對外協(xié)調(diào)工作個人總結

對外協(xié)調(diào)工作個人總結這是我收藏的幾篇文章，都是留給自己以后寫總結時參照用的，希望能給你有所幫助。外聯(lián)部的工作2007年9月，我們迎來了一個新的學年，也是外聯(lián)部工作的一個新的起點。在大一新生軍訓期間，招新工作便開始了。“招新〞面向全校區(qū)大一新生，包括特本新生。通過初試、復試的層層選拔，部長、三位副部的認真合計，共招進31名新干事〔包括11月份招進的5名特本生〕，他們來自不同的學院和專業(yè)，其中男干事占多數(shù)。外聯(lián)工作本身具有一定特別性，相對其他部門較難，它必需要充足的時間、充沛的精力和足夠的耐心。在例會上，部長向新干事明確提出了外聯(lián)部的紀律，主席團評價外聯(lián)部一貫是一個很團結、能吃苦、有戰(zhàn)斗力的團隊。部長和三位副部從責任心、耐心、誠信度、膽識等方面培養(yǎng)新干事的工作能力，讓他們對外聯(lián)工作有足夠的熟悉，并有信心和決心從事這方面的工作。干事們的熱情很高，積極與部長、副部溝通交流。如果說九月是“養(yǎng)兵〞，那么十月就是真正的“練兵〞。機電工程學院第十屆曲藝大賽和校區(qū)第二十屆運動會在這一個月同時舉行，外聯(lián)部迎來了本學期最重大的任務——部長與三位副部均為曲藝大賽外聯(lián)組的副組長，負責籌劃活動的贊助事宜；干事在活動前期為曲藝大賽和運動會跑贊助，在曲藝大賽當晚做一些后勤工作。為了更好的完成任務，一進入十月份，部長與三位副部分工協(xié)作，將干事分成五個小組，分頭跑贊助。之后在例會上，各小組成員交流經(jīng)驗、分享心得，部長與副部對干事提出的問題做耐心的解答，并主動告訴干事自己的經(jīng)驗和一些應該注意的問題。干事比較積極，部長與副部認真負責，基本完成了預定的任務，為兩項活動均提供了物資方面的支持。28日“曲賽〞當晚，干事在部長與副部的安排下積極在禮堂幫忙?？傊媾R這樣一個時間緊、任務重的考驗，外聯(lián)部順利、圓滿地完成了本職工作和既定任務。進入十一月，天氣開始轉(zhuǎn)涼，外聯(lián)部工作也相對輕松，這是一個“穩(wěn)定軍心〞的關鍵時期。為了保持干事們的工作熱情、強化部門內(nèi)部團結，部長與副部組織干事進行一系列的“內(nèi)部充電〞活動。首先，外聯(lián)部與生活部聯(lián)誼聚餐，它增進了本部門內(nèi)部干事之間的互相了解，促進了干事與部長、副部的交流溝通，強化了本部門同其他部門的聯(lián)系交往。在聚餐會上，外聯(lián)人還充分發(fā)揮了自己善于交流的能力和優(yōu)勢。其次，組織干事對曲藝大賽進行總結，并將看法、建議整理歸類；安排干事每人寫一份活動策劃，以便讓其熟悉舉辦一項活動的流程及細節(jié)，形成一種嚴謹辦事、認真組織活動的觀念。同時，部長與副部嚴正紀律，并以各種方式調(diào)動干事的積極性。十二月是一個快樂的月份，我們迎來了圣誕節(jié)和元旦兩個節(jié)日。這個月外聯(lián)部的活動、工作也相當豐富。月初，組織干事參加了體育部主辦的同學會內(nèi)部聯(lián)誼趣味體育活動，干事們積極主動報名參加。例會上，部長與副部激勵干事為“元旦游園〞活動及明年的“模特大賽〞籌劃、準備。月末，外聯(lián)部與宣揚部一起承辦機電工程學院“元旦聯(lián)歡〞活動。面向同學會全體成員，是一次具有娛樂性質(zhì)的歲末聯(lián)誼。