雇傭合同示范文本

雇傭合同示范文本雇傭合同示范文本甲方（雇主）：乙方（雇員）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本雇傭合同。第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方公司（以下簡稱公司）的（請?zhí)顚懢唧w職位），主要工作內(nèi)容包括（請?zhí)顚懝ぷ鲀?nèi)容）。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的管理。1.3乙方的工作地點為（請?zhí)顚懝ぷ鞯攸c），如有變更，雙方協(xié)商確定。第二條合同期限2.1本合同期限為（請?zhí)顚懞贤谙?，如：一年），自雙方簽字之日起生效。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體金額及發(fā)放方式按照公司的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方依法享受帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。3.3乙方參加社會保險，享受國家規(guī)定的社會保險待遇。3.4乙方如因工作原因受到傷害，按照公司規(guī)定和國家法律法規(guī)享受相應(yīng)的工傷保險待遇。第四條保密協(xié)議4.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方和公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。4.2乙方不得泄露甲方和公司的客戶信息、合同內(nèi)容等涉及公司權(quán)益的信息。4.3如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前一個月書面通知對方。5.2乙方如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、工作失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除合同。5.3甲方如因客觀原因?qū)е乱曳焦ぷ鲘徫幌?，?yīng)提前一個月通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：乙方（雇員）：（請根據(jù)實際情況附上相關(guān)文件，如公司規(guī)章制度、薪酬制度、保密協(xié)議等。）特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.高級管理人員：場合：適用于公司高層管理人員，如總經(jīng)理、副總經(jīng)理等。-條款1：股權(quán)激勵方案，約定乙方可享有的股權(quán)激勵權(quán)益。-條款2：額外的福利，如提供車輛、住房補貼等。-條款3：特殊工作時間安排，如彈性工作時間、不定期加班等。-條款4：業(yè)績獎金制度，根據(jù)公司業(yè)績發(fā)放獎金。-條款5：額外的假期，如出差假、年假調(diào)休等。2.技術(shù)崗位：場合：適用于研發(fā)、IT等技術(shù)崗位。-條款1：技術(shù)成果歸屬，明確技術(shù)成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。-條款2：競業(yè)限制，約定乙方在合同期滿后的競業(yè)限制期限和范圍。-條款3：技術(shù)培訓(xùn)，約定乙方參加技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。-條款4：項目獎金，根據(jù)項目完成情況發(fā)放獎金。-條款5：知識產(chǎn)權(quán)保護，約定雙方在知識產(chǎn)權(quán)保護方面的責(zé)任和義務(wù)。3.銷售崗位：場合：適用于銷售崗位，如銷售經(jīng)理、銷售代表等。-條款1：銷售提成，約定銷售提成比例和計算方式。-條款2：市場開發(fā)獎勵，約定市場開發(fā)成功的獎勵機制。-條款3：客戶關(guān)系管理，明確乙方在客戶關(guān)系管理中的責(zé)任和義務(wù)。-條款4：業(yè)績考核，約定業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)和考核周期。-條款5：銷售區(qū)域劃分，明確乙方的銷售區(qū)域和職責(zé)。4.外籍員工：場合：適用于外籍員工，如外籍經(jīng)理、專家等。-條款1：工作許可和簽證，約定甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的工作許可和簽證。-條款2：住宿安排，約定甲方負(fù)責(zé)為乙方提供住宿。-條款3：語言培訓(xùn)，約定甲方提供英語培訓(xùn)的機會。-條款4：國際旅行，約定乙方的國際旅行安排和待遇。-條款5：稅收安排，約定乙方的稅收繳納和福利待遇。5.實習(xí)生：場合：適用于在校實習(xí)生。-條款1：實習(xí)期限，明確實習(xí)期限和起始日期。-條款2：實習(xí)任務(wù)，明確實習(xí)任務(wù)和工作內(nèi)容。-條款3：實習(xí)報酬，約定實習(xí)報酬和發(fā)放方式。-條款4：保險保障，明確甲方為乙方購買實習(xí)期間的人身意外保險。