勞動合同法小常識

勞動合同法小常識1.勞動合同的分類1.1固定期限勞動合同固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。1.2無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規(guī)定例外情形的，續(xù)訂勞動合同的（本條中的“二次”以2008年1月1日之后起算）。1.3以完成一定工作任務為期限的勞動合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。2.試用期的規(guī)定2.1約定次數同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2.2期限勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。3.工資支付規(guī)定用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。4.勞動保護規(guī)定用人單位應當依法保障勞動者的合法權益，為勞動者提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，防止和減少事故傷害。5.解除和終止勞動合同的規(guī)定用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動者被追究刑事責任的。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的不得解除勞動合同的情形。6.勞動爭議的解決解決勞動爭議的有效途徑主要有和解、調解、仲裁和訴訟四種。一般情況下，以和解和調解方法來解決糾紛最為便捷，速度快且節(jié)約訴訟成本。但如果發(fā)生勞動爭議，當事人可以依照本法的規(guī)定，申請調解；不愿調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導甲方：勞動合同法小常識補充協(xié)議甲方：（公司名稱）協(xié)議中作為用人單位，對勞動合同法小常識的補充協(xié)議，特此聲明。乙方：（員工姓名）協(xié)議中作為勞動者，特此聲明。第三方：（第三方名稱）協(xié)議中作為提供額外服務的合作方，特此聲明。1.第三方主體責權利1.1第三方主體的義務第三方主體需按照甲方的要求，為乙方提供額外的服務，包括但不限于培訓、技術支持等。第三方主體需確保提供的服務符合國家標準和行業(yè)規(guī)定，不得存在違法行為。1.2第三方主體的權利第三方主體有權根據合同約定向甲方收取服務費用。在提供服務過程中，第三方主體有權根據實際情況調整服務內容和方式。1.3第三方主體的責任限制第三方主體對于因提供服務過程中產生的任何損失，包括但不限于甲方和乙方的損失，不承擔責任。但第三方主體在故意或重大過失情況下導致的損失，需承擔相應責任。2.甲方權益主導2.1甲方權利甲方有權根據合同約定，要求第三方主體為乙方提供額外的服務。甲方有權對第三方主體提供的服務質量進行監(jiān)督和評價，并提出改進意見。2.2甲方利益保障甲方有權要求第三方主體在提供服務過程中，確保乙方的人身安全和合法權益。第三方主體在提供服務過程中，不得侵犯乙方的隱私權和其他權益。2.3甲方對乙方的管理權甲方有權根據合同約定和法律法規(guī)，對乙方進行管理，包括但不限于工作分配、績效考核等。乙方需嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。3.乙方違約及限制條款3.1乙方違約行為乙方如出現以下行為，視為違約：嚴重違反甲方的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；被追究刑事責任。3.2乙方限制條款乙方在合同期間內，不得從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。如乙方違反此規(guī)定，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。4.第三方介入的意義和目的第三方主體的介入，旨在為甲方和乙方提供額外的服務，提升工作效率和質量。通過第三方主體的專業(yè)支持，甲方能夠更好地實現業(yè)務目標，乙方能夠獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會。同時，第三方主體的介入也有利于規(guī)范勞動關系，降低甲方的人力成本。5.甲方為主導的目的和意義甲方作為用人單位，主導本合同的制定和執(zhí)行，旨在確保甲方的合法權益得到充分保障。通過明確甲方的權利和利益，甲方能夠更好地對乙方進行管理，提高工作效率和質量。同時，甲方為主導也有利于規(guī)范勞動關系，維護甲方的商業(yè)利益。甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）第三方：（第三方名稱）簽訂日期：（年/月/日）###6.違約責任與賠償6.1甲方違約若甲方違反本合同的任何條款，乙方有權要求甲方承擔違約責任。甲方違約導致的直接損失，乙方有權要求甲方予以賠償。6.2乙方違約若乙方違反本合同的任何條款，甲方有權要求乙方承擔違約責任。乙方違約導致的直接損失，甲方有權要求乙方予以賠償。6.3第三方主體違約若第三方主體違反本合同的任何條款，甲方有權要求第三方主體承擔違約責任。第三方主體違約導致的直接損失，甲方有權要求第三方主體予以賠償。7.爭議解決甲乙雙方或甲方與第三方主體之間如發(fā)生合同爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.附則本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，除非一方提前終止本合同。本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方代表：（簽字）乙方代表：（簽字）第三方代表：（簽字）簽訂日期：（年/月/日）通