)價(jià)。5/8/202430就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略撰寫簡歷的步驟簡歷定位。選擇合適的內(nèi)容。讓簡歷醒目。盡量讓你的簡歷簡短，最好只使用一張A4紙。力求準(zhǔn)確。強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。使用有影響力的詞匯。最后檢查。5/8/202431就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略一份個(gè)人簡歷撰寫出來以后，應(yīng)該再認(rèn)真檢查一下，看它是否符合這樣幾個(gè)特點(diǎn)和要求：積極表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、專業(yè)和特長；由于它是目錄形式，必須簡潔有序；表述力求突出個(gè)性、避免平庸；用詞妥當(dāng)，言辭誠懇，自信而不自大，適當(dāng)自謙；最好控制在一張A4紙內(nèi)，版面清秀，紙張干凈，無錯(cuò)別字。5/8/202432就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略畢業(yè)生推薦表畢業(yè)生推薦表是指學(xué)校發(fā)給畢業(yè)生填寫的并附有學(xué)校書面意見的推薦表。其中該表的綜合評(píng)定及推薦意見部分是由最了解畢業(yè)生全面情況的輔導(dǎo)員填寫，并且是以組織負(fù)責(zé)的形式向用人單位推薦，對用人單位具有較大的權(quán)威性和可靠性，所以大部分用人單位把該表作為接受畢業(yè)生的主要依據(jù)。畢業(yè)生推薦表決定單位的第一印象，如若手寫必須保證清晰、整潔、工整。5/8/202433就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略畢業(yè)生推薦表樣表5/8/202434就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略求職材料的管理求職信和簡歷。社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)列表。名片。電話或個(gè)人談話記錄。與用人單位聯(lián)系的日期、內(nèi)容等。用人單位資料，與用人單位有關(guān)的各類信息。單位發(fā)布的職位描述。有用的網(wǎng)址。用人單位回復(fù)的信件和電話信息。其他你認(rèn)為重要的信息。5/8/202435就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略在求職網(wǎng)站上發(fā)布簡歷在互聯(lián)網(wǎng)上有很多人才網(wǎng)站，任何人都可以免費(fèi)加入成為會(huì)員，把自己的簡歷放在網(wǎng)站上等著被人發(fā)掘。人才網(wǎng)站會(huì)向招聘公司收取一定的費(fèi)用，使他們可以瀏覽人才庫中的大量簡歷，選出中意的人選進(jìn)行面試。所以把簡歷放在求職網(wǎng)站上是求職的最佳途徑，并且要經(jīng)常查詢自己的簡歷被瀏覽的次數(shù)，根據(jù)自身學(xué)業(yè)和工作經(jīng)歷的改變及時(shí)更新自己的簡歷。5/8/202436就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略

在選擇人才網(wǎng)時(shí)應(yīng)該注意：

該人才網(wǎng)站的信譽(yù)度、知名度。人氣高的網(wǎng)站才能吸引眾多的招聘者和應(yīng)聘者。對求職者而言，能找到好工作的機(jī)率自然要高一些。是否需要交費(fèi)。是否可以隨時(shí)在線修改和刪除自己的簡歷。如果長期不登陸該網(wǎng)站，自己的簡歷是否會(huì)被刪除。5/8/202437就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略網(wǎng)絡(luò)求職的優(yōu)勢效率較高節(jié)約成本信息全面即使性強(qiáng)動(dòng)態(tài)性強(qiáng)5/8/202438就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略網(wǎng)絡(luò)求職的局限信息質(zhì)量不高。招聘單位信息處理量大。招聘服務(wù)未能一一到位。掩蓋求職者主動(dòng)性。監(jiān)管不健全。5/8/202439就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略網(wǎng)絡(luò)求職的誤區(qū)漫不經(jīng)心地四處張貼簡歷。把簡歷貼在附件里發(fā)給用人單位。把所有應(yīng)聘方式放進(jìn)網(wǎng)絡(luò)一個(gè)籃子里。同時(shí)在一家公司應(yīng)聘數(shù)個(gè)職位。5/8/202440就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略全國性招聘網(wǎng)站一覽表在WORD文檔里5/8/202441就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略筆試、面試類型及應(yīng)對策略

