干部選拔任用工作報(bào)告寫作指南及（18篇）

干部選拔任用工作報(bào)告寫作指南及（模板18篇）在寫工作報(bào)告時(shí)，我們還可以結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)和案例進(jìn)行分析，以更加客觀地評(píng)估自己的工作表現(xiàn)。下面是一些知名專家對(duì)于工作報(bào)告的評(píng)價(jià)和建議，希望能給大家供應(yīng)一些寫作指導(dǎo)和思索角度。

干部選拔任用工作報(bào)告

2.肅穆?lián)Q屆紀(jì)律努力營(yíng)造換屆風(fēng)清氣正的良好氛圍。

3.用最堅(jiān)毅的黨性做好換屆工作。

4.公道正派作表率風(fēng)清氣正值標(biāo)兵。

5.提升正氣打擊邪氣堅(jiān)持原則確保換屆工作順當(dāng)進(jìn)行。

7、實(shí)行強(qiáng)力措施，確保換屆工作順當(dāng)進(jìn)行。

8、加大換屆紀(jì)律宣揚(yáng)力度，確?！?個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律”101。

%知曉率。

9、肅穆?lián)Q屆紀(jì)律，狠剎換屆中的.歪風(fēng)邪氣。

10、強(qiáng)化宣揚(yáng)教化，確保換屆紀(jì)律入心入腦。

11、加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保換屆“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律”要求全覆蓋。

12、深化開展整治選人用人上不正之風(fēng)，提升組織工作滿足度。

13、肅穆?lián)Q屆紀(jì)律，嚴(yán)格四項(xiàng)監(jiān)督制度，確保換屆風(fēng)清氣正。

14、肅穆?lián)Q屆紀(jì)律，加強(qiáng)輿論監(jiān)督，確保換屆工作順當(dāng)進(jìn)行。

15、嚴(yán)格執(zhí)行換屆工作和干部選拔任用工作政策法規(guī)，堅(jiān)決維護(hù)換屆工作的肅穆性。

16、營(yíng)造風(fēng)清氣正換屆環(huán)境，保證換屆工作順當(dāng)進(jìn)行。

17、以最堅(jiān)決的看法和最有力的措施整治用人上不正之風(fēng)，用鐵的紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正。

18、堅(jiān)決查處在民主舉薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察和選舉中的拉票行為。

19、堅(jiān)決打擊干擾破壞換屆選舉工作的一切行為。

20、營(yíng)造好的換屆工作環(huán)境，提升組織工作滿足度。

21、堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，提搞選人用人公信度。

23、仔細(xì)實(shí)行換屆紀(jì)律有關(guān)要求，確保換屆工作順當(dāng)進(jìn)行。

24、肅穆?lián)Q屆工作紀(jì)律，提高選人用人公信度。

25、加大肅穆?lián)Q屆紀(jì)律有關(guān)要求宣揚(yáng)力度，確保換屆工作順當(dāng)進(jìn)行。

26、肅穆?lián)Q屆紀(jì)律，確保換屆風(fēng)清氣正。

27、堅(jiān)決執(zhí)行換屆紀(jì)律“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律”

干部選拔任用工作自查報(bào)告

縣委組織部：

自《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布以來(lái)，我局黨委高度重視《條例》的實(shí)行，在實(shí)際工作中始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境，形成了富有朝氣與活力的用人機(jī)制，干部隊(duì)伍的整體素養(yǎng)大幅度提高?，F(xiàn)將工作狀況匯報(bào)如下：

20xx年上半年，縣人民醫(yī)院公推公選副院長(zhǎng)3人，選拔縣疾控中心副主任2人，六套和縣其次人民醫(yī)院副院長(zhǎng)分別各1人，在選拔的干部中已取得本科學(xué)歷6人，大專學(xué)歷10人。

工作中，我局仔細(xì)學(xué)習(xí)《條例》精神，嚴(yán)格干部選拔任用程序，不斷完善工作機(jī)制，加大對(duì)干部的培育力度，努力推動(dòng)干部人事制度改革的順當(dāng)進(jìn)行。

（一）高度重視，深化學(xué)習(xí)。一是提高相識(shí)，統(tǒng)一思想。局黨委高度重視《條例》的實(shí)行，把此項(xiàng)工作做為建設(shè)高素養(yǎng)的干部隊(duì)伍，推動(dòng)我縣衛(wèi)生事業(yè)的工作不斷前進(jìn)的重要措施，抓緊、抓實(shí)、抓好。二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，仔細(xì)學(xué)習(xí)。主動(dòng)組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員、機(jī)關(guān)干部以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十五大、十六大精神為指導(dǎo)，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、專題探討等形式，仔細(xì)學(xué)習(xí)《條例》精神，深刻領(lǐng)悟《條例》的精神實(shí)質(zhì)，堅(jiān)持全面把握《條例》的內(nèi)容和要求，切實(shí)增加了貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性。

（二）建立健全機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督管理。一是加強(qiáng)制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純凈性、肅穆性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定了《干部選拔任用公示制》，仔細(xì)落實(shí)了群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參加權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，我局不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。

（三）堅(jiān)持選拔任用程序，擇優(yōu)充溢衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。一是強(qiáng)化程序意識(shí)。在干部選拔任用工作上，我局根據(jù)《條例》的要求，堅(jiān)持民主集中制原則，制定了嚴(yán)格的選拔任用程序，一絲不茍的執(zhí)行空崗預(yù)報(bào)、民主舉薦、民主評(píng)測(cè)、民主評(píng)議和考察預(yù)報(bào)、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實(shí)踐中進(jìn)一步完善。堅(jiān)持群眾路途與組織考察并舉的原則，留意全面考察干部的德、能、勤、績(jī)，做到了堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)。二是拓寬選拔干部渠道。為充溢衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，實(shí)行了公開招考的方式，面對(duì)全縣衛(wèi)生系統(tǒng)供應(yīng)職位廣納人才。與此同時(shí)，嚴(yán)把“入口關(guān)”，對(duì)報(bào)名條件進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定，對(duì)筆試合格者還進(jìn)行嚴(yán)格的政治審查，確保招錄德才兼?zhèn)涞娜瞬艍汛笮l(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。06來(lái)，通過(guò)公推公選等方式共提拔2人，民主直選人，任命人，為更多優(yōu)秀年輕人才脫穎而出供應(yīng)條件，有力的充溢了醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍力氣。

（四）加大培育力度，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。一是注意培育，營(yíng)造良好環(huán)境。我局領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強(qiáng)自身建設(shè)的同時(shí)，全面落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對(duì)干部的培育工作，留意提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想政治和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，主動(dòng)激勵(lì)各級(jí)干部參與省、市、縣培訓(xùn)，06年，就派出名干部參與由省、市、縣舉辦各類專題探討班、培訓(xùn)班，選派名同志參與全縣入黨主動(dòng)分子培訓(xùn)班。二是加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。在加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，我局突出以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”的“三型”機(jī)關(guān)為統(tǒng)領(lǐng)，以樹立新的學(xué)習(xí)觀念為先導(dǎo)，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、追求卓越的精神，不斷提高干部隊(duì)伍的說(shuō)、寫、組織、協(xié)調(diào)的實(shí)力，努力建設(shè)朝氣蓬勃、奮勉有為、開拓創(chuàng)新、勤學(xué)善思、務(wù)實(shí)高效、追求卓越、廉潔奉公的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，全面增加了我局機(jī)關(guān)的凝合力、創(chuàng)建力、競(jìng)爭(zhēng)力和戰(zhàn)斗力，在機(jī)關(guān)中形成人心思進(jìn)，求真務(wù)實(shí)的良好作風(fēng)，促進(jìn)了機(jī)關(guān)建設(shè)不斷向前發(fā)展，為機(jī)關(guān)整體素養(yǎng)的提升供應(yīng)了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障，推動(dòng)我縣衛(wèi)生工作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng)建新業(yè)績(jī)。

我們的工作取得肯定的成效，但是在工作中還存在著對(duì)《條例》學(xué)習(xí)、駕馭還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全，選拔范圍過(guò)窄等問(wèn)題。今后，我們將根據(jù)《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才、充溢活力，符合衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展須要的用人機(jī)制。一是改進(jìn)和完善干部考察的方法。依據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，仔細(xì)探討制定詳細(xì)的考察標(biāo)準(zhǔn)，主動(dòng)探究拓展干部考察的深度和廣度，擴(kuò)大群眾的參加面，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。二是加大公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的力度。通過(guò)制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學(xué)化水平和工作效率，全面推動(dòng)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。三是主動(dòng)探究調(diào)整不稱職干部的有效措施。對(duì)在年度考核、干部考察中，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，堅(jiān)決予以調(diào)整，解決好干部能下的問(wèn)題。

干部選拔任用工作自查報(bào)告

依據(jù)市委組織部《關(guān)于開展干部選拔任用工作狀況自查的通知》（甬組通[20xx]46號(hào)）精神，我局對(duì)20xx年7月至20xx年6月期間干部選拔任用工作狀況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)狀況匯報(bào)如下：

局黨委堅(jiān)持把《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》、干部提拔任用“四項(xiàng)監(jiān)督制度”和《寧波市市直單位中層（處級(jí)）干部選拔任用工作實(shí)施看法》等政策法規(guī)列入中心組學(xué)習(xí)和民主生活會(huì)重要內(nèi)容，做到帶頭學(xué)習(xí)，熟識(shí)駕馭。20xx年3月，中央關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作責(zé)任追究方法（試行）》和中組部的“四項(xiàng)監(jiān)督制度”出臺(tái)后，局黨委馬上組織局機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行專題學(xué)習(xí)，要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，切實(shí)履行職責(zé)。為加高校習(xí)宣揚(yáng)力度，局還下發(fā)了《關(guān)于仔細(xì)學(xué)習(xí)干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的通知》，要求把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)和測(cè)試作為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的重點(diǎn)內(nèi)容。同時(shí)結(jié)合黨政換屆選舉工作，將中組部《關(guān)于肅穆?lián)Q屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》和肅穆?lián)Q屆紀(jì)律的“五個(gè)嚴(yán)禁、十七個(gè)不準(zhǔn)、五個(gè)一律”通過(guò)農(nóng)夫信箱發(fā)送、印發(fā)給每個(gè)黨員干部群眾，組織大家仔細(xì)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)了對(duì)干部換屆紀(jì)律的教化；并剛好將《肅穆?lián)Q屆紀(jì)律宣揚(yáng)手冊(cè)》和《肅穆?lián)Q屆紀(jì)律提示卡》發(fā)送給相關(guān)人員，做到人手一份，領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部按要求作出了肅穆?lián)Q屆紀(jì)律的書面承諾；通過(guò)組織多種形式的學(xué)習(xí)宣揚(yáng)，真正使領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解有關(guān)干部選拔任用的政策法規(guī)要求，為實(shí)施干部選拔任用工作夯實(shí)思想基礎(chǔ)。

