《國家公務(wù)員制度（第五版）》試卷及答案 共2套

試卷（一）單項選擇題下列哪一職位不適合使用聘任制（）。選項1：

普通文秘

選項2：

書記員

選項3：

數(shù)據(jù)錄入員

選項4：

譯碼員答案：譯碼員上級公務(wù)員機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)決定立案以后，應(yīng)立即進行認(rèn)真調(diào)查，聽取被調(diào)查人的陳述和辯解，全面搜集證據(jù)，按照國家有關(guān)調(diào)查處理（）的規(guī)定和程序進行調(diào)查處理。選項1：

民事案件

選項2：

行政案件

選項3：

政紀(jì)案件

選項4：

違紀(jì)案件答案：政紀(jì)案件屬于中國公務(wù)員制度主要特征的是（）選項1：

只強調(diào)專才

選項2：

堅持“政治中立”

選項3：

必須堅持黨的基本路線

選項4：

與黨派政治脫鉤答案：必須堅持黨的基本路線

聘任制與選任制的不同點在于（）。選項1：

依法承擔(dān)國家事務(wù)

選項2：

納入國家行政編制

選項3：

權(quán)力來源

選項4：

由國家財政負(fù)擔(dān)工資答案：選項3：

權(quán)力來源公務(wù)員申請?zhí)崆巴诵莸臈l件為：工作年限滿（）年，或者距國家規(guī)定的退休年齡不足（）年且工作年限滿（）年。選項1：251020選項2：301020選項3：30520選項4：30525答案：30520多項選擇題對公務(wù)員的行為進行規(guī)范，是（）。選項1：

加強社會主義精神文明建設(shè)的一項重要內(nèi)容

選項2：

實施公務(wù)員制度，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)的基本要求

選項3：

維護秩序，提高效率的有效保證

選項4：

提高各級機關(guān)聲譽，密切黨政群關(guān)系的重要措施答案：加強社會主義精神文明建設(shè)的一項重要內(nèi)容

實施公務(wù)員制度，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)的基本要求

維護秩序，提高效率的有效保證

提高各級機關(guān)聲譽，密切黨政群關(guān)系的重要措施機關(guān)聘任公務(wù)員有哪些方法（）。選項1：直接選舉選項2：公開招聘選項3：公開選拔選項4：直接聘任答案：公開招聘

直接聘任在世界上，實行公務(wù)員“政治中立”的國家有（）選項1：

美國

選項2：

英國

選項3：

法國

選項4：

日本答案：美國英國法國日本判斷題公務(wù)員不得在其配偶、子女及其配偶經(jīng)營的企業(yè)、營利性組織的行業(yè)監(jiān)管或者主管部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。（）答案：正確2.上級機關(guān)應(yīng)當(dāng)注重從基層機關(guān)公開遴選公務(wù)員。（）答案：正確名詞解釋公務(wù)員控告答案：公務(wù)員控告是指公務(wù)員對所在機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，向上級機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)提出控告的行為?？馗鏅?quán)既是鼓勵和保護公務(wù)員同不法行為作斗爭的有力武器，也是公務(wù)員保護自己不受他人非法侵害的有效手段。公務(wù)員保險制度答案：公務(wù)員保險制度，是指因生育、年老、疾病、傷殘、死亡等原因，國家對暫時或永久喪失勞動能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的一種保障制度。公務(wù)員保險制度是社會保障制度的一個重要組成部分。填空題____是公務(wù)員行為規(guī)范中最基本的規(guī)范，是公務(wù)員素質(zhì)要求的首要條件。答案：政治行為公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在接到公務(wù)員機關(guān)人事處理決定之日起____內(nèi)或者接到復(fù)核決定之日起____內(nèi)提出申訴。如無正當(dāng)理由，超過規(guī)定期限提出申訴，受理機關(guān)可以不予受理。答案：30、153.1995年，中央頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》。各地圍繞著“