具體時間為12月29日晚6:30，具體地點為文體館多功能廳。整個活動氣氛熱烈而融洽。同學會就像一個大家庭，其樂融融，在歡度元旦佳節(jié)的同時，也減輕了外地同學的思鄉(xiāng)之苦。歲末年終，借鑒學習部的經(jīng)驗，部長與副部開始對干事們這半年來的工作進行細致地量化評分，并最終由總評分數(shù)最高的八名干事當選為本學期的“優(yōu)秀干事〞。此舉公平、公正、公開，讓大家沒有爭議，心服口服。外聯(lián)部的亮點一.例會例會嚴正而不失活潑的氣氛一直是外聯(lián)部的特色。例會一開始，副部點名，所有與會的干事馬上停止正在討論的話題，嚴正起來；部長或副部宣布會議的主要內(nèi)容時，不少干事拿出筆記本開始記錄，當然這是部長在第一次開例會時提出的要求，也是部門的傳統(tǒng)。由于外聯(lián)工作的特別性，交流、討論、分享成了必不可少的部分。與商家協(xié)商、談判必需要技巧、經(jīng)驗和熱情。每每進入這個互動環(huán)節(jié)，氣氛就活躍起來了，已經(jīng)拉到商家的干事會主動向大家介紹自己的經(jīng)驗和感受；正與某個商家處在談判中的干事會積極與部長及副部聯(lián)系，并認真請教一些困擾自己的問題；還沒有與商家取得談判機會的干事也不甘示弱，他們?nèi)猿錆M信心地參加大家的討論，積蓄能量，準備“后來居上〞。另外，例會的紀律非常嚴格?！暗谝徊荒苓t到、第二不能穿拖鞋、第三帶筆記本〞是傳承下來的規(guī)矩。而且，假設要請假，必必需在例會開始之前完成；假設三次例會無故曠到，就要被除名了。在這里，沒有所謂“官大一級壓死人〞的作風，有的只是融洽的氛圍、和諧的空氣。二.作風曲藝大賽前夕，幫忙布置會場，外聯(lián)干事隨叫隨到；大賽之時，跟著部長、副部忙碌于后臺，被分配的都是最有難度的工作，但外聯(lián)干事任勞任怨；其他部門組織一些活動必需要幫助，外聯(lián)干事更是義不容辭——這就是外聯(lián)部的肯干精神。無論已盡心盡力，但還是沒有為運動會跑到飲用水的贊助，而時間只剩最后一天。放棄？那就是部門的恥辱呀！干事們沒有坐以待斃，仍是拾起。2.組織,工作,協(xié)調(diào)能力的總結400字如何準確地推斷出候選人的組織協(xié)調(diào)能力強弱？組織協(xié)調(diào)能力是管理者必備的能力之一，主要包括組織能力、問題解決能力和領導力，應該從這3個角度進行評判。一、“組織者〞的氣質(zhì)和角色一個人是否具有出眾的組織能力，主要看其是否具有“組織者〞的氣質(zhì)和風范，以及其是否在工作展開過程中擔任過真正的“組織者〞角色。這和職務凹凸沒有太大的關系。有些人天生就是“組織者〞，即使職務不高，但是一旦領導將某項組織工作交給他〔她〕，就能馬上在職務范圍內(nèi)對他人產(chǎn)生影響。所謂組織者氣質(zhì)，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：具有堅強的意志力、具有明確的目標、記憶能力出眾并且善于總結經(jīng)驗、性格開朗并喜愛溝通、興趣廣泛、思想開放、對人寬容。招聘單位在對候選人的考核中，可以從以上幾個方面綜合把握候選人是否具有組織者的氣質(zhì)，這也直接反映了候選人的組織能力和發(fā)展?jié)摿?。二、避免沖突和解決問題事物的發(fā)展都是伴隨著矛盾問題進行的，工作的展開也是一樣。一個合格的管理人員，不僅不懼怕問題，而且要有解決問題的能力，更重要的是，要有避免沖突的能力。也就是說，對工作中出現(xiàn)的矛盾和問題，要有準確的推斷。