自20xx年7月至今年6月，局黨委選拔任用干部共5名，其中，局機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部2名、森林派出所所長(zhǎng)1名；直屬事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部2名。在上述干部選拔任用過(guò)程中，局黨委都能嚴(yán)格根據(jù)中央和省、市委關(guān)于干部選拔任用工作規(guī)定的原則、條件、程序和紀(jì)律選拔干部，不斷提高選人用人公信度。

一是嚴(yán)格堅(jiān)持干部選拔任用的原則、條件、任職資格。在干部選拔任用工作中，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《條例》和《寧波市市直單位中層（處級(jí)）干部選拔任用工作實(shí)施看法》，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn)，努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。對(duì)特殊優(yōu)秀和特別須要的干部，適當(dāng)放寬規(guī)定的任職資格條件，也是經(jīng)市委組織部同意后才實(shí)施。20xx年6月在選拔局辦公室副主任時(shí)，我們將1名任正科級(jí)職務(wù)不滿三年、思想政治素養(yǎng)好、業(yè)務(wù)實(shí)力強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)度高的干部，報(bào)經(jīng)市委組織部同意后，才列入競(jìng)爭(zhēng)選拔對(duì)象。

二是嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序。對(duì)提拔局機(jī)關(guān)處級(jí)干部和直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部，都由干部職能處室依據(jù)工作須要，結(jié)合市編辦核定的職數(shù)和局干部實(shí)際狀況，提出干部選拔任用工作實(shí)施建議方案提交黨委探討同意，如提拔局機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的還報(bào)送市委組織部審核確定后向全局公布實(shí)施；堅(jiān)持民主集中制原則，根據(jù)規(guī)定程序辦事，做到未經(jīng)民主舉薦的干部不考察，未經(jīng)組織考察和考察有問(wèn)題的干部不提交黨委探討，與會(huì)班子成員達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)不探討，未經(jīng)集體探討和任前公示的干部不任命。對(duì)干部選拔任用的舉薦、提名、考察、醞釀、探討確定等各個(gè)環(huán)節(jié)，都嚴(yán)格把好關(guān)。()重點(diǎn)把好“三關(guān)”：嚴(yán)把舉薦關(guān)，凡選拔任用局機(jī)關(guān)中層（處級(jí)）干部和直屬事業(yè)單位局管領(lǐng)導(dǎo)干部，都須經(jīng)過(guò)大會(huì)投票舉薦和談話舉薦。召開單位民主舉薦大會(huì)，公布舉薦職務(wù)、任職條件、舉薦范圍、方法程序、供應(yīng)干部名冊(cè)和詳細(xì)工作要求；嚴(yán)把考察關(guān)，對(duì)確定的考察對(duì)象，由組織人事部門根據(jù)干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察。實(shí)行個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、調(diào)閱人事檔案等方法，著力全面駕馭干部的德、能、勤、績(jī)、廉狀況；嚴(yán)把確定關(guān)，黨委探討確定干部任免事項(xiàng)，堅(jiān)持班子成員全部到會(huì)，與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)發(fā)表明確看法，在充分探討的基礎(chǔ)上，根據(jù)“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議確定”的原則確定任免干部。同時(shí)，在不違反《干部任用條例》規(guī)定的基本原則和程序的前提下，我們從實(shí)際動(dòng)身，做到堅(jiān)持原則與敏捷處理相結(jié)合，規(guī)范程序與注意實(shí)效相統(tǒng)一。例在確定考察對(duì)象環(huán)節(jié)，規(guī)定舉薦結(jié)果與黨委集體醞釀看法一樣的狀況下，不再特地召開黨委會(huì)議集體探討，干脆進(jìn)入考察程序。我們仔細(xì)執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，全面落實(shí)了任前公示、任前談話、廉政談話、實(shí)行一票推翻制、任職試用期等制度，較好地保證了新提任干部的整體素養(yǎng)。

三是嚴(yán)格堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)上崗。局在選拔任用2名機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，都根據(jù)市委組織部關(guān)于《競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則》的要求開展競(jìng)爭(zhēng)上崗，仔細(xì)制定實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗方案，嚴(yán)格方案報(bào)批程序，保證選拔任用工作公開、公允、公正。20xx年6月和20xx年11月先后推出競(jìng)爭(zhēng)局辦公室副主任、局綠化造林與林業(yè)經(jīng)濟(jì)到處長(zhǎng)各1個(gè)職位，競(jìng)爭(zhēng)職位公布后即召開動(dòng)員會(huì)，激勵(lì)全部符合任職資格條件的干部報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)上崗。后因辦公室副主任職位因報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)上崗的人數(shù)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)且有合適人選的，經(jīng)黨委探討確定，根據(jù)《干部任用條例》的規(guī)定，干脆通過(guò)民主舉薦、個(gè)別醞釀、組織考察（含民主測(cè)評(píng)）、黨委集體探討確定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生提拔人選；而局綠化造林與林業(yè)經(jīng)濟(jì)到處長(zhǎng)1個(gè)職位，因報(bào)名人數(shù)符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件，則按競(jìng)爭(zhēng)上崗方式進(jìn)行選拔。

四是嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作紀(jì)律。局黨委始終把嚴(yán)守組織人事紀(jì)律作為干部選拔任用工作的重要內(nèi)容來(lái)抓。每次干部選拔任用動(dòng)員部署會(huì)上，局主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)都代表黨委明確表態(tài)，嚴(yán)格執(zhí)行選拔任用工作方案，確保干部選拔任用公開、公允、公正。同時(shí)，要求干部職能處室和有關(guān)工作人員嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，堅(jiān)持公道正派，仔細(xì)負(fù)責(zé)地做好選拔任用工作；要求干部和群眾本著對(duì)事業(yè)、對(duì)同志高度負(fù)責(zé)的看法，仔細(xì)負(fù)責(zé)地參加民主舉薦。在舉薦時(shí)要客觀、公正、全面地分析和評(píng)價(jià)干部，堅(jiān)持看本質(zhì)、看主流，實(shí)事求是地向組織反映狀況。以肅穆仔細(xì)的看法公正負(fù)責(zé)地投好自己的一票。對(duì)實(shí)施過(guò)程中的違紀(jì)行為和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，肅穆處理。我們也設(shè)立了監(jiān)督電話和舉報(bào)信箱，公開接受全體干部職工的監(jiān)督。幾年來(lái)，局在選拔任用干部工作中，規(guī)范有序，沒(méi)有發(fā)覺(jué)違規(guī)操作現(xiàn)象，也沒(méi)有發(fā)生用人失察失誤現(xiàn)象，從局開展黨員干部職工對(duì)本單位干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部是滿足的。

主動(dòng)構(gòu)建開放的工作體系，增加干部工作的透亮度，做到選拔任用干部的政策讓群眾熟識(shí)，干部選拔任用工作的每項(xiàng)程序讓群眾明白，干部上崗的詳細(xì)條件和要求讓群眾駕馭，干部的基本狀況讓群眾了解，切實(shí)把評(píng)價(jià)干部的標(biāo)準(zhǔn)和衡量干部工作的尺度交給廣闊群眾，以公開見(jiàn)公允，以監(jiān)督保公正。一是落實(shí)群眾“知情權(quán)”。堅(jiān)持在考察前把舉薦的`職位及條件、考察目的與任務(wù)進(jìn)行溝通和征求看法，讓干部群眾先知情，再舉薦。堅(jiān)持考察預(yù)報(bào)制，給群眾充分發(fā)表看法的時(shí)間和渠道。二是落實(shí)群眾“參加權(quán)”。在舉薦工作中，堅(jiān)持召開全局大會(huì)，組織全體干部進(jìn)行民主舉薦、測(cè)評(píng)和談話舉薦。三是落實(shí)群眾“選擇權(quán)”。充分敬重群眾意愿，把在民主舉薦中得票數(shù)高的干部確定為重點(diǎn)考察對(duì)象，經(jīng)過(guò)考察了解和征求看法后確定擬提拔對(duì)象。近幾年，局提拔任用的干部都是在民主測(cè)評(píng)中得票多、日常表現(xiàn)好、工作成果突出的干部。四是落實(shí)群眾“監(jiān)督權(quán)”。堅(jiān)持對(duì)干部選拔任用的事先、事后監(jiān)督。為加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度，在選拔任用前，我們將選拔任用干部的每個(gè)環(huán)節(jié)都公開，特殊是在考察階段，能夠仔細(xì)聽(tīng)取群眾的看法；前年中組部關(guān)于“四項(xiàng)監(jiān)督制度”出臺(tái)后，我們根據(jù)市委組織部相關(guān)要求，又加強(qiáng)了對(duì)選拔任用干部的事后監(jiān)督，前年下半年、去年年初和年末，分別在市林場(chǎng)和局機(jī)關(guān)2次開展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”，讓全體黨員干部、職工對(duì)本單位干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議，使干部職工在干部的提拔任用上，既有發(fā)言權(quán)，又有評(píng)議權(quán)，提高了群眾監(jiān)督的主動(dòng)性，從而營(yíng)造了群眾監(jiān)督的良好環(huán)境和氛圍。從局一報(bào)告兩評(píng)議狀況來(lái)看，干部職工對(duì)本單位干部選拔任用工作的總體評(píng)價(jià)是滿足的。

雖然近年來(lái)我局在推動(dòng)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的進(jìn)程上取得了肯定成果，但與上級(jí)要求和現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)對(duì)干部工作的要求相比還存著差距和不足，主要表現(xiàn)在：一是學(xué)習(xí)宣揚(yáng)選拔任用工作的政策法規(guī)還不夠系統(tǒng)深化；二是激勵(lì)培育優(yōu)秀年輕干部、為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建平臺(tái)、創(chuàng)建條件不夠。我們將以這次市委組織部開展干部選拔任用工作狀況自查為重要契機(jī)，實(shí)行切實(shí)有效措施，剛好改進(jìn)和加強(qiáng)工作。

干部選拔任用工作報(bào)告

（2024年2月20日）。

各位委員，各位列席人員：

我代表縣委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告2024年度干部選拔任用工作，請(qǐng)予評(píng)議。