____，____，____，____”的改革思路，積極探索，勇于創(chuàng)新，創(chuàng)造了許多新鮮經(jīng)驗。答案：擴大民主；完善考核；推進交流；加強監(jiān)督簡答題公務(wù)員辭退有什么程序要求？答案：公務(wù)員辭退必須經(jīng)過以下程序：（1）所在單位在核準(zhǔn)事實的基礎(chǔ)上，提出建議并填寫《辭退公務(wù)員審批表》報任免機關(guān)；（2）任免機關(guān)組織人事部門審核；（3）任免機關(guān)審批；（4）《辭退公務(wù)員審批表》和辭退決定等存入本人檔案。公務(wù)員保險制度的作用是什么？答案：（1）為部分暫時喪失勞動能力的公務(wù)員提供必要的物質(zhì)幫助；（2）確保公務(wù)員健康地工作并解除公務(wù)員的后顧之憂，有利于調(diào)動公務(wù)員的工作積極性；（3）使公務(wù)員體會到社會主義制度的優(yōu)越性，使他們更加自覺地為建設(shè)中國特色社會主義而努力工作。3.公務(wù)回避的主要特征是什么？答案：回避在公務(wù)員管理中具有以下特征：（1）回避最主要的目的是保證公務(wù)員公正履行職責(zé)，防止公務(wù)員利用職權(quán)為個人或親朋好友謀私利；（2）回避涉及的人員很少，只有情況比較特殊的個別公務(wù)員需要回避，大多數(shù)公務(wù)員不在回避的范圍內(nèi)；（3）回避對時間和人員的要求都具有強制性，國家機關(guān)必須履行要求公務(wù)員回避的職責(zé)，公務(wù)員本人必須服從國家機關(guān)作出的回避要求。論述題人事爭議仲裁制度包括哪些具體內(nèi)容？答案：2007年頒布的《人事爭議處理規(guī)定》，對公務(wù)員機關(guān)、事業(yè)單位、社團組織、軍隊、聘用單位等單位中發(fā)生人事爭議的仲裁做了全面規(guī)定。后來在實踐中，根據(jù)成熟程度不同逐步調(diào)整為主要對事業(yè)單位人事爭議進行仲裁。目前，絕大多數(shù)省市都開展了這項工作，制度建設(shè)也初具規(guī)模，在處理人事爭議方面積累了比較豐富的經(jīng)驗。我國《公務(wù)員法》對人事爭議仲裁制度只做了原則性規(guī)定，還需要制定具體可操作的專門法律或法規(guī)。根據(jù)我國《公務(wù)員法》規(guī)定，并結(jié)合施行《人事爭議處理規(guī)定》的實踐經(jīng)驗，人事爭議仲裁制度的主要內(nèi)容應(yīng)該有：1）人事爭議仲裁機構(gòu)人事爭議仲裁由人事爭議仲裁委員會處理。人事爭議仲裁委員會由公務(wù)員主管部門的代表、聘用機關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表以及法律專家組成。仲裁委員會處理案件實行仲裁庭、仲裁員制度。仲裁委員會由公務(wù)員主管部門代表、聘任（用）單位代表、工會組織代表、受聘人員代表以及人事、法律專家組成，體現(xiàn)了仲裁委員會構(gòu)成的廣泛性，可以保證仲裁工作的客觀、公正。至于辦案實行仲裁庭、仲裁員制度，則是仲裁案件的通行制度。2）人事爭議仲裁的時限和裁決的執(zhí)行聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。如果超過60日，仲裁委員會可以不受理。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過申請仲裁時效，經(jīng)人事爭議仲裁委員會調(diào)查確認(rèn)的，人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。仲裁委員會受理后，對案件做出裁決，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院執(zhí)行。3）人事爭議仲裁的監(jiān)督當(dāng)事人及有關(guān)人員在仲裁過程中有下列行為之一的，人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以批評教育、責(zé)令改正；觸犯法律的，提請司法機關(guān)依法追究法律責(zé)任：一是干擾仲裁活動，阻礙仲裁工作人員工作的；二是拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的；三是提供虛假情況的；四是對仲裁工作人員、仲裁參與人、證人進行打擊報復(fù)的；五是其他應(yīng)予以批評教育、責(zé)令改正或應(yīng)依法追究法律責(zé)任的行為。仲裁工作人員在仲裁活動中有徇私舞弊、收受賄賂、敲詐勒索、濫用職權(quán)等侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益行為的，應(yīng)由所在單位或上級機關(guān)給予處分；是仲裁員的，由人事爭議仲裁委員會予以解聘；觸犯法律的，提請司法機關(guān)依法追究法律責(zé)任。試卷（二）單項選擇題我國最高級別的公務(wù)員是（）選項1：國家主席選項2：中共中央總書記選項3：全國人大常委會委員長選項4：國務(wù)院總理答案：國務(wù)院總理（）是公務(wù)員管理的前提選項1：職務(wù)、職級管理選項2：職務(wù)、職級任免選項3：職務(wù)、職級晉升選項4：職務(wù)、職級監(jiān)督答案：職務(wù)、職級管理我國公務(wù)員考核在哪一年新增了“廉”的考核內(nèi)容（）。選項1：1979選項2：1980選項3：2005選項4：2007答案：2005回避制度以（）為核心選項1：同學(xué)回避選項2：老鄉(xiāng)回避選項3：親屬回避選項4：老領(lǐng)導(dǎo)回避答案：親屬回避察舉制創(chuàng)建于（）選項1：漢朝選項2：隋朝選項3：唐初選項4：明朝答案：漢朝多項選擇題同傳統(tǒng)的干部人事制度相比，我國公務(wù)員制度的特點有（）。選項1：

