事業(yè)單位規(guī)章制度范文（二篇）

第頁(yè)共頁(yè)事業(yè)單位規(guī)章制度范文第一章總則第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的管理，維護(hù)組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條事業(yè)單位的管理應(yīng)遵循依法管理、民主管理、科學(xué)管理的原則，注重公平、公正、公開，建立健全組織機(jī)構(gòu)、內(nèi)部管理制度，完善各項(xiàng)管理制度。第三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定履行公開、公平、公正的招聘、晉升、獎(jiǎng)懲等工作程序，確保人事制度的順利運(yùn)行。第四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)注重員工的培訓(xùn)和發(fā)展，提供良好的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)環(huán)境，培養(yǎng)專業(yè)素質(zhì)，提高工作能力。第五條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持先進(jìn)科學(xué)技術(shù)的引進(jìn)和應(yīng)用，推動(dòng)工作的創(chuàng)新和進(jìn)步。第六條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與相關(guān)單位和社會(huì)各界的聯(lián)系與合作，充分利用外部資源，提高工作效益。第七條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé)，維護(hù)國(guó)家和社會(huì)的利益，保護(hù)員工的合法權(quán)益。第八條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工的政治思想教育，提高員工的思想覺悟和道德素質(zhì)。第二章組織機(jī)構(gòu)第九條本單位設(shè)立總經(jīng)理一人，負(fù)責(zé)全面組織協(xié)調(diào)工作，對(duì)外代表本單位?？偨?jīng)理由本單位領(lǐng)導(dǎo)小組推薦，經(jīng)廳局級(jí)以上單位審核批準(zhǔn)任命。第十條本單位設(shè)立若干個(gè)部門，負(fù)責(zé)具體的業(yè)務(wù)工作。各部門的設(shè)置、調(diào)整由總經(jīng)理決定，并報(bào)廳局級(jí)以上單位備案。第十一條各部門設(shè)立部門經(jīng)理，由總經(jīng)理任命。部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門的管理工作，對(duì)本部門的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。第十二條本單位設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察室，負(fù)責(zé)監(jiān)督本單位的紀(jì)律檢查和內(nèi)部監(jiān)督工作。紀(jì)檢監(jiān)察室的設(shè)置、調(diào)整由總經(jīng)理決定，并報(bào)廳局級(jí)以上單位備案。第十三條本單位設(shè)立人力資源部，負(fù)責(zé)人事工作和員工的培訓(xùn)發(fā)展。人力資源部的設(shè)置、調(diào)整由總經(jīng)理決定，并報(bào)廳局級(jí)以上單位備案。第三章人事管理第十四條本單位的招聘、選拔、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理工作必須嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公開、公正、公平，確保人事制度的公正透明。第十五條本單位招聘和選拔人員應(yīng)當(dāng)符合招聘條件和崗位要求，進(jìn)行面試、考試、測(cè)評(píng)等程序，確保人員的能力和素質(zhì)。第十六條本單位對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展，提供學(xué)習(xí)、進(jìn)修和深造的機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工不斷提高自身素質(zhì)和能力。第十七條本單位對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng)，根據(jù)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。獎(jiǎng)勵(lì)和懲處的程序應(yīng)當(dāng)公開、公正、公平。第十八條本單位對(duì)員工的檔案管理應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，確保檔案的真實(shí)、完整和安全。第四章經(jīng)費(fèi)管理第十九條本單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括一般公共財(cái)政撥款、自籌經(jīng)費(fèi)、社會(huì)捐贈(zèng)等。本單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定使用經(jīng)費(fèi)，確保經(jīng)費(fèi)的合理、規(guī)范和安全運(yùn)用。第二十條本單位的經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)當(dāng)按照預(yù)算制度進(jìn)行，嚴(yán)格依照預(yù)算編制和執(zhí)行，嚴(yán)禁超支、挪用和濫用經(jīng)費(fèi)。第二十一條本單位對(duì)經(jīng)費(fèi)使用進(jìn)行監(jiān)督和審計(jì)工作，并及時(shí)報(bào)告有關(guān)情況。經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督和審計(jì)工作應(yīng)當(dāng)公開、公正、公平。第二十二條本單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，建立健全財(cái)務(wù)制度和財(cái)務(wù)監(jiān)督制度，確保經(jīng)費(fèi)使用的規(guī)范和合法。第五章勞動(dòng)紀(jì)律第二十三條本單位的員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和本單位的有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律，保證工作的正常進(jìn)行。第二十四條本單位的員工應(yīng)當(dāng)按照工作安排和要求，準(zhǔn)時(shí)上班，嚴(yán)格按時(shí)完成工作任務(wù)。第二十五條本單位的員工應(yīng)當(dāng)尊重職業(yè)道德，保守工作秘密，不得泄露單位的機(jī)密信息。第二十六條本單位的員工應(yīng)當(dāng)愛護(hù)單位財(cái)物，依法使用設(shè)備和工作用品。第二十七條本單位的員工應(yīng)當(dāng)遵守組織制度，服從上級(jí)的工作安排和命令，維護(hù)本單位的聲譽(yù)和形象。第二十八條本單位的員工應(yīng)當(dāng)保持良好的工作作風(fēng)，積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高工作水平。第六章安全保衛(wèi)第二十九條本單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全保衛(wèi)制度，加強(qiáng)對(duì)辦公場(chǎng)所和員工的安全管理，保障員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。