營運督導崗位的基本職責（30篇）

營運督導崗位的基本職責（30篇）

營運督導崗位的基本職責（精選30篇）

營運督導崗位的基本職責篇1

職責：

1、負責區(qū)域各店面的營運管理工作，按公司要求嚴格執(zhí)行營運管理規(guī)范和各項管理制度，保證各店面營運的正常進行;

2、根據公司下達的指標，認真做好管轄區(qū)域店面門店的經營管理工作;

3、負責本區(qū)域的店長、店員管理，了解員工思想動態(tài)，加強各店面的員工教育，并培養(yǎng)店員的敬業(yè)精神;

4、根據各店面的經營和銷售情況，對各店面進行針對性的指導，并給予改進措施，提高店面效益;

5、及時與區(qū)域各店長進行溝通，不斷提高服務質量，并妥善處理顧客投訴;

6、認真組織實施市場調查，反饋調研信息，并及時為本區(qū)域的各店面提供市場建議。

任職資格：

1、具有較強的溝通、協調、執(zhí)行能力;

2、對連鎖企業(yè)有較深的認識;

3、須懂得電腦操作，組織能力強，有分析能力;

4、具有吃苦耐勞精神、強烈的責任心和良好的職業(yè)道德操守;

5、3年以上中餐連鎖餐飲企業(yè)同等管理工作經驗;

6、熟悉門店績效考核及激勵;

營運督導崗位的基本職責篇2

職責：

1、協助營運主管及時發(fā)現門店問題并予以解決，及時向公司領導匯報，協助團隊完成公司的銷售目標;

2、及時對所轄區(qū)域的銷售人員進行培訓，必要時現場帶動和指引;

3、協助指導新店的開業(yè)，并確保開店的質量，對門店經營情況和產品陳列進行綜合分析，協助調整銷售策略和人員安排，提高促銷活動的質量和效果;

4、根據公司要求執(zhí)行、規(guī)范加盟店日常管理流程;

5、對店面業(yè)績和日常操作進行監(jiān)控。

任職要求：

1、有零售店面工作和管理經驗，最好做過柜長或以上的職位;

2、做事認真、負責，能吃苦;

3、能適應頻繁出差或短期駐店工作;

4、性格外向，溝通能力強。

營運督導崗位的基本職責篇3

職責：

1、管理和安排所轄餐廳的日常工作，為各分店的正常營運提供保障;

2、通過規(guī)律、有效的巡店，幫助加盟店經理發(fā)現管理的機會點，重點在QSC的標準執(zhí)行、營銷策略制定與執(zhí)行、店務管理等，幫助加盟店實現與直營餐廳同等管理呈現;

3、幫助加盟店經理對商圈調查、數據分析、目標達成等進行輔導與培訓;

4、對加盟店現場利潤管理進行輔導，對利潤大項給予策略幫助;(合理性，賬面是一樣的價格);

5、執(zhí)行營運中心各項標準與系統，使門店規(guī)范性運作，強化門店QSC管理高標準呈現;規(guī)避管理區(qū)域食品安全、財務安全、人員安全、經營安全等，預防事故發(fā)生;

6、協且營運經理做好餐廳營運系統工作。

崗位要求：

1、有大型連鎖餐飲同行業(yè)工作經驗，有火鍋從業(yè)經驗者優(yōu)先;

2、能夠全面執(zhí)行營運任務和分店管理;

3、對自助行業(yè)有特別認識的優(yōu)先;

4、熟悉各類辦公軟件的應用與處理;