在工作中，矛盾產(chǎn)生的原因有多種：彼此之間的誤解，不同人的個性差異，利益的不同追求，工作方法的不同等等。當這些問題出現(xiàn)后，正確的處理方法是最為重要的。一般來說，處理的方法主要有：壓制、強權式解決、妥協(xié)、均衡利益。方式無對錯，只有結果的差異。招聘企業(yè)在對候選人的考核過程中，只須把握住一個原則：候選人采納的方式是否能夠最大化地促進組織目標的實現(xiàn)。三、有信任，才有領導只有信任下屬，才能獲得下屬的追隨，才能產(chǎn)生領導力。許多工作必需要下屬去做，這就必需要領導者信任下屬，對下屬適當授權。授權不是放棄自己的使命，而是準許別人去更好地完成工作。是否懂得授權，也是對候選人的考核點之一。一個領導力出眾的領導，既對下屬高度信任，又能夠發(fā)自內(nèi)心地給予下屬尊重；既能主動關懷和幫助下屬的職業(yè)發(fā)展，又能在工作中對下屬的使用人盡其才、發(fā)揮其所長。招聘企業(yè)在視察候選人的領導力過程中，可以從其與下屬的關系、下屬的發(fā)展現(xiàn)狀、下屬對其的評價等幾個方面進行推斷。去百度文庫，查看完整內(nèi)容內(nèi)容來自用戶：李鵬亞組織協(xié)調(diào)能力自我評價【篇一：組織協(xié)調(diào)能力評價表】組織協(xié)調(diào)能力評價表〔注：該評價表主要測試組員在討論過程中的組織協(xié)調(diào)能力，評分范圍為1~10分，滿分為10分〕【篇二：簡歷中的自我評價范文】簡歷中的自我評價范文【篇一：簡歷自我評價范文】1.組織、溝通協(xié)調(diào)能力強.能主導新機種流程，并協(xié)調(diào)處理好各個部門的事務2.性格外向，活潑開朗，為人處事頗有原則性，不會因私人原因而影響公司利益，一切以公司的發(fā)展為準則3.有激烈的企業(yè)認同感，平易近人，工作認真，負責，從不會推卸責任，做事果斷，從不拖泥帶水，遇有困難，冷靜合計解決問題的對策。4.具有合格的品質(zhì)意識及競業(yè)精神5.喜愛各種體育運動，象棋，音樂我具有積極向上的生活態(tài)度，在工作中樹立了激烈的事業(yè)心、高度的責任感和團體精神，我自信能憑自己的能力和學識在以后的工作和生活中克服各種困難，實現(xiàn)自我的人生價值。本人性格開朗，穩(wěn)重，有活力，待人熱情，真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，有較強的組織能力，實際動手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應各種環(huán)境，并善于與同事相處，關懷集體，自覺遵守紀律，深受同事的好評及領導的信任。一、性格穩(wěn)重、樂觀、自信，具備合格的心態(tài)；二、具有較強的語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和文字處理能力；三、責任心強、能積極配合同事展開工作；四、具有較強的學習能力，并善于總結，積極上進，原則性強，注重細節(jié)外聯(lián)部工作總結2008年9月，我們迎來了一個新的學年，也是外聯(lián)部工作的一個新的起點。在大一新生軍訓期間，招新工作便開始了?！罢行篓暶嫦蛉^(qū)大一新生，通過初試、復試的層層選拔，經(jīng)過各位老師及主席的認真合計，共招進4名新干事，他們來自學院的不同專業(yè)，其中男干事占多數(shù)。