2024年，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，縣委常委會(huì)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以深化干部人事制度改革、提高選人用人公信度為抓手，以提高素養(yǎng)、增加實(shí)力、改進(jìn)作風(fēng)、改善結(jié)構(gòu)、健全制度為目標(biāo)，進(jìn)一步加大干部培育和選拔力度，努力造就一支堪當(dāng)重任的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步供應(yīng)了堅(jiān)毅有力的人才支持。2024年，縣委常委會(huì)分*批探討任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，提拔任用**人，其中正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部*人，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部*人，科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部*人；調(diào)整溝通*人，其中正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)調(diào)整溝通*人，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)調(diào)整溝通*人；機(jī)構(gòu)更名重新任職*人。選拔任用的縣管干部中，女干部*人，少數(shù)民族干部*人，黨外干部*人?？偟膩?lái)看，我縣干部隊(duì)伍整體素養(yǎng)有了新的提升，結(jié)構(gòu)有了新的改善，實(shí)力有了新的提高。

回顧過(guò)去一年來(lái)，縣委常委會(huì)在干部選拔任用工作中，堅(jiān)持做到了以下幾點(diǎn)：

近年來(lái)，縣委對(duì)學(xué)習(xí)《條例》高度重視，始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)《條例》常?；?、制度化。特殊是今年重點(diǎn)學(xué)習(xí)了干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，常委班子帶頭學(xué)，業(yè)務(wù)部門重點(diǎn)學(xué)，一般干部普遍學(xué)?？h黨校每年都要把《條例》的內(nèi)容作為全縣副科以上干部及后備干部培訓(xùn)班的必備教材。同時(shí)，縣委中心組結(jié)合學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，將《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》、《黨的地方委員會(huì)全體會(huì)議對(duì)下一級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選表決方法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》、《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)問(wèn)題的看法》等五個(gè)法規(guī)性文件的學(xué)習(xí)一同支配。此外，縣委通過(guò)電視臺(tái)、報(bào)紙開辦的黨建專欄，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中深化開展《條例》高校習(xí)、大探討活動(dòng)，今年還在科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部中進(jìn)行了四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)問(wèn)測(cè)試。通過(guò)多種形式的學(xué)習(xí)和宣揚(yáng)，進(jìn)一步增加了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部依規(guī)選拔任用干部意識(shí)。

得了較好效果，得到了廣闊黨員干部群眾一樣認(rèn)可。

在規(guī)范和完善選人用人機(jī)制方面，嚴(yán)把“五關(guān)”，為進(jìn)一步做好新形勢(shì)下的干部工作供應(yīng)了重要機(jī)制保障。

一是擴(kuò)大民主，嚴(yán)把“舉薦”關(guān)?？h委把民主舉薦作為選拔任用干部首要的、不行逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，不準(zhǔn)用其他方式和形式代替，將干部的“初選權(quán)”交給群眾。在民主舉薦上，去年我們接著完善了《科級(jí)后備干部管理方法》，出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步做好民主舉薦科級(jí)后備干部工作的通知》，對(duì)后備干部選拔的條件和資格、數(shù)量和結(jié)構(gòu)、選拔程序等方面做了更加明確的規(guī)定。在年終實(shí)績(jī)考核中，各單位根據(jù)要求進(jìn)行民主舉薦，并報(bào)送縣委組織部，經(jīng)考察和公示后符合要求的確定為后備干部進(jìn)行培育，不符合要求的，不列為后備干部。在干部的提拔調(diào)整中，充分運(yùn)用舉薦結(jié)果，除特別崗位外，一般不搞臨時(shí)舉薦。近幾年提拔的科級(jí)干部均在后備干部隊(duì)伍中產(chǎn)生。

二是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把“考察”關(guān)。在把好考察關(guān)上，著重抓好四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是注意群眾參加和考察的廣泛性，實(shí)行考察預(yù)報(bào)，做到公開透亮。對(duì)一些重要崗位實(shí)行差額考察方法，對(duì)擬提拔人選進(jìn)行差額考察，并留意傾聽(tīng)退休老同志、老黨員等方方面面看法。二是注意公正考察?？疾旖M按有關(guān)要求和干部名冊(cè)指定考察談話人員，充分聽(tīng)取群眾看法，防止片面性和傾向性。三是注意針對(duì)性。在調(diào)整干部時(shí)，都制定具體的考察方案和看法，根據(jù)不同層次，不同職位特點(diǎn)，有針對(duì)性地確定考察方法和內(nèi)容，因崗施策，按崗考核，進(jìn)一步增加了考察工作的科學(xué)性和有效性。四是注意考察范圍的全面性。在考察中，把集中考察、年終考察、提拔考察和日常考察相結(jié)合，與圍繞中心工作、重點(diǎn)工作考察相結(jié)合，不僅考察干部的工作圈和服務(wù)對(duì)象圈，還延長(zhǎng)考察其生活圈和交際圈。

三是集體探討，嚴(yán)把探討確定關(guān)?？h委在探討確定干部任免時(shí)，堅(jiān)決執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問(wèn)題議事規(guī)則》，在干部探討確定中擴(kuò)大民主，堅(jiān)持集體決策，做到?jīng)]有經(jīng)過(guò)組織考察的不探討，人事方案未經(jīng)充分醞釀的不探討，群眾有反映、紀(jì)檢監(jiān)察部門沒(méi)有查清的不探討。

四是主動(dòng)防范，嚴(yán)把監(jiān)督關(guān)。依據(jù)市委《關(guān)于干部管理監(jiān)督若干問(wèn)題的看法》和《加強(qiáng)干部備案工作的通知》等文件，我縣印發(fā)了《關(guān)于干部管理監(jiān)督若干問(wèn)題的通知》，確定了分級(jí)分類管理的詳細(xì)措施和任用條件及程序，把對(duì)執(zhí)行《條例》的監(jiān)督關(guān)口前移，變事后檢查監(jiān)督為事前、事中、事后監(jiān)督，變被動(dòng)監(jiān)督為主動(dòng)防范，使監(jiān)督檢查工作貫穿每個(gè)重要環(huán)節(jié)和全過(guò)程，進(jìn)一步提高了選用干部質(zhì)量，比如，我們實(shí)行了干部考察預(yù)報(bào)制，干部民主舉薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議制度、干部任前公示制度、干部提拔任用備案制度、擬任主要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)審制度、任前廉政談話制度、試用期制度等，有效防止和制止了在選拔工作程序和擬任對(duì)象方面存在的問(wèn)題，收到較好效果。

五是加強(qiáng)管理，嚴(yán)把試用關(guān)。對(duì)新提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行。

試用制，試用期為一年，試用期滿后進(jìn)行全面考核，經(jīng)考核勝任所試用職務(wù)的，辦理正式任職手續(xù)。同時(shí)，在干部選拔任用過(guò)程中，做到了記錄完整，考察材料、任撤職審批表等資料齊全、規(guī)范，歸檔剛好。

三、加強(qiáng)制度建設(shè)，著力營(yíng)造踏實(shí)工作、團(tuán)結(jié)干事的良好氛圍。

堅(jiān)持民主集中制，深化推行科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子重大問(wèn)題議事規(guī)則，完善了備案、調(diào)閱等配套制度，進(jìn)一步規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)班子的議事決策程序，防止重大問(wèn)題個(gè)人或少數(shù)人說(shuō)了算，有效地促進(jìn)了議事決策的民主化、科學(xué)化、規(guī)范化。完善了干部談心談話制度，充分運(yùn)用督查考核結(jié)果，對(duì)部分年度考核排名靠后的科級(jí)班子和科級(jí)干部進(jìn)行誡勉警示性談話；對(duì)年度考核獲綜合獎(jiǎng)的科級(jí)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行鼓舞激勵(lì)式談話，從而增加了班子的整體效能，保證了干部的健康成長(zhǎng)。圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督，實(shí)行了黨風(fēng)廉政責(zé)任制，堅(jiān)持一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。實(shí)行重大事項(xiàng)報(bào)告制度，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，誡勉談話制度，規(guī)范了民主生活會(huì)制度。在完善黨組議事規(guī)則、民主生活會(huì)等制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督的同時(shí)，通過(guò)建立縣委領(lǐng)導(dǎo)包片制度，領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，實(shí)行“一把手”溝通和領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避等措施，強(qiáng)化了對(duì)各級(jí)“一把手”領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督。去年，我們對(duì)10名“一把手”領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

同志們，2024年，全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在縣委的正。

確領(lǐng)導(dǎo)下，圓滿完成了經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化各項(xiàng)建設(shè)任務(wù)，錘煉出一支政治堅(jiān)決、作風(fēng)優(yōu)良、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的干部隊(duì)伍，干部選拔任用工作成果來(lái)之不易。這些成果是堅(jiān)持和樹立德才兼?zhèn)?、以德為先用人?dǎo)向的結(jié)果，是嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)的結(jié)果，是廣開言路、民主決策、科學(xué)決策的結(jié)果，是全縣廣闊干部群眾同心同德、主動(dòng)參加、鼎力支持的結(jié)果。在此，我謹(jǐn)代表縣委對(duì)大家表示誠(chéng)心的感謝！

去年，縣委在抓干部選拔任用工作方面雖然取得了明顯成效，但也存在一些亟待解決的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：一是常常性了解干部的工作做得還不夠深、不夠細(xì)，與干部交心談心須要進(jìn)一步加強(qiáng)；二是干部考核科學(xué)評(píng)價(jià)體系尚未健全，干部管理失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象仍舊不同程度存在；三是干部的調(diào)整溝通和監(jiān)督管理力度還須要進(jìn)一步加強(qiáng)。在新的一年里，縣委常委班子將接著總結(jié)和鞏固干部選拔任用工作中取得的成果和勝利閱歷，正視存在的不足，重點(diǎn)抓好以下四項(xiàng)工作：

規(guī)。接著開展干部工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)宣揚(yáng)教化，提高常委會(huì)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子遵守、執(zhí)行干部政策法規(guī)的自覺(jué)性。四是要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督管理。仔細(xì)實(shí)行《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的看法》和《廉政準(zhǔn)則》，突出監(jiān)督管理的重點(diǎn)對(duì)象、重點(diǎn)時(shí)期、重點(diǎn)領(lǐng)域，剛好發(fā)覺(jué)和督促訂正領(lǐng)導(dǎo)干部的傾向性、苗頭性問(wèn)題，使干部養(yǎng)成懂規(guī)則、守紀(jì)律、聽(tīng)招呼的習(xí)慣。要充分用好各項(xiàng)調(diào)查測(cè)評(píng)結(jié)果，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作，建設(shè)一支素養(yǎng)高、形象好、風(fēng)氣正的干部隊(duì)伍。

