錯誤行為糾正管理制度

錯誤行為矯正管理制度一、總則為規(guī)范企業(yè)管理，提高工作效率，創(chuàng)造和諧工作環(huán)境，特訂立本《錯誤行為矯正管理制度》（以下簡稱本制度）。二、適用范圍本制度適用于本公司全體員工，在公司內(nèi)部任何工作場合和工作時間有效。三、錯誤行為定義違反勞動紀律，如遲到、早退、曠工等行為；違反工作紀律，如工作不負責任，不按規(guī)定時間完成工作等行為；違反職業(yè)道德，如謾罵、惡意誹謗同事，損害公司形象等行為；偷竊、貪污公司財物，侵害公司利益等行為；違反公司保密規(guī)定，泄露公司機密信息等行為；不聽從公司工作布置，拒絕完成指派工作等行為；擅自私自離職、辭職或拒絕公司合理布置的調(diào)崗等行為；蓄意損壞公司設備、設施、資產(chǎn)等行為；其他有損公司利益和形象的錯誤行為。四、錯誤行為處理程序1.舉報與登記任何員工發(fā)現(xiàn)他人存在錯誤行為時，應當立刻向直接上級或內(nèi)務部門進行舉報，并認真記錄涉事員工的姓名、時間、地方、錯誤行為描述等信息，并簽名確認。2.調(diào)審核實上級或內(nèi)務部門在接到舉報后，應立刻打開調(diào)審核實，收集相關證據(jù)和證言，并進行整理分析。3.處理決議依據(jù)調(diào)審核實的結果，上級或內(nèi)務部門應依據(jù)錯誤行為的性質(zhì)、情節(jié)和影響程度，做出相應的處理決議。處理方式包含但不限于：口頭警告、書面警告、停職、降職、解雇等。4.處理通知上級或內(nèi)務部門應當書面通知涉事員工處理決議的內(nèi)容和理由，并要求其簽收。通知涉事員工的同時，也應通知舉報人處理結果。5.監(jiān)督執(zhí)行公司將組建特地的監(jiān)察小組，對錯誤行為的處理決議進行監(jiān)督和執(zhí)行，確保處理結果得到切實執(zhí)行。五、責任追究對于有舉報失實情況的人，將依照公司相關紀律要求進行嚴厲處理；上級或內(nèi)務部門對錯誤行為處理結果偏袒、徇私舞弊等行為，將會受到紀律處分；涉事員工對處理決議有異議的，可在收各處理通知后的5個工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將成立特地小組進行復核并給出最終決議。六、獎懲制度對于舉報錯誤行為并經(jīng)查證屬實的員工，將受到公司的嘉獎和嘉獎；對于存在錯誤行為的員工，依據(jù)錯誤行為的性質(zhì)和情節(jié)，將采取相應的懲罰措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、停止晉升、降薪、辭退等。七、知識宣傳公司將定期開展員工法律法規(guī)、勞動紀律和職業(yè)道德知識的培訓和宣傳，提高員工的法律、紀律意識以及職業(yè)道德水平。八、附則上級和內(nèi)務部門應當保證舉報人的信息保密；本制度由人力資源部門負責解釋和修改，并在公司內(nèi)部進行公告和轉(zhuǎn)達；本制度自發(fā)布之