5、為人誠懇，謙虛謹慎，有良好的服務意識。

營運督導崗位的基本職責篇4

職責：

1、對營運部經理負責，管理本區(qū)域內的所有直營店。

2、協助營運部經理對地區(qū)公司的直營店進行營業(yè)分析和市場分析。

3、負責對地區(qū)店面工作目標、崗位職責的實現進行協調、檢查、監(jiān)督、持續(xù)改進，保證目標的充分實現。

4、對所轄區(qū)域店面提供的食品、服務、衛(wèi)生等情況進行檢查和監(jiān)督、指導。

5、對所轄區(qū)域店面的規(guī)范、制度、手冊等規(guī)章的執(zhí)行進行檢查和監(jiān)督。

6、對所轄區(qū)域店面的各項營運費用、成本控制進行監(jiān)督和檢查，提高效率。

7、負責轄區(qū)域店面與公司總部之間的及時有效溝通，做好雙傳下達及時匯報。

8、對所轄區(qū)域店面的新品推廣和促銷宣傳活動的實施進行監(jiān)督、指導、檢查和匯報。

9、準確及時收集市場信息，為重大營運決策提供重要參考。

10、完成對所轄區(qū)域店面員工的培訓、培養(yǎng)工作，以及配合營運部完成對加盟分店員工的培訓工作。

11、履行和實現上級領導特別批準授權的其他權利和職責，并承擔相應責任。

崗位要求：

1.2-3年大型連鎖餐飲店經驗，有餐飲運營管理經驗的優(yōu)先考慮;

2.做事認真負責，懂得總結分析數據;

3.具備制定工作計劃的能力;

4.服從上級安排的工作任務。

營運督導崗位的基本職責篇5

職責：

A、負責商場日常監(jiān)管工作，監(jiān)管項目如：商戶品牌、形象、經營情況;

B、完成商場所有商鋪租賃費的收取工作;

C、組織店長周、月、季、年度營銷例會，定期巡查商鋪;

D、負責跟進各商戶的銷售情況，分析數據，優(yōu)勝劣汰更換商戶，并負責商戶的進、清場、續(xù)簽工作;

E、協助企劃部完成全年促銷及宣傳活動，維護商場店容店貌，優(yōu)化商品陳列;

F、協調解決營運部日常工作問題，及時向上級領導匯報情況。

任職資格：

A、大專以上文憑，三年以上商業(yè)、寫字樓工程營運部工作經驗;

B、年齡30-40歲之間，管理學專業(yè);

C、具備較強的溝通、協調能力，熟練使用Word、E_cel軟件;

營運督導崗位的基本職責篇6

職責

1.根據市場變化情況適時制定新的營銷方案最終實現利潤最大化;

2.與市場部共同制定宣傳推廣方案并有效實施，提高銷售額;

3.與店長共同保證所有客戶對產品的質量、服務、清潔衛(wèi)生均感到滿意;

4.監(jiān)督指導屬下區(qū)域店長們的工作和個人成長情況，使他們勝任工作并實現自己的目標;

5.保持店長和店員較低的人員流失率;

6.保證對店長管理下的店面實施帳目審計，確保與公司的方針政策保持一致，達到或超過公司的既定標準;

7.合理優(yōu)化店內可用資源，了解并合理使用下屬人員的知識技術能力，做到根據營運部門和公司的總體需要分配資源;

8.管理營運部日常工作，根據公司長遠發(fā)展規(guī)劃制定中期和近期營運計劃;

9.保證對管轄區(qū)域內的營運人員進行教育訓練及追蹤執(zhí)行成果。

本崗位的工作權限

1.監(jiān)督所有門店的銷售、財務、人事、設備、規(guī)章制度、衛(wèi)生安保等方面的工作;

2.制定營運部門的日常工作計劃及工作安排，管理本部門日常工作;

3.配合公司的培訓部門制定所轄門店人員的培訓計劃并適時參與實施培訓;

4.在人力資源部的協助下負責轄區(qū)內門店人員的招聘工作;

5.監(jiān)督門店對新員工的培訓工作。

營運督導崗位的基本職責篇7

職責：

1、每月對所有門店進行現場稽核或視頻稽核，并按時提交稽核報告;

2、負責各門店(自營門店)店長及門店員工的溝通、協調及異動等工作，并對門店員工關系進行維護，減少人員離職率;

3、配合人資部執(zhí)行(自營門店)店長和門店員工的新人訓練以及帶教訓練;

4、秘密訪客KPI獎金的審核及反饋意見處理，凡有訪客提出涉及到服務類、或客訴類具體事宜，須核定該門店是否能享有當月秘密訪客KPI獎金，且負責跟進該門店所有整改問題;

