個(gè)體工商戶(hù)雇工勞動(dòng)合同書(shū)

第第頁(yè)個(gè)體工商戶(hù)雇工勞動(dòng)合同書(shū)個(gè)體工商戶(hù)雇工勞動(dòng)合同書(shū)雇主（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與受雇職工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《_________》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自身樂(lè)意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限自_________年_________月_________日開(kāi)始，至_________年_________月_________日停止，其中試用期_________天。第二條乙方同意在甲方從事_________工作。第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是_________。第四條甲方每月_________日以_________貨幣形式支出乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_(kāi)________元。第五條甲方布置乙方每日工作時(shí)間不超出8小時(shí)，每周不超出40小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)乙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超出3小時(shí)，每月不得超出36小時(shí)。第六條甲方布置乙方加班加點(diǎn)的，甲方應(yīng)依法支出加班加點(diǎn)工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支出工資：1.在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支出工資；2.在休息日工作，依照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為200%支出工資；3.在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支出乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。第七條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和_________市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第八條甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方供應(yīng)勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。依據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。第九條甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外損害保險(xiǎn)。保險(xiǎn)期限由甲方依照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險(xiǎn)金額為_(kāi)________元。第十條甲方應(yīng)予以乙方_________月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費(fèi)用甲方負(fù)擔(dān)_________%。第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是_________。第十二條本合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重點(diǎn)更改，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改本合同相關(guān)內(nèi)容。第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重點(diǎn)損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作的；2.乙方勞動(dòng)未實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就更改合同達(dá)成協(xié)議的。第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)合同。第十六條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。第十七條下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3.甲方不能依照本合同規(guī)定支出勞動(dòng)酬勞或供應(yīng)勞動(dòng)條件的。第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、停止本合同：1.患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3.患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)失去或部分失去勞動(dòng)本領(lǐng)的。第十九條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)合同即行停止。第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動(dòng)合同以及甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資和拒不支出乙方加班加點(diǎn)工資酬勞的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)方法》支出乙方經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。第二十一條甲方違反本合同商定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》賠償乙方損失。第二十二條乙方違反本合同商定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同商定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》賠償甲方損失。第二十三條當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容。第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十五條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、_________市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本合同書(shū)一式二份，甲、乙雙方各一份。篇2:東莞市職工勞動(dòng)合同范本東莞市職工勞動(dòng)合同范本20*版甲方（用人單位）：_________乙方（職工）：_________名稱(chēng)：_________姓名：_________法定代表人：_________身份證號(hào)碼：__________________現(xiàn)住址：_________經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：_________聯(lián)系電話(huà)：_________聯(lián)系電話(huà)：_________依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省等有關(guān)規(guī)定，遵奉并聽(tīng)從合法、公平、平等自身樂(lè)意、協(xié)商全都、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同。一、合同期限第一條甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的本合同期限：（1）固定期限：從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。（2）無(wú)固定期限：從20_________年___月___日起至本合同法定停止條件顯現(xiàn)時(shí)止。（3）以完成工作任務(wù)為期限：從20_________年___月___日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。第二條甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限（試用期包含在合同期內(nèi)）：（1）無(wú)試用期。（2）試用期從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。試用期最長(zhǎng)不超出6個(gè)月。其中，合同期限在3個(gè)月以上1年以下的，試用期不超出30日；合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超出60日；合同期限在3年以上或者無(wú)固定期限的，試用期不超出6個(gè)月。二、工作地方和工作內(nèi)容第三條乙方聽(tīng)從甲方的工作布置，在地處_________市_________鎮(zhèn)街（區(qū)）_________社區(qū)（村）廠(chǎng)區(qū)（公司、門(mén)店）的_________部門(mén)_________崗位工作。