雇傭合同范文

雇傭合同范文第一章總則第一條合同目的本合同旨在明確雇傭雙方（以下簡稱“甲方”和“乙方”）的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則下，建立和諧穩(wěn)定的雇傭關(guān)系。第二條合同適用范圍本合同適用于甲方雇傭乙方從事工作崗位所需的工作任務(wù)。第二章合同期限第三條合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第四條試用期本合同試用期為____個月，自合同生效之日起計算。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。第三章工作內(nèi)容第五條工作職責(zé)乙方在甲方的工作崗位上應(yīng)履行以下職責(zé)：負(fù)責(zé)完成甲方安排的各項工作任務(wù)；遵守甲方的各項規(guī)章制度；尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，積極參加甲方組織的各項活動；自覺維護(hù)甲方的名譽和利益。第六條工作時間和休息休假乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天；乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休假；乙方根據(jù)工作需要在甲方規(guī)定的范圍內(nèi)享受年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第四章勞動報酬第七條工資待遇乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和補貼組成；乙方試用期工資為____元/月，試用期滿后，根據(jù)乙方實際表現(xiàn)，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工資待遇；乙方的工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第八條獎金和福利乙方根據(jù)甲方規(guī)定的獎金制度，享受相應(yīng)的獎金待遇；乙方按照甲方規(guī)定的福利制度，享受相應(yīng)的福利待遇。第五章勞動保護(hù)和保密第九條勞動保護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。第十條保密義務(wù)乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密；乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六章合同的解除和終止第十一條合同解除和終止的情形雙方協(xié)商一致解除或終止合同；乙方因過失導(dǎo)致合同解除或終止；甲方因客觀原因?qū)е潞贤獬蚪K止；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條合同解除和終止的后果合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)；合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償或賠償；合同解除或終止后，雙方仍應(yīng)履行本合同約定的保密義務(wù)。第七章爭議解決第十三條爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八章其他約定第十四條雙方約定的其他事項本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，如有附件，附件為本合同的組成部分。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______________________##特殊的應(yīng)用場合及增加條款1.高級管理人員雇傭合同增加條款：第十五條高級管理人員職責(zé)：明確乙方作為高級管理人員的工作職責(zé)和期望成果。第十六條業(yè)績考核：設(shè)立詳細(xì)的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)和機制，以及未達(dá)成績效的后果。第十七條高管薪酬結(jié)構(gòu)：詳細(xì)描述乙方的薪酬結(jié)構(gòu)，包括固定薪金、獎金、股票期權(quán)等。第十八條任期規(guī)定：規(guī)定乙方的任期，以及任期結(jié)束后的競業(yè)禁止條款。第十九條高管培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供的培訓(xùn)機會和職業(yè)發(fā)展支持。2.技術(shù)研發(fā)人員雇傭合同增加條款：第二十條技術(shù)成果歸屬：明確乙方在任職期間創(chuàng)造的技術(shù)成果歸屬問題。第二十一條研發(fā)項目保密：針對具體研發(fā)項目增加額外的保密義務(wù)。第二十二條知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)：規(guī)定乙方應(yīng)如何保護(hù)甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第二十三條技術(shù)交流：允許乙方向外界進(jìn)行技術(shù)交流的條件和范圍。第二十四條技術(shù)成果獎勵：對于研發(fā)成果的獎勵機制。3.銷售人員雇傭合同增加條款：第二十五條銷售目標(biāo)：設(shè)定具體的銷售目標(biāo)和考核周期。第二十六條銷售區(qū)域：規(guī)定乙方的銷售活動區(qū)域。第二十七條銷售提成：詳細(xì)描述銷售提成的計算方式和支付時間。