聘用合同的保密義務(wù)與侵權(quán)訴訟

聘用合同的保密義務(wù)與侵權(quán)訴訟一、前言甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）在此達(dá)成聘用合同，雙方約定乙方在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。同時(shí)，雙方同意對(duì)于違反保密義務(wù)的侵權(quán)行為，可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。二、保密義務(wù)2.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間，接觸到的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息和其他機(jī)密信息，均屬于保密內(nèi)容。保密內(nèi)容包括但不限于：經(jīng)營(yíng)策略、商業(yè)模式、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；研發(fā)計(jì)劃、技術(shù)資料、生產(chǎn)工藝；客戶名單、合作伙伴、合同協(xié)議；人力資源、管理方法、經(jīng)營(yíng)成果等。2.2保密期限乙方的保密義務(wù)自雙方簽訂聘用合同之日起生效，至乙方離職后五年內(nèi)終止。2.3保密義務(wù)的履行乙方應(yīng)遵守以下保密義務(wù)：不泄露任何保密內(nèi)容給第三方；不利用保密內(nèi)容從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)；在離職后，將所有含有保密內(nèi)容的資料交還甲方，并確保不再保留任何保密信息的副本；不得以任何形式侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。三、侵權(quán)訴訟3.1侵權(quán)行為若乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方立即停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。侵權(quán)行為包括但不限于：泄露保密內(nèi)容給第三方；利用保密內(nèi)容從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)；侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的其他行為。3.2訴訟程序當(dāng)甲方認(rèn)為乙方侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密時(shí)，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。若協(xié)商無(wú)果，甲方有權(quán)向人民法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。3.3法律責(zé)任乙方違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：賠償甲方因侵權(quán)行為所造成的經(jīng)濟(jì)損失；承擔(dān)甲方因調(diào)查侵權(quán)行為所產(chǎn)生的合理費(fèi)用；支付甲方違約金，違約金數(shù)額為甲方損失的20%至50%。四、其他約定4.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決等均適用中華人民共和國(guó)法律。4.2合同的修改和解除雙方同意，除非依法定程序，否則不得修改或解除本合同。4.3爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。若協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、合同的生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：______________乙方（勞動(dòng)者）：______________簽訂日期：______________上面是一份詳細(xì)的聘用合同保密義務(wù)與侵權(quán)訴訟的示例，如需進(jìn)一步修改或完善，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。##特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款1.高級(jí)管理人員聘用合同增加條款：條款1：對(duì)于高級(jí)管理人員，增加對(duì)公司戰(zhàn)略決策、管理流程的保密義務(wù)。