第四條乙方的工作任務(wù)和職責(zé)是_________，甲乙雙方并按以下第_________項(xiàng)明確：（1）乙方工作的崗位，不屬于國(guó)家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護(hù)的工作崗位。（2）乙方工作的崗位，屬于國(guó)家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護(hù)的工作崗位，該崗位有可能對(duì)乙方身體的安全或健康緊要在_________方面造成損害。甲方將按特殊崗位和工種保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，供應(yīng)安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護(hù)培訓(xùn)和供應(yīng)相應(yīng)的防護(hù)措施。第五條甲方因工作需要，有權(quán)臨時(shí)調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位（3個(gè)月內(nèi)），乙方應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個(gè)月以上），雙方應(yīng)協(xié)商全都簽訂增補(bǔ)協(xié)議書(shū)加以確認(rèn)，該協(xié)議書(shū)將作為本合同的附件。三、工作時(shí)間和休息休假第六條甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的正常工作時(shí)間：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作_________小時(shí)、每周工作_________天，每周至少休息1天。（2）不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，乙方所在崗位以完成工作任務(wù)為工作時(shí)間，不存在意義上的加班。（3）綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即甲方經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，乙方所在崗位以_________（周/月/季/年）為計(jì)算周期，綜合總工時(shí)符合國(guó)家規(guī)定。第七條在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的情況下，因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會(huì)或者乙方協(xié)商后，可以布置乙方加班工作，加班總時(shí)數(shù)符合國(guó)家規(guī)定。第八條甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期望遇相關(guān)規(guī)定，每年適當(dāng)布置乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假等帶薪假期。四、勞動(dòng)酬勞第九條甲方執(zhí)行東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，按下列第_________種方式核發(fā)乙方工資：（1）試用期工資：試用期工資為_(kāi)________元/月。（2）計(jì)時(shí)工資：崗位工種標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元/時(shí)，來(lái)計(jì)付乙方的月工資。（3）計(jì)件工資：甲方按公布的本單位訂立計(jì)件單價(jià)制度，來(lái)確定乙方的計(jì)件工價(jià)及計(jì)付乙方的月工資。（4）不定時(shí)工資或固定工資：_________元/月。第十條甲方依據(jù)單位的經(jīng)營(yíng)情形和工資調(diào)配制度、集體工資協(xié)商結(jié)果，適時(shí)調(diào)整乙方工資。第十一條甲方每月_________日如期支出_________（當(dāng)月/上月）貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在近來(lái)的工作日支出。五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇第十二條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會(huì)保障部門(mén)的規(guī)定，依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按比例分別繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，乙方因病或非因工死亡，依規(guī)定得到相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定予以工傷待遇或者因工死亡待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包含女職工、未成年工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。第十六條甲方按國(guó)家先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護(hù)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并須自發(fā)遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護(hù)措施，進(jìn)行生產(chǎn)和工作。第十七條甲方依據(jù)乙方從事的崗位工種，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必需的勞動(dòng)保護(hù)用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)布置乙方進(jìn)行體檢。第十八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。七、勞動(dòng)紀(jì)律第十九條甲方依據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法訂立的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，公示和告知乙方；乙方應(yīng)自發(fā)遵守，聽(tīng)從管理，樂(lè)觀(guān)做好工作。第二十條甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。第二十一條如甲方為乙方供應(yīng)專(zhuān)項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)增補(bǔ)訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，商定服務(wù)期和違約金。第二十二條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密，雙方應(yīng)增補(bǔ)簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，商定競(jìng)業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)的金額、違約金等事項(xiàng)。八、勞動(dòng)合同的更改、解除和停止第二十三條任何一方要求更改本合同的某項(xiàng)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以更改本合同，并辦理新簽勞動(dòng)合同的手續(xù)。第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計(jì)超出30天的，甲方可單方即時(shí)解除本合同，予以除名處理，無(wú)須支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金，并可追究乙方的違紀(jì)責(zé)任。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可解除，并由甲方按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。第二十六條有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的（提前3天通知和告知原因）；（2）乙方被判刑、送勞動(dòng)教養(yǎng)，以及有貪污、偷竊、賭博、干架斗毆、營(yíng)私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴(yán)重問(wèn)題，或因失職給甲方造成重點(diǎn)損失和屢次違反勞動(dòng)紀(jì)律、廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)經(jīng)教育不改被予以開(kāi)除處分的；（3）乙方服兵役、出境定居、自費(fèi)留學(xué)和考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校的；（4）甲方有以暴力、威逼或有非法限制乙方人身自由，強(qiáng)迫勞動(dòng)，羞辱人格，侵害乙方合法權(quán)益行為的；（5）甲方連續(xù)2個(gè)月以上不支出乙方工資的；（6）經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴(yán)重危害乙方健康的：（7）甲方不履行本合同商定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權(quán)益的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。