坦桑尼亞勞動(dòng)法

12.-(1)Subjecttotheprovisionsofsubsection(2),theprovisionsAct,2003.ofthisPartapplytoseafarerswhoworkonfish(2)盡管有第(1)節(jié)的規(guī)定，本部分適用于工作在漁船上的船員，并一定程(3)Wheretheprovisionsofanywrittenlawrelatingtovocationaltrainingregulatesanemploymentstandardstipulatedinsection13(1)ofthisAct,theprovisionsofthatotherlawshallapply.(3)在本章13(1)出現(xiàn)的任何旨在規(guī)范就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，書面的職業(yè)培訓(xùn)法律條款employmentemploymentstandard.與雇員簽署的標(biāo)準(zhǔn)雇用協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括協(xié)議期限，除非協(xié)議期限當(dāng)中包含有利于雇員的協(xié)議期限；本法規(guī)定雇主與雇員的協(xié)議在一定程度上，在滿足本法最低雇用標(biāo)準(zhǔn)的基employmentemployment,wagedeterminationorexemptiongrantedunder14.-(1)Acontractwithanemployeeshallbeofthefollowing與雇員簽署的協(xié)議應(yīng)當(dāng)為下面的類型：擁有明確時(shí)間范圍，適用于專業(yè)技術(shù)人員和管理干部的協(xié)議類型(2)Acontractwithanemployeeshallbeinwritingifthecontract如果協(xié)議規(guī)定要在坦桑尼亞地區(qū)以外工作，在與雇員簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)用書面方employershallsupplyanemployee,whentheemployeecommencesemployment,withthefollowingparticularsinwriting,namely-當(dāng)雇員開始執(zhí)行協(xié)議時(shí)，必須遵從19章第二小節(jié)規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)為雇員提供以(i)anyotherprescribedmatter.employershallensurethattheyareexplainedtotheemployeeinamannerthattheemployeeunderstands.如果雇員不理解書面細(xì)節(jié)，雇主要保證這些書面細(xì)節(jié)內(nèi)容雇主已經(jīng)用其他方式，inwriting.(5)Theemployershallkeepthewrittenparticularsprescribedinsubsection(1)foraperiodoffiveyearsaftertheterminationofemployment.(7)Theprovisionsofthissectionshallnotapplytoanemployee16.Everyemployershalldisplayastatementintheprescribedform根據(jù)本法律規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，采用明確聲明的方式，和顯眼的地方張yeeswhomanageotheremployeesonbehalfoftheemployerandw9(6)(b).本章以下內(nèi)容不適用于哪些代表雇主管理雇雇員的雇員，以及哪些直接向高級(jí)19章(1),和(3)小節(jié)以及23章(1),24章(1)和25章(1)的規(guī)定不適用于雇員不能完成的哪些應(yīng)急工作，因?yàn)檫@樣的應(yīng)急工作，雇工不能在普通(a)"day"meansaperiodof24hoursmeasuredfromthetime天：意為24小時(shí)，從雇員正式開始工作開始計(jì)算，對(duì)應(yīng)的每日應(yīng)當(dāng)有類似對(duì)應(yīng)的含義(c)"week"meansaperiodofsevendaysmeasuredfromthedayanyday.