第三十條本單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行安全隱患排查和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作，制定安全預(yù)案和應(yīng)急措施，提高事故處理的能力。第三十一條本單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全監(jiān)控和警務(wù)聯(lián)防機(jī)制，與公安部門保持密切聯(lián)系，及時(shí)報(bào)告和處理安全事件。第七章績(jī)效考核第三十二條本單位對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行定期考核，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。第三十三條本單位應(yīng)當(dāng)建立健全績(jī)效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，公開、公正、公平地進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。第三十四條本單位應(yīng)當(dāng)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行及時(shí)反饋和通知，對(duì)考核結(jié)果不滿意的員工可以提出申訴和復(fù)議。第八章附則第三十五條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)章制度與本規(guī)章制度不符的，以本規(guī)章制度為準(zhǔn)。第三十六條本規(guī)章制度解釋權(quán)歸本單位所有。第三十七條本規(guī)章制度的修改和補(bǔ)充，由總經(jīng)理提出，經(jīng)廳局級(jí)以上單位審核批準(zhǔn)。第三十八條本規(guī)章制度的修訂，應(yīng)當(dāng)經(jīng)廣泛征求意見，聽取有關(guān)部門的意見和建議。第三十九條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起實(shí)施。以上為事業(yè)單位規(guī)章制度的一份范文，僅供參考，具體情況可根據(jù)單位實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。事業(yè)單位規(guī)章制度范文（二）（注意：以下為模板內(nèi)容，實(shí)際需要根據(jù)各單位實(shí)際情況進(jìn)行修改和補(bǔ)充）第一章總則第一條為加強(qiáng)本單位的管理，規(guī)范各項(xiàng)工作，維護(hù)職工合法權(quán)益，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本單位以及相關(guān)人員。第三條全體職工必須遵守本規(guī)章制度，自覺維護(hù)單位的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定和良好的工作環(huán)境。第四條本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于本單位。第五條本規(guī)章制度經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人簽署后生效，并在本單位范圍內(nèi)公告實(shí)施。第二章職工招聘與錄用第六條本單位根據(jù)職工需求，按照公平、公正、公開的原則進(jìn)行招聘與錄用。第七條對(duì)招聘崗位進(jìn)行公示，在公示期內(nèi)接受應(yīng)聘者的投遞申請(qǐng)及簡(jiǎn)歷。第八條招聘崗位的面試工作要嚴(yán)格遵守公平、公正的原則，候選人資格以及面試結(jié)果均應(yīng)當(dāng)向所有應(yīng)聘者公示。第九條根據(jù)招聘的結(jié)果，本單位將對(duì)擬錄用人員進(jìn)行體檢、考察等相關(guān)程序。第十條最終錄用人員簽訂勞動(dòng)合同或者聘用合同，完成入職手續(xù)。第三章工作人員培訓(xùn)第十一條為提高職工工作能力和素質(zhì)，本單位將組織各類培訓(xùn)活動(dòng)。第十二條職工培訓(xùn)包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，其中內(nèi)部培訓(xùn)是指由單位內(nèi)部的專業(yè)人員或者外部專家進(jìn)行的培訓(xùn)。第十三條職工培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相應(yīng)的程序通過，并由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供相應(yīng)的培訓(xùn)材料和培訓(xùn)記錄。第十四條職工參加培訓(xùn)活動(dòng)期間，單位應(yīng)當(dāng)支付培訓(xùn)費(fèi)用，并按照規(guī)定進(jìn)行工資保障。第四章工作時(shí)間與休假第十五條本單位的工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間由單位負(fù)責(zé)人安排。第十六條職工在工作日加班超過規(guī)定工時(shí)的，單位應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的加班費(fèi)和休假調(diào)休。第十七條職工享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休假權(quán)益，如年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。第十八條職工申請(qǐng)休假應(yīng)提前向單位提交書面申請(qǐng)，并經(jīng)單位同意。第五章勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇第十九條本單位按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，制定職工工資制度，并按月發(fā)放工資。第二十條本單位應(yīng)按規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，保障職工的權(quán)益。第二十一條本單位應(yīng)按規(guī)定為職工提供帶薪年假、帶薪病假等福利待遇。第二十二條本單位應(yīng)按規(guī)定為職工提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第二十三條職工因工作需要參加公務(wù)或公干期間，按單位規(guī)定報(bào)銷相應(yīng)費(fèi)用。第六章安全與保密第二十四條本單位應(yīng)建立健全職工的安全保障體系，保障職工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。第二十五條本單位應(yīng)建立健全信息保密制度，明確職工對(duì)于涉密信息的保管和使用要求。第二十六條職工在工作中發(fā)現(xiàn)安全隱患或者違反保密規(guī)定的行為，應(yīng)及時(shí)向單位報(bào)告，不得私自處理。第七章處分與獎(jiǎng)勵(lì)第二十七條本單位將根據(jù)職工的工作表現(xiàn)，及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)和表?yè)P(yáng)。第二十八條職工在工作中存在違反規(guī)定的行為，本單位將依法依規(guī)進(jìn)行處罰。第二十九條職工對(duì)于單位或他人違法違規(guī)行為的報(bào)告或舉報(bào)，單位將保護(hù)其合法權(quán)益。第八章附則第三十條對(duì)于本規(guī)章制度的修改和解釋，由本單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同決定。第三十一條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸本單位所有，本