各位委員、同志們，為我縣改革發(fā)展穩(wěn)定選干部、配班子、建隊(duì)伍、聚人才，是縣委常委會(huì)義不容辭的責(zé)任。今后，縣委常委班子肯定不辱使命，努力創(chuàng)建條件，給想干事的人機(jī)會(huì)，給能干事的人舞臺(tái)，給干成事的人地位，營(yíng)造人心思進(jìn)、團(tuán)結(jié)干事的良好氛圍，讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出、施展才能，為***縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出新的更大的貢獻(xiàn)。

干部選拔任用工作自查報(bào)告

本年度，農(nóng)委黨委在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，實(shí)行科學(xué)發(fā)展觀，仔細(xì)實(shí)施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，要求領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)《干部任用條例》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)股級(jí)干部管理的看法》（鎮(zhèn)徒組［20xx］47號(hào)）和貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度作為政治理論學(xué)習(xí)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，擺上議事日程，切實(shí)做到學(xué)深、學(xué)透，貫徹執(zhí)行到位。黨委主要實(shí)行以下措施，仔細(xì)抓好學(xué)習(xí)：一是要求組織人事干部首先學(xué)好《干部任用條例》，正確駕馭選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律及各個(gè)環(huán)節(jié)的操作方法和要求，在“精通”《干部任用條例》上下功夫。二是把《干部任用條例》作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項(xiàng)緊迫任務(wù)抓緊抓實(shí)，使領(lǐng)導(dǎo)干部熟識(shí)《干部任用條例》、組織人事干部精通《干部任用條例》、廣闊職工了解《干部任用條例》，為執(zhí)行好《干部任用條例》打下良好的基礎(chǔ)。三是把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，實(shí)行集中輔導(dǎo)、座談探討等形式深化推動(dòng)《條例》學(xué)習(xí)，全面提高干部特殊是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺(jué)性。

20xx年，農(nóng)委提拔任命股級(jí)干部2人，調(diào)整、充溢場(chǎng)級(jí)干部3人。提拔、上報(bào)、備案均符合規(guī)定的資格和條件，沒(méi)有出現(xiàn)違反“十不準(zhǔn)”紀(jì)律的行為發(fā)生。

在干部選拔任用中，農(nóng)委堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的原則，堅(jiān)持民主集中制和按章辦事的原則，始終從嚴(yán)把握干部選拔、任用的各個(gè)環(huán)節(jié)，嚴(yán)守干部選拔任用工作紀(jì)律，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，嚴(yán)格堅(jiān)持干部選拔任用的原則、基本條件和任職資格等規(guī)定，嚴(yán)把“六關(guān)”：一是嚴(yán)把民主舉薦關(guān)。召開干部職工大會(huì)，對(duì)擬任人選進(jìn)行民主舉薦。在民主舉薦過(guò)程中，始終堅(jiān)持“用發(fā)展衡量實(shí)績(jī)，憑實(shí)績(jī)?nèi)斡酶刹俊钡脑瓌t，切實(shí)營(yíng)造唯才是舉的用人環(huán)境。二是嚴(yán)把資格審查關(guān)。對(duì)擬任人選的年齡、學(xué)歷、工作年限、任職年限等進(jìn)行嚴(yán)格審查，對(duì)不符合條件的一律取消。三是嚴(yán)把民主測(cè)評(píng)關(guān)。把干部群眾滿足度作為提拔任用干部的一條重要標(biāo)準(zhǔn)，民主測(cè)評(píng)票達(dá)不到50%的黨組不予探討通過(guò)。四是嚴(yán)把組織考察關(guān)。對(duì)擬提拔任用的干部德才進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察能否堅(jiān)持和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和能否勝任任職崗位工作要求。五是嚴(yán)把公示關(guān)。把被考察對(duì)象基本狀況、簡(jiǎn)歷、考察組成員、反應(yīng)狀況聯(lián)系方式等內(nèi)容予以公告，把選拔任用全過(guò)程置于全體干部職工的監(jiān)督之下，切實(shí)增加了群眾的民主參加意識(shí)。六是嚴(yán)把探討確定關(guān)。堅(jiān)持民主探討、集體決策的原則，局黨組書記帶頭發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，不搞一個(gè)人說(shuō)了算，不搞臨時(shí)動(dòng)議，嚴(yán)格根據(jù)《條例》辦事。

在工作中，農(nóng)委充分落實(shí)廣闊干部職工對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參加權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在民主舉薦中，要求全體人員參與。加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效防止違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生，真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。在農(nóng)委黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事干部公道正派、清正廉潔，嚴(yán)于律己，遵守紀(jì)律，仔細(xì)執(zhí)行了“十個(gè)不準(zhǔn)”和《組織人事干部行為若干規(guī)范》等各項(xiàng)紀(jì)律要求。

下一步，農(nóng)委將進(jìn)一步加大《干部任用條例》的學(xué)習(xí)和宣揚(yáng)力度，進(jìn)一步增加貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺(jué)性、規(guī)范性，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的監(jiān)督檢查，根據(jù)規(guī)定程序、方法、步驟，肅穆組織人事紀(jì)律，保證干部選拔工作順當(dāng)進(jìn)行。

干部選拔任用工作報(bào)告

**領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

依據(jù)上級(jí)關(guān)于做好2024年“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知精神，我代表**黨政班子將我**在2024年度選拔任用干部狀況報(bào)告如下：

一、我*在干部選拔任用時(shí)堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，不僅看干部一時(shí)一事的表現(xiàn)，而且看其在一個(gè)相對(duì)較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平常表現(xiàn)，而且看其在關(guān)鍵時(shí)刻、重大問(wèn)題面前的表現(xiàn)，克服重才輕德現(xiàn)象。所選拔干部能堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路途和各項(xiàng)方針、政策，堅(jiān)持以大局為重，具有劇烈的事業(yè)心和責(zé)任感，在工作中起先鋒模范、中流砥柱作用。

二、提拔任用的科級(jí)干部，均根據(jù)有關(guān)職數(shù)配備，由科室依據(jù)工作須要提出，確定考察對(duì)象，實(shí)行個(gè)別談話、查閱資料、同考察對(duì)象面談等方法，全面駕馭干部的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的狀況，有效地提高了考察結(jié)果的全面性、真實(shí)性、精確性。把好探討確定關(guān)。探討確定在整個(gè)干部任用工作中具有確定性的作用，選拔干部經(jīng)過(guò)舉薦、考察后，經(jīng)過(guò)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議探討通過(guò)，在選拔任用過(guò)程中做到堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)別醞釀、民主探討、會(huì)議確定。

三、加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作。學(xué)校切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督管理。我校逐步完善干部監(jiān)督管理的各項(xiàng)措施，制訂了****等一系列規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。

2024年新選拔科級(jí)干部有****三人。**同志任職狀況：

**，男，****月誕生，高校畢業(yè)，助理經(jīng)濟(jì)師。2024年2月到。

**工作，身體健康。依據(jù)工作須要，經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議探討確定，聘**同志為**（副科級(jí)），任期為2024年4月20日至2024年4月20日，三年。

**同志任職狀況：

**，女，**年**月誕生，高校畢業(yè)。2024年4月到**工作，身體健康。任職前為**。依據(jù)工作須要，經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議探討確定，聘**同志為***（副科級(jí)），任期為2024年4月20日至2024年4月20日，三年。

今后，**將接著貫徹黨的干部路途、方針和政策，按德才兼?zhèn)涞脑瓌t選拔干部，努力實(shí)現(xiàn)學(xué)校干部隊(duì)伍的革命化，年青化，學(xué)問(wèn)化和專業(yè)化。在培育、選拔優(yōu)秀年青干部，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，必需具備領(lǐng)導(dǎo)干部的“六個(gè)基本條件”，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機(jī)制，仔細(xì)做好干部隊(duì)伍的培育和選拔工作。

2024年3月1日。

干部選拔任用工作報(bào)告

各位委員、同志們：

受區(qū)委常委會(huì)托付，我向全委會(huì)報(bào)告2024年度干部選拔任用工作狀況，請(qǐng)予審議。

2024年，區(qū)委仔細(xì)學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持好干部的標(biāo)準(zhǔn)，以保持穩(wěn)定、提高素養(yǎng)為原則，適時(shí)選好配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，加強(qiáng)干部的教化管理，加大干部選拔任用監(jiān)督工作，使全區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍素養(yǎng)不斷提高，結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，活力不斷增加。

一、仔細(xì)學(xué)習(xí)新《條例》，精確把握新時(shí)期黨的干部路途和方針政策。

1的理論、路途、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)順當(dāng)發(fā)展，具有非常重要的意義。

根據(jù)“各級(jí)黨委（黨組）及其組織（人事）部門肯定要仔細(xì)學(xué)習(xí)、大力宣揚(yáng)、嚴(yán)格執(zhí)行修訂后的《干部任用條例》，用以統(tǒng)一思想、規(guī)范工作、解決問(wèn)題。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同志要增加政治紀(jì)律、組織人事紀(jì)律觀念，帶頭遵守《干部任用條例》，規(guī)范行使選人用人權(quán)。組織（人事）部門要精通《干部任用條例》，堅(jiān)持公道正派、按章辦事，為選準(zhǔn)用好干部把好關(guān)?！钡囊?，區(qū)委仔細(xì)組織開展了對(duì)新《條例》的學(xué)習(xí)。一是在理論中心組開展專題學(xué)習(xí)，邀請(qǐng)?jiān)形M織部長(zhǎng)期從事并分管干部工作的副部長(zhǎng)授課，共260余人參與了學(xué)習(xí)。二是區(qū)委書記、組織部長(zhǎng)等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及全區(qū)各級(jí)各部門從事和分管干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)干部共101余人參與了全省統(tǒng)一召開的視頻培訓(xùn)會(huì)。三是選派區(qū)委組織部分管和從事干部工作干部監(jiān)督工作的同志參與省委組織部組織的專題培訓(xùn)。同時(shí)區(qū)委組織部全體干部分批分期通過(guò)視頻會(huì)等形式參與省市組織部門組織組織的專題培訓(xùn)學(xué)習(xí)。四是在全區(qū)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班上支配專題課程進(jìn)行學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，全區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)新時(shí)期黨的干部政策有了進(jìn)一步的熟識(shí)，進(jìn)一步明確了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在干部選拔任用和教化管理中的職能職責(zé)，更加關(guān)切、支持我區(qū)干部選拔任用和教化管理工作。