5、每月、每周按時做好工作計劃，并且嚴格按計劃落實實施，并監(jiān)督下屬人員工作計劃以及工作進度;

6、與商場物業(yè)保持良好的合作關系及所有門店的消防安全對接等外聯事宜。

崗位要求：

1、全日制大專以上學歷，5年以上工作經驗，2年以上連鎖管理經驗，有教育背景優(yōu)先考慮;

2、熟練使用辦公軟件，WORD、E_cel、PPT等;

3、良好的溝通能力和理解能力;

4、高漲的工作激情，抗壓能力強

營運督導崗位的基本職責篇8

職責：

根據公司經營目標，統計分析門店經營目標、利潤目標達成情況，并制定相關行動計劃

確保門店QSC改善，執(zhí)行公司政策達到公司目標，創(chuàng)造_QSC狀態(tài)。

協助店經理制定每月單店活動，并報公司審批

協助店經理正確執(zhí)行公司、單店的活動;并在活動結束后進行總結

嚴格執(zhí)行新產品及新的作業(yè)程序，確保門店100%執(zhí)行

協助門店經理做好員工的培訓工作

督導為公司內部培訓講師，負責對門店員工進行理論知識的講解、培訓

對門店店長的工作績效進行評估、回饋，提升門店店長的工作業(yè)績

傳達最新公文監(jiān)督落實執(zhí)行情況，嚴格執(zhí)行公司各項政策

確保餐廳固定資產的正確性，并協助門店經理做好門店固定資產維護工作

協助店長與公司其他部門的溝通、互動

總經理交辦的其他工作

任職要求：

大專及以上學歷，28-35歲

有連鎖餐飲執(zhí)行、管理工作經驗者優(yōu)先;

熟知門店個崗位工作流程及工作標準、要求;

具備指導門店開展工作的相關培訓技能，包括服務技巧、服務話術、推銷話術等相關技能;

具備團隊合作及溝通能力、強有力的影響力和推動能力;

營運督導崗位的基本職責篇9

1、負責管理與追蹤所轄區(qū)域各門店的日常營運工作并對營運結果負責。

2、負責制定所轄門店年度銷售預算，組織、督促各門店完成各項任務和經營指標，并其月度、年度經營數據進行分析，制定改善提升計劃，協助門店完成銷售目標。

3、負責制定服務標準程序和操作規(guī)程，QSC建立優(yōu)化等相關工作。

4、負責所轄門店的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運營指標，達成月度、季度、年度各項預估指標，對各項成本進行有效控制。

5、負責協調所屬區(qū)域內人員、物料、設備的調配，確保區(qū)域內餐廳QSC及提高改善，督導人員的派遣、調動工作，確保人員的發(fā)展，并隨時掌握工作情況。

6、負責確保所轄區(qū)域所有員工能為顧客提供優(yōu)越超值的服務。

7、負責處理所轄區(qū)域各門店重大投訴、及時解決和反饋各疑難問題。

8、負責所轄區(qū)域招募與面試門店管理人員，確保店面有足夠且合適的人力。

9、負責所轄區(qū)域訓練門店經理，制定績效考核標準并對其進行工作考核。

10、負責監(jiān)督落實所轄門店的品牌推廣及活動執(zhí)行。

11、根據公司經營計劃，配合完成新店籌備工作。

12、完成上級領導交辦的其他臨時工作。

營運督導崗位的基本職責篇10

1.負責區(qū)域各門店的營運管理工作，按公司要求嚴格執(zhí)行營運管理規(guī)范和各項管理制度，保證各門店營運的正常進行;

2.對區(qū)域內所轄門店的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運營指標負責，達成月度、季度、年度各項預估指標;

3.對區(qū)域內門店的運營管理工作負責，協助并指導區(qū)域內門店在人員、物料、設備、清潔、安全操作、突發(fā)事件等方面所涉及的工作;

