曠工開除的通告

曠工開除的通告曠工開除的通告一：關(guān)于XX同志曠工處罰通告茲有我廠職工XXX，男，現(xiàn)年XX歲，系XX車間XX工種。該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠XX規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)正廠紀(jì)，從即日起給予XX同志XX處分。特此通知XXX廠辦XX年XX月XX日曠工開除的通告二：通**員工：知您于****年**月**日至今未遵守單位規(guī)章制度，未通過請(qǐng)假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，依據(jù)《勞作法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報(bào)，并解除勞作關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。特此通知單位名稱：************************年**月**日曠工開除的通告曠工開除的通告通告一般都是讓所有人都知道的一個(gè)范文，下面是整理的曠工開除的通告，歡迎大家參照！曠工開除的通告一：關(guān)于XX同志曠工處罰通告茲有我廠職工XXX,男，現(xiàn)年XX歲，系XX車間XX工種。該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠XX規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)正廠紀(jì)，從即日起給予XX同志XX處分。特此通知XXX廠辦XX年XX月XX日曠工開除的通告二：通**員工：知您于****年**月**日至今未遵守單位規(guī)章制度，未通過請(qǐng)假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，依據(jù)《勞作法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報(bào)，并解除勞作關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。特此通知單位名稱：************************年**月**日開除曠工違紀(jì)員工，企業(yè)為什么還會(huì)敗訴？曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。那么曠工是否屬于解除勞作合同的法定事由？依據(jù)《中華人民共和國勞作合同法》第三十九條規(guī)定，勞作者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞作合同：〔一〕在試用期間被證實(shí)不符合選用條件；〔二〕嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；〔三〕嚴(yán)重失職，營(yíng)私作弊，給用戶單位造成重大損害的.；〔四〕勞作者同時(shí)與其他用人單位建立勞作關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞作合同無效的；〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。基于以上法條分析得知，曠工并非是用人單位解除勞作合同的法定事由，且通覽《勞作法》《勞作合同法》及《最高人民法院關(guān)于審理勞作爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋》，都未有與曠工相關(guān)的條文規(guī)定和表述。只是散見于《公務(wù)員法》第83條規(guī)定：〔公務(wù)員辭退法定事由〕"〔五〕曠工或因公外出，請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。"及《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十九條規(guī)定：〔給予處分的情形〕"〔七〕曠工或因公外出，請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的。"《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》〔國發(fā)〔1982〕59號(hào)〕第十八條規(guī)定："職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名。"此《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已被勞作法、勞作合同法所替代，國務(wù)院已于2008年1月15日廢除了此條例。所以，如果用人單位沒有把曠工的規(guī)定，以合法程序制定在企業(yè)內(nèi)部勞作規(guī)章中加以規(guī)定的話，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞作合同?，F(xiàn)就如何避免出現(xiàn)以至于員工長(zhǎng)期曠工，用人單位還自以為是其自動(dòng)解除了勞作合同而屢被訴屢被敗的尷尬局面，依據(jù)《勞作法》第4條、《勞作合同法》4條4款及《最高人民法院關(guān)于審理勞作爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋》第19條的規(guī)定作以下提示：1、用人單位應(yīng)將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度當(dāng)中，且與集體合同或者勞作合同約定的內(nèi)容一致，并嚴(yán)格遵循制定規(guī)章制度的民主程序三個(gè)步驟：①職工代表大會(huì)或者全體職工討論②提出方案和看法③與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。2、以多種形式公示規(guī)章制度：①公司網(wǎng)站公布；②白板張貼；③員工手冊(cè)發(fā)放；④培訓(xùn)；⑤考試；⑥傳閱；⑦電子郵件通知。3、因可能的不同原因，如出現(xiàn)員工曠工或長(zhǎng)期曠工不歸的狀況下，用人單位及時(shí)送達(dá)《督促催告函》，告知其因曠工可能會(huì)有的后果。之后仍假設(shè)不歸，且超出《督促催告函》所指定的合理期間的，可依據(jù)公司規(guī)章制度相關(guān)曠工規(guī)定用ems或掛號(hào)信送達(dá)《解除勞作合同通知書》。4、