2免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》、中組部《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊(duì)伍建設(shè)的看法》、中央辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)的若干看法》、《**省加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施看法》等法律法規(guī)的精神和要求，從**區(qū)干部工作實(shí)際，出臺(tái)了《**區(qū)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作方法》，形成了我區(qū)干部選拔任用工作綱領(lǐng)性的規(guī)章制度。

二、堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，適時(shí)選好配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子一年來(lái)，區(qū)委以保持穩(wěn)定、提高素養(yǎng)為原則，適時(shí)選好配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。

一是堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向選好配強(qiáng)干部。在領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)干部職位出現(xiàn)空缺時(shí)，嚴(yán)格根據(jù)“信念堅(jiān)決、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，德才兼?zhèn)?、以德為先，注意?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的選人用人導(dǎo)向和注意基層、注意實(shí)干的導(dǎo)向，堅(jiān)持在急難險(xiǎn)重工作一線考察干部、在解決民生問(wèn)題中識(shí)別干部、在項(xiàng)目建設(shè)中發(fā)覺(jué)干部。在運(yùn)用干部時(shí)，重點(diǎn)考察干部在事務(wù)處理、糾紛調(diào)處、新農(nóng)村建設(shè)等重大事務(wù)和工作任務(wù)中的表現(xiàn)，仔細(xì)聽(tīng)取群眾看法和評(píng)價(jià)。大力選拔那些政治上立場(chǎng)堅(jiān)決、旗臶顯明，工作作風(fēng)扎實(shí)、實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)，組織認(rèn)可的干部。把政治思想好、作風(fēng)實(shí)、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部溝通下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)熬煉。全年共探討干部人事事項(xiàng)5次，調(diào)整干部54人。其中，溝通輪崗正科級(jí)干部8人，副科級(jí)干部8人，試用期滿、工作調(diào)離、換屆、機(jī)構(gòu)調(diào)整、違法違紀(jì)等緣由任免干部38人。

3二是規(guī)范工作程序，從程序上保證干部選拔任用工作的質(zhì)量和干部選拔任用的公信度。嚴(yán)格根據(jù)《干部任用條例》的規(guī)定要求，堅(jiān)持把嚴(yán)格程序作為選準(zhǔn)用好干部的重要保證，突出抓了干部選拔任用初始提名、民主舉薦、考察、探討確定、任職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從探討制定舉薦方案到探討確定，都是在充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求各個(gè)層次、各個(gè)方面看法和反復(fù)醞釀的基礎(chǔ)上，經(jīng)區(qū)委常委會(huì)集體探討確定。同時(shí)，嚴(yán)格實(shí)行考察、考核預(yù)報(bào)、檔案審核、征求看法、任前公示和試用期等制度，切實(shí)做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、仔細(xì)規(guī)范、公開透亮。

三是嚴(yán)明紀(jì)律，著力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。加強(qiáng)干部選拔任用全程監(jiān)督，肅穆查處違反組織人事紀(jì)律的行為，實(shí)行干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，嚴(yán)格遵守“十不準(zhǔn)”紀(jì)律要求，嚴(yán)格實(shí)行中組部《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的看法》和干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度，深化整治用人上的不正之風(fēng)，健全監(jiān)督機(jī)制，暢通監(jiān)督渠道，把干部選拔任用工作始終臵于陽(yáng)光之下。

42024年選派干部到省直部門跟班學(xué)習(xí)的閱歷，選派正科實(shí)職部門領(lǐng)導(dǎo)干部***高校開展干部實(shí)力提升研修班學(xué)習(xí)培訓(xùn)、每期70名，其次期將于今年*月份赴學(xué)。特殊是*******的學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果明顯，從處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)到科級(jí)干部，大家專心學(xué)、仔細(xì)聽(tīng)、細(xì)致記、勤思索，非常珍惜來(lái)之不易的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，普遍認(rèn)為通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開闊了視野，豐富了學(xué)問(wèn)，理清了思路，提高了相識(shí)，增加了努力干好工作、加快家鄉(xiāng)發(fā)展的信念和決心，希望以后多組織這樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

二是加大干部的監(jiān)督管理力度，的確變更重選拔任用輕管理的狀況。通過(guò)述職、民主測(cè)評(píng)、召開專題民主生活會(huì)、回訪談話等措施，剛好了解駕馭干部思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的分析研判。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，共對(duì)8名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，作為干部調(diào)整的重要依據(jù)。注意對(duì)重點(diǎn)崗位干部的教化、考核、監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假、誡勉談話、重大事項(xiàng)報(bào)告等各項(xiàng)制度，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部的全方位監(jiān)督；下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部作用的通知》，成立督導(dǎo)組，加強(qiáng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理，對(duì)各單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部在崗和履職狀況進(jìn)行抽查，確保非領(lǐng)導(dǎo)干部在崗、履職。同時(shí)為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部發(fā)揮作用搭建平臺(tái)，把那些工作激情、成果突出、群眾認(rèn)可的干部運(yùn)用起來(lái)，解決好他們的待遇問(wèn)題，激勵(lì)他們發(fā)揮更大的作用，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的勁頭。

5職數(shù)配備干部的通知》和省委組織部關(guān)于《嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部問(wèn)題專項(xiàng)治理工作實(shí)施方案》的要求，由區(qū)委組織部牽頭，區(qū)編委辦、區(qū)人社局、區(qū)財(cái)政局協(xié)作，全面開展了“超職數(shù)配備干部，超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部，違反規(guī)定提高干部待遇，超出規(guī)定范圍設(shè)臵非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部”等問(wèn)題自查自糾工作，仔細(xì)對(duì)根據(jù)職數(shù)配備干部狀況進(jìn)行了一次普查，真正做到摸清底數(shù)、駕馭實(shí)情。

經(jīng)過(guò)仔細(xì)反復(fù)核對(duì)區(qū)委組織部的領(lǐng)導(dǎo)干部名冊(cè)、區(qū)編委辦的編制手冊(cè)、區(qū)人社局的干部工資審核表、區(qū)財(cái)政局的人員工資發(fā)放表，摸清了全區(qū)干部職數(shù)和現(xiàn)有人員的度數(shù)。至2024年8月全區(qū)現(xiàn)有科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)***個(gè)（不含事業(yè)單位職數(shù)），實(shí)際有科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部**名，其中正科級(jí)干部**名，副科級(jí)干部***名，我區(qū)實(shí)有科級(jí)干部職數(shù)**名，與編辦所供應(yīng)的***個(gè)職數(shù)相比，尚空缺科級(jí)干部職數(shù)**個(gè)，全區(qū)總體未超職數(shù)配備干部，部分單位因加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)須要、工作實(shí)際須要和歷史形成等緣由存在超職數(shù)配備干部狀況；非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部方面，根據(jù)《綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)臵管理方法》規(guī)定，**區(qū)可設(shè)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)***人（不含事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)），截至2024年**月共有科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部**名（含擔(dān)當(dāng)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部**人），扣除不占職數(shù)的實(shí)行警員制的公安民警、軍轉(zhuǎn)安臵人員、實(shí)職改任人員全區(qū)現(xiàn)有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部***名，超出職數(shù)**名。超職數(shù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部存在的主要緣由是《公務(wù)員法》實(shí)施前晉升、機(jī)構(gòu)改革、區(qū)外調(diào)入等。

針對(duì)核查出來(lái)的問(wèn)題，區(qū)委主動(dòng)進(jìn)行了整改，實(shí)行溝通輪。

6崗、免去兼任職務(wù)等措施，消化超配領(lǐng)導(dǎo)干部***人，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部***人。

回顧2024年的干部選拔任用工作，我們主要是在保持干部隊(duì)伍整體穩(wěn)定，各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)開展的基礎(chǔ)上，仔細(xì)學(xué)習(xí)、貫徹和宣揚(yáng)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，讓全區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都知曉和熟識(shí)新時(shí)期黨的干部政策，更好地關(guān)切、支持和監(jiān)督干部選拔任用作，關(guān)切支持全區(qū)的干部隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步樹立“好干部”的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步堅(jiān)固樹立德才兼?zhèn)?、以德為先，崇尚基層、注意?shí)干，實(shí)績(jī)突出、清正廉潔的選人用人導(dǎo)向。建立健全干部的選拔任用機(jī)制，不斷提高干部選拔任用工作的質(zhì)量和公信度。

千秋大業(yè)，關(guān)鍵在人。同志們，建設(shè)一支高素養(yǎng)的干部隊(duì)伍是始終是實(shí)現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)等各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵。2024年是我區(qū)“十二五”規(guī)劃的最終一年，也是實(shí)現(xiàn)我區(qū)“十二五”規(guī)劃各項(xiàng)任務(wù)的關(guān)鍵一年，干部選拔任用工作任務(wù)更加繁重，責(zé)任更為重大。讓我們?cè)趨^(qū)委的堅(jiān)毅領(lǐng)導(dǎo)下，改革創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，進(jìn)一步提高干部選拔任用的工作質(zhì)量，全面加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，選好好干部，用好好干部，為各項(xiàng)事業(yè)目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成供應(yīng)更加堅(jiān)毅有力人才支持。

干部選拔任用工作報(bào)告

近年來(lái)，市**黨組堅(jiān)持以《干部任用條例》為指導(dǎo)，根據(jù)“健全制度，嚴(yán)格程序，強(qiáng)化監(jiān)督，加大力度”的思路，切實(shí)把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動(dòng)了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展?，F(xiàn)將我委干部選拔任用、監(jiān)督工作與貫徹中組發(fā)[2005]4號(hào)文件等有關(guān)狀況與做法匯報(bào)如下：

一、深化學(xué)習(xí)，營(yíng)造氛圍，堅(jiān)固樹立正確用人導(dǎo)向。

平；堅(jiān)持把貫徹《條例》同促進(jìn)本單位外貿(mào)出口、利用外資、外經(jīng)合作等業(yè)務(wù)工作的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，不斷增加干部選拔任用工作的自覺(jué)性、緊迫感和責(zé)任感。

二、堅(jiān)持條件，嚴(yán)格程序，提高選拔任用工作的規(guī)范化程度。貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，就是要嚴(yán)格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，主動(dòng)履行好《干部任用條例》所給予我們的職責(zé)，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風(fēng)。2002年以來(lái)我委共任免干部**人次，其中破格提正科**人，新提副職**人，副職提正職**人，（平職）溝通**人。在干部選拔任用工作中，委黨組始終堅(jiān)持按章辦事，嚴(yán)格程序，做到了堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。