你終于獲得了一次絕好的機(jī)會(huì)，當(dāng)你面臨自己有生以來的第一次面試時(shí)，我們有三個(gè)最重要的忠告：準(zhǔn)備、準(zhǔn)備再準(zhǔn)備！最好的準(zhǔn)備之一就是對你的目標(biāo)單位進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)研。你的目的是向他證明為什么你是這個(gè)職位的最佳人選。把你的長處和過去的成就與該企業(yè)的需求緊緊聯(lián)系起來。告訴他你將如何協(xié)助解決企業(yè)目前存在的問題，如何成為一名有價(jià)值的員工并承擔(dān)起企業(yè)的某項(xiàng)職能。5/8/202442就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略課堂游戲材料：蘋果、吸管要求：用吸管穿透蘋果時(shí)間：3分鐘內(nèi)容：試驗(yàn)各種方法，在不使用其他工具的情況下，用吸管穿透蘋果。5/8/202443就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略解題思路：用手指堵住吸管一頭，再快速穿透蘋果，非常輕松。（如果用紙堵住吸管兩頭，更加輕松。）游戲寓意：這個(gè)任務(wù)看似困難以致似乎不可能完成，但是其實(shí)很簡單。因此我們不要被眼前的困難所嚇倒，堅(jiān)持一下，多動(dòng)腦筋，發(fā)散思維，換一種辦法或方式解決問題，可能會(huì)豁然開朗。當(dāng)用手指或者紙堵住吸管后，快速穿透蘋果時(shí)，吸管內(nèi)的空氣由于壓力，使得吸管變得堅(jiān)硬。因此我們要學(xué)會(huì)將壓力適時(shí)轉(zhuǎn)化。5/8/202444就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略筆試一般分為三種：專業(yè)能力測試。智商測試。綜合能力測試。5/8/202445就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略專業(yè)能力測試畢業(yè)后從事行政管理、秘書方面的工作，文字能力的好壞至關(guān)重要。筆試前對各類應(yīng)用文體的格式做到心中有數(shù)。行文要求格式規(guī)范、敘述清楚、語句通順、用詞準(zhǔn)確、有觀點(diǎn)、有材料，并不要求有過多華麗的詞藻。如： （1）閱讀一篇文章，寫讀后感。 （2）自編一份請求報(bào)告或會(huì)議通知。 （3）聽到5個(gè)人的發(fā)言，寫一份評(píng)價(jià)報(bào)告。 （4）某公司計(jì)劃在5月份赴日本考察，寫出需要做哪些預(yù)備工作。 （5）給一個(gè)科研題目，寫出科研論文的大綱。 從答卷中考察文字表達(dá)能力及分析問題和邏輯思維能力等。5/8/202446就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略理工科畢業(yè)生(特別是IT類、信息類專業(yè))也會(huì)有專業(yè)考試。如：Q1：請你分別劃劃OSI的七層網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)圖，和TCP/IP的五層結(jié)構(gòu)圖？（華為）Q2：x^4+a*x^3+x^2+c*x+d最少需要作幾次乘法（intel）另一種常見的是英語水平的測試。這種測試一般比較簡單，多是英漢互譯，完全取決于平時(shí)的訓(xùn)練和積累。5/8/202447就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略智商測試智商測試以前主要是著名跨國公司所采用，現(xiàn)在已經(jīng)為大多數(shù)招聘單位所接受。他們對畢業(yè)生的素質(zhì)要求較高。在他們看來，專業(yè)能力可以通過公司的培訓(xùn)獲得，但畢業(yè)生是否具的不斷接收新知識(shí)的學(xué)習(xí)能力是至關(guān)重要的。5/8/202448就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略智商測試并不神秘。一類是圖形識(shí)別，比如一組有四種圖形，讓應(yīng)試者指出其相似點(diǎn)或不同點(diǎn)，這類題目在一些面向中小學(xué)生的智力游戲書中是很常見的，一些面向大眾的雜志偶爾也刊登這類游戲題目。另一類是算術(shù)題，主要測試畢業(yè)生對于數(shù)字的敏感程度，以及基本的計(jì)算能力，比如給定一組數(shù)據(jù)，讓畢業(yè)生根據(jù)不同的要求求出平均值，其難度決不超過對中學(xué)生的計(jì)算能力的要求水平。盡管如此，一些理工科的畢業(yè)生也考不到60分。這類測試尤其是會(huì)計(jì)師、審計(jì)師等職業(yè)所要求的。5/8/202449就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略案例Q1：你認(rèn)為北京有多少公共汽車站？（微軟）Q2：請僅用一筆畫四根直線，將下圖9個(gè)點(diǎn)全部連接。（微軟）。。。。。。。。。