(3)SubjecttothisSub-Part,anemployershallnotrequireorpermit必須遵從本章規(guī)定，雇主不能要求或也不能允許一名雇員超過(guò)這樣的工作時(shí)間(a)exceptinaccordancewithanagreement;and任意四周一個(gè)周期的加班工作時(shí)間不能超過(guò)50小時(shí)第(1)節(jié)根據(jù)第(3)小節(jié)任何協(xié)議都不可以要求雇員工作時(shí)間超過(guò)12小時(shí)的halftimeshalftimestheemployee'sbasicwageforanyovertimeworked.20.-(1)Inthissection,"night"meansthehoursaftertwentyhoursandbeforesixhours.晚間意味著：20點(diǎn)之后，早晨6點(diǎn)之前(a)pregnantemployeestoworkatnight-永久員工進(jìn)行夜間工作(i)twomonthsbeforetheexpecteddateofconfinement;or在預(yù)計(jì)產(chǎn)期之前的兩個(gè)月內(nèi)進(jìn)行工作(ii)beforethatdateiftheemployeeproducesamedicalcer-tificatethatsheisnolongerfittoperfo作(ii)beforethatdateifthemotherrequeststoworkandpro-及到胎兒健康(d)anemployeewhoismedicallycertifiedasunfittodonight雇員經(jīng)過(guò)醫(yī)學(xué)證明不適合在夜間工作(3)Anemployershalltransferanyemployeeworkingnightshiftble.(4)Anemployershallpayanemployeeatleast5%ofthatemplo-對(duì)于在夜間工作的雇員，雇主每小時(shí)應(yīng)當(dāng)支付雇員至少額外5%的基本工資，如果超出正常夜班工作時(shí)間，夜間加班費(fèi)的收取為正常加班費(fèi)和5%的加班費(fèi)總和。21.-(1)Awrittenagreementshallrequireorpermitanemployeetoworkuptotwelvehoursiwithoutreceivingovertimepay.一份書面協(xié)議將要求或允許雇員一天的工作達(dá)到12小時(shí)，但是包括中間的用餐這樣的工作一周不能超過(guò)5天一周不能超過(guò)45小時(shí)一周的加班時(shí)間不許超過(guò)10小時(shí)盡管有19章，24章的規(guī)定，但是工會(huì)的協(xié)議也可以對(duì)超出協(xié)議規(guī)定的正常工超出協(xié)議規(guī)定的每周正常工作時(shí)長(zhǎng)40小時(shí)超出協(xié)議規(guī)定的每周10小時(shí)加班時(shí)長(zhǎng)。21.-(1)SubjecttothisPart,anemployershallgiveanemployee根據(jù)本節(jié)規(guī)定，如果雇員連續(xù)工作超過(guò)5小時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)提供雇員60分鐘休息anotheremployee.雇主可以要求雇員在休息時(shí)間繼續(xù)工作，僅當(dāng)這樣的工作被扔下無(wú)人照看時(shí)(3)Anemployershallnotbeobligedtopayanemployeefortavailableforwork,duringthebreak.雇主沒(méi)有義務(wù)在雇員正常休息時(shí)間支付工作，除非雇員要求繼續(xù)工作，或雇員betweenendingandrecommencingwork;從開始工作到結(jié)束工作每天至少有連續(xù)12個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間workingdayofthenextweek.一周一次的休息時(shí)間至少為24小時(shí)，范圍從一周內(nèi)最后一天正常工作日至下一周第一天開始工作的日子每日休息時(shí)間可以減至8小時(shí)如果：(a)thereisawrittenagreementtothateffect;and如果有一份生效的書面協(xié)議及(b)theordinaryworkinghoursareinterruptedbyanintervalofatleastthreehours;or正常工作時(shí)間出現(xiàn)臨時(shí)被中斷，間歇時(shí)長(zhǎng)至少在3小時(shí)；或weeks;or每?jī)芍芸梢灾辽龠B續(xù)休息60小時(shí)thefollowingweekisextendedequivalently.