一是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，把好舉薦關(guān)。民主舉薦是選拔任用干部的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是堅(jiān)持走群眾路途和群眾公認(rèn)原則的詳細(xì)體現(xiàn)。我們?cè)谶@方面加大了力度，委黨組明確規(guī)定，把民主舉薦作為選拔干部必需履行的程序和不行逾越的制度。在部門進(jìn)行民主舉薦時(shí)，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員參與，每次民主舉薦前，人事科都在對(duì)干部選拔調(diào)整的對(duì)象、數(shù)量進(jìn)行充分探討、分析的基礎(chǔ)上，仔細(xì)確定民主舉薦的范圍、時(shí)間、對(duì)象和舉薦方式，真正做到細(xì)心組織，操作規(guī)范，保證舉薦工作的順當(dāng)進(jìn)行。我們每一次選拔任用科級(jí)干部和舉薦縣級(jí)后備干部都進(jìn)行了民主舉薦。

二是嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，把好考察關(guān)。知人才能善任。深化了解和正確識(shí)別干部是確定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時(shí)，我委根據(jù)《干部任用條例》的規(guī)定，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“群眾公認(rèn)，注意實(shí)績(jī)”的原則，堅(jiān)持在正常狀況下得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不予提拔，政績(jī)不突出的不予重用。在確定考察對(duì)象時(shí)，把群眾舉薦的結(jié)果作為評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)，真正使政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用。在組織考察時(shí)，明確要求考察過(guò)程既要堅(jiān)持群眾路途，又要仔細(xì)核實(shí)辯明真?zhèn)?，從政治上、廉潔上、工作?shí)績(jī)上嚴(yán)格把關(guān)，近幾年實(shí)行了考察預(yù)報(bào)制、差額考察制和考察結(jié)果反饋制，保證了考察過(guò)程公開、公允、公正。嚴(yán)格根據(jù)《干部任用條例》規(guī)定實(shí)行干部考察責(zé)任制，做到了誰(shuí)考察誰(shuí)負(fù)責(zé)，考察后形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。

材料的不上委黨組會(huì)，沒(méi)有征求紀(jì)檢組看法的不上委黨組會(huì)。

根據(jù)《干部任用條例》要求，我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來(lái)落實(shí)，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度，不斷增加干部選拔任用工作的透亮度，為選準(zhǔn)人，用對(duì)人供應(yīng)了有力保障。

一是全面引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，制定了《機(jī)構(gòu)改革期間科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的看法》，全面推行科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。全部的科級(jí)崗位只要出現(xiàn)空缺，一律實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，**年**月共有**名同志通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗走上了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

二是實(shí)施干部溝通、輪崗制度。依據(jù)上級(jí)的有關(guān)要求，我們?cè)跈C(jī)關(guān)開展了科級(jí)及以下干部的輪崗溝通，較好地調(diào)動(dòng)了廣闊干部的工作主動(dòng)性。截止2005年9月有**名科級(jí)干部進(jìn)行了任職溝通，通過(guò)開展有安排的溝通，保持了干部隊(duì)伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培育和熬煉。

勉談話。誡勉期滿，經(jīng)組織考察，測(cè)評(píng)結(jié)果仍符合誡勉要求的，免去現(xiàn)職。

四是不斷完善審計(jì)制度。依據(jù)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)制度要求，對(duì)負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任的委管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，因工作變動(dòng)、退休或其他緣由不再擔(dān)當(dāng)本崗位職務(wù)的，進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。由人事科確認(rèn)審計(jì)對(duì)象和時(shí)間，財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)組織實(shí)施，審計(jì)結(jié)果報(bào)送委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人事部門。2002年以來(lái)，共對(duì)**、**公司**名干部進(jìn)行任前、離任審計(jì)，較好地收到了審計(jì)的效果。

五是全面推行任前公示制。2002年起先，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序。進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)督范圍，加大監(jiān)督力度，有效地提高干部工作的透亮度，受到了廣(本文權(quán)屬文秘之音全部，更多文章請(qǐng)登陸查看)大干部群眾的認(rèn)可。對(duì)公示期間群眾反映的問(wèn)題，我們仔細(xì)對(duì)待，一一進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查核實(shí)，照實(shí)向委黨組匯報(bào)。通過(guò)實(shí)行任前公示，加大了群眾對(duì)干部工作的監(jiān)督力度，提高了干部選拔任用質(zhì)量。

六是建立干部定期述廉制度。委紀(jì)檢組每年開展領(lǐng)導(dǎo)干部公開述廉活動(dòng)，要求每位委領(lǐng)導(dǎo)每年寫出書面述廉報(bào)告，并在機(jī)關(guān)全體干部大會(huì)上進(jìn)行公開述廉。述廉的主要內(nèi)容包括：落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的狀況，遵守和執(zhí)行中央、省、市、區(qū)有關(guān)廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的狀況以及對(duì)配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教化和管理狀況。述廉結(jié)束后，在全體干部中發(fā)測(cè)評(píng)表對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政建設(shè)狀況測(cè)評(píng)，接受群眾評(píng)議。

干部工作是黨的建設(shè)的組成部分，加強(qiáng)干部隊(duì)伍的管理，是貫徹黨管干部的重要保證。近兩年來(lái)，我局為進(jìn)一步推動(dòng)干部人事制度的改革，促進(jìn)機(jī)關(guān)干部能上能下，提高干部隊(duì)伍的整體素養(yǎng)，在干部選拔任用工作中，仔細(xì)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中組部《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的看法》的要求，仔細(xì)做好干部的選拔任用工作?，F(xiàn)將貫徹執(zhí)行《條例》的自查狀況匯報(bào)如下：

一、仔細(xì)學(xué)習(xí)《條例》，嚴(yán)格選拔程序。

為了仔細(xì)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，根據(jù)規(guī)定要求做好干部的選拔任用工作，局黨組首先組織學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，明確干部選拔任用的指導(dǎo)思想和基本原則、選拔任用的條件、選拔任用工作的基本程序等，提高相識(shí)，統(tǒng)一思想，明確工作的要求，并嚴(yán)格根據(jù)選拔工作程序進(jìn)行組織實(shí)施，確保干部選拔任用工作的質(zhì)量。

為了使選拔工作公開透亮、嚴(yán)密有序，取得良好的效果，激發(fā)干部的進(jìn)取意識(shí)。我們依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和區(qū)委的有關(guān)要求，結(jié)合本局實(shí)際，制定了關(guān)于科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作看法和干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的日程支配。在“看法”中明確了干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的指導(dǎo)思想；競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍和對(duì)象；任職資格及條件以及方法步驟等。并適時(shí)召開全局干部職工會(huì)議，就競(jìng)爭(zhēng)上崗進(jìn)行動(dòng)員和廣泛發(fā)動(dòng)。使廣闊干部充分相識(shí)做好干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的重要意義，增加做好干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的自覺(jué)性，正確對(duì)待干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，發(fā)動(dòng)全局干部主動(dòng)參加，確保干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順當(dāng)進(jìn)行。

三、嚴(yán)格根據(jù)《條例》的規(guī)定和程序。

局黨組肅穆仔細(xì)地落實(shí)《條例》的內(nèi)容和要求，做到事先主動(dòng)與干部部門溝通，事中主動(dòng)取得指導(dǎo)，事后落實(shí)備案。在提拔任用的2名干部，全部采納了“公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”的形式，在選拔任用過(guò)程中，對(duì)干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格駕馭不走樣，對(duì)干部選拔任用程序切實(shí)遵守不變通，嚴(yán)格執(zhí)行了民主舉薦、考察、醞釀、探討確定、任職等程序，落實(shí)了任前公示制。通過(guò)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，增加干部選拔任用工作的透亮度，進(jìn)一步加強(qiáng)了組織監(jiān)督和廣闊干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風(fēng)，達(dá)到了公開、公正、公允的目的。確保了提撥人選的綜合素養(yǎng)和工作實(shí)力，激發(fā)了廣闊干部的工作主動(dòng)性，有效地促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展。

干部選拔任用工作狀況報(bào)告

縣委仔細(xì)落實(shí)中央從嚴(yán)管黨、從嚴(yán)治吏要求，突出教化、管理、監(jiān)督、問(wèn)責(zé)等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持一切從嚴(yán)，切實(shí)規(guī)范干部特殊是領(lǐng)導(dǎo)干部的行為。一是事前預(yù)防注意規(guī)范化。以強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部特殊是主要負(fù)責(zé)人監(jiān)督管理為重點(diǎn)，落實(shí)重大事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉、黨員民主評(píng)議等監(jiān)督制度，不斷擴(kuò)大監(jiān)督的覆蓋面。嚴(yán)格執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)班子決策重大問(wèn)題議事規(guī)則》，仔細(xì)貫徹民主集中制原則，落實(shí)一把手“四個(gè)不干脆分管”制度，加強(qiáng)對(duì)用人權(quán)、管財(cái)權(quán)、審批權(quán)和決策權(quán)的監(jiān)督。開展干部任前談話、任職承諾和廉政法規(guī)考試，從源頭上增加干部的勤政廉政意識(shí)。二是日常監(jiān)督注意常?；?。充分運(yùn)用民意調(diào)查、個(gè)別談話、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等多種方式，通過(guò)參與領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉等多種渠道，剛好了解干部的日常表現(xiàn)。充分發(fā)揮信訪、電話、短信、網(wǎng)絡(luò)“四位一體”“12380”綜合舉報(bào)受理平臺(tái)作用，暢通干部監(jiān)督渠道，重視人大代表評(píng)議看法和政協(xié)委員視察看法，注意發(fā)揮好干部監(jiān)督員的作用，廣泛駕馭社會(huì)各界對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的反映。堅(jiān)持不懈開展談心談話活動(dòng)，對(duì)有反映的干部早打招呼，咬耳朵、扯袖子，剛好提示，做到防患于未然。三是事后追責(zé)注意制度化。嚴(yán)格干部考察工作責(zé)任制、考察考核失誤責(zé)任追究等制度，明確責(zé)任主體，肅穆工作紀(jì)律。仔細(xì)執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)制度》，加強(qiáng)審計(jì)結(jié)果運(yùn)用，年內(nèi)共對(duì)xx名科級(jí)干部進(jìn)行了任中或離任審計(jì)。完善干部提示、函詢、誡勉制度，縣委組織部先后對(duì)xx名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提示約談。