第二十八條客戶資源保護(hù)：禁止乙方在離職后侵犯甲方客戶資源。第二十九條市場費用報銷：規(guī)定乙方可報銷的市場費用類型和限制條件。4.外籍員工雇傭合同增加條款：第三十條工作許可和簽證支持：甲方應(yīng)提供的簽證和工作許可支持。第三十一條語言和溝通：確定工作語言和溝通方式。第三十二條國外稅務(wù)和法律咨詢：提供給乙方的稅務(wù)和法律咨詢服務(wù)。第三十三條境外保險：為乙方提供國際醫(yī)療保險等福利。第三十四條時區(qū)適應(yīng)：對于跨國工作可能涉及的時區(qū)適應(yīng)問題。5.實習(xí)生雇傭合同增加條款：第三十五條實習(xí)目標(biāo)：明確實習(xí)的目標(biāo)和預(yù)期學(xué)習(xí)成果。第三十六條實習(xí)指導(dǎo)：甲方提供給乙方的導(dǎo)師指導(dǎo)和培訓(xùn)。第三十七條實習(xí)評價：實習(xí)結(jié)束后的評價標(biāo)準(zhǔn)和反饋機制。第三十八條實習(xí)報酬：如適用，明確實習(xí)期間的報酬或獎學(xué)金。第三十九條轉(zhuǎn)正機會：如果實習(xí)結(jié)束后，乙方有機會轉(zhuǎn)為正式員工的規(guī)定。6.兼職人員雇傭合同增加條款：第四十條工作時間安排：明確乙方的兼職工作時間安排。第四十一條兼職工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)。第四十二條兼職報酬：兼職期間的報酬計算和支付方式。第四十三條社會保險：兼職期間甲方為乙方繳納的社會保險問題。第四十四條兼職合同終止：兼職合同提前終止的條件和程序。7.遠(yuǎn)程工作人員雇傭合同增加條款：第四十五條遠(yuǎn)程工作規(guī)范：明確乙方遠(yuǎn)程工作的規(guī)范和要求。第四十六條通訊工具和軟件：甲方提供的遠(yuǎn)程工作所需的通訊和協(xié)作工具。第四十七條工作效率評估：遠(yuǎn)程工作時，如何進(jìn)行工作效率的評估。第四十八條網(wǎng)絡(luò)安全和隱私保護(hù)：針對遠(yuǎn)程工作涉及的網(wǎng)絡(luò)安全和隱私保護(hù)措施。第四十九條地理位置靈活性：乙方可以選擇的工作地點靈活性。詳細(xì)的附件列表及要求附件1：職位說明書詳細(xì)描述乙方的職位職責(zé)、工作目標(biāo)、任職資格等。附件2：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)列出乙方的工資、獎金、福利等各項待遇。附件3：績效評估標(biāo)準(zhǔn)提供具體的績效評估指標(biāo)和方法。附件4：保密協(xié)議詳細(xì)闡述保密義務(wù)的內(nèi)容和保密信息的范圍。附件5：培訓(xùn)和發(fā)展計劃描述甲方為乙方提供的培訓(xùn)計劃和發(fā)展機會。附件6：工作場所指南對于甲方的工作場所規(guī)定、行為準(zhǔn)則等進(jìn)行詳細(xì)說明。附件7：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議明確乙方在任職期間創(chuàng)造的研發(fā)成果、技術(shù)秘密等知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。實際操作在實際操作過程中，雇傭合同可能會遇到的問題及解決辦法如下：1.工作職責(zé)不明確問題：如果合同中工作職責(zé)描述過于模糊，可能會導(dǎo)致乙方在工作中產(chǎn)生困惑，不知道自己的工作范圍和目標(biāo)。解決辦法：明確工作職責(zé)和期望成果。在合同中詳細(xì)描述乙方的職責(zé)、任務(wù)和預(yù)期的工作成果。同時，甲方應(yīng)該為乙方提供必要的指導(dǎo)和培訓(xùn)，確保乙方清楚自己的工作職責(zé)。2.薪酬福利爭議問題：如果乙方對薪酬福利有異議，可能會影響工作積極性，甚至導(dǎo)致合同糾紛。解決辦法：詳細(xì)描述薪酬福利結(jié)構(gòu)。在合同中明確乙方的工資、獎金、福利等各項待遇，包括計算方式、支付時間和條件等。如有疑問，雙方可隨時溝通解決，確保乙方的權(quán)益。3.績效評估不公平問題：如果績效評估標(biāo)準(zhǔn)不明確或不公平，可能會導(dǎo)致乙方不滿，影響工作氛圍。解決辦法：設(shè)定明確的績效評估標(biāo)準(zhǔn)和機制。在合同中詳細(xì)描述評估指標(biāo)和方法，確保評估過程透明、公正。同時，為乙方提供反饋和改進(jìn)的機會，使其能夠更好地達(dá)到預(yù)期的工作成果。4.保密義務(wù)糾紛問題：如果乙方違反保密義務(wù)，可能會導(dǎo)致甲方商業(yè)秘密泄露，造成經(jīng)濟損失。解決辦法：加強保密教育和監(jiān)管。在合同中詳細(xì)闡述保密義務(wù)的內(nèi)容和保密信息的范圍。甲方可以定期對乙方進(jìn)行保密教育，提醒其注意保密事項。同時，甲方應(yīng)加強對保密信息的監(jiān)管，確保不會泄露。5.工作時間和休息休假糾紛問題：如果乙方對工作時間和休息休假有異議，可能會影響其工作和生活平衡。解決辦法：明確工作時間和休息休假規(guī)定。在合同中詳細(xì)描述乙方的工作時間和休息休假制度，包括工作時間、加班工資、休假類型和長度等。如有疑問，雙方可隨時溝通解決，確保乙方的權(quán)益。6.合同解除和終止糾紛問題：如果合同解除和終止過程中出現(xiàn)糾紛，可能會影響雙方的聲譽和權(quán)益。解決辦法：明確合同解除和終止的條件和程序。在合同中詳細(xì)描述合同解除和終止的情形和后果，包括經(jīng)濟補償或賠償?shù)挠嬎愫椭Ц斗绞降?。在解除或終止合同前，雙方應(yīng)充分溝通，確保公平、公正地處理相關(guān)事宜。7.爭議解決困難問題：如果雙方在履行合同過程