中學生寢室管理員考評辦法細則（4篇）

第頁共頁中學生寢室管理員考評辦法細則如下：1.考評方式：-考評采用定期考核和日?？疾煜嘟Y(jié)合的方式進行。-定期考核設(shè)定為每學期結(jié)束前進行一次，包括對中學生寢室管理員工作表現(xiàn)的綜合評定。-日?？疾煊蓪嬍覙情L、學校管理人員和其他學生進行，通過觀察和記錄中學生寢室管理員的工作表現(xiàn)評定其能力和責任心。2.考評內(nèi)容：-儀表儀容：寢室管理員應保持良好的儀表儀容，包括整潔的服裝和儀容，體現(xiàn)出“先進性、文明禮貌”的形象。-行為規(guī)范：寢室管理員應嚴格遵守學校規(guī)章制度，不違反校紀校規(guī)，做到言行端正，作用模范。-服務(wù)態(tài)度：寢室管理員應熱情、耐心地為其他同學提供幫助和支持，解答問題和解決困難。-工作責任：寢室管理員應按時打掃衛(wèi)生，保持寢室環(huán)境整潔、衛(wèi)生；守護寢室財物安全，發(fā)現(xiàn)問題及時上報并協(xié)助解決。3.考評標準：-考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級，并進行相應的獎勵或懲罰。-考評以考核總分為基礎(chǔ)，根據(jù)實際情況設(shè)置各項考評指標的權(quán)重。-定期考核可占總分的60%，日?？疾煺伎偡值?0%。4.獎勵和懲罰：-考核結(jié)果優(yōu)秀者，給予以表彰和獎勵，如榮譽稱號、獎品或獎學金等形式。-若考核結(jié)果為不合格，可以給予警告、罰款或降低其職務(wù)等懲罰措施，甚至撤銷其寢室管理員職務(wù)。5.考評結(jié)果的公示和監(jiān)督：-考評結(jié)果應及時通知寢室管理員和其他同學，以增強管理工作的透明度和公正性。-學校管理人員和其他同學對寢室管理員的工作表現(xiàn)有權(quán)利提出意見和建議，并由學校管理部門進行監(jiān)督和改進。以上是對中學生寢室管理員考評辦法的細則規(guī)定，具體實施中可以根據(jù)學校實際情況進行相應的調(diào)整和完善。中學生寢室管理員考評辦法細則（二）第一章總則第一條：為了加強中學寢室管理工作，促進秩序良好、和諧穩(wěn)定的寢室環(huán)境，提高寢室管理員的管理能力和服務(wù)水平，特制定本考評辦法細則。第二條：本考評辦法適用于中學各年級的學生寢室管理員。第三條：考評分為兩個階段，第一階段為日?？荚u，第二階段為年度考評。第四條：考評內(nèi)容包括表現(xiàn)考評和能力考評。第五條：考評結(jié)果將作為評選學生干部和獎學金的參考標準。第六條：考評工作由學生工作部門牽頭負責，各級學生干部和班主任配合。第七條：考評結(jié)果以公示的方式向全校師生公布，并將個人分數(shù)反饋給寢室管理員。第二章考評內(nèi)容第八條：表現(xiàn)考評內(nèi)容包括但不限于以下幾個方面：（一）行為表現(xiàn)：秩序、紀律、禮貌、誠實守信等方面的表現(xiàn)。（二）責任意識：對寢室文明建設(shè)、安全衛(wèi)生等涉及寢室整體利益的問題是否積極負責。（三）協(xié)作能力：與寢室所有成員的合作情況，處理矛盾和糾紛的能力。（四）服務(wù)意識：幫助他人、照顧新生、維護寢室秩序等方面的表現(xiàn)。（五）其他：對校園活動的參與度、自身個人素質(zhì)等方面的綜合考評。第九條：能力考評內(nèi)容包括但不限于以下幾個方面：（一）組織能力：寢室文明建設(shè)、活動策劃和組織實施能力。（二）溝通能力：與他人溝通的能力，解決寢室問題的溝通能力。（三）管理能力：對寢室秩序、安全衛(wèi)生等管理工作的能力。（四）應急處理能力：處理緊急情況時的決策和處理能力。（五）其他：對個人在學習、體育等方面的綜合能力。第十條：日?？