20xx年，縣委堅(jiān)持把“嚴(yán)實(shí)”要求貫穿于干部選拔任用工作全過(guò)程，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)選好干部、配強(qiáng)班子，整個(gè)干部選任工作風(fēng)清氣正，成效顯著，社會(huì)反響普遍較好。這是市委組織部細(xì)心指導(dǎo)、縣上四套班子通力協(xié)作、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門單位大力支持、廣闊干部群眾主動(dòng)參加取得的成果。與此同時(shí)，我們深感工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不足：一是在深化干部人事制度改革方面創(chuàng)新工作步伐還不大、力度還不夠，干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)仍不盡合理。二是在干部監(jiān)督管理方面，落實(shí)從嚴(yán)管理要求的措施還不夠嚴(yán)格，方法還不夠有力。三是領(lǐng)導(dǎo)干部的理念、實(shí)力、作風(fēng)，與全面深化改革、領(lǐng)先全面建成小康社會(huì)和人民群眾的期盼還有肯定的差距，干部隊(duì)伍的整體素養(yǎng)還有待提高。

下一步，縣委將以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新思路，扎實(shí)工作，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)步發(fā)展供應(yīng)堅(jiān)毅的組織保障。重點(diǎn)做好以下三個(gè)方面的工作：一是穩(wěn)步推動(dòng)干部人事制度改革。根據(jù)“信念堅(jiān)決、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，著力建設(shè)高素養(yǎng)專業(yè)化干部隊(duì)伍，以對(duì)黨忠誠(chéng)選忠誠(chéng)于黨的人、以事業(yè)為上選擔(dān)當(dāng)干事的人、以扎實(shí)作風(fēng)選作風(fēng)扎實(shí)的人，真正讓肯干事的受敬重、讓能干事的有舞臺(tái)、讓干成事的有位置，切實(shí)讓廣闊黨員干部把心思和精力凝合到干事創(chuàng)業(yè)上來(lái)。二是著力提高選人用人質(zhì)量。圍繞培育選拔好干部，嚴(yán)格干部選拔標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)干部識(shí)別考察方法，進(jìn)一步規(guī)范選任程序，肅穆干部選任紀(jì)律，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)、思想建設(shè)，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，完善選用機(jī)制，努力識(shí)真用準(zhǔn)好干部。三是從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持不懈地抓好以理論武裝為重點(diǎn)的干部教化培訓(xùn)，以常常性教化為重點(diǎn)的干部日常監(jiān)督管理，以民主集中制為重點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，切實(shí)提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的向心力、凝合力和戰(zhàn)斗力，不斷增加干部隊(duì)伍的朝氣與活力。

干部選拔任用工作自查報(bào)告

機(jī)關(guān)單位：設(shè)置經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦、社會(huì)事務(wù)辦、黨政辦、計(jì)生辦四大辦公室，各設(shè)正副職一名。

事業(yè)單位：設(shè)置經(jīng)濟(jì)文化信息服務(wù)站和安排生育服務(wù)所，各設(shè)正副職一名。

1、我鎮(zhèn)把學(xué)習(xí)貫徹《條例》和《公務(wù)員法》作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍自身建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，仔細(xì)抓好落實(shí)，主動(dòng)營(yíng)造良好氛圍，加大對(duì)干部選任工作相關(guān)文件、制度的學(xué)習(xí)和宣揚(yáng)力度。鎮(zhèn)黨組明確要求廣闊干部群眾要了解其主要精神，熟識(shí)其重點(diǎn)內(nèi)容、詳細(xì)條款。通過(guò)深化學(xué)習(xí)、廣泛宣揚(yáng)，干部貫徹執(zhí)行《條例》和《公務(wù)員法》的意識(shí)逐步增加。

2、嚴(yán)格程序，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作。

在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格根據(jù)干部選拔任用相關(guān)規(guī)定和流程，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用行為，努力做到嚴(yán)守程序一步不偏，執(zhí)行程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)。突出重點(diǎn)，嚴(yán)把關(guān)口，真正把政治上靠得住、工作上有本領(lǐng)的干部選拔上來(lái)，形成了正確的選人用人導(dǎo)向。

3、嚴(yán)把考察關(guān)。每次考察前，抽調(diào)政治素養(yǎng)好、原則性強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟的同志組成考察組，制定考察方案，實(shí)行個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，全面駕馭干部的德、能、勤、績(jī)、廉。同時(shí)，把考察觸角延長(zhǎng)到干部的生活圈、社交圈，從而解決了考察中了解面不寬、了解狀況不真、對(duì)干部評(píng)價(jià)不準(zhǔn)等問(wèn)題，有效提高了考察結(jié)果的全面性、真實(shí)性、精確性。

4、是嚴(yán)把確定關(guān)。在集體探討確定環(huán)節(jié)上，堅(jiān)持民主集中制，根據(jù)“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議確定”的原則確定任免干部，不搞臨時(shí)動(dòng)議，始終做到組織部門不考察的不上會(huì)，考察時(shí)多數(shù)人不贊成的不提名，探討時(shí)多數(shù)人不同意的不通過(guò)。

5、以機(jī)制創(chuàng)新為動(dòng)力，加強(qiáng)選用干部工作監(jiān)督在工作中，我們堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，根據(jù)與時(shí)俱進(jìn)的觀點(diǎn)，主動(dòng)創(chuàng)新干部選任工作監(jiān)督機(jī)制，從而有效地防止了干部選用工作中的不正之風(fēng)。仔細(xì)落實(shí)群眾“四權(quán)”。為了精確把握干部的思想政治素養(yǎng)、實(shí)力水平、精神狀態(tài)、工作成效，我們充分發(fā)揚(yáng)民主，多渠道、多側(cè)面、多方式地傾聽(tīng)民聲，敬重民意，集中民智，仔細(xì)落實(shí)好群眾的知情權(quán)、參加權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

20××年我鎮(zhèn)無(wú)干部任免。

我鎮(zhèn)雖然在加強(qiáng)干部選任工作方面雖然取得了較好的成果，但離上級(jí)的要求還有肯定差距，還存在一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：

一是干部選任工作機(jī)制還需進(jìn)一步完善；

二是干部監(jiān)督機(jī)制還有待進(jìn)一步健全和完善。

為此，我們將著力抓好以下幾個(gè)方面：

一是進(jìn)一步加大《條例》和《公務(wù)員法》及相關(guān)配套制度的學(xué)習(xí)宣揚(yáng)力度，增加黨員干部貫徹執(zhí)行《條例》和《公務(wù)員法》及相關(guān)配套制度的意識(shí)。

二是進(jìn)一步加大《條例》和《公務(wù)員法》及相關(guān)配套制度的貫徹執(zhí)行力度，嚴(yán)格規(guī)范干部選拔程序，真正做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。

三是進(jìn)一步加大干部人事制度改革力度，堅(jiān)持用好的方法選拔人、用好的機(jī)制評(píng)價(jià)人、用好的制度監(jiān)督人的干部工作新機(jī)制。

四是進(jìn)一步加大干部監(jiān)督工作力度。

干部選拔任用工作狀況報(bào)告

局黨組從各級(jí)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際動(dòng)身，仔細(xì)分析形勢(shì)，探討選人用人工作制度，本著配好班子、選好干部、公允公開、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、人盡其才的原則，主動(dòng)為優(yōu)秀干部供應(yīng)更多政治進(jìn)步的發(fā)展空間。20xx年，局黨組依據(jù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和處級(jí)干部職位空缺狀況，以優(yōu)化處級(jí)干部隊(duì)伍為目的，通過(guò)選拔任用和溝通輪崗等方式，先后開展了x次處級(jí)干部選拔任用工作，共選拔任用正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部x名、副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部x名。在干部選拔任用工作中，局黨組始終堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣。

(一)堅(jiān)持突出政治標(biāo)準(zhǔn)。把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注意政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治實(shí)力、政治自律等方面的狀況，提拔重用增加“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)決“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”、全面貫徹執(zhí)行習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的理論、路途方針政策的干部。

(二)把牢正確用人導(dǎo)向。把對(duì)事業(yè)發(fā)展和干部成長(zhǎng)負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來(lái)，把堅(jiān)持原則和統(tǒng)籌兼顧統(tǒng)一起來(lái)，逐步建立起以群眾公認(rèn)為基礎(chǔ)，以德才表現(xiàn)為尺度，以工作實(shí)績(jī)定選任，以干事創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的干部選拔任用工作機(jī)制。堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，全面發(fā)覺(jué)干部、公正評(píng)價(jià)干部、專心選用干部，努力讓各條戰(zhàn)線上的優(yōu)秀人才聚集起來(lái)、層出不窮。著眼選賢任能科學(xué)發(fā)展。培育具有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部。

(三)堅(jiān)持走群眾路途。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)信任、群眾公認(rèn)和業(yè)務(wù)過(guò)硬導(dǎo)向，對(duì)工作中德才兼?zhèn)?、?shí)力突出、業(yè)績(jī)顯著的干部賜予大膽提拔運(yùn)用，真正把素養(yǎng)好、實(shí)力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

(四)注意班子成員梯次建設(shè)。注意各級(jí)班子成員年齡、專業(yè)學(xué)問(wèn)和領(lǐng)導(dǎo)閱歷互補(bǔ)，重視基層熬煉、重視工作實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化組合，增加領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能，有效改善班子結(jié)構(gòu)，增加班子活力，干部職工的工作主動(dòng)性和主動(dòng)性得到了充分調(diào)動(dòng)。

干部選拔任用工作狀況報(bào)告

今年以來(lái)，xx市xx局黨組高度重視干部選拔任用工作，把選好用好人才作為隊(duì)伍建設(shè)工作的重中之重。依據(jù)考核要求，現(xiàn)將20xx年度干部選拔任用工作狀況報(bào)告如下：

年初以來(lái)，xx局深化貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，大力推動(dòng)人才戰(zhàn)略，樹立以“實(shí)干論英雄、憑實(shí)績(jī)用干部”的工作理念，突出政治“硬指標(biāo)”、把好選任“風(fēng)向標(biāo)”、用好考核“指揮棒”，注意在打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展等重點(diǎn)工作一線考察選用干部，干部選拔任用機(jī)制更加完善。

干部選拔任用工作狀況報(bào)告

總體來(lái)說(shuō)，學(xué)校高度重視干部選拔任用工作。就20xx年選拔任用的1名副縣級(jí)干部、8名正副科級(jí)干部的工作，學(xué)校著重強(qiáng)調(diào)了以下三點(diǎn)：