如果休息時(shí)間在下一個(gè)星期被延長(zhǎng)8小時(shí)，那么本周休息時(shí)間可以減少8小時(shí)providedthattheemployershallpaytheemployeedoubletheemplo-HolidaysOrdinance,theemployershallpaytheemployeedoubletheemployee'sbasicwageforeachhourworkedonthatday.根據(jù)假日法規(guī)如果雇員在法定假日工作，雇主支付雇員的工資按照當(dāng)天每小時(shí)無(wú)論本法案出于何種用意，當(dāng)有必要確定適用于每小時(shí)，每天，每周，每月的本章，如果一個(gè)雇員的工資采用底薪方式計(jì)算而不是鐘點(diǎn)，那么本法要說(shuō)明的是，雇員工資支付方式將被視為按照以每周為基礎(chǔ)的計(jì)算方式支付，這名雇員的每周基本工資額的計(jì)算將會(huì)根據(jù)下面兩種不同時(shí)間范圍計(jì)算：連續(xù)工作超過(guò)13周weeks,thatperiod.如果在業(yè)人員工作期限不到13周可以采用現(xiàn)金支付，除非雇員同意其他支付方式，這種情形下或可以采取以下(ii)directdepositintoanaccountdesignatedbytheemployeeinwriting;and如果支付采用現(xiàn)金或支票，雇員有權(quán)通過(guò)密封的信封獲得這樣的薪酬按照本章第(1)小節(jié)的規(guī)定，每次支付按照規(guī)定的形式都應(yīng)當(dāng)有一份詳細(xì)的書面說(shuō)明如果這樣的工資是現(xiàn)金或支票的情況應(yīng)當(dāng)伴有這樣的詳細(xì)書面說(shuō)明如果這樣的報(bào)酬是要進(jìn)行直接付款，應(yīng)當(dāng)采用密封的信封方式給予雇員oncompletionofhalfthecontractperiod.Suchadvanceshallnotbe如果業(yè)主是通過(guò)先支付一筆預(yù)付款的方式支付薪酬，那么雇主最后在協(xié)議期結(jié)束時(shí)在雙方協(xié)定的支付日支付薪酬，如果這樣的日期沒(méi)有被雙方確定，至少進(jìn)行到一半?yún)f(xié)議期的時(shí)候時(shí)要進(jìn)行一次支付。并且這樣的支付不能視為貸款，不allowanceinkindshallbeforthepersonaluseoftheemployeeandhisorherfamily,andthevalueattributedtosuchallowanceshallbefairandreasonable.盡管有第(1)小節(jié)的規(guī)定，部長(zhǎng)可以通過(guò)規(guī)定采用補(bǔ)助的方式提供部分酬金，但是這樣的補(bǔ)助決不能是酒精飲料，毒品，而且這樣的補(bǔ)助在行業(yè)里是按照風(fēng)俗慣例進(jìn)行的，并且任何這樣的補(bǔ)助都要用于員工個(gè)人的使用目的以及家庭成28.-(1)Anemployershallnotmakeanydeductionfromancollectiveagreement,wagedet這樣的扣除根據(jù)書面法律，擁有工會(huì)代表工人與資方代表達(dá)成的協(xié)議，工必須遵從第(2)小節(jié)的規(guī)定，雇員同意就其欠款進(jìn)行書面同意這樣的扣除。andwasduetothefaultoftheemployee;雇主已經(jīng)用書面形式向雇員提供了雇員造成的債務(wù)原因，數(shù)量，計(jì)算方式雇主應(yīng)當(dāng)給予雇員機(jī)會(huì)進(jìn)行質(zhì)疑，說(shuō)明扣款的原因，數(shù)量，或計(jì)算方式respectofgoodsorservicespurchasedbytheemployeeshallspecifyspecifiedintheagreement,law,determination,courtorderorarbitrationaward.如果根據(jù)第(1)節(jié)規(guī)定，出現(xiàn)一名雇主從一名雇員的薪酬當(dāng)中扣除一筆數(shù)額費(fèi)用用于支付其雇員的情形時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)明確按照協(xié)議要求，法律要求，規(guī)定，(5)Anemployershallnotrequireorpermitanemployeeto-不能要求雇員任何的償還工資，除非是由于錯(cuò)誤造成的以前超支ationactuallyreceived.whichwhichhaveaccruedinrespect盡管有其他法律關(guān)于企業(yè)破產(chǎn)的規(guī)定，或雇主企業(yè)債務(wù)纏身的的薪酬索取或雇員代表對(duì)薪酬的索取，根據(jù)本勞動(dòng)法，雇員有權(quán)力獲取這樣的薪酬索取。