免責(zé)條款與法律違規(guī)處理制度

免責(zé)條款與法律違規(guī)處理制度第一章總則第一條目的為規(guī)范企業(yè)管理流程，明確責(zé)任和義務(wù)，保護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中防范法律風(fēng)險和法律違規(guī)行為，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)的全部員工和管理人員，涵蓋工作中的一切法律問題和法律違規(guī)行為。第二章免責(zé)條款第三條員工義務(wù)全體員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，自發(fā)遵守企業(yè)規(guī)章制度，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益。不得從事違法犯罪活動，不得利用職務(wù)之便謀取私利，并應(yīng)當(dāng)勇敢舉報違法違紀(jì)行為。第四條企業(yè)免責(zé)原則企業(yè)對員工遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的行為負(fù)有監(jiān)督和引導(dǎo)責(zé)任，但不對員工行為承當(dāng)直接法律責(zé)任。企業(yè)會樂觀供應(yīng)相關(guān)培訓(xùn)和引導(dǎo)，但員工的個人行為和違法行為不代表企業(yè)觀點和立場。第五條員工違規(guī)行為員工如發(fā)生違法違規(guī)行為，應(yīng)按企業(yè)規(guī)定立刻上報，并樂觀搭配相關(guān)部門的調(diào)查和處理。若員工違法違規(guī)行為損害了企業(yè)利益和聲譽，企業(yè)將依法采取相應(yīng)措施，包含立刻停止違規(guī)行為、進行內(nèi)部調(diào)查、追究相關(guān)人員責(zé)任等。第六條賠償責(zé)任員工違法違規(guī)行為造成企業(yè)損失的，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包含但不限于經(jīng)濟賠償、名譽恢復(fù)等。若員工的違法行為導(dǎo)致企業(yè)面對刑事責(zé)任，企業(yè)將樂觀搭配相關(guān)部門，同時保存追究員工賠償責(zé)任的權(quán)利。第三章法律違規(guī)處理制度第七條違法行為的認(rèn)定違法行為包含但不限于國家法律法規(guī)、市場競爭規(guī)定、勞動法以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)定的任何違反行為。違法行為可以由員工個人舉報、上級部門發(fā)現(xiàn)、內(nèi)部巡查等多種方式引發(fā)認(rèn)定和調(diào)查。第八條懲罰措施對于細(xì)小違法行為，企業(yè)將視情況予以口頭警告、書面警告等處理。對于較為嚴(yán)重的違法行為，企業(yè)將視情況予以停職、降職、辭退等處理。若員工的違法行為涉及刑事責(zé)任，企業(yè)將樂觀搭配相關(guān)部門，同時保存追究員工法律責(zé)任的權(quán)利。在處理過程中，企業(yè)將保障員工的合法權(quán)益，注意程序正義，確保公正懲罰。第九條違規(guī)行為記錄對于發(fā)生違規(guī)行為的員工，企業(yè)將對其進行記錄，并在員工檔案中予以注明。若員工有多次違規(guī)記錄，企業(yè)將加強對其的監(jiān)督，并視情況適用相應(yīng)處理措施。第四章附則第十條法律法規(guī)的依據(jù)本制度所涉及的法律法規(guī)，參照國家相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同法等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條制度的修訂本制度的修訂權(quán)屬于企業(yè)管理層，修訂前需征求員工代表的看法，并進行合理調(diào)整和完善。第十二條生效時間和適用范圍本制度自批準(zhǔn)之日起生效，并適用于全體員工和管理人員，如有與本制度相沖突的規(guī)章制度，以本制度為準(zhǔn)。第十三條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)管理層，解釋時應(yīng)重視公平公正，確保依法依規(guī)執(zhí)行。以上為本企業(yè)訂立的《免責(zé)條款與法律違規(guī)處理制度》。本制度的修訂、解釋、執(zhí)行等事項將嚴(yán)格依照制度要求進行，以保障員工和企業(yè)的權(quán)益，并促進企業(yè)的健康發(fā)展。此制度自批準(zhǔn)之日起生效。日