5/8/202450就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略綜合能力測試綜合能力測試兼有智商測試的要求，但程度更高。比如，應(yīng)試者要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對一組數(shù)據(jù)、一組資料進(jìn)行分析，找出其合理的地方和存在的問題，并設(shè)計(jì)出解決問題的方案。這是對畢業(yè)生的閱讀理解能力、發(fā)現(xiàn)問題、分析和解決問題的能力、知識(shí)面等素質(zhì)的全方位測試。畢業(yè)生的回答往往用英語進(jìn)行。5/8/202451就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略案例Q1：為什么下水道的蓋子是圓的而不是方的？（微軟）Q2：對一批編號(hào)為1~100全部開關(guān)朝上（開）的燈進(jìn)行以下操作：凡是1的倍數(shù)反方向撥一次開關(guān)；2的倍數(shù)反方向又撥一次開關(guān)；3的倍數(shù)反方向又撥一次開關(guān)……問：最后為關(guān)熄狀態(tài)的燈的編號(hào)。5/8/202452就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略面試面試的準(zhǔn)備工作千頭萬緒，但都是圍繞著兩個(gè)最基本也是最核心的問題展開的：一是了解自己，一是了解未來的就業(yè)單位。簡言之，便是“知己知彼”。事實(shí)上，對于任何一個(gè)既沒有職業(yè)經(jīng)驗(yàn)也沒有求職經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，了解用人單位的困難程度遠(yuǎn)勝于對自己的了解。5/8/202453就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略學(xué)習(xí)活動(dòng)最近一項(xiàng)調(diào)查表明，對所申請的公司情況不了解是面試中最常犯的錯(cuò)誤。在面試中，“你對本公司有哪些了解”這一問題可能會(huì)以多種形式被提出。比如，“公司的什么地方吸引了你？”或“為什么你想加入本公司？”，等等。招聘單位希望看到你對所申請的公司做過調(diào)查工作。事實(shí)上，44%的近期被調(diào)查公司的主管表示，對申請公司缺乏調(diào)查了解是最普遍的面試陷阱。思考題：你現(xiàn)在該做些什么以確保你對所申請公司有所了解？指出進(jìn)行公司和行業(yè)研究的資料來源。5/8/202454就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略面試的結(jié)構(gòu)盡管面試的類型千變?nèi)f化，面試的風(fēng)格也會(huì)因面試官個(gè)人的偏好有所差異，但是一個(gè)典型的結(jié)構(gòu)化的面試通常都會(huì)由四個(gè)部分組成。面試的結(jié)構(gòu)自我介紹背景陳述討論交流結(jié)束階段5/8/202455就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略自我介紹這是你與面試官建立互動(dòng)關(guān)系的第一步。在2-3分鐘的簡短陳述中，面試官將會(huì)對應(yīng)聘者的精神面貌、表達(dá)方式、對工作的渴望態(tài)度等進(jìn)行初步的判斷，從而形成至關(guān)重要的第一印象。小貼士：準(zhǔn)備一份3～5分鐘的英文自我介紹。5/8/202456就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略背景陳述這個(gè)部分面試官將考核應(yīng)聘者是否具備與未來工作要求相符或者略有超越的基本能力。這個(gè)部分的問題萬變不離其宗，即“我們?yōu)槭裁匆陀媚?？”如果你所有的答案都可以為這個(gè)中心問題做出明晰、肯定、準(zhǔn)確的注腳，即便不是最“正確”的答案，也一定是最“準(zhǔn)確”的答案。5/8/202457就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略學(xué)習(xí)活動(dòng)為什么選擇該公司作為職業(yè)生涯的起點(diǎn)？概述以往的經(jīng)歷，你從這些經(jīng)歷中獲得了哪些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，它們對于你的工作申請有哪些直接或者間接的幫助？你認(rèn)為自己從事哪項(xiàng)課外活動(dòng)最有價(jià)值？你有哪些領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)？你認(rèn)為要在這個(gè)領(lǐng)域獲得成功需要具備哪些必要的個(gè)人品質(zhì)？你的優(yōu)點(diǎn)和不足有哪些？如果你的面試官是你未來你供職部門的技術(shù)經(jīng)理，也會(huì)對你的專業(yè)背景進(jìn)行刨根問底的追問，比如論文的選題、研究方法、實(shí)驗(yàn)儀器、國際上的研究動(dòng)態(tài)等等。5/8/202458就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略交流討論這是任何一個(gè)面試過程中最關(guān)鍵的部分。面試官將試圖把你的資質(zhì)和職業(yè)興趣與組織可以提供的工作職位進(jìn)行有機(jī)的對應(yīng)。這個(gè)部分討論的內(nèi)容可能是你未來工作中會(huì)遇到的難題。5/8/202459就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略在這個(gè)面試階段，你還可以結(jié)合沒有涉及或是涉及沒有充分展開的問題與面試官進(jìn)行交流。比如:公司提供多長時(shí)間的培訓(xùn)計(jì)劃？我的工作需要經(jīng)常加班、經(jīng)常出差嗎？這份工作需要承擔(dān)的基本責(zé)任是什么？能否描述一下公司內(nèi)一個(gè)典型的工作日？多長時(shí)間進(jìn)行一次有關(guān)工作表現(xiàn)的考核?凡是與“工作”相關(guān)的問題，都是交流討論的“好”問題。