外聯(lián)工作本身具有一定特別性，相對其他部門較難，它必需要充足的時間、充沛的精力和足夠的耐心。在例會上，部長向新干事明確提出了外聯(lián)部的紀律，干事們的熱情很高，積極與部長、主席溝交流外聯(lián)部是院同學會最為活躍的部門之一，我們以“全心全意為廣大同學服務〞為宗旨，傳承上一屆“責任、團結、務實、高效〞的工作作風，以“鷹一樣的個人，雁一樣的團隊〞的態(tài)度嚴格要求我部及個人。外聯(lián)部作為學校對外交流的部門，其工作使命主要分為內(nèi)聯(lián)和外聯(lián)。內(nèi)聯(lián)其實就是對我校校內(nèi)的聯(lián)系，換種說法就是內(nèi)務。古人云：“一屋不掃何以掃天下！〞所以我們首先必需要做好自己身邊的事，只有做好了內(nèi)務我們出去時才能有充足的底氣。外聯(lián)顧名思義是與外界的交流，外聯(lián)又可分工成校聯(lián)和企聯(lián)兩塊。校聯(lián)的主要使命在于和哈市各大高校及各大企業(yè)保持密切聯(lián)系，一起合作展開一些大型聯(lián)誼、舞會、晚會等。聯(lián)系是為了保持溝通，溝通創(chuàng)造價值。外聯(lián)作為一種團隊的文化，信息的共享，能使我們彼此獲得更大的發(fā)展。所以我們不能局限于自己的學校內(nèi)，我們必需要走出去，我們必需要一個完美的交流平臺，交流不僅僅限于贊助上的合作，在學?；顒由希覀兺瑯右彩潜匦枰舜酥С值?。交流是外聯(lián)必必需的，交流的每一天是快樂的每一天。企聯(lián)的主要使命在于與外界商家合作，為同學提供更加豐富多彩的校園文化，與商家達到雙贏的局面，并為同學會提供一定的活動資金。但是一個學校單獨去拉贊助的時候難度是很大的，但如果說各高校外聯(lián)部能形成了一個整體，那么商家就容易熟悉到其中龐大的經(jīng)濟價值，我們的活動便有了充足的資金支持。這就必需要各學校的外聯(lián)能達成共識，所以說聯(lián)盟的組建是相當有必要的?，F(xiàn)代社會中誠信特別重要，我們要言必行，行必果。我們要使商家真正熟悉到和我們合作，給我們贊助是有利益的，讓他們的行為由試探性變成主動性。還有一點就是外聯(lián)的部員素養(yǎng)要提升，這是成功的前提。我們現(xiàn)在在專業(yè)上可以說得有眉有眼，但是在專業(yè)外，在這個大社會中，與經(jīng)驗豐富的人士相比，我們的話語又是多么的蒼白無力。所以在新部員的招收上我們要嚴格把關。愚者等待機會，勇者爭取機會，智者創(chuàng)造機會。我們首先自己會認真努力的做工作上的勇者和智者，并以自己的主觀能動性帶動四周的人一起做好院會的各項活動。如果說九月是“養(yǎng)兵〞，那么十月就是的“練兵〞。哪么十一月就是真正的用兵了。本學院的首屆校園生活攝影大賽，使得外聯(lián)部迎來了本學期最重大的任務——部長與干事們負責籌劃活動的贊助事宜；干事在活動前期為首屆校園生活攝影大賽跑贊助，在大賽當晚做一些后勤工作。身為外聯(lián)部的部長，為了拉贊助我們帶著部員跑了很多地方，有成功也有失敗。我還能清楚的記得去拉外聯(lián)時的情景，有一次和一家攝影店商談的時候他們的要求很苛刻最后好不容易談托，價錢和要求都是口頭協(xié)議，可是由于沒有簽合同商家又馬上更改條件，結果還是以失敗告終，我發(fā)現(xiàn)自身的經(jīng)驗還不夠足，做事還不夠細致。由于新部員他們對自己的工作不是很了解，所以在與商家商談的同時還要為部員們講解。