1、明確標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行。學(xué)校在選拔副縣級(jí)干部和轉(zhuǎn)正考察正副科級(jí)干部的實(shí)施方案中明確提出了三點(diǎn)工作要求：一是各部門和廣闊教職工要對(duì)干部選拔、轉(zhuǎn)正考察工作高度重視，務(wù)必將德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)突出的同志推選出來(lái)。二是推選中務(wù)必堅(jiān)持“公開、公允、公正和擇優(yōu)”原則，依據(jù)選拔干部的有關(guān)規(guī)定規(guī)范選拔程序。三是舉薦職位數(shù)不得超過(guò)9個(gè)，嚴(yán)格把握條件，寧缺毋濫。

2、公開程序，公允競(jìng)爭(zhēng)。在公開選拔考察之初，學(xué)校就在全校范圍內(nèi)公布了職位數(shù)和公選程序，使廣闊教職工做到心中有數(shù)。在組織考察過(guò)程中，學(xué)校剛好在校務(wù)公開欄內(nèi)進(jìn)行公示，接受廣闊教職工的監(jiān)督，充分保障廣闊教職工的知情權(quán)、參加權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使得整個(gè)公開選拔過(guò)程既嚴(yán)格又嚴(yán)密，保證了公開選拔工作的同等性。

3、肅穆紀(jì)律，公正選拔。我校在公開選拔考察副縣級(jí)干部和正副科級(jí)干部的過(guò)程中，為防止選人用人上的不正之風(fēng)，杜絕拉票等不正風(fēng)氣的出現(xiàn)，學(xué)校組織學(xué)習(xí)了換屆紀(jì)律的“九個(gè)嚴(yán)禁、九個(gè)一律”等相關(guān)規(guī)定，并提出在選拔過(guò)程中必需堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，違反紀(jì)律必追究，嚴(yán)格根據(jù)師院黨委的相關(guān)要求嚴(yán)格操作、嚴(yán)格執(zhí)行。全部人選均為集體探討確定，沒(méi)有受到外界因素的影響。整個(gè)選拔考察任用過(guò)程公開、透亮、公正。

干部選拔任用工作狀況報(bào)告

我公司仔細(xì)實(shí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和省委“三項(xiàng)機(jī)制”，不斷探究加強(qiáng)企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)的新思路、新舉措和新途徑，結(jié)合實(shí)際，制定公司《干部選拔任用工作方法》，主動(dòng)推動(dòng)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、程序化，不斷完善干部選拔任用機(jī)制。在詳細(xì)的干部選拔任用過(guò)程中，把任職資格作為干部選拔任用的基礎(chǔ)條件，把工作實(shí)績(jī)作為干部選拔任用的取舍標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的用人機(jī)制，形成“有為”才會(huì)“有位”的用人導(dǎo)向，真正做到把有作為、有實(shí)力、政治堅(jiān)決、事業(yè)心強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)績(jī)突出的員工選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來(lái)，在企業(yè)形成了正確的選人用人導(dǎo)向。

干部選拔任用工作狀況報(bào)告

我公司堅(jiān)持以公允公正為前提，以公開民主為方向，嚴(yán)格遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序、標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律開展干部選拔任用工作。

一是始終堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的選人用人原則。根據(jù)組織認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可的要求，講政治、重業(yè)績(jī)、看品德、用能人，形成“重品德、重作風(fēng)、重業(yè)績(jī)、重公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，營(yíng)造了黨政放心、干部群眾滿足、風(fēng)清氣正的選人用人氛圍。

二是主動(dòng)推動(dòng)公司干部年輕化進(jìn)程。公司從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展動(dòng)身，破除論資排輩思想，在堅(jiān)持干部選拔任用各項(xiàng)原則的前提下，提拔工作實(shí)力突出的優(yōu)秀年輕人才，實(shí)行“新老搭配、平穩(wěn)過(guò)渡”的人事格局，形成了合理、科學(xué)的干部梯隊(duì)，優(yōu)化了干部結(jié)構(gòu)，增加了領(lǐng)導(dǎo)層的活力，為公司的后續(xù)發(fā)展供應(yīng)了堅(jiān)毅的組織保障和人才支撐。

三是引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，注意工作實(shí)績(jī)。選拔任用干部嚴(yán)格執(zhí)行民主舉薦制度，采納“公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”的方式，把工作業(yè)績(jī)作為選拔任用干部的基本依據(jù)，做到“誰(shuí)有本領(lǐng)誰(shuí)干、誰(shuí)能干好誰(shuí)干”，使一批具有基層工作經(jīng)驗(yàn)、文化程度高、獨(dú)具創(chuàng)新意識(shí)、業(yè)務(wù)實(shí)力突出、懂經(jīng)營(yíng)會(huì)管理的人員進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)干部崗位。

四是在干部選拔任用過(guò)程中充分發(fā)揚(yáng)民主、廣泛接受監(jiān)督。把職工群眾公認(rèn)度作為選拔任用干部的主要依據(jù)，嚴(yán)格執(zhí)行民主舉薦、任職考察、黨政聯(lián)席會(huì)議集體探討確定、公示、廉政考試、任前談話等程序，落實(shí)任前公示、考察預(yù)報(bào)、任職試用等制度，切實(shí)加強(qiáng)組織監(jiān)督和廣闊干部群眾的監(jiān)督，防止用人上的不正之風(fēng)，達(dá)到了公開、公正、公允的目的。

五是落實(shí)干部任用全程記實(shí)制度。在干部選拔任用過(guò)程中實(shí)行痕跡化管理，對(duì)關(guān)于人事任免的會(huì)議進(jìn)行具體記錄，將會(huì)議探討結(jié)果形成會(huì)議紀(jì)要，并把原始資料作為重要檔案留存。通過(guò)全程記實(shí)，使我公司干部選拔任用的每個(gè)程序都得以清楚，實(shí)現(xiàn)了對(duì)選人用人權(quán)的動(dòng)態(tài)監(jiān)督，起到了事前提示和警示作用，提高了干部選拔任用監(jiān)督管理的質(zhì)量和水平。

干部選拔任用工作報(bào)告

各位委員、同志們：

我受縣委常委會(huì)托付，根據(jù)中組部《關(guān)于落實(shí)深化整治用人上不正之風(fēng)工作有關(guān)任務(wù)的通知》(組通字x號(hào))的規(guī)定，向本次（擴(kuò)大）會(huì)議報(bào)告**年度干部選拔任用工作狀況,請(qǐng)予審議。

（一）堅(jiān)持“一個(gè)要求”，在常常性教化中實(shí)行《條例》。

依據(jù)“領(lǐng)導(dǎo)干部熟識(shí)《條例》，組織人事干部精通《條例》，群眾了解《條例》”的要求，縣委堅(jiān)持把《條例》列為中心學(xué)習(xí)組重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，強(qiáng)化貫徹執(zhí)行《條例》肅穆性，組織部門把《條例》作為學(xué)習(xí)的核心內(nèi)容，對(duì)《條例》進(jìn)行反復(fù)學(xué)習(xí)和探討，提高組工干部正確理解、運(yùn)用和執(zhí)行《條例》實(shí)力。

（二）做到“兩個(gè)堅(jiān)持”，在用人標(biāo)準(zhǔn)和原則上實(shí)行《條例》。

通，遵守紀(jì)律不放松。

1、堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，用好的作風(fēng)選人。

縣委始終堅(jiān)持“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，重政績(jī)，重“公認(rèn)”，把一批有本領(lǐng)、能干事、干成事、好共事的干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。在干部調(diào)整中，縣委堅(jiān)持根據(jù)條件、標(biāo)準(zhǔn)、原則，調(diào)整和運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)干部。**年，調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子“一把手”x人次。為規(guī)范干部工作，縣委出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人監(jiān)督的看法》、《**縣領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)決策失誤責(zé)任追究制度（試行）》、《**縣委管理干部任前公示方法》等制度，干部工作步入規(guī)范化、科學(xué)化管理軌道。

不遷就、不照看；重德才兼?zhèn)?，不求全?zé)怪；堅(jiān)持任人唯賢，反對(duì)任人唯親，真正體現(xiàn)了黨的干部路途。

（三）嚴(yán)把“三個(gè)關(guān)口”，在規(guī)范程序中實(shí)行《條例》。

1、嚴(yán)把舉薦考察關(guān)。一是仔細(xì)研制考察方案，對(duì)考察的工作目標(biāo)、方法步驟、時(shí)間支配及工作紀(jì)律進(jìn)行細(xì)心的編制。二是制定了《關(guān)于實(shí)行干部考察工作責(zé)任制的看法》，對(duì)干部考察工作進(jìn)行了明確規(guī)定，建立了一支政治素養(yǎng)好、工作閱歷豐富、熟識(shí)干部工作的相對(duì)穩(wěn)定的干部考察隊(duì)伍。三是仔細(xì)做好考察舉薦各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。實(shí)行民主舉薦、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、個(gè)別談話、與考察對(duì)象干脆面談等程序進(jìn)行全面考察。對(duì)考察對(duì)象所屬部門延長(zhǎng)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，或考察對(duì)象在現(xiàn)單位工作不到半年的，均實(shí)行了主管部門和原單位延長(zhǎng)考察，提高了考察結(jié)果的真實(shí)性、牢靠性和全面性。

要領(lǐng)導(dǎo)的看法。二是在個(gè)別醞釀的基礎(chǔ)上，召開書記辦公會(huì)進(jìn)行反復(fù)醞釀。三是在縣委常委會(huì)召開前，就擬提拔干部人選與縣紀(jì)檢、監(jiān)察、政法、審計(jì)、信訪等有關(guān)部門進(jìn)行溝通審查。

3、嚴(yán)把探討確定關(guān)?？h委在探討確定干部任免時(shí)，堅(jiān)決執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問(wèn)題議事規(guī)則》，凡涉及干部任免事項(xiàng)或重大決策，都堅(jiān)持有三分之二以上成員到會(huì)的規(guī)定，做到?jīng)]有經(jīng)過(guò)組織考察的不探討，人事方案未經(jīng)充分醞釀的不探討，群眾有反映、紀(jì)檢監(jiān)察部門沒(méi)有查清的不探討?？h委常委會(huì)探討確定干部任免全部實(shí)行票決制，票決前各位常委充分發(fā)表各自的看法，形成共識(shí)后，實(shí)行無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決。**年，縣委共x次對(duì)x名科級(jí)干部任免實(shí)行投票表決，均實(shí)現(xiàn)滿票通過(guò)。

（四）落實(shí)