（新版）湖南勞務(wù)員《專業(yè)基礎(chǔ)知識》高頻核心題庫300題（含答案詳解）

PAGEPAGE1（新版）湖南勞務(wù)員《專業(yè)基礎(chǔ)知識》高頻核心題庫300題（含答案詳解）一、單選題1.信訪人對行政機(jī)關(guān)信訪處理不服的，可以自收到書面答復(fù)起（）天內(nèi)請求原辦理機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)復(fù)查。A、10B、20C、30D、60答案：C解析：信訪人對行政機(jī)關(guān)作出的信訪事項(xiàng)處理意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起30日內(nèi)請求原辦理行政機(jī)關(guān)的上一級行政機(jī)關(guān)復(fù)查。收到復(fù)查請求的行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)查請求之日起30日內(nèi)提出復(fù)查意見，并予以書面答復(fù)。2.陳述企業(yè)中、長期內(nèi)不同職務(wù)、部門和工作類型的人員分布、職務(wù)變動、空缺數(shù)量等的方案屬于人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃中的（）。A、配備計(jì)劃B、使用計(jì)劃C、勞動關(guān)系計(jì)劃D、職業(yè)計(jì)劃答案：A解析：配備計(jì)劃:人員配置計(jì)劃陳述企業(yè)中、長期內(nèi)不同職務(wù)、部門和工作類型的人員分布、職務(wù)變動、空缺數(shù)量等.3.根據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》，施工單位中負(fù)有“對所承建的建設(shè)工程進(jìn)行定期和專項(xiàng)安全檢查，并做好安全檢查記錄”職責(zé)的是（）。A、主要負(fù)責(zé)人B、技術(shù)負(fù)責(zé)人C、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人D、法定代表人答案：A解析：根據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》，施工單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)對所承建的建設(shè)工程進(jìn)行定期和專項(xiàng)安全檢查，并做好安全檢查記錄。4.以下屬于天然石材范圍的是（）。A、大理石、花崗巖B、沙巖、微晶石C、花崗巖、GR板D、大理石、微晶石答案：A解析：天然石材：大理石、花崗巖。人造石材：樹脂型人造石材、復(fù)合人造石材、水泥型人造石材。5.普通混凝土小型空心砌塊，每批隨機(jī)抽取（）塊做尺寸偏差和外觀質(zhì)量檢驗(yàn)。A、50B、32C、20D、10答案：B解析：普通混凝土小型空心砌塊，每批隨機(jī)抽取32塊做尺寸偏差和外觀質(zhì)量檢驗(yàn)。6.下列社會關(guān)系中，屬于我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的是（）。A、施工單位與某個(gè)體經(jīng)營者之間的加工承攬關(guān)系B、勞動者與施工單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系C、家庭雇傭勞動關(guān)系D、社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)與勞動者之間的關(guān)系答案：B解析：勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這里的勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。7.施工現(xiàn)場管理執(zhí)行的主要標(biāo)準(zhǔn)包括（）。A、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)、管理類標(biāo)準(zhǔn)、行為類標(biāo)準(zhǔn)B、政策類標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)、管理類標(biāo)準(zhǔn)C、政策類標(biāo)準(zhǔn)、管理類標(biāo)準(zhǔn)、行為類標(biāo)準(zhǔn)D、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)、管理類標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)、管理類標(biāo)準(zhǔn)、行為類標(biāo)準(zhǔn)是施工現(xiàn)場管理執(zhí)行的主要標(biāo)準(zhǔn)。8.以下招聘方法中不屬于外部招聘的是（）。A、員工推薦B、獵頭公司C、職位轉(zhuǎn)換D、就業(yè)機(jī)構(gòu)介紹答案：C解析：外部招聘的方法主要有以下幾種：員工推薦、顧客中挖掘、刊登廣告、人才招聘會、校園招聘、就業(yè)機(jī)構(gòu)介紹、獵頭公司、網(wǎng)絡(luò)招聘。9.信訪人不能對（）向有關(guān)行政機(jī)關(guān)提出信訪事項(xiàng)。A、行政機(jī)關(guān)工作人員B、私營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)C、村民委員會領(lǐng)導(dǎo)D、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)答案：B解析：信訪，是指公民、法人或者其他組織采用書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況，提出建議、意見或者投訴請求，依法由有關(guān)行政機(jī)關(guān)處理的活動。10.項(xiàng)目管理的最基本的方法論是（）的動態(tài)控制。A、利潤目標(biāo)B、安全目標(biāo)C、項(xiàng)目目標(biāo)D、質(zhì)量目標(biāo)答案：C解析：項(xiàng)目管理的最基本的方法論是項(xiàng)目目標(biāo)的動態(tài)控制。11.適宜頂板和底板使用的保護(hù)層是（）。A、細(xì)石混凝土保護(hù)層B、水泥砂漿保護(hù)層C、泡沫塑料保護(hù)層D、磚墻保護(hù)層答案：A解析：細(xì)石混凝土保護(hù)層適宜頂板和底板使用。12.基礎(chǔ)薪酬是指（）。A、獎金B(yǎng)、津貼C、工資D、提成工資答案：C解析：薪酬是指員工為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣報(bào)酬與實(shí)物報(bào)酬的總和。可劃分為基礎(chǔ)薪酬（工資）、可變薪酬（獎金、津貼、提成工資、勞動分紅）、間接薪酬（福利與服務(wù)）三_大部分。13.屬于水硬性膠凝材料的是（）。A、石灰B、石膏C、水泥D、水玻璃答案：C解析：按照硬化條件的不同，無機(jī)膠凝材料分為氣硬性膠凝材料和水硬性膠凝材料。前者如石灰、石膏、水玻璃等，后者如水泥。14.（）是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實(shí)施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。A、效率目標(biāo)B、合法目標(biāo)C、公平目標(biāo)D、平等目標(biāo)答案：B解析：合法目標(biāo)是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實(shí)施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。15.雙務(wù)合同是指當(dāng)事人雙方相互享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)，在合同中雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系呈對應(yīng)狀態(tài)，即（）的合同。A、互為因果B、權(quán)利義務(wù)對等C、雙方平等D、都承擔(dān)義務(wù)答案：A解析：雙務(wù)合同是指當(dāng)事人雙方相互享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)，在合同中雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系呈對應(yīng)狀態(tài)，即互為因果的合同。16.下列關(guān)于鋼結(jié)構(gòu)用鋼材的相關(guān)說法中，正確的是（）。