荚u和年度考評的權(quán)重比例為7:3。第三章考評辦法第十一條：日?？荚u采取360度全方位考評方式，包括個人自評、同寢室成員互評、其他本寢室管理員互評以及班主任、公寓管理員等相關(guān)人員的評價。第十二條：日?？荚u結(jié)果將以月度統(tǒng)計的形式進行，每月根據(jù)考評結(jié)果評選出優(yōu)秀寢室管理員，并進行公示。第十三條：年度考評將在學年末進行，采取集中考核和面試相結(jié)合的方式。第十四條：年度考評采用專家評委和學生代表組成的考評團隊進行，根據(jù)日?？荚u結(jié)果和面試成績綜合評定，評選出年度優(yōu)秀寢室管理員。第十五條：考評結(jié)果按照等級劃分，優(yōu)秀、良好、合格、不合格。第十六條：考評結(jié)果將作為評選學生干部和獎學金的重要依據(jù)，其中優(yōu)秀寢室管理員將優(yōu)先考慮作為學生干部候選人。第十七條：考評結(jié)果將以個人分數(shù)的形式反饋給寢室管理員，寢室管理員有權(quán)對考評結(jié)果提出異議。第四章考評流程第十八條：日?？荚u流程（一）每月月初，寢室管理員填寫個人自評，并進行說明和總結(jié)。（二）每月月中，寢室管理員進行互評，互評內(nèi)容包括寢室管理員之間的組織協(xié)作情況和對其他成員的服務(wù)態(tài)度等。（三）每月月底，班主任對寢室管理員進行評價，并提供個人意見。（四）學生工作部門統(tǒng)計日?？荚u結(jié)果，并評選出優(yōu)秀寢室管理員。第十九條：年度考評流程（一）學年末，學生工作部門組織考評團隊進行集中考核，包括組織能力、溝通能力、管理能力等。（二）考核結(jié)束后，進行面試評估。（三）根據(jù)日?？荚u結(jié)果和面試成績，評選出年度優(yōu)秀寢室管理員。第二十條：考評結(jié)果公示（一）日常考評結(jié)果每月月底將在寢室內(nèi)公示，公示期為3天，期間寢室管理員可以對考評結(jié)果提出異議。（二）年度考評結(jié)果將在學年末進行公示，公示期為7天。（三）考評結(jié)果會以電子郵件的形式發(fā)送給寢室管理員本人。第五章獎懲措施第二十一條：對于考評結(jié)果為優(yōu)秀和良好的寢室管理員，學校將給予適當?shù)谋頁P和獎勵。第二十二條：對于考評結(jié)果為合格的寢室管理員，學校將進行培訓指導，提醒其存在的問題，并給予改進的機會。第二十三條：對于考評結(jié)果為不合格的寢室管理員，學校將給予警告處分，并對其進行必要的輔導和培訓。第二十四條：對于違反學校相關(guān)規(guī)定或有損學校形象的寢室管理員，學校將給予相應的紀律處分，情節(jié)嚴重者可取消其寢室管理員資格。第二十五條：寢室管理員若有需要請假，需提前向班主任申請，并說明原因和請假時間，獲得批準后方可請假。第六章附則第二十六條：本考評辦法細則自頒布之日起執(zhí)行。第二十七條：對于未盡事宜或評選過程中的爭議，由學生工作部門負責解釋和處理。第二十八條：考評辦法的解釋權(quán)歸學校所有。以上是中學生寢室管理員考評辦法細則的范本，具體內(nèi)容可根據(jù)學校實際情況進行調(diào)整和修改。中學生寢室管理員考評辦法細則（三）一、考評目的中學生寢室管理員的選聘和考評是為了提高學生管理水平，促進寢室內(nèi)文明和諧的發(fā)展，培養(yǎng)學生的領(lǐng)導能力和團隊合作精神。通過考評，合理安排權(quán)責，激發(fā)學生的工作積極性，增強自我管理和協(xié)作能力。二、考評標準1.工作態(tài)度：體現(xiàn)較高的責任心和積極主動的工作態(tài)度，愿意為同學們服務(wù)，樂于助人。2.管理能力：能夠有效組織寢室活動，協(xié)調(diào)同學之間的關(guān)系，妥善處理各類問題。