4.根據各門店的經營和銷售情況，對各門店進行針對性的指導，并給予改進措施，提高店面效益，并且對各項成本進行有效的控制;

5.傳達公司的政策和制度，督導營運管理各系統執(zhí)行;

6.對公司所制定的各項規(guī)章制度和產品、服務操作規(guī)范等的執(zhí)行情況進行追蹤檢查與管理系統的優(yōu)化，及時反饋相關建議;

7.負責本區(qū)域的店長、店員管理，了解員工思想動態(tài)，加強各店面的員工教育，并培養(yǎng)店員的敬業(yè)精神;與區(qū)域各店長進行溝通，不斷提高服務質量，并妥善處理顧客投訴;

8.定期進行巡店檢查，發(fā)現問題及時回饋店長，并制定改善計劃;同時監(jiān)督其執(zhí)行情況;

9.負責與其他各相關部門(財務、人事行政部、研發(fā)部、企劃部)進行溝通、協調，保障門店的正常運轉。

營運督導崗位的基本職責篇11

職責：

1、負責根據公司年度銷售經營計劃，對本區(qū)域銷售網絡進行銷售分解并落實區(qū)域銷售計劃;

2、負責所轄區(qū)域人事管理及培訓管理;

3、負責所轄區(qū)域的日常店務及形象管理及片內促銷活動的執(zhí)行落實;

4、負責所轄區(qū)域的貨品管理工作;

5、負責完成所轄片區(qū)新零售(會員、全渠道)目標，對本區(qū)域目標分解落實跟蹤;

6、負責所轄區(qū)域財務監(jiān)管。

任職要求：

1、大專及以上學歷，市場營銷相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、具備3年以上鞋服行業(yè)同崗位工作經驗;

3、熟悉市場行情、店鋪管理及銷售數據分析;

4、具有較強的市場洞察力、溝通能力、管理能力。

營運督導崗位的基本職責篇12

1、負責店面營運監(jiān)管工作，執(zhí)行總部相關營運標準，協調推進各區(qū)域加盟店面達成總部要求的各項經營管理指標。

2、負責日常區(qū)域店面巡查工作，根據總部要求對店面人員、營業(yè)額、利潤、QSC、貨物管理等營運板塊作出分析并進行管理指導。

3、協助執(zhí)行店面開業(yè)籌建驗收督導工作，負責開業(yè)期間營運指導，針對店面人員，管理系統運用，培訓，活動推廣，出品監(jiān)控進行追蹤指導。

4、加盟店面日常維護工作，定期與合作伙伴溝通，針對營運管理給出解決方案和培訓指導。

營運督導崗位的基本職責篇13

職責：

1、制定和分解所轄門店月度銷售計劃，確保門店達成經營目標;

2、指導并規(guī)范門店日常營業(yè)流程，監(jiān)督和配合門店實施各種活動;

3、巡店并檢查記錄所轄門店的商品陳列、衛(wèi)生、服務和形象，進行考核評分;

4、上報和分析所轄門店銷售和商品數據，制定促銷活動和商品結構調整方案;

5、招募門店員工，調配及安排人員;管理下屬店長，跟進和指導店長對店員的管理;

6、對門店員工進行培訓，提升團隊綜合素質和工作能力，向公司提出人才選拔建議;

7、預算和審核、控制門店運營各項費用;

8、協助門店處理現場的突發(fā)事件和顧客投訴;

職位要求：

1、22歲-45歲，?？萍耙陨蠈W歷;

2、有連鎖便利店店長或運營管理經驗，有蔬菜生鮮行業(yè)管理經驗尤佳;

3、熟悉門店運營及流程、店員工作內容和心理變化。

4、有較強的領導能力及團隊建設能力，良好的溝通協調能力;

營運督導崗位的基本職責篇14

職責：

1、研究商圈，調查競爭品牌動態(tài)，市場動態(tài)，能夠通過對市場信息的匯總和分析，了解市場發(fā)展的趨勢;

2、嚴格執(zhí)行公司的加盟政策，完成區(qū)域加盟業(yè)務目標;