5/8/202460就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略結(jié)束階段一般來講，面試官會(huì)利用面試的最后幾分鐘對企業(yè)再進(jìn)行簡要的介紹，回答你仍然留有困惑的問題。同時(shí)說明你將在什么時(shí)候得到面試的結(jié)果，并介紹接下來的考核方式（比如第二輪面試、公司參觀等等）。5/8/202461就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略面試類型一對一的個(gè)別面試。這種面試類型經(jīng)常應(yīng)用于第一輪面試。有時(shí)它的目的并不是為了找出誰是期望中的員工，而是為了剔除一些素質(zhì)相對較差的應(yīng)聘者。5/8/202462就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略多對一的主試團(tuán)面試。

即分別由人力資源部經(jīng)理、業(yè)務(wù)部門經(jīng)理，以及未來有機(jī)會(huì)與你共事的同事等多人組成主試團(tuán)，對你的人格特質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)（案例研究）、行為風(fēng)格等進(jìn)行考核。5/8/202463就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略多對多的小組面試。這種面試類型與上面提及的“多對一的主試團(tuán)面試”的區(qū)別在于，面試對象不只是一個(gè)候選人，而是4—5名應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行考核，并要求他們對同樣一個(gè)問題依次進(jìn)行回答，從而可以使面試官在同一情景中對應(yīng)聘者進(jìn)行比較權(quán)衡。5/8/202464就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略以上三種面試多采取以下幾種方式：

1.問題式面試。2.壓力式面試。3.自由式面試。5/8/202465就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。在這種形式中，應(yīng)試者劃分成每組人數(shù)四到八人不等，不指定負(fù)責(zé)人，大家地位平等，要求就某些爭議性比較大的問題，例如干部提拔、工作任務(wù)分配、額外補(bǔ)助金分配等問題進(jìn)行討論。在某些情況下，還要求小組形成一致意見，并以書面形式匯報(bào)。每個(gè)組員都應(yīng)在上面簽字，以表示自己同意所做的匯報(bào)。5/8/202466就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，作為應(yīng)試者，在進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：

對自己充滿信心。態(tài)度自然，有理有節(jié)。不可滔滔不絕，壟斷發(fā)言，也不能長期沉默，處處被動(dòng)。最好找機(jī)會(huì)成為小組討論的主席，以展示自己引導(dǎo)討論及總結(jié)的才能。尤其是對該問題無突出見解時(shí)，當(dāng)主席實(shí)在是明智之舉。5/8/202467就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略評(píng)估中心。有些專業(yè)化程度高的外資企業(yè)通常會(huì)用一兩天的時(shí)間通過評(píng)估中心進(jìn)行人才選拔。評(píng)估中心是一系列考核方式的綜合。這些考核方式包括在公眾面前的個(gè)人演講、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建游戲、辯論等等。比如：某公司的“畫圖說話”即事先設(shè)定諸如“國際傳媒”、“國企改革”、“美國大選”等題目，然后讓應(yīng)聘者以隨機(jī)抽到的題目為主題畫成圖畫，再用英語解釋為什么這么畫。評(píng)估中心測試的目的就是考核應(yīng)聘者的適應(yīng)能力，以及在一個(gè)全新生的毫無準(zhǔn)備的情境中處理問題的能力。5/8/202468就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略管理游戲。在這類活動(dòng)中，小組成員各分配一定的任務(wù)，必須合作才能較好地完成它。有時(shí)引入一些競爭因素，如三兩個(gè)小組同時(shí)進(jìn)行銷售和進(jìn)行市場占領(lǐng)。通過應(yīng)試者在完成任務(wù)過程中所表現(xiàn)出來的行為來測評(píng)應(yīng)試者的素質(zhì)。管理游戲的優(yōu)點(diǎn)是它能夠突破實(shí)際工作情景時(shí)間與空間的限制，模擬內(nèi)容真實(shí)感強(qiáng)，富有競爭性，具有趣味性。作為應(yīng)試者，在做管理游戲時(shí)，既不要太緊張，也不要太隨意。冷靜思考，沉著應(yīng)對，全身心投入，恰到好處的展示自己多方面才能。其他注意事項(xiàng)與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論類似。5/8/202469就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略角色扮演。角色扮演也是一種常見的情境模擬活動(dòng)。有些主考官甚至經(jīng)常采用“攻其不備”的方式，讓應(yīng)試者在毫無準(zhǔn)備的情況下作出抉擇，以考察應(yīng)試者能否勝任某項(xiàng)工作。以招聘推銷員為例，應(yīng)試者剛剛坐下，毫無心理準(zhǔn)備，主考官立即出示該公司的一種產(chǎn)品，請應(yīng)試者當(dāng)場向他推銷。5/8/202470就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略面試六忌一忌缺乏自信二忌急問待遇三忌不合邏輯四忌報(bào)有熟人五忌超出范圍六忌不當(dāng)反問5/8/202471就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略面試十大經(jīng)典問題1．為什么選擇我公司2．過去的工作經(jīng)歷3．對工作期望與目標(biāo)4．喜歡這份工作的哪一點(diǎn)5．談?wù)劷邮艽煺鄣慕?jīng)驗(yàn)6．選擇這份工作的動(dòng)機(jī)7．你認(rèn)為業(yè)界發(fā)展如何8．你的優(yōu)點(diǎn)是什么9．談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗(yàn)10．你希望的待遇為何5/8/202472就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略面試準(zhǔn)備（1）充分了解應(yīng)聘單位。（2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合?！爸褐?，百戰(zhàn)不殆”。（3）模擬可能詢問應(yīng)聘的問題。（4）對可能遇到的問題進(jìn)行準(zhǔn)備。（5）練習(xí)處理對你面試不利的事情。5/8/202473就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略進(jìn)行自我認(rèn)知