按本條（1）～（2）項(xiàng)解除合同的，甲方無(wú)須支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金給乙方。按本條（3）～（7）項(xiàng)解除合同的，除乙方離職出境定居按規(guī)定需支出一次性離職費(fèi)外，甲方需支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金給乙方。屬本條（8）情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)的規(guī)定決議是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。第二十七條有下列情形之一的，解除勞動(dòng)合同一方應(yīng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方。甲方辭退：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿(mǎn)，不能從事原工作也不能從事另行布置工作的；（2）乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；（3）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生更改，甲方又無(wú)法調(diào)劑布置乙方的，或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情形發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員的。（4）其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動(dòng)合同的。乙方辭職：（1）乙方因結(jié)婚或照料家庭等原因而要離職的；（2）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療期結(jié)束而本人要求離職的；（3）其他法律、法規(guī)和甲方單位依法訂立的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動(dòng)合同的。一方提出解除合同時(shí)如未能提前30天書(shū)面通知對(duì)方的，應(yīng)當(dāng)按乙方當(dāng)年正常一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，支出給對(duì)方。本條中屬甲方辭退（1）～（3）項(xiàng)情形解除本合同的，甲方需按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。其中，因患病和非因工負(fù)傷而辭退的，還應(yīng)按規(guī)定支出醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。屬本條乙方辭職（1）～（2）項(xiàng)情形解除本合同的，甲方可以不支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金，但（2）項(xiàng)須按規(guī)定支出工傷相關(guān)待遇。屬本條甲方辭退（4）和乙方辭職（3）情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來(lái)決議是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。第二十八條有下列情形之一的（因嚴(yán)重違法、違紀(jì)等原因被開(kāi)除、除名或辭退的除外），甲方不得解除本合同：（1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；（2）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)已失去或者部份失去勞動(dòng)本領(lǐng)，且本人不要求解除本合同的；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿(mǎn)但仍需住院治療的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（4）在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補(bǔ)休中的；（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同如下法定停止條件之一顯現(xiàn)，即停止：（1）本合同期已滿(mǎn)，且不在不得解除合同的情形之內(nèi)；（2）甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決議提前解散的；（3）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。本條（3）、（4）項(xiàng)停止合同的，甲方無(wú)須支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金給乙方。第三十條經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金按乙方在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支出1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的按1年計(jì)算，不滿(mǎn)6個(gè)月的，支出半個(gè)月工資。乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金按該社平月工資3倍限額支出，而且經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)年限最高不超出12年。第三十一條確定解除或停止本合同，甲方需出具《解除/停止勞動(dòng)合同證明書(shū)》給乙方，并在15天內(nèi)辦結(jié)工作交接和解除或停止及支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金等手續(xù)，甲方不得無(wú)理扣壓乙方的工資、個(gè)人證件及拒辦相應(yīng)的養(yǎng)老、失業(yè)接濟(jì)等社會(huì)保險(xiǎn)和乙方檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、違反合同責(zé)任一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)其后果承當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：（1）甲方違約情形：_________（2）乙方違約情形：_________十、調(diào)解與仲裁第三十三條雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，應(yīng)先到所屬地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，如當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。十一、其他第三十四條本合同未盡事宜，按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。第三十五條本合同甲乙雙方各自保管一份，相互監(jiān)督履行。第三十六條下列甲方規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：（1）_________（2）_________第三十七條雙方商定（不足寫(xiě)可加附件）：（1）甲乙雙方對(duì)本合同商定的工時(shí)工作制度、勞動(dòng)酬勞標(biāo)準(zhǔn)無(wú)異議，并保證在本合同解除或停止時(shí)，不再就月工資金額和加班工資標(biāo)準(zhǔn)再追究對(duì)方的責(zé)任。（2）_________（3）_________（4）_________（5）_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽名或蓋章）：_________法定代表人或委托代理人（簽名）：_________20_________年___月___日20_________年___月___日鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）：鑒證日期：_________年___月___日附件使用說(shuō)明一、用人單位（甲方）確定招用勞動(dòng)者（乙方）后，需簽訂本合同明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應(yīng)作不同意招用處理；乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同并對(duì)乙方造成損害的，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。二、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行。三、本合同必需由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）方為有效。四、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。