公司知識產(chǎn)權保護與侵權防范制度

公司知識產(chǎn)權保護與侵權防范制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為保障公司核心競爭力和創(chuàng)新成績，加強知識產(chǎn)權保護，依法維護公司的合法權益，訂立《公司知識產(chǎn)權保護與侵權防范制度》（以下簡稱“制度”）。第二條適用范圍本制度適用于本公司全部員工，包含全職、兼職、臨時員工及外包人員等。第二章知識產(chǎn)權保護第三條知識產(chǎn)權分類及保護對象知識產(chǎn)權包含但不限于專利權、商標權、著作權、商業(yè)秘密等。公司的產(chǎn)品、技術、商標、軟件、文檔、商業(yè)機密等均屬于知識產(chǎn)權保護對象。第四條員工的知識產(chǎn)權保護義務員工應當保護公司的知識產(chǎn)權，不得擅自泄露、竄改、復制、使用或侵害公司知識產(chǎn)權。員工在外表示與公司有關的發(fā)明、創(chuàng)造、設計等成績，必需及時向公司報告，并依法履行知識產(chǎn)權申請手續(xù)。第五條公司的知識產(chǎn)權保護措施公司建立完善的知識產(chǎn)權管理制度，包含專利申請、商標注冊、著作權登記等程序，并定期進行知識產(chǎn)權審查和評估。公司加強對知識產(chǎn)權的保密措施，包含限制員工的訪問權限、加密緊要文件、安裝監(jiān)控系統(tǒng)等，確保知識產(chǎn)權的安全性和保密性。第六條知識產(chǎn)權侵權投訴處理公司建立知識產(chǎn)權侵權投訴處理機制，設立特地的投訴受理部門負責接收、處理和調(diào)查投訴。員工如發(fā)現(xiàn)他人對公司知識產(chǎn)權進行侵害，應立刻向投訴受理部門舉報，并供應相關證據(jù)。公司將對投訴進行調(diào)審核實，如情況屬實，將采取法律措施進行維權，并追究侵權行為的責任。第七條知識產(chǎn)權保護培訓公司將定期組織知識產(chǎn)權保護培訓，提高員工的知識產(chǎn)權保護意識和本領。新進員工應進行知識產(chǎn)權保護培訓，并簽署知識產(chǎn)權保密協(xié)議。第三章侵權防范第八條侵權防范意識公司鼓舞員工重視知識產(chǎn)權保護，加強對外部侵權行為的防范意識。員工在與外部合作伙伴進行技術溝通、合作或洽談合同等活動時，應特別注意保護公司的知識產(chǎn)權并避開與他人知識產(chǎn)權發(fā)生沖突。第九條合同管理公司與合作伙伴簽訂合同時，應明確雙方在知識產(chǎn)權方面的權益，并在合同中注明保護公司知識產(chǎn)權的具體條款。員工在與合作伙伴簽訂合同前，應咨詢公司法務部門，以確保合同條款的合法性和有效性。第十條市場監(jiān)測和維權公司將定期進行市場監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)涉及知識產(chǎn)權的侵權行為，立刻采取相應措施進行維權。公司將與業(yè)內(nèi)相關組織合作，共同打擊知識產(chǎn)權侵權行為，維護行業(yè)的正常秩序和市場環(huán)境。第四章懲罰與嘉獎第十一條違反規(guī)定的處理對于員工違反知識產(chǎn)權保護相關規(guī)定的，公司將依照公司規(guī)章制度進行相應的紀律處分，包含但不限于警告、罰款、降薪、停職、辭退等。對于知識產(chǎn)權侵權行為嚴重的員工，公司將依法追究刑事責任。第十二條嘉獎機制公司對于在知識產(chǎn)權保護和侵權防范方面表現(xiàn)出色的員工，將予以適當?shù)募为?，包含榮譽稱呼、獎金、晉升等。第五章附則第十三條保密義務員工在公司任職期間及離職后，應對公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權保密，并承諾不向外部透露、泄露和使用。公司將為員工供應相應的保密培訓，并與員工簽訂保密協(xié)議。第十四條監(jiān)督機制公司將建立健全知識產(chǎn)權保護與侵權防范的監(jiān)督機制，包含定期檢查、內(nèi)部舉報受理和監(jiān)督等。員工可通過公司內(nèi)部舉報渠道向公司投訴涉及知識產(chǎn)權的問題，并保障舉報人的合法權益。第十五條本制度的解釋權本制度由公司管理層負責解釋和解決相關事宜。本制度自頒布之日