A、工字鋼主要用于承受軸向力的桿件、承受橫向彎曲的梁以及聯(lián)系桿件B、Q235A代表屈服強(qiáng)度為235N/m㎡，A級，沸騰鋼C、低合金高強(qiáng)度結(jié)構(gòu)鋼均為鎮(zhèn)靜鋼或特殊鎮(zhèn)靜鋼D、槽鋼廣泛應(yīng)用于各種建筑結(jié)構(gòu)和橋梁，主要用于承受橫向彎曲的桿件，但不宜單獨(dú)用作軸心受壓構(gòu)件或雙向彎曲的構(gòu)件答案：C解析：Q235A代表屈服強(qiáng)度為235N/m㎡，A級，鎮(zhèn)靜鋼。17.施工項(xiàng)目資源管理的全過程包括（）環(huán)節(jié)。A、編制計(jì)劃、配置、控制、處置B、編制目標(biāo)、計(jì)劃、控制、處理C、編制計(jì)劃、采購、應(yīng)用、處置D、編制目標(biāo)、計(jì)劃、采購、檢查答案：A解析：項(xiàng)目資源管理的全過程包括編制計(jì)劃、配置、控制和處置四個(gè)環(huán)節(jié)18.下列（）是屬于信訪機(jī)構(gòu)的職責(zé)。A、交辦信訪人提出的信訪事項(xiàng)B、對信訪人進(jìn)行安撫工作C、用車接送信訪人員D、安排信訪人員的吃住答案：A解析：信訪工作機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是：受理、交辦、轉(zhuǎn)送信訪人提出的信訪事項(xiàng)；19.關(guān)于信訪工作，下列正確的說法是（）。A、信訪事項(xiàng)必須以書面形式提出B、各級信訪機(jī)構(gòu)只負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)的信訪工作C、信訪按照屬地管理、分級負(fù)責(zé)的原則進(jìn)行D、上訪人必須要有地方政府陪同答案：C解析：信訪工作應(yīng)當(dāng)在各級人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持屬地管理、分級負(fù)責(zé)，誰主管、誰負(fù)責(zé)，依法、及時(shí)、就地解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則。20.根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，（）級以上人民政府應(yīng)當(dāng)設(shè)立信訪工作機(jī)構(gòu)。A、市B、縣C、鄉(xiāng)D、省答案：B解析：縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)設(shè)立信訪工作機(jī)構(gòu)。21.勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）年A、1B、2C、3D、4答案：A解析：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。22.信訪調(diào)查時(shí)要表明（）的身份，以便工作開展。A、信訪人B、被信訪人C、調(diào)查人員D、座談會答案：C解析：在進(jìn)行信訪調(diào)查時(shí)，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)表明自己的身份，并且，對于一般的信訪調(diào)查，信訪調(diào)查人員不得少于2人。23.對信訪事項(xiàng)作出處理意見的最高行政機(jī)關(guān)是（）。A、國務(wù)院B、最高法院C、省級人民政府D、國家信訪總局答案：A解析：國務(wù)院是信訪事項(xiàng)作出處理意見的最高行政機(jī)關(guān)。24.誠實(shí)信用原則它要求人們在各類（）中講究信用，恪守諾言，誠實(shí)不欺。A、交易活動B、簽訂合同C、履行義務(wù)D、合同談判答案：A解析：誠實(shí)信用原則要求人們在各類交易活動中講究信用，恪守諾言，誠實(shí)不欺。誠實(shí)信用原則貫穿在整個(gè)合同的階段。25.下列施工項(xiàng)目管理程序的排序正確的是（）。A、投標(biāo)、簽訂合同→施工準(zhǔn)備→施工→驗(yàn)收交工與結(jié)算→用后服務(wù)B、施工準(zhǔn)備→投標(biāo)、簽訂合同→施工→驗(yàn)收交工與結(jié)算→用后服務(wù)C、投標(biāo)、簽訂合同→施工→施工準(zhǔn)備→驗(yàn)收交工與結(jié)算→用后服務(wù)D、投標(biāo)、簽訂合同→施工準(zhǔn)備→施工→驗(yàn)收交工→用后服務(wù)與結(jié)算答案：A解析：施工項(xiàng)目管理程序?yàn)椋和稑?biāo)、簽訂合同階段；施工準(zhǔn)備階段；施工階段；驗(yàn)收交工與結(jié)算階段；用后服務(wù)階段。26.勞務(wù)分包人的（）關(guān)系到工程項(xiàng)目最終成果的體現(xiàn)。A、管理能力B、作業(yè)能力C、履約能力D、勞動力的投人答案：C解析：勞務(wù)分包人的履約能力關(guān)系到工程項(xiàng)目最終成果的體現(xiàn)，勞務(wù)分包人擁有符合本項(xiàng)目施工的勞務(wù)工人的數(shù)量、分別在施工的每個(gè)階段可以在現(xiàn)場操作的高級、中級等技術(shù)工人的比例或姓名27.在合同實(shí)施過程中，客戶要求追加建造資產(chǎn)，當(dāng)滿足下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)視為單項(xiàng)合同，并作為獨(dú)立會計(jì)核算對象（）。A、該追加資產(chǎn)在設(shè)計(jì)、技術(shù)或功能上與原合同包括的一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)資產(chǎn)存在重大差異B、議定該追加資產(chǎn)的造價(jià)時(shí)，需要考慮原合同價(jià)款C、該追加資產(chǎn)在設(shè)計(jì)、技術(shù)或功能上與原合同包括的一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)資產(chǎn)存在較小差異D、該合同項(xiàng)下的單項(xiàng)資產(chǎn)有獨(dú)立的建造計(jì)劃，且客戶單獨(dú)辦理結(jié)算答案：A解析：在合同實(shí)施過程中，客戶要求追加建造資產(chǎn)，當(dāng)滿足該追加資產(chǎn)在設(shè)計(jì)、技術(shù)或功能上與原合同包括的一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)資產(chǎn)存在重大差異，應(yīng)當(dāng)視為單項(xiàng)合同，并作為獨(dú)立會計(jì)核算對象。28.勞動保護(hù)費(fèi)是指企業(yè)購買職工在勞動中實(shí)際使用的（）等一切費(fèi)用支出。A、勞動用品與保健用品B、勞動保險(xiǎn)與勞動保障C、勞動保險(xiǎn)與勞動用品D、勞動保險(xiǎn)與保健用品答案：A解析：勞動保護(hù)費(fèi)是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品等所發(fā)生支出費(fèi)用。29.根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，涉及兩個(gè)或者兩個(gè)以上行政機(jī)關(guān)的信訪事項(xiàng)，由所涉及的行政機(jī)關(guān)協(xié)商受理；受理有爭議的，由（）決定受理機(jī)關(guān)。A、其主管機(jī)關(guān)B、其共同的上一級行政機(jī)關(guān)C、其上級政府D、同級信訪機(jī)構(gòu)答案：B解析：根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，涉及兩個(gè)或者兩個(gè)以上行政機(jī)關(guān)的信訪事項(xiàng)，由所涉及的行政機(jī)關(guān)協(xié)商受理；受理有爭議的，由其共同的上一級行政機(jī)關(guān)決定受理機(jī)關(guān)。30.簽訂勞務(wù)分包合同前要強(qiáng)化對簽約對象的（）審查，了解其基本情況，以規(guī)避簽約風(fēng)險(xiǎn)。A、資格B、資質(zhì)C、社會信譽(yù)D、合法性答案：D解析：簽訂分包合同前要強(qiáng)化對簽約對象的合法性審查，了解其基本情況，以規(guī)避簽約風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)完善以下資料的審核、收集工作。31.建筑物立面圖是平行于建筑物各方向外表立面的（）。A、剖面圖B、正投影圖C、斷面圖D、軸測圖答案：B解析：建筑物立面圖是平行于建筑物各方向外表立面的正投影圖32.如與被索引的圖樣不在同一張圖紙內(nèi)，應(yīng)在索引符號的下半圓中用阿拉伯?dāng)?shù)字注明該詳圖所在圖紙的（）。A、位置B、圖紙?zhí)朇、符號D、大小答案：B解析：被索引的圖樣不在同一張圖紙內(nèi)時(shí)，應(yīng)在索引符號的下半圓中用阿拉伯?dāng)?shù)字注明該詳圖所在圖紙的圖紙?zhí)?。因此，選項(xiàng)B為正確答案。選項(xiàng)A、C、D都不符合要求。33.砌體工程的施工工藝是（）。