個體工商戶雇工勞動合同書

第第頁個體工商戶雇工勞動合同書個體工商戶雇工勞動合同書雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《_________》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自身樂意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限自_________年_________月_________日開始，至_________年_________月_________日停止，其中試用期_________天。第二條乙方同意在甲方從事_________工作。第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是_________。第四條甲方每月_________日以_________貨幣形式支出乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。第五條甲方布置乙方每日工作時間不超出8小時，每周不超出40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超出3小時，每月不得超出36小時。第六條甲方布置乙方加班加點的，甲方應(yīng)依法支出加班加點工資，按以下標準支出工資：1.在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，依照乙方小時工資標準的150%支出工資；2.在休息日工作，依照乙方日或小時工資標準為200%支出工資；3.在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支出乙方日或小時工資標準300%的工資。第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和_________市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。第八條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方供應(yīng)勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。依據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。第九條甲方負責(zé)為乙方辦理人身意外損害保險。保險期限由甲方依照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為_________元。第十條甲方應(yīng)予以乙方_________月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負擔(dān)_________%。第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動紀律是_________。第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點更改，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改本合同相關(guān)內(nèi)容。第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重點損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；2.乙方勞動未實現(xiàn)勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就更改合同達成協(xié)議的。第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，可以解除勞動合同。第十六條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.甲方不能依照本合同規(guī)定支出勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件的。第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、停止本合同：1.患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3.患職業(yè)病或因工負傷并被確認失去或部分失去勞動本領(lǐng)的。第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行停止。第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支出乙方加班加點工資酬勞的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟彌補方法》支出乙方經(jīng)濟彌補金。第二十一條甲方違反本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》賠償乙方損失。第二十二條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反本合同商定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》賠償甲方損失。第二十三條當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容。第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、_________市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。篇2:東莞市職工勞動合同范本東莞市職工勞動合同范本20*版甲方（用人單位）：_________乙方（職工）：_________名稱：_________姓名：_________法定代表人：_________身份證號碼：__________________現(xiàn)住址：_________經(jīng)濟類型：_________聯(lián)系電話：_________聯(lián)系電話：_________依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關(guān)規(guī)定，遵奉并聽從合法、公平、平等自身樂意、協(xié)商全都、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限第一條甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的本合同期限：（1）固定期限：從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。（2）無固定期限：從20_________年___月___日起至本合同法定停止條件顯現(xiàn)時止。（3）以完成工作任務(wù)為期限：從20_________年___月___日起至工作任務(wù)完成時止。第二條甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限（試用期包含在合同期內(nèi)）：（1）無試用期。（2）試用期從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。試用期最長不超出6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超出30日；合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超出60日；合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超出6個月。二、工作地方和工作內(nèi)容第三條乙方聽從甲方的工作布置，在地處_________市_________鎮(zhèn)街（區(qū)）_________社區(qū)（村）廠區(qū)（公司、門店）的_________部門_________崗位工作。第四條乙方的工作任務(wù)和職責(zé)是_________，甲乙雙方并按以下第_________項明確：（1）乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位。（2）乙方工作的崗位，屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康緊要在_________方面造成損害。甲方將按特殊崗位和工種保護的有關(guān)規(guī)定，供應(yīng)安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護培訓(xùn)和供應(yīng)相應(yīng)的防護措施。第五條甲方因工作需要，有權(quán)臨時調(diào)動乙方的工作崗位（3個月內(nèi)），乙方應(yīng)當(dāng)聽從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個月以上），雙方應(yīng)協(xié)商全都簽訂增補協(xié)議書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假第六條甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的正常工作時間：（1）標準工時工作制，即每日工作_________小時、每周工作_________天，每周至少休息1天。（2）不定時工作制，即經(jīng)勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工作任務(wù)為工作時間，不存在意義上的加班。（3）綜合計算工時工作制，即甲方經(jīng)勞動部門批準，乙方所在崗位以_________（周/月/季/年）為計算周期，綜合總工時符合國家規(guī)定。第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會或者乙方協(xié)商后，可以布置乙方加班工作，加班總時數(shù)符合國家規(guī)定。第八條甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期望遇相關(guān)規(guī)定，每年適當(dāng)布置乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假等帶薪假期。四、勞動酬勞第九條甲方執(zhí)行東莞市最低工資標準規(guī)定，按下列第_________種方式核發(fā)乙方工資：（1）試用期工資：試用期工資為_________元/月。（2）計時工資：崗位工種標準為_________元/時，來計付乙方的月工資。（3）計件工資：甲方按公布的本單位訂立計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。（4）不定時工資或固定工資：_________元/月。第十條甲方依據(jù)單位的經(jīng)營情形和工資調(diào)配制度、集體工資協(xié)商結(jié)果，適時調(diào)整乙方工資。第十一條甲方每月_________日如期支出_________（當(dāng)月/上月）貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在近來的工作日支出。五、社會保險福利待遇第十二條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規(guī)定得到相應(yīng)的社會保障待遇。第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規(guī)定予以工傷待遇或者因工死亡待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包含女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和標準，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。