2023-2024年《勞動(dòng)合同樣本范本終止通知書(shū)格式 》

勞動(dòng)合同樣本范本終止通知書(shū)格式勞動(dòng)合同樣本范本終止通知書(shū)格式/勞動(dòng)合同樣本范本終止通知書(shū)格式勞動(dòng)合同終止通知書(shū)格式合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方基本信息1.1.1雇主的名稱：__________1.1.2雇主的地址：__________1.1.3雇主的聯(lián)系方式：__________1.2.1雇員的姓名：__________1.2.2雇員的身份證號(hào)碼：__________1.2.3雇員的地址：__________1.2.4雇員的聯(lián)系方式：__________第二章：合同的有效期限2.1合同的開(kāi)始日期：__________2.2合同的結(jié)束日期：__________2.3合同的有效期為上述開(kāi)始日期至結(jié)束日期。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1雇員的工作內(nèi)容：3.1.1雇員同意在雇主處擔(dān)任__________職位。3.1.2雇員的工作職責(zé)包括但不限于__________。3.2雇員的工作地點(diǎn)：__________3.3雇員的工作時(shí)間：__________第四章：薪酬與福利4.1雇員的薪酬：4.1.1雇員的月薪為_(kāi)_________元。4.1.2雇員的薪酬支付方式為_(kāi)_________。4.2雇員的福利：4.2.1雇員享有__________等福利待遇。4.2.2雇員享有__________等福利待遇。第五章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1保密義務(wù)：5.1.1雇員在合同期間及合同終止后，未經(jīng)雇主書(shū)面同意，不得向任何第三方披露或泄露雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等保密信息。5.1.2雇員在合同期間及合同終止后，不得使用或利用雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等保密信息，以獲得個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：5.2.1雇員在合同期間所創(chuàng)造的與工作內(nèi)容相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸雇主所有。5.2.2雇員同意將上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給雇主，并簽署相關(guān)文件以確認(rèn)轉(zhuǎn)讓的效力。第六章：工作條件與勞動(dòng)保護(hù)6.1工作時(shí)間：6.1.1雇員每周工作時(shí)間為_(kāi)_________小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由雇主根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定。6.1.2雇員應(yīng)按照雇主規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，并完成工作任務(wù)。6.2加班工作：6.2.1若雇主因業(yè)務(wù)需要要求雇員加班，應(yīng)提前通知雇員，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。6.2.2雇員應(yīng)按照雇主的要求進(jìn)行加班工作，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成加班任務(wù)。6.3工作場(chǎng)所：6.3.1雇主應(yīng)提供適宜的工作場(chǎng)所，確保雇員能夠正常開(kāi)展工作。6.3.2雇員應(yīng)遵守工作場(chǎng)所的規(guī)定，維護(hù)工作場(chǎng)所的秩序和整潔。6.4勞動(dòng)保護(hù)：6.4.1雇主應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并確保雇員的安全與健康。6.4.2雇員應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，并遵守相關(guān)的安全操作規(guī)程。6.5職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展：6.5.1雇主應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，為雇員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。6.5.2雇員應(yīng)積極參加職業(yè)培訓(xùn)，提升自身的工作能力和技能水平。第七章：假期與福利7.1法定節(jié)假日：7.1.1雇員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受帶薪休假。7.1.2雇主應(yīng)確保雇員在法定節(jié)假日期間能夠正常休息，不得安排加班工作。7.2年假：7.2.1雇員根據(jù)工作年限和累計(jì)工作時(shí)間，享有一定天數(shù)的帶薪年假。7.2.2雇員應(yīng)提前向雇主提出年假申請(qǐng)，并按照雇主的規(guī)定進(jìn)行休假安排。7.3病假：7.3.1雇員因病需要休息時(shí)，應(yīng)向雇主提交病假申請(qǐng)，并按照雇主的規(guī)定進(jìn)行休假安排。7.3.2雇主應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為雇員提供病假期間的工資支付或其他福利待遇。7.4產(chǎn)假與陪產(chǎn)假：7.4.1雇員根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，享有產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的權(quán)利。7.4.2雇主應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為雇員提供產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間的工資支付或其他福利待遇。第八章：違紀(jì)與紀(jì)律處分8.1違紀(jì)行為：8.1.1雇員應(yīng)遵守雇主制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違反工作紀(jì)律和職業(yè)道德。8.1.2雇員不得從事與雇主利益相沖突的活動(dòng)，不得利用職務(wù)之便謀取個(gè)人利益。8.2紀(jì)律處分：8.2.1雇主對(duì)雇員的違紀(jì)行為有權(quán)進(jìn)行紀(jì)律處分，包括但不限于警告、罰款、降職、解雇等。8.2.2雇主在進(jìn)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，并給予雇員合理的申訴機(jī)會(huì)。第九章：合同終止與解除9.1合同終止：9.1.1合同一方希望終止合同時(shí)，應(yīng)提前__________天通知對(duì)方，并按照合同規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。9.1.2合同終止后，雙方應(yīng)按照合同規(guī)定進(jìn)行清算和結(jié)算，并履行相關(guān)義務(wù)。9.2合同解除：9.2.1合同一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，另一方有權(quán)解除合同。9.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同規(guī)定進(jìn)行清算和結(jié)算，并履行相關(guān)義務(wù)。第十章：爭(zhēng)議解決與法律適用10.1爭(zhēng)議解決：10.1.1雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.1.2若協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交__________仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。10.2法律適用：10.2.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決等，均適用中華人民共和國(guó)的法律。10.2.2雙方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得違反法律規(guī)定。第十一章：保密協(xié)議11.1雇員在合同期間及合同終止后，未經(jīng)雇主書(shū)面同意，不得向任何第三方披露或泄露雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等保密信息。11.2雇員在合同期間及合同終止后，不得使用或利用雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等保密信息，以獲得個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。11.3雇主有權(quán)要求雇員簽署保密協(xié)議，并遵守協(xié)議中的保密義務(wù)。11.4雇員違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償雇主因此造成的損失。第十二章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1雇員在合同期間所創(chuàng)造的與工作內(nèi)容相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸雇主所有。12.2雇員同意將上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給雇主，并簽署相關(guān)文件以確認(rèn)轉(zhuǎn)讓的效力。12.3雇主有權(quán)對(duì)雇員創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行使用、轉(zhuǎn)讓、許可等處置，并享有相應(yīng)的收益。12.4雇員違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償雇主因此造成的損失。第十三章：違約責(zé)任13.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同的約定履行合同義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。13.2雇主違約的，應(yīng)賠償因此給雇員造成的損失；雇員違約的，應(yīng)賠償因此給雇主造成的損失。13.3雙方因不可抗力等原因無(wú)法履行合同義務(wù)的，應(yīng)根據(jù)情況免除或減輕違約責(zé)任。第十四章：合同變更與解除14.1雙方同意，合同的變更、解除應(yīng)當(dāng)書(shū)面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。14.2雇主有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)雇員的工作崗位、工作地點(diǎn)等進(jìn)行調(diào)整，并書(shū)面通知雇員。14.3雇員有權(quán)申請(qǐng)變更或解除合同，但應(yīng)提前通知雇主，并按照雇主的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。14.4合同變更或解除后，雙方應(yīng)按照合同規(guī)定進(jìn)行清算和結(jié)算，并履行相關(guān)義務(wù)。第十五章：其他條款15.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)