A、放線一找平一擺磚樣一立皮數(shù)桿一盤角一掛準(zhǔn)線一鋪灰一砌磚一清理B、找平一放線一立皮數(shù)桿一擺磚樣一掛準(zhǔn)線一盤角一鋪灰一砌磚一清理C、找平一放線一擺磚樣一立皮數(shù)桿一盤角一掛準(zhǔn)線一鋪灰一砌磚一清理D、放線一找平一立皮數(shù)桿一擺磚樣一盤角一掛準(zhǔn)線鋪灰一砌磚一清理答案：C解析：磚砌體施工工藝找平—放線—擺磚樣—立皮數(shù)桿盤角—掛準(zhǔn)線—鋪灰—砌磚—清理。34.總平面圖上的標(biāo)高尺寸及新建房屋的定位尺寸，均以（）為單位。A、mmB、MC、dmD、Cm答案：B解析：總平面圖上的標(biāo)高尺寸及新建房屋的定位尺寸，均以m為單位。35.以下屬于工人培訓(xùn)的有（）。A、崗位培訓(xùn)B、繼續(xù)教育C、學(xué)歷教育D、班組長培訓(xùn)答案：D解析：工人培訓(xùn)包括：班組長培訓(xùn)、技術(shù)工人等級培訓(xùn)、特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、對外埠施工隊(duì)伍的培訓(xùn)。36.《租賃房屋治安管理規(guī)定》：對將房屋出租給無合法有效證件承租人的，給予（）的處罰。A、警告B、罰款C、警告或罰款D、警告和罰款答案：D解析：《租賃房屋治安管理規(guī)定》第九條第2項(xiàng)規(guī)定：對將房屋出租給無合法有效證件承租人的，處以警告、月租金三倍以下的罰款。37.定位軸線應(yīng)用（）繪制。A、粗實(shí)線B、細(xì)實(shí)線C、虛線D、細(xì)點(diǎn)劃線答案：D解析：定位軸線應(yīng)用細(xì)點(diǎn)劃線繪制。38.企業(yè)為員工提供的福利與服務(wù)應(yīng)劃歸為（）。A、貨幣報(bào)酬B、基礎(chǔ)薪酬C、可變薪酬D、間接薪酬答案：D解析：薪酬是指員工為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣報(bào)酬與實(shí)物報(bào)酬的總和?？蓜澐譃榛A(chǔ)薪酬（工資）、可變薪酬（獎金、津貼、提成工資、勞動分紅）、間接薪酬（福利與服務(wù)）三_大部分。39.人力資源不包括人的（）。A、智力B、體力C、思想D、知識答案：C解析：人力資源包括人的智力、體力、知識和技能。40.施工現(xiàn)場主人口處應(yīng)有安全紀(jì)律牌，它包括（）。A、安全警告標(biāo)志、安全生產(chǎn)和勞動紀(jì)律制度B、安全警示標(biāo)志、安全生產(chǎn)及消防保衛(wèi)制度C、安全教育圖片、安全生產(chǎn)和門衛(wèi)保衛(wèi)制度D、安全教育圖片、安全生產(chǎn)和消防保衛(wèi)制度答案：B解析：·施工現(xiàn)場主人口處應(yīng)有安全紀(jì)律牌，其中包含安全警示標(biāo)志、安全生產(chǎn)及消防保衛(wèi)制度41.混凝土澆水養(yǎng)護(hù)的時(shí)間：對采用硅酸鹽水泥、普通硅酸鹽水泥或礦渣硅酸鹽水泥拌制的混凝土，不得少于（）。A、7dB、10dC、5dD、14d答案：A解析：養(yǎng)護(hù)時(shí)間取決于水泥品種，硅酸鹽水泥、普通硅酸鹽水泥和礦渣硅酸鹽水泥拌制的混凝土，不得少于7d；火山灰質(zhì)硅酸鹽水泥和粉煤灰硅酸鹽水泥拌制的混凝土不少于14d；有抗?jié)B要求的混凝土不少于14d。42.未授權(quán)給公民、法人經(jīng)營管理的國家財(cái)產(chǎn)受到侵害的，其訴訟時(shí)效為（）。A、2年B、4年C、20年D、不受限制答案：D解析：我國《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第一百七十條規(guī)定：“未授權(quán)給公民、法人經(jīng)營管理的國家財(cái)產(chǎn)受到侵害的，不受訴訟時(shí)效期間的限制。”43.以下不屬于施工項(xiàng)目現(xiàn)場管理內(nèi)容的是（）。A、建立施工現(xiàn)場管理組織B、建立文明施工現(xiàn)場C、及時(shí)清場轉(zhuǎn)移D、根據(jù)施工工程任務(wù)需要及時(shí)調(diào)整項(xiàng)目經(jīng)理部答案：D解析：施工項(xiàng)目現(xiàn)場管理的內(nèi)容：1）規(guī)劃及報(bào)批施工用地；2）設(shè)計(jì)施工現(xiàn)場平面圖；3）建立施工現(xiàn)場管理組織；4）建立文明施工現(xiàn)場；5）及時(shí)清場轉(zhuǎn)移。44.下列有關(guān)建造合同收人和成本內(nèi)容的表述不正確的是（）。A、建造合同收人包括合同中規(guī)定的初始收人和因合同變更、索賠、獎勵(lì)等形成的B、因合同變更、索賠、獎勵(lì)等形成的收人不構(gòu)成合同初始收人C、建造合同成本包括從合同簽訂開始至合同完成止所發(fā)生的、與執(zhí)行合同有關(guān)的直接費(fèi)用和間接費(fèi)用D、如果建造合同的結(jié)果不能夠可靠地估計(jì)，企業(yè)不應(yīng)當(dāng)確認(rèn)合同收人和費(fèi)用答案：D解析：如果建造合同的結(jié)果不能可靠地估計(jì)，就不能根據(jù)完工百分比法確認(rèn)合同收人。45.安全管理的三全控制是指（）。A、全方位、全面、全過程B、全過程、全員、全面C、全天候、全方位、全面D、全天候、全員、全過程答案：B解析：安全管理的三全控制是指全面、全員、全過程，它強(qiáng)調(diào)了安全管理需要覆蓋到所有環(huán)節(jié)、所有參與人員和工作過程。因此，選項(xiàng)B是正確的。46.勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）個(gè)月。A、1B、2C、3D、4答案：A解析：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。47.在員工職位得到晉升時(shí)，一般都需要對其進(jìn)行（）培訓(xùn)。A、人職B、強(qiáng)化C、提升D、轉(zhuǎn)崗答案：D解析：轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，是對那部分需要轉(zhuǎn)換工作崗位的人員所進(jìn)行的專門培訓(xùn).48.薪酬管理的原則之一是對內(nèi)具有公正性，即要支付相當(dāng)于員工（）的薪酬。A、工作價(jià)值B、學(xué)歷水平C、工作態(tài)度D、工作業(yè)績答案：A解析：自我公平，即員工獲得的薪酬應(yīng)與其付出成正比。49.信訪復(fù)查機(jī)關(guān)在收到復(fù)查申請起30日內(nèi)作出復(fù)查意見，并向（）作出復(fù)查的書面答復(fù)。A、信訪人B、原辦理機(jī)關(guān)C、同級人民政府D、上級人民政府答案：A解析：信訪人對行政機(jī)關(guān)作出的信訪事項(xiàng)處理意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起30日內(nèi)請求原辦理行政機(jī)關(guān)的上一級行政機(jī)關(guān)復(fù)查。收到復(fù)查請求的行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)查請求之日起30日內(nèi)提出復(fù)查意見，并予以書面答復(fù)。50.小王在單位已經(jīng)工作了11年，按規(guī)定他可休（）年休假。A、5天B、7天C、10天D、15天答案：C解析：職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不記入年休假的假期。51.下列各項(xiàng)中，不屬于混凝土工程施工內(nèi)容的是（）。A、混凝土拌合料的制備B、混凝土拌合料的養(yǎng)護(hù)C、混凝土拌合料的強(qiáng)度測定D、混凝土拌合料的振搗答案：C解析：混凝土工程施工包括混凝土拌合料的制備、運(yùn)輸、澆筑、振搗、養(yǎng)護(hù)等工藝流程。52.以下不屬于中央社會治安綜合治理委員會《意見》體現(xiàn)的流動人口的主要權(quán)益有（）。A、子女平等接受義務(wù)教育B、子女平等接受高等教育C、社會保障D、參與政治活動答案：B解析：結(jié)合中央社會治安綜合治理委員會《意見》的精神和各地區(qū)實(shí)施的相應(yīng)政策內(nèi)容來看，流動人口享有的權(quán)益主要體現(xiàn)在子女平等接受義務(wù)教育、社會保障、參與政治活動、計(jì)劃生育服務(wù)等。53.勞務(wù)分包審查是指在簽訂勞務(wù)分包合同前，由合同雙方當(dāng)事人對合同文件的審查和有（）在進(jìn)行勞務(wù)合同備案過程中的合同文件審查這兩種情形。A、總公司B、承包人公司C、行政主管部門D、項(xiàng)目業(yè)主答案：C解析：勞務(wù)分包合同審查是指在簽訂勞務(wù)分包合同前，由合同雙方當(dāng)事人對合同文件的審查和有行政主管部門在進(jìn)行勞務(wù)合同備案過程中的合同文件審查這兩種情形。54.