具有新陳代謝機制

選項2：

科學(xué)的競爭激勵機制

選項3：

廉政勤政的保障機制

選項4：

分類管理的原則答案： 具有新陳代謝機制科學(xué)的競爭激勵機制廉政勤政的保障機制分類管理的原則“公務(wù)員”一詞來源于英語，英文為“civilservant，其中文譯法包括（）選項1：公務(wù)員選項2：文職人員選項3：公職人員選項4：文官答案：公務(wù)員文職人員公職人員文官（）等法律法規(guī)構(gòu)成了我國公務(wù)員職務(wù)、職級升降制度的基本內(nèi)容選項1：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》選項2：《中華人民共和國公務(wù)員法》選項3：《國家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定》選項4：《文官制度法》答案：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《中華人民共和國公務(wù)員法》《國家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定》判斷題對全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進行提高政治素質(zhì)和工作能力、更新知識的在職培訓(xùn)，其中對專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。（）答案：正確國家有計劃地加強對優(yōu)秀年輕公務(wù)員的培訓(xùn)。（）答案：正確名詞解釋考任制答案：考任制是指由國家機關(guān)擬定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)考題，在社會上進行公開考試，根據(jù)考試結(jié)果擇優(yōu)錄用的制度。這種制度是人事任用制度的一種，起源于中國古代現(xiàn)為各國廣泛采用，成為人事任用制度的重要形式基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)錄用。各國通常以專門法律來規(guī)定主持考試的機關(guān)、考試方式、科目、種類及程序等問題。公務(wù)員獎勵條件答案：公務(wù)員獎勵條件是指國家公務(wù)員具備什么樣的行為、達到什么樣的程度應(yīng)該受到獎勵，是國家對公務(wù)員實施獎勵的具體依據(jù)，體現(xiàn)了國家在公務(wù)員中鼓勵和提倡的行為。國家通過確定和公布獎勵條件來引導(dǎo)公務(wù)員的行為方向。填空題我國公務(wù)員考核的形式包括：____、____、____。答案：平時考核；

專項考核；定期考核

日本公務(wù)員按照功績主義原則，定期對公務(wù)員的____、____進行品評。答案：工作態(tài)度；工作成績公務(wù)員交流的原因主要有兩個方面，一是____；二是____。答案：工作需要照顧公務(wù)員個人愿望；應(yīng)注意工作需要是主要的、第一位的

