權(quán)責(zé)與責(zé)任追究制度

權(quán)責(zé)與責(zé)任追究制度第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)管理，規(guī)范員工行為，建立健全權(quán)責(zé)與責(zé)任追究制度，提升企業(yè)管理水平，保障企業(yè)發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)實際情況，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含管理人員、員工和實習(xí)生等，具體責(zé)任追究范圍依據(jù)員工職能和級別的差別而有所不同。第二章權(quán)責(zé)明確第三條企業(yè)管理人員是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，負(fù)責(zé)企業(yè)各項決策、規(guī)劃和管理工作。管理人員應(yīng)確保企業(yè)運營正常，推動企業(yè)發(fā)展，具有以下權(quán)責(zé)：訂立企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)；擬訂企業(yè)運營計劃和年度預(yù)算；布置、監(jiān)督和評估各部門工作；確保企業(yè)資金的合理運用；負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)和考核；確保企業(yè)的安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)；維護(hù)企業(yè)聲譽，建立和發(fā)展客戶關(guān)系；推動企業(yè)創(chuàng)新，提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平；組織和協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部資源。第四條員工是企業(yè)的主體和基礎(chǔ)力氣，應(yīng)依照公司規(guī)章制度和職責(zé)劃分，履行以下權(quán)責(zé)：遵守公司規(guī)章制度，聽從企業(yè)管理；完成各自崗位職責(zé)和工作任務(wù)；認(rèn)真執(zhí)行上級的工作布置和指示；幫助上級完成工作任務(wù)，供應(yīng)必需的支持；提升個人素養(yǎng)和專業(yè)本領(lǐng)，連續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新；維護(hù)企業(yè)正常秩序，防范和舉報違法違紀(jì)行為；充分發(fā)揮團(tuán)隊合作精神，保障企業(yè)利益和形象。第五條實習(xí)生是企業(yè)的培養(yǎng)對象，應(yīng)依照規(guī)定執(zhí)行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，與員工享有同等權(quán)利和義務(wù)。實習(xí)生違反規(guī)定的，依照本制度進(jìn)行責(zé)任追究。第三章責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)第六條員工從事工作期間，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。一旦發(fā)生以下情況，將依照規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究：失職行為：指員工在工作中有過失、玩忽職守、懈怠等情況；瀆職行為：指員工利用職務(wù)之便謀取私利、泄露企業(yè)機(jī)密等情況；違法行為：指員工違反國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的行為；欠妥行為：指員工在工作中有違職業(yè)道德、企業(yè)價值觀等行為；紀(jì)律行為：指員工違反企業(yè)紀(jì)律或被相關(guān)監(jiān)管部門紀(jì)律處分的行為。第七條對于不同責(zé)任行為，企業(yè)將采取不同的追究方式：警告：對于細(xì)小的責(zé)任追究行為，公司將以書面形式進(jìn)行警告，并要求員工進(jìn)行改正；記過：對于較為嚴(yán)重的責(zé)任追究行為，公司將記錄員工不良行為并通報相關(guān)部門。降級：對于責(zé)任追究行為嚴(yán)重、影響較大的情況，公司將降低員工崗位級別，并收回部分權(quán)力；開除：對于嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或多次責(zé)任追究行為，公司將解除員工勞動合同，并依法處理。第八條對于管理人員的責(zé)任追究，將依照下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行：管理失職：對于管理失職行為，將依照公司規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究，如降職、責(zé)令辭職等；瀆職行為：對于瀆職行為，將依照法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)懲罰；違法犯罪行為：對于涉嫌違法犯罪行為的管理人員，公司將立刻報案并解除其勞動合同；造成經(jīng)濟(jì)損失行為：對于有有意或嚴(yán)重過失造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的管理人員，將進(jìn)行相應(yīng)追究并追償損失。第九條對于實習(xí)生的責(zé)任追究，公司將依照崗位職責(zé)和實習(xí)協(xié)議的規(guī)定，對其違紀(jì)行為進(jìn)行處理，并將其記錄在實習(xí)生檔案中，并通知其所在學(xué)校。第四章程序與措施第十條涉及責(zé)任追究的行為應(yīng)及時查明，依法依規(guī)處理。企業(yè)可以采取以下措施進(jìn)行事實調(diào)查：調(diào)查構(gòu)成立：由相關(guān)部門構(gòu)成調(diào)查組，負(fù)責(zé)調(diào)查和取證工作；調(diào)查報告：調(diào)查組應(yīng)盡快編寫調(diào)查報告，包含調(diào)查結(jié)論、證據(jù)和責(zé)任認(rèn)定依據(jù)；相關(guān)當(dāng)事人聽證：對于涉及責(zé)任追究的當(dāng)事人，調(diào)查組可以進(jìn)行聽證，聽取當(dāng)事人敘述和看法；決策程序：依據(jù)調(diào)查報告和聽證結(jié)果，相關(guān)部門或管理層按程序進(jìn)行決策和處理；書面通知和執(zhí)行：對于責(zé)任追究決議，應(yīng)向當(dāng)事人以書面形式進(jìn)行通知，并依法執(zhí)行。第十一條完善的責(zé)任追究制度需要配套的措施和管理制度的支持：信息化支持：建立完善的人事管理和檔案管理系統(tǒng)，記錄員工的相關(guān)信息和責(zé)任追究情況；培訓(xùn)措施：定期開展員工職業(yè)道德和規(guī)章制度培訓(xùn)，提高員工的法律意識和責(zé)任意識；內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制：建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，通過內(nèi)部審計、風(fēng)險管理等方式，發(fā)現(xiàn)和防范責(zé)任追究行為；行為激勵機(jī)制：建立激勵機(jī)制，通過獎懲制度和績效考核，激勵員工誠實守法、敬業(yè)奉獻(xiàn)。第五章附則第十二條本制度由企業(yè)總部負(fù)責(zé)解釋和修訂，并