用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、5萬元以上20萬元以下D、5萬元以上30萬元以下答案：D解析：用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。55.簽訂合同公平原則是（）的體現(xiàn)，也符合社會主義商業(yè)道德的要求。A、社會公德B、當(dāng)事人意思C、合同條款D、協(xié)商一致答案：A解析：《合同法》第5條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)”。公平原則是社會公德的體現(xiàn)，也符合社會主義商業(yè)道德的要求。56.職務(wù)工資制體系建立在職務(wù)評價(jià)基礎(chǔ)上，決定基本工資差別的最主要因素是（）。A、職工所執(zhí)行職務(wù)的差別B、職工技術(shù)等級的差別C、職工工作環(huán)境的差異D、職工工作性質(zhì)的差異答案：A解析：職務(wù)工資制體系建立在職務(wù)評價(jià)基礎(chǔ)上，決定基本工資差別的最主要因素是職工所執(zhí)行職務(wù)的差別。57.某建筑工人趙某因不服公司扣發(fā)獎金向人民法院提起訴訟。趙某訴稱：因天氣多雨，公司決定在郊區(qū)施工現(xiàn)場外建一座堤壩以防洪水，要求全部職工加班加點(diǎn)。趙某因父母回老家，家中有一弟弟要參加當(dāng)年高考，必須有人照顧，所以不能加班。向公司提出不加班的請求后，公司便沒有安排他加班。但此后，公司卻以趙某不服從工作紀(jì)律、影響工作秩序?yàn)橛桑郯l(fā)趙某半年獎金。趙某不服，申請仲裁，但仲裁委員會裁定公司對趙某的處罰正確，故對趙某的申請不予支持。趙某因此要求法院予以公斷。公司辯稱：本地區(qū)暴雨成災(zāi)。因項(xiàng)目現(xiàn)場建在山谷中，為防止山洪襲擊施工現(xiàn)場，決定在施工現(xiàn)場之外修建一條防洪壩。而為不影響施工進(jìn)度，公司決定全部職工都加班加點(diǎn)搶修堤壩。當(dāng)時(shí)，公司預(yù)計(jì)加班15天，每天加班約4小時(shí)。據(jù)此，公司向市總工會作了請示，市總工會同意公司的請求。但是，趙某不服從調(diào)度，以必須回家照顧將參加高考的弟弟為借口，拒不加班，公司于是沒有強(qiáng)迫趙某加班。而經(jīng)公司調(diào)查，趙某并沒有真正去照顧其將參加高考的弟弟，而是回去與男友約會、談戀愛。為此，公司曾找趙某談過話，但趙某不承認(rèn)自己是去約會了。公司共計(jì)安排全部職工加班23天，都按規(guī)定發(fā)給了加班費(fèi)和夜餐補(bǔ)助費(fèi)。由于趙某一次也沒加班，公司鑒于她的工作表現(xiàn)，經(jīng)研究并征求了工會意見，決定扣發(fā)趙某半年獎金。經(jīng)調(diào)查查明，案件事實(shí)與建筑公司所述一致。法院裁定駁回趙某訴訟請求。公司在組織職工加班時(shí)，正好有一天是中秋節(jié)，那中秋節(jié)這一天的加班費(fèi)應(yīng)按正常工作時(shí)間工資的（）發(fā)放。A、150％B、200％C、250%D、300％答案：D解析：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。58.參加初級職業(yè)技能鑒定的人員申報(bào)條件為（）。A、學(xué)徒期滿的職工B、學(xué)校畢業(yè)生C、從事生產(chǎn)作業(yè)5年D、沒有條件答案：A解析：加初級鑒定的人員必須是學(xué)徒期滿的在職職工，或職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生。59.對于主要用鍬、鋤頭挖掘，少許用鎬翻松的土，此類土可以判斷為（）。A、一類土（松軟土）B、二類土（普通土）C、三類土（堅(jiān)土）D、四類土（砂礫堅(jiān)土）答案：B解析：一類土（松軟土）用鍬、鋤頭挖掘，少許用腳蹬；二類土（普通土）用鍬、鋤頭挖掘，少許用鎬翻松；三類土（堅(jiān)土）主要用鎬，少許用鍬、働頭挖掘，部分用撬棍；四類土（砂礫堅(jiān)土）整個(gè)先用鎬、撬棍，后用鍬挖掘，部分用楔子及大錘60.采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為（）勞動合同。A、有效B、無效C、可變更D、可撤銷答案：B解析：《勞動合同法》第19條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。61.以下不屬于混凝土外加劑的是（）。A、減水劑B、早強(qiáng)劑C、潤滑劑D、緩凝劑答案：C解析：混凝土外加劑的常用品種有減水劑、早強(qiáng)劑、緩凝劑、引氣劑、膨脹劑、防凍劑、泵送劑和速凝劑共八類。62.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位（）。A、可以隨時(shí)解除勞動合同B、必須解除勞動合同C、可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日通知勞動者D、不得解除勞動合同答案：A解析：《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：A.在試用期間被證明不符合錄用條件的；B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；D.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；F.被依法追究刑事責(zé)任的。63.勞務(wù)分包合同的價(jià)格形式有單價(jià)合同和總價(jià)合同兩種，單價(jià)合同有（）形式。A、3種B、4種C、5種D、7種答案：C解析：單價(jià)合同包括：工作量清單勞務(wù)費(fèi)綜合單價(jià)合同；工種工日單價(jià)合同；綜合工日單價(jià)合同；建筑面積綜合單價(jià)合同；合同當(dāng)事人在專用合同條款中約定的其他單價(jià)形式。64.（）對集貿(mào)市場中的務(wù)工經(jīng)商人員進(jìn)行管理，配合有關(guān)部門落實(shí)流動人口管理的各項(xiàng)措施。A、工商行政管理部門B、城市管理監(jiān)察大隊(duì)C、公安機(jī)關(guān)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府答案：A解析：工商行政管理部門對集貿(mào)市場中的務(wù)工經(jīng)商人員進(jìn)行管理，配合有關(guān)部門落實(shí)流動人口管理的各項(xiàng)措施。65.建立勞務(wù)分包合同管理工作程序，通過明確的管理制度，使勞務(wù)分包合同的管理工作（）有條不紊地進(jìn)行。A、按合同法要求B、按合同約定C、對照條款D、經(jīng)常性地答案：D解析：對經(jīng)常性的勞務(wù)合伺管理工作，建立明確嚴(yán)格的管理制度和程序，通過明確的管理制度，使勞務(wù)分包合同的管理工作經(jīng)常性地有條不紊地進(jìn)行。66.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定勞動者依法享有（）的權(quán)利的保護(hù)和管理。A、平等社會保險(xiǎn)和保障B、平等的就業(yè)機(jī)會C、平等的醫(yī)療保障D、平等的就業(yè)和自主擇業(yè)答案：D解析：《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定勞動者依法享有平等的就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利的保護(hù)和管理。67.能滿足員工生活保障等方面的物質(zhì)需求體現(xiàn)了薪酬管理中（）的作用。A、需要型因素B、保健型因素C、激勵(lì)型因素D、期望型因素答案：B解析：保健型因素：薪酬可以在一定程度上起到滿足物質(zhì)、精神和社會地位需求的作用。有保障的、穩(wěn)定的報(bào)酬收人，能夠滿足員工的物質(zhì)需求，滿足員工的生活保障需求，從而還能滿足員工的精神需求和其他方面的需求。68.企業(yè)當(dāng)期利潤總額減去所得稅費(fèi)用后的金額，即企業(yè)的（）。A、投資收益B、凈利潤C(jī)、營業(yè)收入D、營業(yè)利潤答案：B解析：企業(yè)當(dāng)期利潤總額減去所得稅費(fèi)用后的金額，即企業(yè)的稅后利潤，或凈利潤。69.建設(shè)法規(guī)是指國家立法機(jī)關(guān)或其授權(quán)的行政機(jī)關(guān)制定的旨在調(diào)整國家及其有關(guān)機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位、（）之間，在建設(shè)活動中或建設(shè)行政管理活動中發(fā)生的各種社會關(guān)系的法律、法規(guī)的統(tǒng)稱。A、社區(qū)B、市民C、社會團(tuán)體、公民D、地方社團(tuán)答案：C解析：建設(shè)法規(guī)是指國家立法機(jī)關(guān)或其授權(quán)的行政機(jī)關(guān)制定的旨在調(diào)整國家及其有關(guān)機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、公民之間，在建設(shè)活動中或建設(shè)行政管理活動中發(fā)生的各種社會關(guān)系的法律、法規(guī)的統(tǒng)稱。