在雇主正式宣布破產(chǎn)之前的半年以前即26周之前，雇主應(yīng)當(dāng)清償雇lessthansixmonthsserviceshallnotbeentiprovisionsofthisPart.盡管有第(1)節(jié)的如果一名雇員的雇用是以季節(jié)為基礎(chǔ)，這樣的雇員有權(quán)力獲得帶薪休假Partifthetotalperiodwmonthsinthatyear.如果一名雇員在一年里有兩次工作經(jīng)歷為同一名雇主，而且這兩次工作經(jīng)30.-(1)ForthepurposeofthisSub-Part-本法案用意(i)inrespectofannualleave,aperiodof12monthsconse-ncementofemployment;orthisthisSub-Part,aperiodof36months'consecutive就所有其他形式的休假方式而言，根據(jù)本節(jié)規(guī)定可以連續(xù)工作36個(gè)月享受28*3=74天的休假mentofemployment;orwhichhaveaccruedinrespect雇員的薪酬索取或雇員代表對(duì)薪酬的索取，根據(jù)本勞動(dòng)法，雇員有權(quán)力獲取這樣的薪酬索取。在雇主正式宣布破產(chǎn)之前的半年以前即26周之前，雇主應(yīng)當(dāng)清完成上一次36個(gè)月休假周期(c)"paidleave'meansanyleavepaidunderthisPartandcalcu-(2)Notwithstandingtheprovisionsofsubsection(1)(b)(i)(aa)and盡管有第(1)小節(jié)(b)(i)(aa)規(guī)定以及(ii)(aa)規(guī)定，但是按照規(guī)定雇員和雇主可以達(dá)成一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的休假周期，可以規(guī)定雇員帶薪休假的金額，但是不能對(duì)31.-(1)Anemployershallgrantanemployeeatleast28conse-cutivedays'leaveinrespectofeachleavecycle,inclusiveofanypublicholidaythatmayfallwithintheperiodofleave.每次休假周期，雇主將會(huì)授予一名雇員至少28天的連續(xù)休假日，而且這樣的休在本次年假周期結(jié)束后的6個(gè)月雇員已經(jīng)表示同意employer.根據(jù)雇主的營(yíng)業(yè)經(jīng)營(yíng)要求，這樣的延期是正當(dāng)合理的(4)Anemployershallpayanemployeetheremunerationtheemployee如果雇員需要在開始正常休假的時(shí)間工作，因?yàn)楣蛦T在開始休年假之前沒(méi)有完成這樣的必要工作任務(wù)，即出現(xiàn)延遲休年假情況，那么雇主需要對(duì)延遲休年假(5)Anemployershallnotrequireorpermitanempl雇主不能要求也不能允許用雇員的其他假期代替年假，雇員有權(quán)享受其他假期(6)Anemployershallnotrequireorpermitanemployeetoworkfor在年假期間雇主不能要求也不能允許雇員在這期間為雇主工作(8)Anemployershallpayanemployeeationofemployment;or以季節(jié)為基礎(chǔ)雇用的雇員，在每個(gè)季節(jié)結(jié)束時(shí)，到期后增加一定休假費(fèi)用如果雇員在第3節(jié)規(guī)定的情況下沒(méi)有在規(guī)定的期限內(nèi)休年假，或規(guī)定的情形下休年假，雇員沒(méi)有權(quán)利獲得增加的那部分年假費(fèi)用daysdaystheemployeeworkedorwasentitledtowo兩年或三年帶薪年假費(fèi)用額度根據(jù)第8節(jié)的說(shuō)明，這樣的年假費(fèi)用比計(jì)算方式為每十三天多支付一天的基本工資，即56天多支付的天數(shù)為56/13=4天的基本工資，三年年假多支付的費(fèi)用為72/13=5天基本工資。32.-1)Anemployeeshallbeentitledtosickleaveforatleastdaysinanyleavecycle.(2)Thesickleavereferredtoinsubsection(1)sha病假參照第一節(jié)規(guī)定，計(jì)算方式如下：(a)thefirst63daysshall前63天全額支付工資(b)thesecond63daysshallbepaidhalfwages.后63天支付工資額一半的費(fèi)用(a)theemployeefailstoproduceamedicalcertificate;or如果雇員沒(méi)能夠提供醫(yī)療診斷證書fundorcollectiveagreement.