簡答題建立公務(wù)員退休制度的意義何在？答案：（1）建立公務(wù)員退休制度是公務(wù)員隊伍充滿生機與活力的重要保證；（2）建立公務(wù)員退休制度是公務(wù)員能夠享受老有所養(yǎng)權(quán)利和履行退休義務(wù)的重要保障；（3）建立公務(wù)員退休制度是提高工作效率的重要措施。公務(wù)員辭退有什么程序要求？答案：公務(wù)員辭退必須經(jīng)過以下程序：（1）所在單位在核準(zhǔn)事實的基礎(chǔ)上，提出建議并填寫《辭退公務(wù)員審批表》報任免機關(guān)；（2）任免機關(guān)組織人事部門審核；（3）任免機關(guān)審批；（4）《辭退公務(wù)員審批表》和辭退決定等存入本人檔案。試論述公務(wù)員降職、降級的條件答案：公務(wù)員降職、降級的條件是指做出降職、降級決定所依據(jù)的法律事實，也就是在什么情況下必須對公務(wù)員實施降職、降級。公務(wù)員降職、降級的原因是多方面的，一般來說，出現(xiàn)以下情況之一者，都應(yīng)該考慮予以降職、降級：（1）經(jīng)過全面考核，確認(rèn)為不勝任本職工作的（年度考核確認(rèn)認(rèn)為不稱職的）；（2）本人不努力，不認(rèn)真履行職責(zé)的；（3）本人要求降職、降級，其理由充分的；（4）由于機構(gòu)調(diào)整，原工作單位撤銷，或精減領(lǐng)導(dǎo)人員的職數(shù)，對某些人員須降職、降級使用的。論述題試闡述中國公務(wù)員制度存在的問題及改革方向。答案：中國國家公務(wù)員制度的建立和推行，還只是邁出了一小步，制度的健全還有一個相當(dāng)長的過程。它離我們面臨的任務(wù)要求還有一段距離當(dāng)前我國公務(wù)員制度發(fā)展存在的主要問題有：一是全國的發(fā)展不平衡有的地方和部門已全面實施了這項制度，有的則是只實施這項制度的某些方。這里既有認(rèn)識不到位、推行不到位、執(zhí)行不到位的問題，也有有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)的問題。二是需要動態(tài)地滿足實踐發(fā)展提出的新要求，如依法治國、依法行政、嚴(yán)格管理，這一切都對公務(wù)員隊伍的素質(zhì)提出了更高要求。三是制度本身還有不完備的地方公務(wù)員制度繼續(xù)深化改革的方向應(yīng)該是：一手抓制度完善，在用人環(huán)境、用人機制、監(jiān)督體系上有所創(chuàng)新；一手抓隊伍建設(shè)，努力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)、專業(yè)化的公務(wù)員隊伍。從近期目標(biāo)來說，可以從以下方面著手：（1）增強制度活力，主要是完善分類、聘用、考核、競爭機制等。（2）提高隊伍素質(zhì)。主要是嚴(yán)把“進口”關(guān)，探索經(jīng)過多次考試、層層篩選的考試錄用方法，選拔優(yōu)秀人才進入公務(wù)員隊伍。根據(jù)公務(wù)員職業(yè)發(fā)展加強培訓(xùn)。（3）改進公共服務(wù)。按照建設(shè)“廉潔、勤政、務(wù)實，高效”政府的要求，進一步轉(zhuǎn)變職能，改變工作方式，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率。（4）完善管理制度。認(rèn)真總結(jié)公務(wù)員管理中的新鮮經(jīng)驗和好的做法，進行規(guī)范，不斷豐富完善公務(wù)員制度。而從長遠目標(biāo)來看，可以從以下幾個方面著手：（1）制度創(chuàng)新。堅持在完善、發(fā)展中創(chuàng)新。完善考錄和競