70.鋼筋與混凝土能共同工作的主要原因是（）。A、防火、防銹B、混凝土對鋼筋的握裹及保護(hù)C、混凝土與鋼筋有足夠的粘結(jié)力，兩者線膨脹系數(shù)接近D、鋼筋抗拉而混凝土抗壓。答案：C解析：鋼筋與混凝土能共同工作的主要原因是：混凝土與鋼筋有足夠的粘結(jié)力，兩者線膨脹系數(shù)接近71.下列選項(xiàng)中關(guān)于施工項(xiàng)目的基本規(guī)定說法錯(cuò)誤的是（）。A、施工項(xiàng)目是建設(shè)項(xiàng)目或其中的單項(xiàng)工程、單位工程、分部工程、分項(xiàng)工程的施工活動過程B、建筑企業(yè)是施工項(xiàng)目的管理主體C、建筑產(chǎn)品具有多樣性、固定性、體積龐大的特點(diǎn)D、施工項(xiàng)目的任務(wù)范圍是由施工合同界定的答案：A解析：施工項(xiàng)目具有以下特征：施工項(xiàng)目是建設(shè)項(xiàng)目或其中的單項(xiàng)工程、單位工程的施工活動過程；建筑企業(yè)是施工項(xiàng)目的管理主體；施工項(xiàng)目的任務(wù)范圍是由施工合同界定的；建筑產(chǎn)品具有多樣性、固定性、體積龐大的特點(diǎn)。72.下列選項(xiàng)中關(guān)于施工項(xiàng)目管理的特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是（）。A、對象是施工項(xiàng)目B、主體是建設(shè)單位C、內(nèi)容是按階段變化的D、要求強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)工作答案：B解析：施工項(xiàng)目管理的特點(diǎn)：施工項(xiàng)目管理的主體是建筑企業(yè)；施工項(xiàng)目管理的對象是施工項(xiàng)目；施工項(xiàng)目管理的內(nèi)容是按階段變化的；施工項(xiàng)目管理要求強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)工作。73.用人單位在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險(xiǎn)的，農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定勞動能力認(rèn)定的，按（）的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。A、用人單位注冊地B、生產(chǎn)經(jīng)營地C、農(nóng)民工戶籍所在地D、農(nóng)民工住所地答案：B解析：用人單位在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險(xiǎn)的，農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定勞動能力認(rèn)定的，按生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。74.在有地下水、流砂、淤泥的情況下，灌注樁施工一般選擇（）方法比較合適。A、鉆孔灌注樁B、沉管灌注樁C、人工挖孔灌注樁D、擠擴(kuò)灌注樁答案：B解析：沉管灌注樁適應(yīng)在有地下水、流砂、淤泥的情況下，可使施工大大簡化等優(yōu)點(diǎn)，但其單粧承載能力低，在軟土中易產(chǎn)生頸縮。75.詢價(jià)采購勞務(wù)分包不同于公開的招投標(biāo)，由承包人選擇約三家勞務(wù)企業(yè)，分別進(jìn)行詢價(jià)（），最終確定勞務(wù)分包人。A、討論B、評審C、談判D、簽約答案：B解析：詢價(jià)采購是《政府采購法》規(guī)定的政府采購方式之一，它不同于公開的招標(biāo)投標(biāo)，由承包人選擇約三家勞務(wù)企業(yè)，分別進(jìn)行詢價(jià)、評審，最終確定勞務(wù)分包人。76.工人甲在某工程上剔鑿保護(hù)層上的裂縫，由于沒有將剔鑿所用的工具帶到工作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口蓋板（通道口尺寸1.3mx1.3m，蓋板為104mx1.4m、厚度1mm的鍍鋅鐵皮），鐵皮在甲的踩踏下，迅速變形塌落，甲隨塌落的蓋板掉到首層地面（落差12.35m），經(jīng)搶救無效于當(dāng)日死亡。這是一起由于“四口"防護(hù)不到位所引起的傷亡事故。高處作業(yè)是指凡在墜落高度基準(zhǔn)面（）m以上有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)。A、1B、1.5C、2D、3答案：C解析：本題考察高處作業(yè)的定義。根據(jù)《高處作業(yè)安全技術(shù)規(guī)程》（GB/T19464-2003）的規(guī)定，高處作業(yè)是指凡在墜落高度基準(zhǔn)面2m以上有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)。因此，本題答案為C。同時(shí)，本題還提到了“四口”防護(hù)不到位，提示了高處作業(yè)安全防護(hù)的重要性。77.信訪機(jī)構(gòu)工作人員因違法行為嚴(yán)重侵害信訪人合法權(quán)益，且沒通過（）等渠道予以糾正導(dǎo)致信訪事項(xiàng)發(fā)生，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。A、行政復(fù)議、行政訴訟、經(jīng)濟(jì)處罰B、行政復(fù)議、行政訴訟、行政賠償C、救濟(jì)賠償、行政訴訟、法院起訴D、民事仲裁、行政復(fù)議、經(jīng)濟(jì)賠償答案：B解析：信訪事項(xiàng)的引發(fā)責(zé)任是指特定行政工作人員應(yīng)某些違法行為嚴(yán)重侵害相對人或信訪人的合法權(quán)益，且未能通過行政復(fù)議、行政訴訟、行政賠償?shù)瘸Ｒ?guī)救濟(jì)渠道予以糾正而導(dǎo)致信訪事項(xiàng)發(fā)生，或者不執(zhí)行支持信訪請求的行政意見導(dǎo)致信訪事項(xiàng)再次發(fā)生而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。78.影響施工項(xiàng)目質(zhì)量的因素較多，其中（）是第一重要因素。A、人B、材料C、機(jī)械設(shè)備D、工藝方法答案：A解析：影響工程質(zhì)量的因素主要有五個(gè)方面，即人、材料、機(jī)械、方法和環(huán)境但其中人是第一重要因素。79.勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括（）。A、防止粉塵危害B、傳染病的防治C、防止噪聲和強(qiáng)光刺激D、防止電磁輻射危害答案：B解析：勞動衛(wèi)生規(guī)程主要內(nèi)容有：防止粉塵危害；防治有害有毒物質(zhì)危害；防止噪聲和強(qiáng)光的規(guī)定；防暑降溫和防寒；通風(fēng)照明；個(gè)人防護(hù)用品的規(guī)定；職工健康管理的規(guī)定。80.流動人口社會保障，是指流動人口（），對外來流動人口提供的社會保障。A、所在地B、戶籍地C、流出地D、出生地答案：A解析：流動人口社會保障，目前還沒有嚴(yán)格的概念界定，一般而言，是指流動人口所在地，對外來流動人口提供的社會保障，從更寬泛的角度看，需要考慮戶籍所在地對外出流動人員提供的社會保障。81.關(guān)于總價(jià)合同，合同當(dāng)事人應(yīng)在專用合同條款中約定總價(jià)包含的（）和風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)用的計(jì)算方法，并約定風(fēng)險(xiǎn)范圍以外的合同價(jià)格的調(diào)整方法。A、整個(gè)報(bào)價(jià)B、風(fēng)險(xiǎn)范圍C、各類規(guī)費(fèi)D、人工費(fèi)和管理費(fèi)答案：B解析：總價(jià)合同是指合同當(dāng)事人約定以施工圖、已標(biāo)價(jià)工作量清單或預(yù)算書及有關(guān)條件進(jìn)行合同價(jià)格計(jì)算、調(diào)整和確認(rèn)的勞務(wù)分包合同，在約定的范圍內(nèi)合同總價(jià)不作調(diào)整。82.縣級以上人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)收到信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)予以登記，并區(qū)分情況，在（）日內(nèi)分別按規(guī)定要求，以不同的方式處理。