條款2：明確高級(jí)管理人員在離職后不得加入與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)，或以其他方式從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。條款3：規(guī)定高級(jí)管理人員在離職后一定期限內(nèi)，仍需接受公司的監(jiān)督和檢查，以確保沒(méi)有違反保密義務(wù)的行為。條款4：明確高級(jí)管理人員在保密期限內(nèi)的違約金數(shù)額，以及違約金支付的時(shí)間和方式。條款5：規(guī)定對(duì)于高級(jí)管理人員的侵權(quán)行為，公司將采取一切必要的法律手段進(jìn)行追究和維權(quán)。2.技術(shù)研發(fā)人員聘用合同增加條款：條款1：明確技術(shù)研發(fā)人員對(duì)研發(fā)項(xiàng)目、技術(shù)資料的保密義務(wù)。條款2：規(guī)定技術(shù)研發(fā)人員在離職后不得利用公司的技術(shù)秘密從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。條款3：要求技術(shù)研發(fā)人員在離職前將所有涉及公司技術(shù)秘密的資料交還公司，并確保不再保留任何技術(shù)秘密的副本。條款4：明確技術(shù)研發(fā)人員在保密期限內(nèi)的違約金數(shù)額，以及違約金支付的時(shí)間和方式。條款5：規(guī)定對(duì)于技術(shù)研發(fā)人員的侵權(quán)行為，公司將采取一切必要的法律手段進(jìn)行追究和維權(quán)。3.銷(xiāo)售人員聘用合同增加條款：條款1：明確銷(xiāo)售人員對(duì)客戶信息、銷(xiāo)售策略的保密義務(wù)。條款2：規(guī)定銷(xiāo)售人員在離職后不得泄露任何客戶信息給第三方，或利用客戶關(guān)系從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。條款3：要求銷(xiāo)售人員在離職前將所有涉及公司客戶信息的資料交還公司，并確保不再保留任何客戶信息的副本。條款4：明確銷(xiāo)售人員在保密期限內(nèi)的違約金數(shù)額，以及違約金支付的時(shí)間和方式。條款5：規(guī)定對(duì)于銷(xiāo)售人員的侵權(quán)行為，公司將采取一切必要的法律手段進(jìn)行追究和維權(quán)。4.外派員工聘用合同增加條款：條款1：明確外派員工對(duì)派出單位商業(yè)秘密、項(xiàng)目信息的保密義務(wù)。條款2：規(guī)定外派員工在離職后不得泄露任何派出單位商業(yè)秘密給第三方，或利用派出單位的商業(yè)秘密從事與派出單位業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。條款3：要求外派員工在離職前將所有涉及派出單位商業(yè)秘密的資料交還派出單位，并確保不再保留任何商業(yè)秘密的副本。條款4：明確外派員工在保密期限內(nèi)的違約金數(shù)額，以及違約金支付的時(shí)間和方式。條款5：規(guī)定對(duì)于外派員工的侵權(quán)行為，派出單位將采取一切必要的法律手段進(jìn)行追究和維權(quán)。5.實(shí)習(xí)生聘用合同增加條款：條款1：明確實(shí)習(xí)生對(duì)實(shí)習(xí)期間所接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的保密義務(wù)。條款2：規(guī)定實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)結(jié)束后不得泄露任何公司商業(yè)秘密給第三方，或利用公司商業(yè)秘密從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。條款3：要求實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)結(jié)束后將所有涉及公司商業(yè)秘密的資料交還公司，并確保不再保留任何商業(yè)秘密的副本。條款4：明確實(shí)習(xí)生在保密期限內(nèi)的違約金數(shù)額，以及違約金支付的時(shí)間和方式。條款5：規(guī)定對(duì)于實(shí)習(xí)生的侵權(quán)行為，公司將采取一切必要的法律手段進(jìn)行追究和維權(quán)。6.咨詢顧問(wèn)聘用合同增加條款：條款1：明確咨詢顧問(wèn)對(duì)咨詢項(xiàng)目、客戶信息的保密義務(wù)。條款2：規(guī)定咨詢顧問(wèn)在離職后不得泄露任何客戶信息給第三方，或利用客戶關(guān)系從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。條款3：要求咨詢顧問(wèn)在離職前將所有涉及客戶信息的資料交還公司，并確保不再保留任何客戶信息的副本。條款4：明確咨詢顧問(wèn)在保密期限內(nèi)的違約金數(shù)額，以及違約金支付的時(shí)間和方式。