經(jīng)過幾次碰壁之后我們開始反思了，我覺得我們?nèi)鄙傩判暮徒?jīng)驗，應該增加一些自信和多多總結失敗的原因，任何時候都不放棄，相信自己一定可以。我告訴他們?nèi)f事開頭難，第一步總是困難的，但這些都不能成為阻礙。經(jīng)過幾次調(diào)整心態(tài)，我們感覺大家輕松了許多，出去拉外聯(lián)也順利多了，最后終于取得了成功。除此之外，我們也通過同學會鍛煉了自己的各項素養(yǎng)，由隨遇而安的個性逐漸轉(zhuǎn)變學會了保持，學會了冷靜的思索問題。能正確的熟悉自己的不夠，繼而彌補過失，也強化了自己的團隊協(xié)作能力。在工作中的另外一個收獲就是友情。我們的指導老師更像我的哥哥，當我們失敗的時候他總是告訴我沒關系幫助我化解難題，而且從最細小的地方教我怎樣處理，有的時候感覺自己好像辜負了他，當我取得成績的時候他又是那么開心，還有其他部的部長我們總是共同合作，例如在我們的贊助必需要人數(shù)要求的時候大家都極力的幫助我們，大家分工不分家.總之是同學會讓我們走到了一起。同學會使我增長了一些實際的工作經(jīng)驗，同時也為踏入社會做了一個很好的鋪墊。對我們而言是一次很好的歷練。當今社會正是一個多重關系的社會，我們要有交友的能力，更要深深的意識到友誼的重要性，在同學會的這段日子，我真切的感受到了友情的溫暖，而且我學會了要怎樣和不同性格的朋友去溝通合作，只有這樣我們的工作才能順利的進行同學會的工作還會再繼續(xù)，我永遠不會做到最好，但是我一定會吸取教訓認認真真總結，當新的學期開始的時候我會以新的面貌來準備同學會的工作，我更不會滿足于自己現(xiàn)在的狀態(tài)，接下來的只有更加的。5.個人工作總結范文、{急必需中}上半年個人工作總結我的工作使命是配合局領導班子和其它業(yè)務科室及機關工作人員共同來完成全年各項民族宗教工作目標，當好局領導班子的助手，做好各業(yè)務科室的后勤確保服務工作，做好外事協(xié)調(diào)和宣揚工作。做好上情下達，將上級及局領導指示及會議精神及時傳達落實，對基層反映的問題及時整理和上報，完成局黨務、政務所必需的文字材料的起草工作，完成上級部門交辦的各項工作和任務。一、努力學習，不斷提升政治理論水平和業(yè)務素養(yǎng)書到用時方恨少，我越來越深入地熟悉到知識的欠缺，只有抓緊一切可利用的時間努力學習，才能適應日趨激烈的競爭，勝任本職工作，否則，不進則退，終究要被環(huán)境所淘汰。努力學習理論知識，學習黨的民族宗教政策法規(guī)，領會上級部門重大會議精神，在政治上、思想上始終同黨中央保持一致，確保在行動上不偏離正確的軌道。同時，結合本職工作，我認真學習有關的民族宗教知識、管理知識、法律知識，不斷武裝自己的頭腦。并依據(jù)工作實際狀況，努力用理論指導施行，解決自己在工作中出現(xiàn)的問題。希望，將來回首自己所做的工作時不因碌碌無為而后悔，不因虛度時光而羞愧。二、踏踏實實，認真做好本職工作我深深地感觸到辦公室綜合性協(xié)調(diào)部門的重要性，辦公室的工作擔負著參謀，監(jiān)督，協(xié)調(diào)，服務的職能，半年來的工作施行使我體會到，干好辦公室工作并不是一件容易的事情，要干好工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應具備的使命和應盡的責任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，嚴格遵守使命，完成本職工作。