A、30B、20C、15D、10答案：C解析：縣級以上人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)收到信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)予以登記，并區(qū)分情況，在15日內(nèi)分別按規(guī)定要求，以不同的方式處理。83.過去的中國國有企業(yè)在工資制度的設(shè)定上，多采用（）。A、基于崗位的薪酬模式B、基于技能的薪酬模式C、基于年功的薪酬模式D、基于市場的薪酬模式答案：C解析：中國國有企業(yè)過去的工資制度在很大程度上帶有年功工資的色彩，雖然強(qiáng)調(diào)技能的作用，但在評定技能等級時(shí)，實(shí)際上也是論資排輩。84.金融企業(yè)發(fā)放貸，貸款取得的收人屬于（）。A、銷售商品收人B、提供勞務(wù)收人C、讓渡資產(chǎn)使用權(quán)收人D、建造合同收人答案：C解析：讓渡資產(chǎn)使用權(quán)收人是指企業(yè)通過讓渡資產(chǎn)使用權(quán)而取得的收人，主要包括利息收人、使用費(fèi)收入。另外，還包括出租資產(chǎn)收取的租金、進(jìn)行債券投資取得的利息。85.在下列情形中，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人的是（）。A、小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件B、小李因盜竊被判刑C、小張?jiān)谕獬鰣?zhí)行任務(wù)時(shí)負(fù)傷，失去左腿D、小吳下班時(shí)間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作答案：D解析：《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。86.定位軸線是從圖紙的左下角開始用（）表示。A、從左往右用①~⑩等表示B、從上往下用A-G等表示C、從右往左用①~⑩等表示D、從下往上用①~⑩等表示答案：A87.與合同有關(guān)的通知、指令等文件，承包人和勞務(wù)分包人應(yīng)在專用合同條款中約定各自的送達(dá)接收人和送達(dá)地點(diǎn)，任何一方合同當(dāng)事人指定的接收人或送達(dá)地點(diǎn)發(fā)生變動的，應(yīng)提前（）以書面形式通知對方。A、3天B、5天C、7天D、2周答案：A解析：承包人和勞務(wù)分包人應(yīng)在專用合同條款中約定各自的送達(dá)接收人和送達(dá)地點(diǎn)，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽收另一方送達(dá)至送達(dá)地點(diǎn)和指定接收人的來往信函9拒不簽收的，由此增加的費(fèi)用和（或）延誤的期限由拒絕接收一方承擔(dān)。88.采用基于市場的薪酬模式可能會（）內(nèi)部薪酬差距。A、加大B、縮小C、平衡D、保持答案：A解析：完全按市場付酬，企業(yè)內(nèi)部薪酬差距會很大，會影響組織內(nèi)部的公平性。89.工人甲在某工程上剔鑿保護(hù)層上的裂縫，由于沒有將剔鑿所用的工具帶到工作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口蓋板（通道口尺寸1.3mx1.3m，蓋板為104mx1.4m、厚度1mm的鍍鋅鐵皮），鐵皮在甲的踩踏下，迅速變形塌落，甲隨塌落的蓋板掉到首層地面（落差12.35m），經(jīng)搶救無效于當(dāng)日死亡。這是一起由于“四口"防護(hù)不到位所引起的傷亡事故。安全防護(hù)的“四口”是指樓梯口、電梯井口、通道口及（）。A、通風(fēng)口B、預(yù)留洞口C、門窗洞口D、下水道口答案：B解析：由題目可得4安全防護(hù)的“四口”是指樓梯口、電梯井口、通道口及預(yù)留洞口90.沸煮法主要是檢驗(yàn)水泥（）。A、是否含有過量的游離CaOB、安定性是否合格C、是否含有過量的MgOD、是否含有過量的S03答案：A解析：沸煮法起加速氧化鈣熟化的作用，只能檢查游離CaO引起的水泥體積安定性不良。游離MgO在壓蒸下才能加速熟化，石膏的危害則需長期在常溫水中才能發(fā)現(xiàn)，兩者均不便于快速檢驗(yàn)。91.衡量人力資源優(yōu)化配置的最終目標(biāo)是（）。A、結(jié)構(gòu)合理B、協(xié)調(diào)一致C、素質(zhì)勝任D、效益提高答案：D解析：效益提高，這是衡量勞動力組織優(yōu)化的最終目標(biāo)，一個(gè)優(yōu)化的勞動力組織不僅在工作上實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷、高效率，更重要的是要提高經(jīng)濟(jì)效益。92.房屋租賃中介機(jī)構(gòu)、出租（借）人和物業(yè)服務(wù)企業(yè)等組織或個(gè)人未如實(shí)提供流動人口信息的由所在地（）責(zé)令改正，予以批評教育。A、縣級公安機(jī)關(guān)或派出所B、縣級人民政府C、居民委員會或者村民委員會D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處答案：D解析：房屋租賃中介機(jī)構(gòu)、出租（借）人和物業(yè)服務(wù)企業(yè)等組織或個(gè)人未如實(shí)提供流動人口信息的由所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或街道辦事處責(zé)令改正，予以批評教育。93.就人力資源本身來說，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同的人力資源的質(zhì)量也會不同，屬于人力資源管理的（）特性。A、時(shí)效性B、能動性C、社會性D、時(shí)代性答案：D解析：時(shí)代性：經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同的人力資源的質(zhì)量也會不同。94.某建筑公司2011年12月派管理人員去外地簽訂建造合，同時(shí)發(fā)生差旅費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用共計(jì)1萬元。根據(jù)相關(guān)規(guī)定、差旅等相關(guān)費(fèi)用屬于企業(yè)的（）。A、間接費(fèi)用B、期間費(fèi)用C、其他直接均用D、營業(yè)外支出答案：B解析：公司經(jīng)費(fèi)包括總部管理人員工資、職工福利費(fèi)、差旅費(fèi)、辦公費(fèi)、折舊費(fèi)、修理費(fèi)、物料消耗、低值易耗品攤銷以及其他公司費(fèi)用。而公司經(jīng)費(fèi)屬于管理費(fèi)用，管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用的范圍。95.相對標(biāo)高的零點(diǎn)正確的注寫方式為（）。A、±0.000B、-0.000C、+0.000D、無特殊要求答案：A解析：相對標(biāo)高的零點(diǎn)正確的注寫方式為±0·00096.有權(quán)處理信訪事項(xiàng)的行政機(jī)關(guān)經(jīng)調(diào)查核實(shí)信訪事項(xiàng)后，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定，分別作出處理意見，并要（）信訪人。A、及時(shí)通知B、書面答復(fù)C、口頭答復(fù)D、及時(shí)回訪答案：B解析：有權(quán)處理信訪事項(xiàng)的行政機(jī)關(guān)經(jīng)調(diào)查核實(shí)信訪事項(xiàng)后，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定，分別作出處理意見，并要書面答復(fù)信訪人。97.細(xì)石混凝土找平層澆筑時(shí)混凝土的坍落度應(yīng)控制在（）mm，澆搗密實(shí)。A、5B、10C、15D、20答案：B解析：細(xì)石混凝土找平層澆筑時(shí)混凝土的坍落度應(yīng)控制在10㎜，澆搗密實(shí)。98.一般采用一對一培訓(xùn)方式的員工對象多為（）。A、企業(yè)中高層B、企業(yè)高層C、專業(yè)技術(shù)人員D、高級技術(shù)工人答案：B解析：因?yàn)橐粚σ弧⒚鎸γ妫藢W(xué)員與培訓(xùn)者之間的距離，培訓(xùn)內(nèi)容可不受事先設(shè)定的范圍限制。這種培訓(xùn)的學(xué)員多為企業(yè)高層，由于聘請的培訓(xùn)者一般都是高水平的管理顧問，因此價(jià)格昂貴。99.信訪人對復(fù)查意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起（）日內(nèi)向復(fù)查機(jī)關(guān)的上一級行政機(jī)關(guān)請求復(fù)核。A、15B、30C、45D、60答案：B解析：信訪人對復(fù)查意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起30日內(nèi)向復(fù)查機(jī)關(guān)的上一級行政機(jī)關(guān)請求復(fù)核。