根據(jù)任何法律，基金會(huì)或勞工協(xié)議，如果員工已經(jīng)獲得此部分費(fèi)用不可以要求根據(jù)本章規(guī)定，醫(yī)療診斷證書可以理解為是由開業(yè)醫(yī)師發(fā)放，或任何由業(yè)主指33.-(1)Anemployeeshallgivenoticetotheemployerofherinten-ofbirthandsuchnoticeshallbesupportedbyamedicalcertif至少在可預(yù)見(jiàn)產(chǎn)嬰兒三個(gè)月之前，雇員應(yīng)當(dāng)通知雇主要休產(chǎn)假的意圖，并且這(2)Anemployeemaycommencematernityleave-任何雇員可以休產(chǎn)假(a)atanytimefromfourweeksbeforetheexpecteddateofcon-finement在可預(yù)見(jiàn)坐月子前4周開始的任意時(shí)間開始休產(chǎn)假necessaryfortheemployee'shealthorthatofherunbornchild.如果在4周前的稍早日期，有開業(yè)醫(yī)師證明懷孕雇員因?yàn)樯眢w或未出生嬰兒的原因必須進(jìn)行休息(3)Noemployeeshallworkwithinsixweeksofthebirthofherchild,unlessamedicalpractitionercertifiesthatsheisfittodoso.在嬰兒出生的6周之內(nèi)雇員不可以從事工作，除非又開業(yè)醫(yī)師證明這樣的雇員適必須遵從第二節(jié)和第三節(jié)規(guī)定，在產(chǎn)假結(jié)束時(shí)雇員可以按照雇用協(xié)議繼續(xù)工作雇主不能要求也不能允許一名懷孕的雇員或剛剛產(chǎn)后的雇員進(jìn)行危害其健康或(6)Subjecttotheprovisionsofsubsections(7)and(8),anemployeeshallbeentitled,withinanyleavecycle,toatleast-必須遵從(7)節(jié)和第(8)節(jié)的規(guī)定，在休假周期內(nèi)雇員至少有權(quán)力：(a)84days'paidmaternityleave;or享受84天帶薪產(chǎn)假morethanonechildatthesametime.cycleifthechilddieswithinayearofbirth.盡管有(6)(a)規(guī)定，但是如果嬰兒在出生后一年之內(nèi)死亡，雇員在產(chǎn)假周(8)Anemployerisonlyobligedtograntpaidleavefor4termsofmaternityleavetoanemployeeintermsofthissection根據(jù)本章規(guī)定，業(yè)主僅能授予雇員4個(gè)時(shí)段帶薪產(chǎn)假(9)Whereanemployeeperformsworkthatishazardoustoherhealthorthatofherchild,heremployershallofferhersuitablealterna-arenolessfavourablethanherterms(10)Whereanemployeeisbreast-feedingachild,theemployershallallowtheemployeetofeedthechildduringworkinghoursuptoamax-imumoftwohoursperday.如果嬰兒未斷奶，雇主應(yīng)當(dāng)允許雇員在工作時(shí)間內(nèi)給嬰兒喂奶，每天最長(zhǎng)2小時(shí)34.-(1)Duringanyleavecycle,anemployeeshallbeentitledto-雇員是嬰兒的父親(c)atleast4dayspaidleaveforanyofthefollowing(i)thesicknessordeathoftheemployee'schild;雇員嬰兒的生病或死亡ent,grandchildorsibling.(2)Beforepayinganemployeeforleaveunderthissection,anemployermayrequirereasonableproofoftheeventprescribedinsubsection(1).berofdaystowhicht參照第一節(jié)(b)喪假4天是指雇員有權(quán)享受的全部帶薪假天數(shù)，規(guī)定無(wú)論出現(xiàn)多少類似事件在這個(gè)帶薪休假天數(shù)內(nèi)雇員全部休假天數(shù)僅為4天，但是雇員可以othersubsequenteventswithinthesameleavecycleprov在相同的休假周期內(nèi)出現(xiàn)這樣的事件或雇主36.ForpurposesofthisSub