3.學業(yè)成績：保持較好的學業(yè)成績，不影響學習，有一定的學習能力和學習方法。4.紀律遵守：遵守學校和寢室管理規(guī)定，無違紀行為。5.團隊合作：具備良好的團隊合作精神，能夠與他人相互配合，共同完成學校安排的任務(wù)。6.文明素養(yǎng)：言行規(guī)范，與他人友好相處，具備基本的社會禮儀。7.自我要求和自律：自覺遵守自己制定的學習和生活計劃，主動追求進步。三、考評流程1.選拔階段（1）學校公示招募寢室管理員，強調(diào)招募條件和職責要求。（2）學生自愿報名，填寫報名表，附上個人簡歷。（3）開展面試環(huán)節(jié)，由學校相關(guān)職工、老師和上一屆寢室管理員組成面試小組，對報名學生進行面試評估。（4）根據(jù)面試結(jié)果和個人簡歷，綜合考慮報名學生的能力和潛力，公布選拔結(jié)果。2.考評階段（1）寢室管理員定期召開例會，討論寢室內(nèi)的問題，并制定改進措施。（2）每月組織一次寢室活動，如講座、比賽等，寢室管理員需負責策劃和組織，并保證活動的順利進行。（3）定期向輔導員匯報寢室情況，包括學習、生活和管理等方面，接受輔導員的指導和檢查。（4）根據(jù)每位寢室管理員的表現(xiàn)，輔導員和班主任進行定期考核，并對其工作進行評分。（5）將考評結(jié)果以班級為單位進行排名，并向全校公示。四、考評方法1.日?？疾欤狠o導員和班主任定期對寢室管理員的工作進行考察，包括宿舍內(nèi)衛(wèi)生情況、寢室活動的策劃和組織、同學之間的關(guān)系處理等。2.個人陳述：寢室管理員定期向輔導員和班主任匯報自己的工作情況，包括困難和問題的解決，個人學習和進步情況等。3.學習成績：學生的學習成績將作為評價的一項重要指標之一，成績優(yōu)秀者將得到額外加分。4.寢室活動評估：對寢室活動的策劃和組織情況進行評估，根據(jù)活動的效果和同學的反饋給予評分。5.班級投票：每學期進行一次班級投票，由同學們對寢室管理員進行評選，選出優(yōu)秀的寢室管理員，并將投票結(jié)果作為評估的參考指標之一。五、考評結(jié)果與獎勵1.考評結(jié)果將以優(yōu)、良、中、差的形式進行評級，并在全校公示。2.優(yōu)秀寢室管理員將由學校予以獎勵，如表彰、獎金等。3.成績優(yōu)秀者將得到額外的獎勵和激勵，如文化課補習費用減免、獎學金等。4.差評寢室管理員需要進行整改，并接受學校的相關(guān)處罰。5.各項評價結(jié)果將作為學生綜合素質(zhì)評價的重要參考因素，納入學生學籍檔案，以便信用記錄和未來的志愿填報。六、考評機制的完善和調(diào)整根據(jù)每屆寢室管理員的工作情況和學校的變化，學?？梢詫荚u辦法進行適當?shù)恼{(diào)整和完善。同時，學?？梢酝ㄟ^定期的座談會、問卷調(diào)查等方式，聽取學生和老師的意見和建議，進一步完善寢室管理員考評辦法，確保其科學、公正和可行性。七、總結(jié)中學生寢室管理員考評辦法的制定和執(zhí)行，可以有效促進學生管理水平的提高，培養(yǎng)學生的領(lǐng)導能力和團隊合作精神。通過明確的標準和流程，規(guī)范化的考評方法，同時給予獎勵和處罰，鼓勵學生積極參與和主動負責，進一步推動學生寢室文化的建設(shè)和發(fā)展。中學生寢室管理員考評辦法細則（四）第一章總則第一條為了加強中學生寢室管理工作，激勵寢室管理員提高管理水平，樹立良好形象，特制定本辦法。第二條寢室管理員考評工作按照“公開、公正、公平”的原則進行，采取定期考核和日常評價相結(jié)合的方式進行評定。第三條寢室管理員考評工作由學校管理員辦公室具體負責，設(shè)立管理評價小組負責具體評定工作。第四條寢室管理員考評以年度為考評周期，每年進行一次考核。