第十六條甲方按國家先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定，對乙方進行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并須自發(fā)遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施，進行生產(chǎn)和工作。第十七條甲方依據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必需的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規(guī)定定期免費布置乙方進行體檢。第十八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動紀律第十九條甲方依據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法訂立的各項管理規(guī)章制度，公示和告知乙方；乙方應(yīng)自發(fā)遵守，聽從管理，樂觀做好工作。第二十條甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。第二十一條如甲方為乙方供應(yīng)專項專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)增補訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，商定服務(wù)期和違約金。第二十二條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密，雙方應(yīng)增補簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，商定競業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟彌補的金額、違約金等事項。八、勞動合同的更改、解除和停止第二十三條任何一方要求更改本合同的某項內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以更改本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超出30天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支出經(jīng)濟彌補金，并可追究乙方的違紀責(zé)任。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可解除，并由甲方按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟彌補金。第二十六條有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：（1）乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的（提前3天通知和告知原因）；（2）乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、偷竊、賭博、干架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給甲方造成重點損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規(guī)經(jīng)教育不改被予以開除處分的；（3）乙方服兵役、出境定居、自費留學(xué)和考入中等專業(yè)以上學(xué)校的；（4）甲方有以暴力、威逼或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，羞辱人格，侵害乙方合法權(quán)益行為的；（5）甲方連續(xù)2個月以上不支出乙方工資的；（6）經(jīng)有關(guān)部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的：（7）甲方不履行本合同商定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權(quán)益的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。按本條（1）～（2）項解除合同的，甲方無須支出經(jīng)濟彌補金給乙方。按本條（3）～（7）項解除合同的，除乙方離職出境定居按規(guī)定需支出一次性離職費外，甲方需支出經(jīng)濟彌補金給乙方。屬本條（8）情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)的規(guī)定決議是否發(fā)給經(jīng)濟彌補金。第二十七條有下列情形之一的，解除勞動合同一方應(yīng)提前30天書面通知對方。甲方辭退：（1）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行布置工作的；（2）乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；（3）因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生更改，甲方又無法調(diào)劑布置乙方的，或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營情形發(fā)生嚴重困難需裁減人員的。（4）其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。乙方辭職：（1）乙方因結(jié)婚或照料家庭等原因而要離職的；（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期結(jié)束而本人要求離職的；（3）其他法律、法規(guī)和甲方單位依法訂立的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應(yīng)當(dāng)按乙方當(dāng)年正常一個月工資的標準，支出給對方。本條中屬甲方辭退（1）～（3）項情形解除本合同的，甲方需按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟彌補金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應(yīng)按規(guī)定支出醫(yī)療補助費。屬本條乙方辭職（1）～（2）項情形解除本合同的，甲方可以不支出經(jīng)濟彌補金，但（2）項須按規(guī)定支出工傷相關(guān)待遇。屬本條甲方辭退（4）和乙方辭職（3）情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決議是否發(fā)給經(jīng)濟彌補金。第二十八條有下列情形之一的（因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外），甲方不得解除本合同：（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；（2）乙方患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認已失去或者部份失去勞動本領(lǐng)，且本人不要求解除本合同的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（4）在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補休中的；（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同如下法定停止條件之一顯現(xiàn)，即停止：（1）本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內(nèi)；（2）甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決議提前解散的；（3）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。本條（3）、（4）項停止合同的，甲方無須支出經(jīng)濟彌補金給乙方。第三十條經(jīng)濟彌補金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支出1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支出半個月工資。乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經(jīng)濟彌補金按該社平月工資3倍限額支出，而且經(jīng)濟彌補年限最高不超出12年。第三十一條確定解除或停止本合同，甲方需出具《解除/停止勞動合同證明書》給乙方，并在15天內(nèi)辦結(jié)工作交接和解除或停止及支出經(jīng)濟彌補金等手續(xù)，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應(yīng)的養(yǎng)老、失業(yè)接濟等社會保險和乙方檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、違反合同責(zé)任一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)其后果承當(dāng)經(jīng)濟賠償責(zé)任：（1）甲方違約情形：_________（2）乙方違約情形：_________十、調(diào)解與仲裁第三十三條雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，應(yīng)先到所屬地勞動爭議調(diào)解辦公室申請調(diào)解。調(diào)解不成的，如當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向本地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。十一、其他第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。第三十五條本合同甲乙雙方各自保管一份，相互監(jiān)督履行。第三十六條下列甲方規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：（1）_________（2）_________第三十七條雙方商定（不足寫可加附件）：（1）甲乙雙方對本合同商定的工時工作制度、勞動酬勞標準無異議，并保證在本合同解除或停止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責(zé)任。（2）_________（3）_________（4）_________（5）_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽名或蓋章）：_________法定代表人或委托代理人（簽名）：_________20_________年___月___日20_________年___月___日鑒證機構(gòu)（蓋章）：鑒證日期：_________年___月___日附件使用說明一、用人單位（甲方）確定招用勞動者（乙方）后，需簽訂本合同明確雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應(yīng)作不同意招用處理；乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同并對乙方造成損害的，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。二、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必需嚴格執(zhí)行。