只有把位置任準，把使命搞清，團結同志、誠懇待人，踏踏實實，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，老老實實做人，認認真真工作，才能完成好本職工作，進而創(chuàng)造性地展開工作。一、在黨務政務工作方面，我負責起草局機關黨政工作有關文件、會議紀要、調(diào)研文章、工作總結、領導講話、對外宣揚材料和局本身的通知、信息等文件近百份。安質(zhì)按時地完成了各項工作，確保了全局工作的正常進行。做好了我局機關各類規(guī)章制度的制定工作，保持二、五中心組學習和政治學習，按照年初制定的學習計劃，認真準備好學習資料，按時組織學習。在日常的工作中注意搜集、匯總、反饋及時上報各方面的看法和材料，為局領導班子更好地決策，服務與業(yè)務科室提供參照依據(jù)。通過半年施行，使我不僅在政治上得到進一步錘煉，文字上得到提升，而且在個人整體素養(yǎng)上和工作能力上得到了強化訓練。二、對外接待工作是一項重要而又繁雜的事情，要加班加點，有時節(jié)假日、雙休日也不能休息，要安排客人的吃、住和行程，同時也要回答客人提出的各種問題，在今后工作中必必需進一步強化對全局總體工作、具體狀況的了解和掌握。三、在信息管理工作中，我注意從工作實際、從基層等各個渠道了解狀況，捕捉重要信息，及時上報，搞好宣揚。做好內(nèi)部局域信息網(wǎng)絡實現(xiàn)了我局內(nèi)部的資源共享。接通啟用了市委、市政府電子公文傳輸系統(tǒng)，使無紙辦公和有紙辦公相結合，提升了工作效率，減少費用，強化了我局辦公自動化建設。四、做好局機關印章管理工作，捉到了各類簽章，記錄詳實，嚴格把關。對打印、復印文件和張數(shù)按要求審批，減少浪費現(xiàn)象。對社會市民和外單位等來電詢問和來人咨詢做到態(tài)度熱情，耐心解釋。三、嚴格要求自己，隨時警悟要做好任何一項工作，都要付出辛勤的勞作。在工作中，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提升工作效率和工作質(zhì)量，因為自己是新同志，在民族宗教工作和其他方面經(jīng)驗不夠，平常我能夠做到虛心向老同志學習，汲取他們的人長處，反思自己不夠。我認為無論是在工作中和生活中只要多想他人長處，多想自己不夠，就能不斷提升政治業(yè)務素養(yǎng)。只有尊重他人，就是尊重自己，不管上級、領導交待的任務，還是同事、基層人員以及外來人員辦事，我隨時提醒自己，要誠懇待人，態(tài)度端正，積極想辦法，無論大事小事，都要盡最大能力幫助。平常要求自己，從遵守勞作紀律、團結同志、清掃衛(wèi)生等小事做起，嚴格要求自己。做好辦公室工作主題是不求有功、但求無過、積極熱情、坦誠相待。四、存在問題半年來，我自己努力做了一些工作，但是還存在著不少不夠之處，有些是急待解決、不容忽視的問題，在自己主觀思想上希望多深入多了解和全面掌握狀況，在工作中也努力爭取去做，但由于同事之間缺乏溝通交流，在某種程度上給自己和工作造成了不利的影響，在今后必需要也必必需注意和克服；在工作方法上還必需要更加扎實，更加細致，把原則性和靈活性很好地結合起來，提升工作質(zhì)量；學無止境，一個人的能力和水平是有限的，只有不斷學習才能完善提升。在工作中，我時常感到能力和知識的欠缺，必需要進一步提升政治業(yè)務素養(yǎng)和理論水平，提升文字水平和綜合素養(yǎng)，使自己圓滿出色地完成本職工作；有時工作方法欠妥當，合計欠周到，在這里我向領導和同志們道個歉，希望有不到之處給予原諒。