要自信地應(yīng)對面試，首先要對自己有清楚的認(rèn)識(shí)。（1）寫出幾件自己認(rèn)為可以稱得上成功的事情，并逐一分析這些成就，列出你最主要的幾項(xiàng)技能。（2）同一件事情，各人有各人截然不同的處理方式，這取決于每個(gè)人不同的個(gè)性。為弄清自己的個(gè)性，可以通過分析成就，用一些形容詞來歸納自己的性格。（3）確定與你的個(gè)性、興趣相符的工作環(huán)境。工作環(huán)境不僅指具體的環(huán)境，更重要的是工作單位的文化背景。一位求職者到一家由幾個(gè)工程師開設(shè)的公司面試，她說：“那里給人的感覺就象軍隊(duì)，棕色的地毯、黃色的屏風(fēng)、陳舊的家具……我不會(huì)在這兒工作的5/8/202474就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略心理準(zhǔn)備面試就好比是一場考試，在測試每個(gè)人的能力，也在測試每個(gè)人的心理素質(zhì)和臨場發(fā)揮。因此，要成功面試，首先要充滿信心。“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”。保持良好的狀態(tài)，快樂的心情，會(huì)大有好處。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能會(huì)先評(píng)價(jià)一個(gè)求職者的衣著、外表、儀態(tài)及行為舉止；也可能會(huì)對求職者的專業(yè)知識(shí)、口才、談話技巧做整體性的考核；還可能會(huì)從面談中了解求職者的性格及人際關(guān)系，并從談話過程中了解求職者的情緒狀況、人格成熟度、工作理想、抱負(fù)及上進(jìn)心。5/8/202475就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略業(yè)務(wù)知識(shí)準(zhǔn)備與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等要熟知，備上一份求職材料，供招聘者查閱參考。準(zhǔn)備當(dāng)天可能用到的個(gè)人資料或作品，攜帶相關(guān)證件，以便在面試過程中進(jìn)一步向招聘者提供有關(guān)自己個(gè)人的相關(guān)資料。5/8/202476就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略體能儀態(tài)準(zhǔn)備

面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態(tài)，面試前還應(yīng)注意修飾自己的儀表，使穿著打扮等與年齡、身份、個(gè)性等相協(xié)調(diào)，與應(yīng)聘的職業(yè)崗位相一致。5/8/202477就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策略答問技巧（1）解讀題意、把握重點(diǎn)、條理清楚。（2）講清原委，避免抽象。（3）確認(rèn)提問，切忌答非所問。（4）講完事實(shí)以后適時(shí)沉默。（5）冷靜對待，榮辱不驚。（6）要知之為知之，不知為不知。（7）化負(fù)面為正面的技巧（8）回答時(shí)須注意連貫性5/8/202478就業(yè)信息的搜集篩選與整合求職材料準(zhǔn)備筆試面試類型及應(yīng)對策