第五條寢室管理員考評工作依據(jù)學校規(guī)章制度和管理細則進行，對考評結(jié)果進行公示并給予獎勵和處罰。第六條對于在評選中出現(xiàn)的違規(guī)行為，可以進行申訴，由管理評價小組進行復核，最終確定結(jié)果。第七條本辦法的具體解釋權(quán)歸學校管理員辦公室所有。第二章考評內(nèi)容第八條寢室管理員考評內(nèi)容包括管理水平、服務(wù)態(tài)度、衛(wèi)生整潔等方面。第九條對管理水平的考核主要以以下幾方面進行評定：1.寢室安全管理：寢室管理員要確保寢室的安全，警惕火源、電源等潛在火災隱患，并能及時處理緊急情況；2.人員管理：寢室管理員要負責管理寢室成員的日常行為，管理好集體公共物品，促進成員之間的和諧相處；3.紀律執(zhí)行：寢室管理員應嚴格執(zhí)行學校紀律，制止和遏制不良行為，維護寢室的良好秩序；4.物資管理：寢室管理員要合理使用寢室物資，確保物資的安全和良好使用。第十條對服務(wù)態(tài)度的考核主要以以下幾方面進行評定：1.熱情服務(wù)：寢室管理員要熱情接待來訪者，積極解答問題，提供幫助；2.耐心傾聽：寢室管理員要耐心傾聽寢室成員的需求和問題，并及時處理；3.敬業(yè)精神：寢室管理員要勤勉工作，不偷懶，不推卸責任，不遲到早退；4.良好形象：寢室管理員要保持良好儀表，舉止得體，給人以良好的印象。第十一條對衛(wèi)生整潔的考核主要以以下幾方面進行評定：1.寢室衛(wèi)生：寢室管理員要定期組織寢室衛(wèi)生打掃工作，保持寢室環(huán)境的整潔；2.個人衛(wèi)生：寢室管理員要保持個人衛(wèi)生，定期清洗個人用品并妥善保管；3.公共區(qū)域衛(wèi)生：寢室管理員要負責公共區(qū)域的衛(wèi)生工作，保持公共區(qū)域的整潔和美觀。第三章考評程序第十二條寢室管理員考評工作分為定期考核和日常評價兩個環(huán)節(jié)。第十三條定期考核為學期末進行，具體時間由學校管理員辦公室確定。第十四條日常評價為全年進行，通過寢室成員和同學的評價、管理評價小組的監(jiān)督等多種方式進行。第十五條寢室管理員考評工作的程序如下：1.考評通知：學校管理員辦公室發(fā)布寢室管理員考評通知，對考評內(nèi)容、要求和時間進行說明；2.考評材料提交：寢室管理員根據(jù)通知要求，準備相關(guān)考評材料，并按時提交到學校管理員辦公室；3.考核實施：學校管理員辦公室組織管理評價小組進行考核工作，進行面試、模擬情境等形式的考查；4.考評結(jié)果公示：學校管理員辦公室在規(guī)定時間內(nèi)對考評結(jié)果進行公示，并接受寢室成員和同學的意見反饋；5.獎勵和處罰：根據(jù)考評結(jié)果，學校管理員辦公室對積極進取、工作出色的寢室管理員進行獎勵，對工作不力、存在違規(guī)行為的寢室管理員進行處罰；6.申訴處理：對于對考評結(jié)果有異議的寢室管理員，可以向?qū)W校管理員辦公室提交申訴，并由管理評價小組進行復核。第四章獎勵和處罰第十六條對考評優(yōu)秀的寢室管理員給予以下獎勵：1.先進個人：每年評選出一批先進個人，給予獎金、榮譽證書等獎勵；2.先進集體：評選出寢室管理先進集體，給予獎金、榮譽證書等獎勵；3.優(yōu)秀管理示范寢室：評選出管理水平突出的寢室，給予獎金、獎品等獎勵；4.其他獎勵方式：根據(jù)實際情況，可以采取其他獎勵方式，如公開表彰、發(fā)放學習資源等。第十七條對考評不合格的寢室管理員給予以下處罰：1.書面警告：對管理工作不力，存在小過失的寢室管理員給予書面警告；2.談話提醒：對存在違規(guī)行為，但尚未屬于嚴重違規(guī)的寢室管理員進行談話提醒；3.這十分：對嚴重違規(guī)、工作不力的寢室管理員給予此項處罰。第十八條對考評不合格的寢室管理員可以提出申訴，申訴處理程序如下：1.提交申訴材料：申訴人對