半年來，我認為自己從思想熟悉上、業(yè)務及理論知識上有了顯然提升，這些進步。同學會外聯(lián)部工作總結轉(zhuǎn)眼間一個學期就快過去啦。來到同學會也有三個多月的時間了，經(jīng)過這將近半年的學習，生活和工作，我感觸頗多，同樣也受益匪淺?？梢哉f我們來到同學會的時間就是我們生命科學系同學會成長的時間，我們每個人都見證我們系同學會的成長。無論來到同學會只有短短的三個月，但是這是我第一次在同學會工作，這三個月讓我經(jīng)歷了很多，體會到了很多。經(jīng)過這三個月的洗禮，我由開始在面試時的緊張和工作、生活中的急躁慢慢變得談定，由最初的懵懂慢慢的走向成熟。說實話，未開學之前我就有加入同學會的想法。開學之后便向一些熟悉的學長、學姐請教。他們都說如果要鍛煉自己就加入同學會的外聯(lián)部，外聯(lián)部很能鍛煉一個人的能力，而我自己本身就是學市場營銷的，所以在加入同學會時我當機立斷的選擇了外聯(lián)部?？梢院敛浑[瞞的說我當時加入外聯(lián)部便是帶著這個鍛煉自己目的。我必需要在同學會鍛煉自己的交際能力，為自己以后出去工作做好合格的準備?？墒窃趧倓傔M入同學會時，我發(fā)現(xiàn)有些事情并不是我想的那個樣子，或者更明確的說同學會并沒有我想象的那樣完美。我原以為外聯(lián)部就是出去拉贊助，搞聯(lián)誼和外面的商家以及其他的院校交流、溝通。可是事情并不是這個樣子的，我們外聯(lián)部并沒有組織過什么獨立的活動，在最開始的時候就是協(xié)助同學會內(nèi)部的其他的部門搞一些活動，基本上都是一些小型的聯(lián)誼或者是一些娛樂型的活動。開始的一個多月里，我們基本上就是協(xié)助生活部和學習部。在這種狀況下，很多干事的心里都產(chǎn)生了一個疑問：“我們加入同學會究竟有沒有鍛煉我們自己〞我們?nèi)硕加幸环N習慣在最開始的時候都對自己所選擇得東西充滿激情和信心！可是那種激情總會有衰退的時候，記得在我們進入同學會差不多一個月時，開了一個我們干事的會議，在會議上很多干事都指出了他們進入同學會一個月來所發(fā)現(xiàn)的問題和自己的切身感受?？梢哉f那一晚很多干事都說來到同學會基本上沒有學到東西，那一晚的會議給我的感觸很深?；蛟S我們都是一樣，都曾認為同學會是一個可以鍛煉我們自己的組織，結果事情不是這個樣子。來到同學會是否真的鍛煉了我們自己的能力？那一刻我自己也在想這個問題。我的答案是肯定的。毫不疑問我們來到同學會對我們就是一種鍛煉。無論有時候我們確實犧牲了很多時間去做同學的事情，或許這些事情對現(xiàn)在的我們并沒有多大的意義，并不能馬上提升我們自己的能力，但是我依舊想說我們當時選擇進同學會是明智的。大學基本上是沒有任何約束的，我們有太多自由的時間，有太多的權利。一位學長說：“大學里無聊便是墮落的開始，要想比別人生活的更好就必必需不斷的充實自己〞。在同學會真的讓我過的充實，不只如此，我覺得我的能力也有不小的提升。假象一下，如果我沒有加入同學會我不會熟悉這么多的人，我的交際的圈子只會局限在我們幾個班里…….這個學期是我們新干事鍛煉和積蓄力量的時間，所以我們只有現(xiàn)在做好，才有可能在以后承當更大的責任時心有余力?？梢哉f我們每一位都有可能是我們同學會的將來的骨干。激情過后便是責任和遵守！經(jīng)過了那段沒有明確目標的階段，我顯然感受到我們同學會已經(jīng)攢在了一起。