淺談基層工會勞動保護工作

淺談基層工會勞動保護工作勞動愛護也稱職業(yè)平安衛(wèi)生，它是指愛護勞動者在勞動過程中的平安和健康，也就是依靠科學管理和技術進步，實行組織的、技術的措施，消退勞動過程中危及人身平安和健康的不良條件和行動，防止傷亡事故和職業(yè)病，保障勞動者在勞動過程中的平安和健康問題。我國的勞動愛護管理體制包括“企業(yè)負責、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀”，其中“群眾監(jiān)督”是這一體制不行缺少的重要環(huán)節(jié)。工會作為職工群眾利益的代表者和維護者，是實施“群眾監(jiān)督”的最主要主體，而依法開展工會勞動愛護工作，則是實現(xiàn)“群眾監(jiān)督”的最主要渠道。中華全國總工會《關于加強協(xié)調(diào)勞動關系、切實維護職工合法權益、推動構建社會主義和諧社會的打算》（以下簡稱《打算》）提出，維護職工合法權益是實踐“三個代表”重要思想，落實科學進展觀的內(nèi)在要求。作為一名基層工會工作者，在工作中能夠聽到廣闊員工的各種心聲，并能事事從員工的角度動身，以人為本地去為員工辦實事，樂觀向上級相關部門反映員工對勞動愛護方面的需求，積累了肯定的閱歷，也看到了一些存在的問題，現(xiàn)就工會勞動愛護工作談談自己的熟悉：一、工會工作者觀念轉(zhuǎn)變是做好工會勞動愛護工作的重要環(huán)節(jié)當前，隨著企業(yè)改革的不斷深化和進展，消失了一些新問題、新狀況，勞動愛護工作很難滿意職工日益增長的勞動愛護需要，工會勞動愛護工作面臨嚴峻的形勢。愛護廣闊員工在勞動過程中的平安與健康，關系勞動者家庭的幸福和穩(wěn)定，是當前工會工作者的首要任務，也是構建和諧社會的重要環(huán)節(jié)。在基層，工會工作者不是專業(yè)人員，均由各單位的書記或副職兼任，理論水平欠缺，工作中一般是邊學習邊摸索。但隨著勞動愛護意識的增加和各項法規(guī)規(guī)章的明確，必需轉(zhuǎn)變觀念，新形勢下對工會工作者提出了更高的要求，我們不但要做好以往的勞動愛護工作，更要注意的是員工的平安愛護和平安衛(wèi)生工作，從職工一進廠開頭，工會就要讓員工體會到勞動愛護無所不在，從勞動合同的簽訂，到各種防護措施的配備，從員工勞動愛護意識的提高到愛護手段的科學性，甚至員工的生活、身心方面的問題，都要仔細去思索去落實，讓員工無后顧之憂地投身到工作中。只有工會工作者轉(zhuǎn)變了觀念，落實到工作中就會帶有目的性，根據(jù)上級工會要求開展此項工作，就會以人為本，充分聽取員工看法，與時俱進地做好勞動愛護工作，從根本上愛護每位員工的身心健康。二、正確引導員工充分熟悉勞動愛護工作是勞動愛護工作的基礎工會是工人階段群眾組織，具有維護職工利益的職能，其基本核心任務是代表職工利益，開展群眾性活動和群眾性勞動愛護工作是代表廣闊職工人身平安健康的眼前和長遠利益，工會傳統(tǒng)之一就是依靠職工群眾，走群眾路線，充分發(fā)揮廣闊職工群眾的聰慧才智，自下而上、廣泛深化地開展群眾性的勞動愛護監(jiān)督檢查活動。因此，作為基層工會工作者就要充分利用工會具有宣揚教育職工群眾的職能，在開展平安檢查過程中，要以宣揚教育為主，將相關的平安學問、平安理念、平安生產(chǎn)中規(guī)章制度等向員工進行宣揚教育，讓全體員工都投身于勞動愛護中來，讓員工真正起到勞動愛護監(jiān)督作用。我們千萬不能小看員工的參加，它是調(diào)動廣闊員工的樂觀性、主動性，愛護員工自己的勞動平安健康不受侵害，這是在平安生產(chǎn)中堅持以人為本的詳細體現(xiàn)，加之我們常常結合平安教育和各種培訓等，對員工的平安素養(yǎng)進行提升，發(fā)揮職工在平安生產(chǎn)中的主力軍作用。抓住了勞動者這一平安生產(chǎn)的打算因素和中心環(huán)節(jié)，就是遵循平安生產(chǎn)的客觀規(guī)律。只有員工自己對