100.基于績效的薪酬模式比較適合（）崗位。A、職能管理B、專業(yè)技術(shù)C、營銷人員D、企業(yè)核心人員答案：C解析：基于績效的薪酬模式適用于生產(chǎn)工人、管理人員、銷售人員等。績效付酬導(dǎo)向的員工行為很直接，會圍繞績效目標(biāo)開展工作，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)會竭盡全能，力求創(chuàng)新，“有效”是員工行為的準(zhǔn)則。101.有關(guān)行政機(jī)關(guān)收到信訪事項(xiàng)后，正確的處理是（）。A、應(yīng)當(dāng)及時(shí)答復(fù)是否受理B、應(yīng)當(dāng)當(dāng)場答復(fù)是否受理C、能當(dāng)場答復(fù)的應(yīng)當(dāng)場答復(fù)D、討論研究后再答復(fù)答案：C解析：有關(guān)行政機(jī)關(guān)收到信訪事項(xiàng)后，能夠當(dāng)場答復(fù)是否受理的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場書面答復(fù)；不能當(dāng)場答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)自收到信訪事項(xiàng)之日起15日內(nèi)書面告知信訪人。但是信訪人的姓名（名稱）、住址不清的除外。102.行政機(jī)關(guān)工作人員打擊報(bào)復(fù)信訪人，構(gòu)成犯罪的，依法（）。A、追究刑事責(zé)任B、給予行政處分C、給予紀(jì)律處分D、作出開除公職答案：A解析：行政機(jī)關(guān)工作人員打擊報(bào)復(fù)信訪人，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分或者紀(jì)律處分。103.違約責(zé)任條款可以促使合同當(dāng)事人履行合同義務(wù)，不使對方遭受損失的法律措施，是（）的主要條款。A、合同B、當(dāng)事人約定C、約束違約方D、保證合同履行答案：D解析：違約責(zé)任條款可以促使合同當(dāng)事人履行合同義務(wù)，不使對方遭受損失的法律措施，是保證合同履行的主要條款。一旦違約，違約方將承擔(dān)違約責(zé)任。104.有一窗洞口，洞口的下標(biāo)高為-0·800，上標(biāo)高為2·700，則洞口高為（）。A、2.700B、1.900C、3.500D、0.800答案：C解析：洞口下標(biāo)高-0.800，上標(biāo)高為2.700，則洞口高為105.下列各項(xiàng)中，關(guān)于冷加工鋼筋和熱處理鋼筋的說法錯(cuò)誤的是（）。A、冷軋帶肋鋼筋的牌號由CRB和鋼筋的抗拉強(qiáng)度最大值構(gòu)成B、冷拔低碳鋼絲不得做預(yù)應(yīng)力鋼筋使用，做箍筋使用時(shí)直徑不宜小于5mmC、冷拔低碳鋼絲是用普通碳素鋼熱軋盤條鋼筋在常溫下冷拔加工而成，只有CDW550一個(gè)強(qiáng)度級別D、熱處理鋼筋強(qiáng)度高，錨固性好，不易打滑，預(yù)應(yīng)力值穩(wěn)定；施工簡便，開盤后鋼筋自然伸直，不需調(diào)直及焊接答案：A解析：冷軋帶肋鋼筋的牌號由CRB和鋼筋的抗拉強(qiáng)度最小值構(gòu)成。冷拔低碳鋼絲是用普通碳素鋼熱軋盤條鋼筋在常溫下冷拔加工而成，只有CDW550一個(gè)強(qiáng)度級別，其直徑為3、4、5、6、7mm和8mm。冷拔低碳鋼絲不得做預(yù)應(yīng)力鋼筋使用，做箍筋使用時(shí)直徑不宜小于5mm。熱處理鋼筋強(qiáng)度高，錨固性好，不易打滑，預(yù)應(yīng)力值穩(wěn)定；施工簡便，開盤后鋼筋自然伸直，不需調(diào)直及焊接。106.期間費(fèi)用不包括（）。A、營業(yè)費(fèi)用B、管理費(fèi)用C、生產(chǎn)費(fèi)用D、財(cái)務(wù)費(fèi)用答案：C解析：期間費(fèi)用一般包括營業(yè)費(fèi)用、管理費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用三類。107.限制行為能力人的（）或與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。A、小標(biāo)的額合同B、純獲益合同C、不承擔(dān)義務(wù)的合同D、可獲得重大利益的合同答案：B解析：限制行為能力人的純獲益合同或與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。108.鋼筋牌號HRB400表示屈服強(qiáng)度為400MPa的（）。A、熱軋帶肋鋼筋B、熱軋光圓鋼筋C、冷軋帶肋鋼筋D、細(xì)晶粒熱軋鋼筋答案：A解析：熱軋帶肋鋼筋按屈服強(qiáng)度值分為335、400、500三個(gè)等級，其牌號的構(gòu)成及其含義見表2-5。牌號構(gòu)成為HRB+屈服強(qiáng)度特征值。109.對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長其勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下答案：C解析：對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長其勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。110.法定公積金轉(zhuǎn)為資本時(shí)，所留存的該項(xiàng)公積金不得少于轉(zhuǎn)增前公司注冊資本的（）。A、50%B、25%C、40%D、65%答案：B解析：法定公積金轉(zhuǎn)為資本時(shí)，所留存的該項(xiàng)公積金不得少于轉(zhuǎn)增前公司注冊資本的百分之二十五。111.下列各項(xiàng)中，不應(yīng)計(jì)人營業(yè)外支出的是（）。A、無形資產(chǎn)處置損失B、存貨自然災(zāi)害損失C、固定資產(chǎn)處置凈損失D、長期股權(quán)投資處置損失答案：D解析：營業(yè)外支出包括固定資產(chǎn)盤虧、處置固定資產(chǎn)凈損失、處理無形資產(chǎn)凈損失、債務(wù)重組損失、罰款支出、捐贈支出、非常損失等。112.用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究（）。A、行政責(zé)任B、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任C、賠償責(zé)任D、刑事責(zé)任答案：D解析：用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。113.在績效管理中，（）部分是管理活動的核心環(huán)節(jié)。A、績效計(jì)劃B、績效跟進(jìn)C、績效考核D、績效反饋答案：C解析：績效考核是績效管理的核心環(huán)節(jié)。它是指通過科學(xué)的方法和客觀地標(biāo)準(zhǔn)，對員工的思想、品德、工作態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、工作成績等進(jìn)行評價(jià)的過程。114.美國行為科學(xué)家沙因歸納提出了“（）種人性假設(shè)理論”。A、二B、三C、四D、五答案：C解析：人性理論研究較著名的有美國行為科學(xué)家麥格雷戈提出的“X理論-Y理論”和美國行為科學(xué)家沙因歸納的“四種人性假設(shè)理論”。115.《暫住證申領(lǐng)辦法》規(guī)定，對雇傭無暫住證人員的法定代表人或直接責(zé)任人，處以（）元以下罰款或者警告。A、二百B、五百C、一千D、二千答案：C解析：依照公安部《暫住證申領(lǐng)辦法》第十四條第3項(xiàng)的規(guī)定，對雇傭無暫住證人員的法定代表人或直接責(zé)任人，處以一千元以下罰款或者警告。116.所謂惡意串通簽訂合同，是指合同當(dāng)事人為了（）或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某種目的，串通一氣，相互勾結(jié)。A、牟取非法利益B、利益最大化C、牟取私利D、經(jīng)濟(jì)利益答案：A解析：所謂惡意串通，是指合同當(dāng)事人為了牟取非法利益或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某種目的，串通一氣，相互勾結(jié)。所訂立的合同以損害國家、集體或者第三人的利益而獲得合同當(dāng)事人的利益，具有一定的社會危害性。117.防水混凝土的自然養(yǎng)護(hù)時(shí)間不少于（）天。A、2B、7C、12D、14答案：D解析：在常溫下，混凝土終凝后，就應(yīng)在其表面覆蓋草袋，并經(jīng)常澆水養(yǎng)護(hù)，保持濕潤，由于抗?jié)B等級發(fā)展慢，養(yǎng)護(hù)時(shí)間比普通混凝土要長，故防水混凝土養(yǎng)護(hù)時(shí)間不少于14d。118.