3、制定本部門工作計劃，分解部門業(yè)績指標，并督促區(qū)域客戶完成計劃;

4、協助加盟客戶進行店面營運、貨品陳列、貨物調配等工作;

5、定期與加盟客戶溝通，實時了解客戶的需求，分析其市場環(huán)境、營業(yè)狀況，形成營運報告;

6、負責組織加盟商培訓與銷售指導工作，如店面運營與管理等，協助客戶提高業(yè)績。

任職要求：

1、22-30歲，本科及以上學歷，3年零售行業(yè)營運工作經驗;

2、具備較強溝通協調能力、親和力、感染力與管理能力，能夠獨立培訓員工;

3、具備良好的數據分析能力，熟練使用辦公軟件及ERP系統;

4、良好的職業(yè)操守，能夠適應經常出差。

營運督導崗位的基本職責篇15

職責：

1、定期組織店長培訓、召開店長會議;

2、根據公司全年銷售目標進行分解，監(jiān)督協助完成門店銷售業(yè)績;

3、定期對門店人員進行相應培訓;

4、對所負責片區(qū)門店的人員、銷售業(yè)績、貨品進行管理;

5、根據具體市場活動方案，完成、推廣公司或單店的市場活動細則，并對具體活動進行跟蹤;

6、定期巡店，做好日常監(jiān)督工作;

任職要求:

1、具備3年以上門店連鎖管理和營銷工作經驗;

2、具備較強的溝通、處理問題能力;

3、具備較強的主觀能動性

營運督導崗位的基本職責篇16

職責：

1、對各店鋪運營管理工作落實執(zhí)行，有效控制成本;

2、對區(qū)域內所轄店鋪的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度等綜合營運指標負責;

3、定期巡視店鋪，發(fā)現問題并及時反饋，制定改善計劃，并落實、監(jiān)督執(zhí)行情況;

4、負責分析門店銷售情況，及時了解門店的銷售動態(tài)，結合門店的實際情況，進行促銷活動的策劃和具體實施，活動結束后進行數據分析、以及評估活動效果;

任職要求：

1、大專以上學歷，具有良好的道德品質和較強的責任心;

2、具有三年以上連鎖餐飲門店店長工作經驗以上者優(yōu)先，條件優(yōu)秀者可放寬;

3、有良好的溝通能力和組織協調能力，具有團隊合作精神與創(chuàng)新精神;

4、具有較強的洞察力，有市場調研能力。

營運督導崗位的基本職責篇17

職責：

1、負責對商業(yè)項目整體的營運工作、招商工作及多種經營創(chuàng)收工作進行監(jiān)督和指導，與商戶保持良好的關系;

2、對商業(yè)項目的營運進行指導;

3、統籌安排部門的整體工作，對整體規(guī)劃布局、商戶招商引進進行把控，完成公司下達的任務;

4、定期的巡檢商業(yè)項目，對現場工作進行指正。收集業(yè)務操作中存在的問題，完善相關規(guī)范制度;

5、協調總部與各項目的配合關系、收集監(jiān)督商戶的反饋意見，并與項目總經理、商業(yè)事業(yè)部總經理溝通;

6、嚴格執(zhí)行所制定的激勵方案，追蹤執(zhí)行;

7、培訓及租賃業(yè)務管理工作;籌辦營運會議。

任職資格：

1、大專以上學歷;

2、五年以上招商或營運相關工作經驗，具有步行街餐飲、零售、娛樂或生活配套等工作經驗者優(yōu)先;

3、具有一定的品牌客戶資源，較強的獨立工作能力及良好的溝通能力;

4、熟悉招商營運流程，對商業(yè)工作有獨特見解，具備較強的溝通、協調能力。

營運督導崗位的基本職責篇18

職責：

1、所在區(qū)域門店的監(jiān)督及管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施;

2、執(zhí)行總部下達的各項任務;

3、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業(yè);

4、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度;

5、掌握門店各種設備的維護保養(yǎng)知識;

6、監(jiān)督門店內外的清潔衛(wèi)生，負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;

7、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾;