三、本合同必需由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。四、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。不需填寫的空欄，劃上“/“。五、工時制度分為定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制三種。實行不定時和綜合計算工時制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂增補協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。七、本合同必需認真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，并不得擅自涂改。八、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。篇3:個體戶用工勞動合同范本個體戶用工勞動合同范本勞動者與用人單位訂立勞動合同時能否商定違約金的法律規(guī)定：依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，在以下兩種情形下允許用人單位與勞動者商定違約金，另外不得與勞動者商定由勞動者承當(dāng)違約金：（1）用人單位為勞動者供應(yīng)專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，商定服務(wù)期及違反服務(wù)期的違約金。（2）對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者商定競業(yè)限制條款，并商定在解除或者停止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月予以勞動者經(jīng)濟彌補。勞動者違反競業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)依照商定向用人單位支出違約金。個體戶用工勞動合同范本甲方：乙方：雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行方法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自身樂意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限自年月日開始，至年月日停止，其中試用期天。第二條乙方同意在甲方從事工作。第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是第四條甲方每月日以貨幣形式支出乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。第五條甲方布置乙方每日工作時間不超出8小時，每周不超出40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超出3小時，每月不得超出36小時。第六條甲方布置乙方加班加點的，甲應(yīng)依法支出加玫加點工資，按以下標準支出工資；1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，依照乙方小時工資標準的150%支出工資；2、在休息日工作，依照乙方日或小時工資標準的200%支出工資；3、在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支出乙方日或小時工資標準300%的工資。第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。第八條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方供應(yīng)勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。依據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。第九條甲方負責(zé)為乙方辦理人身意外損害保險。保險期限由甲方依照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。第十條甲方應(yīng)予以乙方月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負擔(dān)%.第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動紀律是。第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點更改，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改本合同相關(guān)內(nèi)容。第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重點損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；2、乙方勞動未實現(xiàn)勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就更改合同達成協(xié)議的；第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，可以解除勞動合同。第十六條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能依照本合同規(guī)定支出勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件的。第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、停止本合同：1、患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認失去或部分失去勞動本領(lǐng)的。第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行停止。第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支出乙方加班加點工資酬勞的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟彌補方法》支出乙方經(jīng)濟彌補金。第二十一條甲方違反本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》賠償乙方損失。第二十二條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反本合同商定的保守商業(yè)秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》賠償甲方損失。第二十三條當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容。第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。甲方簽名（蓋章）乙方簽章簽訂日期：*年*月*日鑒證機關(guān)（蓋章）鑒證員（簽章）篇4:企業(yè)員工勞動合同范本企業(yè)員工勞動合同范本甲方（用人單位）：__________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：__________乙方（姓名）：__________性別：__________文化程度/技能：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________簽訂說明一、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先認真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。二、本合同必需由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。五、本合同未盡事宜，可另行簽訂增補協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。六、本合同必需認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商全都，自身樂意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同的類型和期限第一條本合同期限采用下列方式（選擇一項）a、有固定期限合同。期限個月，自年月日至年月日。本合同期滿后，雙方同意連續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同停止履行。b、無固定期限合同。自年月日起。c、以完成確定工作為期限的合同。實在為：若乙方實際開始工作時間與合同商定起始時間不全都的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間；同時，到期停止時間自動向后或向前延展。二、試用期第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內(nèi)）：1、無試用期2、試用期從年月日起至年月日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超出一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超出兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超出六個月。）第三條錄用條件為：a.文化知識：____________________。b.身體情形：____________________。c.勞動技能：____________________。d.工作本領(lǐng)：____________________。e.團隊精神：____________________。f.其他：____________________。第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前三日通知甲方。三、工作內(nèi)容和工作地方第五條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)負崗位（工種）的工作。乙方工作應(yīng)實現(xiàn)甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整：1、甲方依據(jù)經(jīng)營需要的；2、乙方不能勝任工作的；3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的；4、其他原因確實需要調(diào)整工作崗位的。第六條乙方的工作地方：__________，以下情況，甲方有權(quán)更改乙方的地方：1、甲方經(jīng)營場合更改的；2、由于甲方的經(jīng)營需要須更改乙方工作地方的；3、以上情況若乙方拒絕更改工作地方的，甲方可視其片面解除勞動合同。四、工作時間和休息休假第七條甲方布置乙方實行第項工作制度。1、標準工作制：甲方布置乙方每日工作時間不超出八小時，每周不超出四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超出一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超出三小時，每月不得超出三十六小時。2、綜合計算工時工作制。3、不定時工作制。第八條乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。五、勞動酬勞第九條依照按勞調(diào)配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同商定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準），獎金和補貼依據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內(nèi)，甲方每月日前以貨幣形式支出乙方上月工資。