即使是再苦再累的事情也沒有人去埋怨，大家已經(jīng)把同學會看成了是一個大家庭，都把自己看成了是這個大家庭中的一員，所以我們每個人幾乎都在為這個大家庭盡心盡力！同學，這是我做外聯(lián)部長寫的一個工作計劃，應該對你會有所幫助.2008-2009機械學院外聯(lián)部工作計劃〔第一學期〕一、工作背景新一屆的同學會委員會已經(jīng)組建完畢，此次新組建的干部隊伍由大二、大三同學組成，各部門將在新學期招收新的干事。外聯(lián)部的主要工作在于拉取贊助，解決同學會工作經(jīng)費問題。關于一個團體來說，資金是各部活動的基礎，在這個層面上說，外聯(lián)部工作做得好壞與否，對整個同學的工作會產(chǎn)生重大影響。外聯(lián)部與其他各部一樣，是隸屬于同學會的互相協(xié)調(diào)的部門，這就決定了外聯(lián)部的工作離不開各個部門以及主席團的配合與支持，同時，外聯(lián)部只有積極配合其他部門以及主席團的工作，才能使整個同學會的工作正常運轉(zhuǎn)起來。在同學會新組之際，先擬訂一下新一學年的工作計劃：二、主要工作內(nèi)容1、外聯(lián)部的工作應該是長期性，繼續(xù)性的。在平常就密切注意一些與同學們相關的廠商，發(fā)掘潛在的贊助商，發(fā)揮外聯(lián)部內(nèi)部東莞本地工作人員的地域優(yōu)勢。洞察潛在贊助商的合作意向，及時收集信息。展開在同學中的調(diào)查，了解同學們的利益所在和共同必需要，并以兩者的結合點為出發(fā)點與同學及贊助商進行雙向溝通。2、與網(wǎng)絡新聞部合作，發(fā)揮協(xié)同的積極作用，達到1+1=3的效應。結合機械學院自身特點，在十月中旬展開校園網(wǎng)頁制定比賽，通過同學會自身網(wǎng)頁，推出網(wǎng)絡新聞部的策劃方案，將所有必需要的合作信息以網(wǎng)絡虛擬方式取得并加以組合，以獨特優(yōu)秀的創(chuàng)意吸引贊助商。3、在十月至十二月份之中，外聯(lián)部可以牽頭搞一些活動，如組織聯(lián)系參觀一些知名廠家、聯(lián)系社會知名人士、律師、政府部門負責人做一些符合法學院特色的互動型講座、請廠商傾談成功經(jīng)驗、邀請廠商作為嘉賓參加同學舉辦的活動，舉辦同學會階段性成果展等，并拉動其他部門積極參加協(xié)作，并爭取廠商的支持與贊助。4、十月底至十一月初與文娛部合作，籌辦我機械工程學院迎新生晚會，協(xié)助文娛部落實晚會每項細節(jié)，爭取把晚會辦成功5、在本學期中主動聯(lián)系一些書籍、體育用品，文曲星等電子商品諸如此類的符合同學消費的商品經(jīng)營商，通過租場地，掛橫幅，打宣揚等形式收取場地費，宣揚費。等等。6、在對外活動中引進工作組概念，使各個部門通力合作，大家不分彼此，以提升工作效率。同時，強化活動的代表性和轟動性，加深活動品牌效應的概念。以學院組織的活動為主，部內(nèi)組織的活動為輔，使活動成系列、成規(guī)模，更有氣勢的展開下去。其次，在宣揚上，我們力求迅速，集合網(wǎng)上、海報、宣揚板、傳單等多元化、立體化的宣揚方式。三、關于部內(nèi)的自身建設1.優(yōu)化，完善人員內(nèi)部機制，招生認真把好入部關口，確保新招收的干事能夠有能力有責任心把部內(nèi)工作做好2.部門分為策劃組和外聯(lián)組，分工細致，各行其事。3.外聯(lián)組平常應有一定的東莞本地廠商資料，以備不時之必需；策劃組平常手中應有多種成型的策劃方案，可作不同活動和廠商合作