8、負責對門店銷售的培訓教育。

任職資格：

1、大專及以上學歷,專業(yè)不限;

2、3年以上零售業(yè)管理工作經驗，具有較強的店務管理經驗;

3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務的各項流程的制定、執(zhí)行;

4、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力;

營運督導崗位的基本職責篇19

1、指導門店的營運管理;

2、實施分店巡視支持工作，收集、整理、分析并上報相關經營信息;

3、監(jiān)控分店經營狀況，及時上報和處理;

4、區(qū)域標桿店建立;

5、在支持過程中協助分店擬定盈虧平衡點、量化標準及成本核算，并督導執(zhí)行;

6、對分店員工進行單店管理制度和相關技能培訓;

7、監(jiān)督檢查分店產品、裝修及物資配送情況是否違規(guī)、違約、對不符合要求的提出改進意見,并追蹤實施;

8、將出品標準執(zhí)行到門店;

9、收集餐飲市場和競爭對手的相關信息，針對性提出分店產品調整和營銷方案，并追蹤實施;

10、以身作則，把公司企業(yè)文化和經營理念傳播到分店;

11、能夠根據門店及周邊競品的實際情況，為上級經理提出的合理的促銷方案建議，幫助門店提升業(yè)績;

12、需適應出差。

營運督導崗位的基本職責篇20

職責：

1.負責加盟店內前期準備及店鋪后期執(zhí)行的相關工作。

2定期巡查店鋪，監(jiān)督指導直營店和加盟店的銷售，監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行及促銷結果的反饋工作，填寫巡店報告。

3.監(jiān)督公司各項政策在直營店和專賣店的執(zhí)行情況。

4.協助加盟店的綜合培訓。

任職資格：

1、餐飲行業(yè)工作經驗1年以上，有知名大型連鎖餐飲快消企業(yè)(KFC、麥當勞等)工作經驗者優(yōu)先;

2、能獨立完成對店鋪規(guī)范的跟進指導;

3、五官端正、口齒清晰、思維敏捷、能吃苦耐勞;

4、性格開朗，為人正直，有較強的親和力和敬業(yè)精神;

5、具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力;

6、熟練操作各類辦公軟件。

營運督導崗位的基本職責篇21

1、負責管轄區(qū)域內店鋪崗位技能的指導培訓工作;

2、協助區(qū)域經理維持區(qū)域內良好的客戶關系;

3、協助區(qū)域經理保持店鋪良好的操作規(guī)范(營運標準和QSCP標準)

4、協助區(qū)域經理完成區(qū)域內的銷售業(yè)績指標

5、區(qū)域管理創(chuàng)新工作

6、新開店鋪開業(yè)籌備及駐店指導工作

7、根據要求，進行管轄區(qū)域直營門店人員的招聘，訓練，培養(yǎng)，

8、完成管轄區(qū)域內直營門店日常管理工作;人員招募、培訓指導及梯隊建設

9、負責上級領導安排的其他臨時工作

營運督導崗位的基本職責篇22

一、區(qū)域客戶資料檔案的建立、保管、更新

二、區(qū)域新開客戶的開業(yè)籌備和前期的運作指導

三、落實和監(jiān)督公司的各項銷售運作、推廣活動

四、搜集和反饋區(qū)域市場的相關信息，提交市場調研報告

五、區(qū)域客戶各級人員的相關培訓(服務流程、品牌定位、營運流程、貨

品管理、店鋪管理等)

六、區(qū)域客戶日常經營管理的溝通、指導與支持

七、與區(qū)域客戶一同制定相關策略促進銷售增長

八、區(qū)域客戶經營管理一般問題的處理，重大問題的反饋

九、參與區(qū)域客戶貨品的配貨、調配

十、總結各次促銷活動的效果，提交總結報告

營運督導崗位的基本職責篇23

職責

1、負責所轄區(qū)域門市人員的招募、培訓和調配;

2、對門市人員業(yè)績和能力景象考察評估，定期上交各項報表和數據;

3、對轄區(qū)內門店經營情況協助調整銷售活動和人員安排;達成每月業(yè)績目標;

