中美勞動法的差異比較

中美勞動法比較中美差異：中美兩國的勞動法在本質(zhì)上是有很大的不同的。美國的勞動法更多的是強調(diào)人權(quán)問題。也就是說，同一份工作，你不能給張三的工資與李四的工資不一樣。你不能對白人與有色人種的待遇不一樣，你不能對男女區(qū)別對待。也就是說一定要公平。當(dāng)然最低工資上是必須遵守的。其他就沒有太多的要求了。企業(yè)在用工上是有很大的自由。對被解雇的員工，是政府來支付失業(yè)金的。相關(guān)法案規(guī)定：《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法案》規(guī)定40小時為每周基本工時，并要求超出40小時的加班時間支付加班補償。《平等工資法案》要求，如果男、女雇員在同等的工作條件下工作，并且技術(shù)水平、付出的努力和承擔(dān)的責(zé)任相當(dāng)，那么雇主應(yīng)當(dāng)向他們支付同等的工資。最低工資：目前，美國聯(lián)邦法律規(guī)定的最低工資為每小時5.15美元。這是美國最低工資的底線，如某一州規(guī)定了更高的最低工資，則以后者為準(zhǔn)。大多數(shù)州的法律都規(guī)定了更高的最低工資水平，如紐約州為7.15美元；加州目前為7.50美元，2008年1月1日升為8.00美元。聯(lián)邦法律和某些州的法律針對20歲以下的雇員規(guī)定了低于一般法定最低工資的特殊最低工資，稱做“培訓(xùn)工資”或“青少年最低工資”。其中聯(lián)邦法律規(guī)定是每小時4.25美元（但只適用于雇傭的最初90天，而且雇主不能用這類雇員來代替工資更高的雇員。加班規(guī)定：加利福尼亞州的加班規(guī)定要求雇主對1天工作超過12個小時的雇員支付相當(dāng)于一般工資兩倍的加班費。此外，適用白領(lǐng)雇員豁免規(guī)定的行政人員、高管或?qū)I(yè)型職工如果工資不低于法定最低工資（即月薪1994美元或年薪23,920美元），將不適用這一規(guī)定。此外，還規(guī)定，每日工作超過5小時的職工應(yīng)享受不少于30分鐘的進餐時間，每日工作超過10小時的職工應(yīng)享受每次不少于30分鐘的兩次進餐時間。工時限制與加班費規(guī)定：美國法律中除規(guī)定每周標(biāo)準(zhǔn)時間為40小時外，對加班時間（相當(dāng)于我國勞動法中的延長工作時間）的上限沒有硬性的規(guī)定。但對哪些活動屬于“工作”，應(yīng)算入工作時間，則有比較詳細的規(guī)定。首先，并非只有雇主要求的工作才是上班，雇主允許的工作也是工作時間。譬如，職工在一天結(jié)束時為了完成未完成得工作或糾正一件錯誤，都屬于工作，必須支付工資；因工作需要必須等待的時間也是工作時間；工作期間短時間的休息也必須算是工作時間；值班不超過24小時的職工即使在值班期間可以睡覺或做私事，也必須按工作時間對待；值班超過24小時的職工如果可以享受固定的睡覺時間和雇主提供床位，睡一夜的覺而不被打斷，而且職工同意，者可以將睡覺時間從工作時間中排除。凡是雇主在每個工作周工作超過40小時，雇主就必須對超過40小時的工作時間支付相當(dāng)于正常工資一倍半的加班費；工作周不一定要與日歷重合，而是可以在一周里的任何一天的任何一個時間開始；可以為不同的職工設(shè)立不同的工作周；不允許將兩個或兩個以上星期的工作時間平均計算。加班費必須以工資的形式支付，而不能代以實物或倒休的方式。至于職工是否在周末或節(jié)假日加班并不改變加班費的數(shù)據(jù)。雇主也不能用對于加班時間的工作所支付的一次性報酬來代替加班費，哪怕這次一次性支出的金額比較小時支付的加班費還要大。對于雇主來說，支付加班費是強制性的義務(wù)，同時也是職工不可放棄的權(quán)利。即使雇主曾正式宣布職工事先未獲雇主批準(zhǔn)，不得自行加班，否則即屬自愿加班，不享受加班費，仍然無法剝奪職工享受加班費的權(quán)利。只要職工事實上加班了，又不屬于某一豁免類別，雇主就必須向其支付加班費。在最低工資與加班費的規(guī)定上，美國法律同中國法律相比有三個重大的差別。一是美國法律對加班時間沒有限制；而中國法律規(guī)定，除不定時工作制外，職工1個月加班時間不得超過36小時。