-條款5：評價與反饋，約定實習(xí)結(jié)束后的評價和反饋機制。6.兼職員工：場合：適用于兼職員工，如兼職講師、兼職銷售等。-條款1：工作時間和報酬，明確工作時間和報酬計算方式。-條款2：工作內(nèi)容，明確兼職工作的內(nèi)容和職責(zé)。-條款3：工作考核，約定兼職工作的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核周期。-條款4：兼職限制，明確乙方在兼職過程中的限制和要求。-條款5：工作交接，明確兼職工作結(jié)束后的交接程序和責(zé)任。7.勞務(wù)派遣員工：場合：適用于勞務(wù)派遣員工。-條款1：勞務(wù)派遣單位，明確勞務(wù)派遣單位的信息和責(zé)任。-條款2：派遣期限，明確派遣期限和起始日期。-條款3：工作內(nèi)容，明確派遣工作的內(nèi)容和職責(zé)。-條款4：勞動保障，約定乙方在派遣期間的勞動保障權(quán)益。-條款5：派遣終止，明確派遣終止的條件和程序。附件列表及要求：1.公司規(guī)章制度：詳細列出公司的各項規(guī)章制度，包括勞動紀(jì)律、員工行為規(guī)范、晉升制度等。2.薪酬制度：詳細說明乙方的薪酬構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。3.社會保險福利：提供社會保險福利的相關(guān)文件，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。4.保密協(xié)議：明確雙方在保密方面的責(zé)任和義務(wù)，包括保密信息范圍、保密期限等。5.競業(yè)限制協(xié)議：約定乙方在合同期滿后的競業(yè)限制期限和范圍。6.技術(shù)成果歸屬協(xié)議：明確技術(shù)成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。7.崗位說明書：詳細說明乙方的工作職責(zé)、崗位要求等。注意事項及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容的合法性和合規(guī)性，遵守國家法律法規(guī)。2.詳細閱讀并理解合同內(nèi)容，確保雙方權(quán)益的平衡。3.后續(xù)問題及解決辦法：1.工資糾紛問題：乙方認(rèn)為自己的工資低于同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或者約定的薪酬體系，提出加薪要求。-重新評估薪酬體系，確保乙方的工資水平符合市場標(biāo)準(zhǔn)。-與乙方進行溝通，解釋薪酬體系的具體構(gòu)成和計算方式。-如果雙方無法達成一致，可考慮通過第三方調(diào)解或仲裁解決。2.工作時間爭議問題：乙方對工作時間、加班工資或者調(diào)休安排有異議。-明確工作時間、加班工資和調(diào)休的具體安排，并在合同中予以說明。-提供工作時間記錄和加班工資發(fā)放記錄，以便核查。-如果雙方無法達成一致，可參考勞動法規(guī)定進行調(diào)整。3.保密協(xié)議糾紛問題：乙方泄露了公司的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。-在合同中明確保密協(xié)議的具體內(nèi)容和違約責(zé)任。-加強對乙方的保密培訓(xùn)，提醒其注意保密事項。-如果發(fā)現(xiàn)泄露情況，立即采取措施，如報警或法律訴訟。4.合同解除和終止?fàn)幾h問題：甲方在合同期內(nèi)解除或終止合同，乙方認(rèn)為不符合法律規(guī)定。-在合同中明確合同解除和終止的條件和程序。-遵守國家法律法規(guī)，確保解除或終止合同的合法性。-如果乙方提出異議，可參考合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進行解決。5.社會保險和福利待遇爭議問題：乙方對甲方提供的社會保險和福利待遇有異議。-在合同中明確雙方的社會保險和福利待遇責(zé)任。-按照國家和地方法律法規(guī)提供相應(yīng)的保險和福利待遇。-如果乙方提出異議，可參考相關(guān)法律法規(guī)進行解決。6.工作環(huán)境和條件爭議問題：乙方對甲方提供的工作環(huán)境和條件有異議。-在合同中明確工作環(huán)境和條件的具體要求。-確保工作場所符合安全生產(chǎn)和職業(yè)健康的要求。-如果乙方提出異議，可參考合同約定和國家法律法規(guī)進行解決。7.知識產(chǎn)權(quán)爭議問題：乙方在合同期內(nèi)或期滿后侵犯公司的知識產(chǎn)權(quán)。-在合同中明確知識產(chǎn)權(quán)保護的具體內(nèi)容和違約責(zé)任。-加強對乙方的知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)，提醒其注意保護公司的知識產(chǎn)權(quán)。-如果發(fā)現(xiàn)侵犯情況，立即采取措施，如報警或法律訴訟。優(yōu)化文檔的建議：1.使用簡潔明了的語言，避免使用過于復(fù)雜的法律術(shù)語。2.明確具體的條款，例如工資待遇、工作時間、保密協(xié)議等，避免模糊不清的表述。3.在合同中增加附件，如公司規(guī)章制度、薪酬制度、保密協(xié)議等，以便于乙方查閱和理解。4.在合同中