不需填寫(xiě)的空欄，劃上“/“。五、工時(shí)制度分為定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制三種。實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂增補(bǔ)協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。七、本合同必需認(rèn)真填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。八、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。篇3:個(gè)體戶(hù)用工勞動(dòng)合同范本個(gè)體戶(hù)用工勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)能否商定違約金的法律規(guī)定：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，在以下兩種情形下允許用人單位與勞動(dòng)者商定違約金，另外不得與勞動(dòng)者商定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金：（1）用人單位為勞動(dòng)者供應(yīng)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，商定服務(wù)期及違反服務(wù)期的違約金。（2）對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者商定競(jìng)業(yè)限制條款，并商定在解除或者停止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月予以勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)依照商定向用人單位支出違約金。個(gè)體戶(hù)用工勞動(dòng)合同范本甲方：乙方：雇主（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與受雇職工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《北京市個(gè)體工商戶(hù)、私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行方法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自身樂(lè)意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限自年月日開(kāi)始，至年月日停止，其中試用期天。第二條乙方同意在甲方從事工作。第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是第四條甲方每月日以貨幣形式支出乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。第五條甲方布置乙方每日工作時(shí)間不超出8小時(shí)，每周不超出40小時(shí)，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)乙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超出3小時(shí)，每月不得超出36小時(shí)。第六條甲方布置乙方加班加點(diǎn)的，甲應(yīng)依法支出加玫加點(diǎn)工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支出工資；1、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支出工資；2、在休息日工作，依照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支出工資；3、在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支出乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。第七條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第八條甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方供應(yīng)勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。依據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。第九條甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外損害保險(xiǎn)。保險(xiǎn)期限由甲方依照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險(xiǎn)金額為元。第十條甲方應(yīng)予以乙方月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費(fèi)用甲方負(fù)擔(dān)%.第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是。第十二條本合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重點(diǎn)更改，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改本合同相關(guān)內(nèi)容。第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重點(diǎn)損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作的；2、乙方勞動(dòng)未實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就更改合同達(dá)成協(xié)議的；第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)合同。第十六條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。第十七條下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方不能依照本合同規(guī)定支出勞動(dòng)酬勞或供應(yīng)勞動(dòng)條件的。第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、停止本合同：1、患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)失去或部分失去勞動(dòng)本領(lǐng)的。第十九條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)合同即行停止。第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動(dòng)合同以及甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資和拒不支出乙方加班加點(diǎn)工資酬勞的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)方法》支出乙方經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。第二十一條甲方違反本合同商定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》賠償乙方損失。第二十二條乙方違反本合同商定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同商定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲筆造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》賠償甲方損失。第二十三條當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容。第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁定委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十五條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本合同書(shū)一式二份，甲、乙雙方各一份。甲方簽名（蓋章）乙方簽章簽訂日期：*年*月*日鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證員（簽章）篇4:企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）：__________法定代表人：____________________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（姓名）：__________性別：__________文化程度/技能：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________簽訂說(shuō)明一、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先認(rèn)真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴(yán)格履行。