二是美國沒有綜合工時計算制的規(guī)定。三是美國雇主如將某一職工視為可以從聯(lián)邦工資、工時法豁免，可以先照此辦理，而不需要提前獲得勞動局的批準(zhǔn)，但如果事后在勞動糾紛的訴訟中或勞動部門（包括聯(lián)邦勞工部與各州勞工局）的調(diào)查中職工被認(rèn)定為不屬于這一豁免，則雇主要向職工做出賠償并接受行政處罰；在中國，用人單位實行非標(biāo)準(zhǔn)工作時制則需要事先申請并獲得批準(zhǔn)才行。機制比較：同中國勞動執(zhí)法機制比較，美國法律的最大特點是聯(lián)邦勞工部可以直接執(zhí)法，進行勞動監(jiān)察以及行政查處，而不需要通過地方政府。這樣勞動者可以根據(jù)自己訴求所依據(jù)的是聯(lián)邦法律還是州法律而在聯(lián)邦勞工部與州勞動局之間選擇。美國法定節(jié)假日表：節(jié)日名稱節(jié)慶時間放假天數(shù)備注新年NewYear’sDay1月1日1天馬丁·路德·金紀(jì)念日MartinLutherKingDay1月第三個星期一春節(jié)LunarNewYear’sDay中國的農(nóng)歷春節(jié)被紐約等重要城市列為重要節(jié)日之一總統(tǒng)日President’sDay2月12日至2月22日之間的星期一1天紀(jì)念林肯和華盛頓這兩位總統(tǒng)復(fù)活節(jié)Easterday春分后第一個月圓后的第一個星期天1天慶祝耶穌的復(fù)活陣亡戰(zhàn)士紀(jì)念日MemorialDay5月最后一個星期一1天紀(jì)念在美國內(nèi)戰(zhàn)中犧牲的將士，現(xiàn)已演變?yōu)槊绹那迕鞴?jié)美國獨立日Independenceday7月4日1天美國國慶節(jié)勞工節(jié)Laborday9月第一個星期一1天哥倫布日Columbusday10月第二個星期一1天紀(jì)念哥倫布發(fā)現(xiàn)美洲大陸退伍軍人節(jié)Veterans’day11月11日1天原為紀(jì)念一戰(zhàn)休戰(zhàn)，現(xiàn)在為所有在美國軍隊里服役過的人表達敬意感恩節(jié)Thanksgivingday11月最后一個星期四1天團聚，烤雞圣誕節(jié)Christmasday12月25日1天美國人最鐘愛的節(jié)日之一此外還有母親節(jié)、父親節(jié)、情人節(jié)等，但不作為法定休息日。美國休假特點：假期最具靈活性美國上崗滿月即可享受帶薪休假，隨著工齡的增長，休假時間也會相應(yīng)地調(diào)整，有的公司甚至以小時休假。美國人通常在重要節(jié)日連上帶薪假期休假，形成“長周末”。很多人選擇在圣誕節(jié)期間休假，因此假期往往有一周左右。中美勞動法的差異比較表：條目中國美國基本保障最低工資標(biāo)準(zhǔn)各省不同，大連市目前最低工資為9元/小時，或900元/每月各州不同規(guī)定，但是聯(lián)邦最低工資為7.25美元/小時（最新）工作時間每周40小時，超過部分為加班每周40小時，超過部分為加班加班工資工作日加班1.5倍，休息日2倍，法定休假日3倍工資1.5倍工資獲得加班工資的權(quán)力所有勞動者都有權(quán)力獲得加班工資年收入在23660美元以上的經(jīng)理、行政主管人員、技術(shù)人員不享受加班工資要求工傷保險必須交納必須交納失業(yè)保險必須交納必須交納醫(yī)療保險必須交納非強制性，雇主作為福利，給予員工交納醫(yī)療保險費用養(yǎng)老保險必須交納非強制性，雇主作為福利，給員工交納養(yǎng)老保險費帶薪休假必須享受非強制性，作為福利雇傭關(guān)系招聘勞動法規(guī)定不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視民權(quán)法案、就業(yè)年齡歧視法、殘疾美國人法、機會均等方案保障求職者不因種族、性別、出生國、殘疾、宗教或者年齡受到歧視雇傭合同勞動法規(guī)定雇主應(yīng)當(dāng)和雇員訂立勞動合同絕大大部分雇員是“自愿雇員”，不簽訂雇傭合同。只有少數(shù)是合同雇員解雇程序分協(xié)商解除；非過失性解除；過失