4、根據公司要求執(zhí)行、規(guī)范門市員工日常管理流程;

任職資格

1、大專以上學歷，兩年以上管理經驗;

2、能獨立開展工作;

3、具備良好的溝通能力和人員管理能力;

4、表達流利，思維敏捷，能吃苦耐勞，責任心強，能承受較大工作壓力;

5、熟練操作辦公軟件。

營運督導崗位的基本職責篇24

職責：

1、獨立指導并實施珠寶零售店鋪進行開業(yè)活動策劃及執(zhí)行;

2、制定并實施珠寶零售店鋪營業(yè)額提升計劃;

3、監(jiān)督指導珠寶零售店鋪嚴格執(zhí)行公司制度及標準。

任職要求：

1、2年以上珠寶零售行業(yè)從業(yè)經驗，其中至少一年以上珠寶零售店鋪管理經驗;

2、熟悉珠寶市場，能依據市場信息制定并執(zhí)行營業(yè)額提升計劃;

3、熟悉珠寶店鋪運作流程，擅長開業(yè)活動執(zhí)行、貨品陳列、促銷追蹤、員工現場培訓等;

營運督導崗位的基本職責篇25

職責：

負責賣店店鋪年度及月度銷售指標，并督促和跟進指標的達成。

負責所轄專賣店店鋪的銷售分析及貨品分析，提交合理化的促銷和貨品配送建議。

及時解決所轄直營店鋪營運過程中出現的問題，確保店鋪營運規(guī)范化、正?；?/p>

負責所轄直營店鋪的現場扶持、指導、培訓。

任職要求：

?？埔陨蠈W歷，性格開朗，責任感強。

二年以上女裝市場督導工作經驗，并有女裝零售運作工作經驗。

具有店鋪終端管理、培訓、陳列經驗，有店面管理經驗(店長)工作經驗優(yōu)先。

有較豐富的談判經驗和嫻熟的人際交往技巧，誠信正直，勤奮踏實，具備管理能力。

性格外向、主動，形象氣質較好，有激情和創(chuàng)業(yè)精神;

能接適應臨時出差，與公司共同發(fā)展。

營運督導崗位的基本職責篇26

職責：

1.負責新員工培訓及員工的工作考核，能和員工進行良好溝通

2.維系顧客關系，與顧客溝通，建立良好的顧客關系

3.對餐廳營業(yè)額負責，能夠把控整個餐廳運營并行使店長職權

4.配合公司推行、實施各種管理制度，保證餐廳的統一運作標準

職位要求：

1.大專或以上學歷，從事餐飲連鎖企業(yè)類似崗位管理工作1年以上

2.24-40周歲，男女不限身體健康，性格開朗，充滿熱情和自信

3.了解連鎖型快消行業(yè)的經營模式，善于門店管理及人員的梯隊建設

4.具有服務、質量、市場、績效意識

5.具備較強的溝通能力和親和力，具有較強團隊管理能力和工作責任感，能承擔較大工作壓力

營運督導崗位的基本職責篇27

職責：

1、負責提升終端門店形象,銷售業(yè)績和服務水平;

2、負責各新開終端店柜的支持，包括店柜陳列指導、營運指導、人員培訓等;

3、協助店鋪做好銷售和貨品的數據分析及預測，指導和協助店鋪訂貨、控貨;

4、根據公司下達的考核指標不斷整合所轄店鋪人員配備，提升團隊工作的激情;

5、負責終端門店的跟蹤檢查、品牌管理及導購培訓結果的評估;

6、監(jiān)督公司各項政策在門店的執(zhí)行情況;

7、了解市場動態(tài)，調查了解競爭品牌的營銷策略和近期動態(tài)并做分析;

8、協助完成公司下達的銷售指標及其它工作任務。

任職要求：

1、有責任心，中專以上學歷，年齡30歲以上;

2、有鞋類(服裝)終端經驗，熟悉品牌經營流程;

3、有良好的執(zhí)行力和溝通能力，電腦操作熟練。

營運督導崗位的基本職