二、本合同必需由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）。三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫(xiě)的空欄，劃上“/”。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。五、本合同未盡事宜，可另行簽訂增補(bǔ)協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。六、本合同必需認(rèn)真填寫(xiě)，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商全都，自身樂(lè)意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同的類(lèi)型和期限第一條本合同期限采用下列方式（選擇一項(xiàng)）a、有固定期限合同。期限個(gè)月，自年月日至年月日。本合同期滿(mǎn)后，雙方同意連續(xù)履行的，本合同從期滿(mǎn)之日起自動(dòng)向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的，本合同停止履行。b、無(wú)固定期限合同。自年月日起。c、以完成確定工作為期限的合同。實(shí)在為：若乙方實(shí)際開(kāi)始工作時(shí)間與合同商定起始時(shí)間不全都的，以實(shí)際開(kāi)始工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間；同時(shí)，到期停止時(shí)間自動(dòng)向后或向前延展。二、試用期第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)）：1、無(wú)試用期2、試用期從年月日起至年月日止。（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超出一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超出兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超出六個(gè)月。）第三條錄用條件為：a.文化知識(shí)：____________________。b.身體情形：____________________。c.勞動(dòng)技能：____________________。d.工作本領(lǐng)：____________________。e.團(tuán)隊(duì)精神：____________________。f.其他：____________________。第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日通知甲方。三、工作內(nèi)容和工作地方第五條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)負(fù)崗位（工種）的工作。乙方工作應(yīng)實(shí)現(xiàn)甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對(duì)乙方工作工作崗位的調(diào)整：1、甲方依據(jù)經(jīng)營(yíng)需要的；2、乙方不能勝任工作的；3、乙方因休長(zhǎng)假被別人取代工作崗位的；4、其他原因確實(shí)需要調(diào)整工作崗位的。第六條乙方的工作地方：__________，以下情況，甲方有權(quán)更改乙方的地方：1、甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)合更改的；2、由于甲方的經(jīng)營(yíng)需要須更改乙方工作地方的；3、以上情況若乙方拒絕更改工作地方的，甲方可視其片面解除勞動(dòng)合同。四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方布置乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方布置乙方每日工作時(shí)間不超出八小時(shí)，每周不超出四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超出一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超出三小時(shí)，每月不得超出三十六小時(shí)。2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3、不定時(shí)工作制。第八條乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。五、勞動(dòng)酬勞第九條依照按勞調(diào)配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同商定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)），獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼依據(jù)甲方效益和乙方工作績(jī)效而定。合同期內(nèi)，甲方每月日前以貨幣形式支出乙方上月工資。若甲方未定時(shí)支出或乙方認(rèn)為甲方未定時(shí)支出的，則視為甲方以書(shū)面形式告知乙方拒付工資日期。第十條甲方布置乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)布置補(bǔ)休或者支出加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為。六、保險(xiǎn)福利待遇第十一條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，定時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病接濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施方法執(zhí)行。第十三條甲方可以依據(jù)本單位的實(shí)在情況，依法訂立內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律第十四條甲方必需建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生訂立和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。第十五條甲方為乙方供應(yīng)必需的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)病危害的防備工作。第十六條實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國(guó)家規(guī)定為其供應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。第十七條甲方應(yīng)依據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必需的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)供應(yīng)必需的條件。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)依法訂立和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方訂立的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽(tīng)從甲方的管理。八、勞動(dòng)合同的更改、解除、停止及續(xù)訂第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)更改勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理更改合同手續(xù)：1、甲乙雙方協(xié)商全都的；2、訂立本合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重點(diǎn)更改，致使本合同無(wú)法履行的；3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生更改的。第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支出乙方一個(gè)月工資：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行布置的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績(jī)效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等；3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重點(diǎn)更改，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就更改本合同達(dá)成協(xié)議的。