條款5：規(guī)定對(duì)于咨詢顧問(wèn)的侵權(quán)行為，公司將采取一切必要的法律手段進(jìn)行追究和維權(quán)。7.勞務(wù)派遣人員聘用合同增加條款：條款1：明確勞務(wù)派遣人員對(duì)被派遣單位商業(yè)秘密、工作信息的保密義務(wù)。條款2：規(guī)定勞務(wù)派遣人員在離職后不得泄露任何##后續(xù)問(wèn)題及解決辦法1.保密信息界定模糊問(wèn)題：合同中對(duì)保密信息的定義過(guò)于寬泛，導(dǎo)致雙方對(duì)保密義務(wù)的理解存在歧義。優(yōu)化條款：明確保密信息的范圍，包括具體的信息類(lèi)型、載體、存儲(chǔ)方式等。培訓(xùn)說(shuō)明：對(duì)員工進(jìn)行保密信息界定和識(shí)別的培訓(xùn)，確保雙方對(duì)保密信息的認(rèn)知一致。2.保密期限不合理問(wèn)題：保密期限過(guò)長(zhǎng)或過(guò)短，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損或乙方權(quán)益受到限制。優(yōu)化條款：根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和具體工作情況，合理設(shè)定保密期限。咨詢專業(yè)意見(jiàn)：請(qǐng)法律專家或顧問(wèn)提供關(guān)于保密期限的建議。3.違約金數(shù)額爭(zhēng)議問(wèn)題：合同中違約金數(shù)額未明確，導(dǎo)致違約時(shí)雙方對(duì)賠償金額產(chǎn)生爭(zhēng)議。優(yōu)化條款：明確違約金的計(jì)算方式、數(shù)額和支付時(shí)間。調(diào)解機(jī)制：設(shè)立違約金調(diào)解機(jī)制，由第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估和調(diào)解。4.侵權(quán)行為界定不清問(wèn)題：合同中對(duì)侵權(quán)行為的界定不明確，導(dǎo)致雙方在實(shí)際操作中對(duì)侵權(quán)行為的認(rèn)定存在分歧。優(yōu)化條款：詳細(xì)列舉侵權(quán)行為的類(lèi)型，明確何種行為構(gòu)成侵權(quán)。法律咨詢：在簽訂合同前，征求法律專家的意見(jiàn)，確保合同中對(duì)侵權(quán)行為的界定清晰。5.監(jiān)督和檢查措施不力問(wèn)題：甲方對(duì)乙方的監(jiān)督和檢查措施不足，導(dǎo)致乙方泄露保密信息或從事侵權(quán)行為。優(yōu)化條款：明確甲方的監(jiān)督和檢查權(quán)利，包括檢查乙方的辦公設(shè)備、文件等。定期審計(jì)：定期對(duì)乙方的保密義務(wù)履行情況進(jìn)行審計(jì)，確保乙方遵守合同約定。6.維權(quán)成本高問(wèn)題：在發(fā)生侵權(quán)行為時(shí)，甲方維權(quán)成本過(guò)高，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損。優(yōu)化條款：明確維權(quán)途徑和費(fèi)用承擔(dān)，包括訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：在簽訂合同前，對(duì)可能發(fā)生的侵權(quán)行為進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，合理預(yù)估維權(quán)成本。7.員工流動(dòng)頻繁問(wèn)題：?jiǎn)T工流動(dòng)頻繁，導(dǎo)致保密義務(wù)難以履行。優(yōu)化條款：明確員工流動(dòng)時(shí)的保密義務(wù)履行要求，如離職前交還相關(guān)資料等。培訓(xùn)教育：加強(qiáng)對(duì)員工的忠誠(chéng)教育和保密意識(shí)培訓(xùn)，提高員工對(duì)保密義務(wù)的重視。8.外部因素干擾問(wèn)題：外部競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或惡意第三方對(duì)保密義務(wù)的履行造成干擾。優(yōu)化條款：明確外部因素干擾的應(yīng)對(duì)措施，如訴諸法律手段等。信息安全措施：加強(qiáng)信息安全防護(hù)，防止外部因素對(duì)保密信息的泄露和侵權(quán)行為的發(fā)生。文檔優(yōu)化建議為了使合同或協(xié)議更加完善，以下是一些優(yōu)化建議：明確合同雙方的權(quán)益和義務(wù)，確保雙方對(duì)保密義務(wù)的理解一致。合理設(shè)定保密期限，既要保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，也要考慮乙方的權(quán)益。詳細(xì)列舉侵權(quán)行為的類(lèi)型，明確何種行為構(gòu)成侵權(quán)，以減少雙方在實(shí)際操作中的分歧。明確