若甲方未定時支出或乙方認為甲方未定時支出的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。第十條甲方布置乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標準布置補休或者支出加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為。六、保險福利待遇第十一條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，定時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險的資料。第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病接濟費和醫(yī)療待遇依照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實施方法執(zhí)行。第十三條甲方可以依據(jù)本單位的實在情況，依法訂立內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀律第十四條甲方必需建立健全勞動安全衛(wèi)生訂立和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。第十五條甲方為乙方供應(yīng)必需的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的防備工作。第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其供應(yīng)勞動保護。第十七條甲方應(yīng)依據(jù)需要對乙方進行必需的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)供應(yīng)必需的條件。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)依法訂立和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。第十九條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方乙方訂立的各項規(guī)章制度，聽從甲方的管理。八、勞動合同的更改、解除、停止及續(xù)訂第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)更改勞動合同并及時辦理更改合同手續(xù)：1、甲乙雙方協(xié)商全都的；2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點更改，致使本合同無法履行的；3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生更改的。第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支出乙方一個月工資：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行布置的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等；3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點更改，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就更改本合同達成協(xié)議的。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經(jīng)濟彌補責(zé)任：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的；3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重點損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的；5、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6、以欺詐、脅迫的手段或者乘虛而入，使甲方在違反真實意思的情況下訂立或者更改勞動合同的；如因乙方未能在30天內(nèi)供應(yīng)其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的；乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方或用工單位供應(yīng)的其個人資料是虛假的，包含但不限于：工作經(jīng)過、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等等；7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條商定解除本合同：1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認失去或者部分失去勞動本領(lǐng)的；2、患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)察看期間的；5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：1、未依照勞動合同商定供應(yīng)勞動保護或者勞動條件的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方未依照勞動合同商定支出勞動酬勞的；4、未依法為勞動者交納社會保險的；5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；6、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。第二十五條有下列情形之一的，本合同停止：1、本合同期滿的；2、甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的；3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條本合同期滿或者當(dāng)事人商定的合同停止條件顯現(xiàn)，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條商定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消失。第二十七條乙方要求解除勞動合同，需提前30日（部門副經(jīng)理以上級別需提前60天）以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承當(dāng)?shù)墓ぷ魃形赐瓿桑ぷ鳠o法交接，趕忙離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同；乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。第二十八條本合同停止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者停止本合同時出具解除或者停止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。第二十九條本協(xié)議期滿，即行停止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同停止前一個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。第三十條連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。九、經(jīng)濟彌補和違約責(zé)任第三十一條甲方違反本合同商定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，依照法律規(guī)定支出相應(yīng)的經(jīng)濟彌補金或賠償金；法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十一條合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費用：1、甲方招收錄用其所支出的費用；2、假如試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支出培訓(xùn)費用，實在支出方法是：商定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支出；沒商定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支出；沒有商定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支出；雙方對遞減計算方式已有商定的，從其商定。十、增補條款和特別商定第三十二條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有應(yīng)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包含但不限于下述內(nèi)容：1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包含技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。2、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包含客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。3、公司依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當(dāng)事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議的商定（如技術(shù)合同等）對外應(yīng)承當(dāng)保密義務(wù)的事項等。第三十三條增補條款:（依據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容）1、若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間及地方按項目管理制度執(zhí)行。2、甲乙雙方行使本協(xié)議中商定的解除權(quán)時，均應(yīng)以書面形式通知對方，假如對方拒絕簽收時，應(yīng)有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方（在場人可為本公司其他聘用人員）。3、甲方采取無紙化辦公，乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》《員工手冊》《職位說明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。十一、勞動爭議的處理第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、其它第三十五條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包含但不限于《保密協(xié)議》《培訓(xùn)協(xié)議》《競業(yè)限制協(xié)議》）的規(guī)定與本合同不全都的，以本合同為準。第三十七條雙方事后就有關(guān)事宜達成增補或者更改協(xié)議的，由雙方簽訂書面增補或者更改協(xié)議確定。第三十八條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包含但不限于乙方因病住院、失去人身自由等情形）時，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托