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，且不負(fù)經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)責(zé)任：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成一千元（含）以上重點(diǎn)損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的；5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6、以欺詐、脅迫的手段或者乘虛而入，使甲方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者更改勞動(dòng)合同的；如因乙方未能在30天內(nèi)供應(yīng)其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的；乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方或用工單位供應(yīng)的其個(gè)人資料是虛假的，包含但不限于：工作經(jīng)過(guò)、離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠(chǎng)察看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等等；7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條商定解除本合同：1、在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)失去或者部分失去勞動(dòng)本領(lǐng)的；2、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)察看期間的；5、在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：1、未依照勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方未依照勞動(dòng)合同商定支出勞動(dòng)酬勞的；4、未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的；5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；6、甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。第二十五條有下列情形之一的，本合同停止：1、本合同期滿(mǎn)的；2、甲方破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷(xiāo)的；3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；4、甲乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿(mǎn)三個(gè)月的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條本合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人商定的合同停止條件顯現(xiàn)，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于本合同第二十二條商定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消失。第二十七條乙方要求解除勞動(dòng)合同，需提前30日（部門(mén)副經(jīng)理以上級(jí)別需提前60天）以書(shū)面形式通知甲方，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。但乙方所承當(dāng)?shù)墓ぷ魃形赐瓿?，工作無(wú)法交接，趕忙離去會(huì)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方暫不能解除勞動(dòng)合同；乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題在被審查期間的，乙方不得解除勞動(dòng)合同。第二十八條本合同停止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者停止本合同時(shí)出具解除或者停止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無(wú)故拖延或拒絕。第二十九條本協(xié)議期滿(mǎn)，即行停止，任何一方需要續(xù)訂合同時(shí)，在合同停止前一個(gè)月，經(jīng)過(guò)對(duì)方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。第三十條連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。九、經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)和違約責(zé)任第三十一條甲方違反本合同商定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，法律有明確規(guī)定的，依照法律規(guī)定支出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金或賠償金；法律沒(méi)有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十一條合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費(fèi)用：1、甲方招收錄用其所支出的費(fèi)用；2、假如試用期滿(mǎn)，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支出培訓(xùn)費(fèi)用，實(shí)在支出方法是：商定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支出；沒(méi)商定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支出；沒(méi)有商定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支出；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有商定的，從其商定。十、增補(bǔ)條款和特別商定第三十二條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有應(yīng)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包含但不限于下述內(nèi)容：1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包含技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。2、經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包含客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等。3、公司依照法律規(guī)定（如在締約過(guò)程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議的商定（如技術(shù)合同等）對(duì)外應(yīng)承當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。第三十三條增補(bǔ)條款:（依據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容）1、若因工作需要在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)，工作時(shí)間及地方按項(xiàng)目管理制度執(zhí)行。2、甲乙雙方行使本協(xié)議中商定的解除權(quán)時(shí)，均應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方，假如對(duì)方拒絕簽收時(shí)，應(yīng)有兩個(gè)以上在場(chǎng)人在書(shū)面通知上簽名作證，即視為送達(dá)對(duì)方（在場(chǎng)人可為本公司其他聘用人員）。3、甲方采取無(wú)紙化辦公，乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項(xiàng)通知及規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》《員工手冊(cè)》《職位說(shuō)明書(shū)》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認(rèn)可。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以想本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、其它第三十五條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包含但不限于《保密協(xié)議》《培訓(xùn)協(xié)議》《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》）的規(guī)定與本合同不全都的，以本合同為準(zhǔn)。第三十七條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成增補(bǔ)或者更改協(xié)議的，由雙方簽訂書(shū)面增補(bǔ)或者更改協(xié)議確定。第三十八條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包含但不限于乙方因病住院、失去人身自由等情形）時(shí)，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托