2023-2024年酒店總經(jīng)理聘用合同樣本范本

酒店總經(jīng)理聘用合同樣本范本酒店總經(jīng)理聘用合同樣本范本酒店總經(jīng)理聘用合同樣本范本酒店總經(jīng)理聘用合同合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方基本信息1.1.1名稱：__________1.1.2地址：__________1.1.3聯(lián)系人：__________1.1.4聯(lián)系電話：__________1.2.1姓名：__________1.2.2性別：__________1.2.3出生日期：__________1.2.4身份證號(hào)碼：__________1.2.5地址：__________1.2.6聯(lián)系電話：__________第二章：聘用職位及職責(zé)2.1聘用職位2.1.1甲方聘用乙方擔(dān)任酒店總經(jīng)理職位。2.2職責(zé)2.2.1乙方負(fù)責(zé)酒店的整體運(yùn)營管理工作，包括但不限于制定酒店經(jīng)營策略、組織架構(gòu)搭建、人員招聘與培訓(xùn)、服務(wù)質(zhì)量控制、財(cái)務(wù)管理等。2.2.2乙方需遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指導(dǎo)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第三章：聘用期限及試用期3.1聘用期限3.1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。3.2試用期3.2.1乙方在簽訂本合同后，需經(jīng)過__________個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否繼續(xù)聘用乙方。第四章：工作地點(diǎn)及工作時(shí)間4.1工作地點(diǎn)4.1.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方的酒店所在地，具體地址為__________。4.2工作時(shí)間4.2.1乙方的工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，一般為每周工作__________小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行安排。第五章：薪酬及福利待遇5.1基本工資5.1.1甲方給予乙方每月基本工資為人民幣_(tái)_________元。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.2.1乙方根據(jù)甲方的績(jī)效考核制度，按照考核結(jié)果享受績(jī)效獎(jiǎng)金，具體金額根據(jù)考核結(jié)果確定。5.3福利待遇5.3.1.1社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.3.1.2年假：乙方按照甲方規(guī)定享受帶薪年假。5.3.1.3其他福利：根據(jù)甲方規(guī)定，乙方還可享受其他福利待遇，具體以甲方規(guī)定為準(zhǔn)。第六章：保密條款6.1保密義務(wù)6.1.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、經(jīng)營策略等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.1.2乙方不得泄露、使用或允許他人使用上述保密信息，除非得到甲方的書面同意或法律規(guī)定。6.2泄密責(zé)任6.2.1如乙方違反保密義務(wù)，泄露、使用或允許他人使用保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1.1乙方在合同期間所創(chuàng)造的與酒店業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于商標(biāo)、專利、著作權(quán)等，歸甲方所有。7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用7.2.1乙方在合同期間及合同終止后，未經(jīng)甲方書面同意，不得使用或允許他人使用甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第八章：違約責(zé)任8.1甲方違約8.1.1如甲方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。8.2乙方違約8.2.1如乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第九章：合同解除9.1合同解除條件9.1.1在合同期間，如一方嚴(yán)重違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。9.1.2在合同期間，如一方發(fā)生重大違約行為，經(jīng)催告后仍不改正，另一方有權(quán)解除合同。9.2合同解除后果9.2.1合同解除后，雙方應(yīng)履行合同解除后的相關(guān)義務(wù)，包括但不限于支付已產(chǎn)生的費(fèi)用、賠償損失等。第十章：爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.1.1雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2仲裁解決10.2.1如協(xié)商無法解決爭(zhēng)議，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至__________仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。10.2.2仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。10.3訴訟解決10.3.1如協(xié)商無法解決爭(zhēng)議，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行訴訟。第十一章：培訓(xùn)與發(fā)展11.1培訓(xùn)11.1.1甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升乙方在酒店管理方面的專業(yè)技能和知識(shí)。11.1.2乙方應(yīng)積極參與甲方提供的培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束后向甲方提供培訓(xùn)反饋。11.2發(fā)展機(jī)會(huì)11.2.1甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，包括但不限于晉升機(jī)會(huì)、參加行業(yè)會(huì)議和研討會(huì)等。第十二章：業(yè)績(jī)考核12.1考核標(biāo)準(zhǔn)12.1.1甲方將根據(jù)酒店的經(jīng)營業(yè)績(jī)和乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。12.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于客房入住率、客戶滿意度、員工滿意度等指標(biāo)。12.2考核結(jié)果12.2.1考核結(jié)果將作為乙方績(jī)效獎(jiǎng)金的依據(jù)，并可能影響乙方的職位晉升和續(xù)聘。第十三章：合同變更與解除13.1合同變更13.1.1雙方同意，合同的任何修改或變更均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。13.2合同解除13.2.1雙方同意，在合同期限內(nèi)，如一方嚴(yán)重違反合同條款，另一方有權(quán)解除合同。第十四章：法律適用與管轄14.1法律適用14.1.1本合同的解釋、適用和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。14.2管轄法院14.2.1凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方同意提交至有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行訴訟。第十五章：其他條款15.1完整協(xié)議15.1.1本合同構(gòu)成雙方的完整協(xié)議，取代了所有先前的口頭或書面協(xié)議。15.2可分割性15.2.1如果本合同的任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，該條款應(yīng)從本合同中分割，不影響其他條款的有效性。附件部分：附件A：酒店總經(jīng)理職責(zé)詳細(xì)描述附件B：酒店業(yè)績(jī)考