合同是從（）明確當(dāng)事人之間特定權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的文件。A、協(xié)議上B、法律上C、政府備案上D、意見一致上答案：B解析：合同是從法律上明確當(dāng)事人之間權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的文件。119.建設(shè)法規(guī)的調(diào)整對象，即發(fā)生在各種建設(shè)活動中的社會關(guān)系，包括建設(shè)活動中所發(fā)生的行政管理關(guān)系、（）及其相關(guān)的民事關(guān)系。A、財(cái)產(chǎn)關(guān)系B、經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系C、人身關(guān)系D、政治法律關(guān)系答案：B解析：建設(shè)法規(guī)的調(diào)整對象，即發(fā)生在各種建設(shè)活動中的社會關(guān)系，包括建設(shè)活動中所發(fā)生的行政管理關(guān)系、經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系及其相關(guān)的民事關(guān)系。120.下列關(guān)于基坑（槽）開挖施工工藝的說法中，正確的是（）。A、采用機(jī)械開挖基坑時(shí)，為避免破壞基底土，應(yīng)在標(biāo)高以上預(yù)留15～50Cm的土層由人工挖掘修整B、在基坑（槽）四側(cè)或兩側(cè)挖好臨時(shí)排水溝和集水井，或采用井點(diǎn)降水，將水位降低至坑、槽底以下500mm，以利于土方開挖C、雨期施工時(shí)，基坑（槽）需全段開挖，盡快完成D、當(dāng)基坑挖好后不能立即進(jìn)行下道工序時(shí)，應(yīng)預(yù)留30Cm的土不挖，待下道工序開始再挖至設(shè)計(jì)標(biāo)高答案：B解析：在基坑(槽)四側(cè)或兩側(cè)挖好臨時(shí)排水溝和集水井，或采用井點(diǎn)降水，將水位降低至坑、槽底以下500mm，以利于土方開挖。雨期施工時(shí)，基坑(槽)應(yīng)分段開挖。當(dāng)基坑挖好后不能立即進(jìn)行下道工序時(shí)，應(yīng)預(yù)留15~30cm的土不挖，待下道工序開始再挖至設(shè)計(jì)標(biāo)高。采用機(jī)械開挖基坑時(shí)，為避免破壞基底土，應(yīng)在標(biāo)高以上預(yù)留15~30cm的土層由人工挖掘修整。121.多人采用走訪形式提出共同的信訪事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)推選代表，代表人數(shù)不得超過（）。A、3人B、5人C、8人D、10人答案：B解析：根據(jù)《信訪條例》第十六條、第十八條規(guī)定多人采用走訪形式提出共同的信訪事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)推選代表，代表人數(shù)不得超過5人。122.（）對出租房屋、施工工程、路邊店、集貿(mào)市場、文化娛樂場所等流動人口的落腳點(diǎn)和活動場所進(jìn)行治安整頓和治安管理。A、工商行政管理部門B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府C、公安機(jī)關(guān)D、城市管理監(jiān)察大隊(duì)答案：C解析：公安機(jī)關(guān)對出租房屋、施工工程、路邊店、集貿(mào)市場、文化娛樂場所等流動人口的落腳點(diǎn)和活動場所進(jìn)行治安整頓和治安管理。123.（）辦理“外出就業(yè)登記卡”和“外來人員就業(yè)證”。A、勞動部門B、工商行政管理部門C、公安部門D、民政部門答案：A解析：勞動部門辦理“外出就業(yè)登記卡”和“外來人員就業(yè)證”。124.當(dāng)從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所，這里的權(quán)是指（）。A、拒絕權(quán)B、批評權(quán)和檢舉、控告權(quán)C、緊急避險(xiǎn)權(quán)D、自我保護(hù)權(quán)答案：C解析：生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員依法享有知情權(quán)，批評權(quán)和檢舉、控告權(quán)，拒絕權(quán)，緊急避險(xiǎn)權(quán)，請求賠償權(quán)，獲得勞動防護(hù)用品的權(quán)利和獲得安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的權(quán)利，125.認(rèn)定合同效力的依據(jù)是法律中的強(qiáng)制性規(guī)定和（）。A、行政法規(guī)中的強(qiáng)制性規(guī)定B、地方政府規(guī)章中的強(qiáng)制性規(guī)定C、部門規(guī)章中的強(qiáng)制性規(guī)定D、地方性法規(guī)的中的強(qiáng)制性規(guī)定答案：A解析：全國人大和全國人大常委會頒布的法律中的強(qiáng)制性規(guī)范、國務(wù)院頒布的行政法規(guī)中的強(qiáng)制性規(guī)范，是確認(rèn)合同效力的依據(jù)，不能以地方法規(guī)和規(guī)章作為否定合同效力的依據(jù)。126.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)（）。A、連帶賠償責(zé)任B、間接賠償責(zé)任C、主要賠償責(zé)任D、全部賠償責(zé)任答案：A解析：招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。127.合同當(dāng)事人之間的聯(lián)系，應(yīng)以（）形式進(jìn)行，建立規(guī)范的報(bào)告管理制度和簽發(fā)制度。A、對話B、書面C、經(jīng)常性D、平等答案：B解析：當(dāng)事人之間的聯(lián)系，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，建立規(guī)范的報(bào)告管理制度和簽發(fā)制度。工程實(shí)施情況報(bào)告應(yīng)制度化，工程報(bào)告的內(nèi)容、流程以及格式也應(yīng)該制度化。128.屬于各級人民代表大會常務(wù)委員會職權(quán)范圍的信訪事項(xiàng)的是（）。A、對人民法院的生效判決不服的申訴B、對公安機(jī)關(guān)不予立案決定不服的申訴C、對人民法院、檢察院工作的建議及意見D、對國家機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)犯罪行為的檢舉答案：A解析：對人民法院、人民檢察院的生效判決、裁定、調(diào)解和決定不服的申訴屬于各級人民代表大會以及縣級以上各級人民代表大會常務(wù)委員會職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)。129.各級人民政府應(yīng)當(dāng)在（）公布與信訪工作相關(guān)的法律、法規(guī)等內(nèi)容。A、廣告媒體場所B、廣播電視臺C、大型公共場所D、信訪接待場所答案：D解析：各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門應(yīng)當(dāng)在其信訪接待場所或者網(wǎng)站公布與信訪工作有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章，信訪事項(xiàng)的處理程序，以及其他為信訪人提供便利的相關(guān)事項(xiàng)。130.某建筑工人趙某因不服公司扣發(fā)獎金向人民法院提起訴訟。趙某訴稱：因天氣多雨，公司決定在郊區(qū)施工現(xiàn)場外建一座堤壩以防洪水，要求全部職工加班加點(diǎn)。趙某因父母回老家，家中有一弟弟要參加當(dāng)年高考，必須有人照顧，所以不能加班。向公司提出不加班的請求后，公司便沒有安排他加班。但此后，公司卻以趙某不服從工作紀(jì)律、影響工作秩序?yàn)橛桑郯l(fā)趙某半年獎金。趙某不服，申請仲裁，但仲裁委員會裁定公司對趙某的處罰正確，故對趙某的申請不予支持。趙某因此要求法院予以公斷。公司辯稱：本地區(qū)暴雨成災(zāi)。因項(xiàng)目現(xiàn)場建在山谷中，為防止山洪襲擊施工現(xiàn)場，決定在施工現(xiàn)場之外修建一條防洪壩。而為不影響施工進(jìn)度，公司決定全部職工都加班加點(diǎn)搶修堤壩。當(dāng)時(shí)，公司預(yù)計(jì)加班15天，每天加班約4小時(shí)。據(jù)此，公司向市總工會作了請示，市總工會同意公司的請求。但是，趙某不服從調(diào)度，以必須回家照顧將參加高考的弟弟為借口，拒不加班，公司于是沒有強(qiáng)迫趙某加班。而經(jīng)公司調(diào)查，趙某并沒有真正去照顧其將參加高考的弟弟，而是回去與男友約會、談戀愛。為此，公司曾找趙某談過話，但趙某不承認(rèn)自己是去約會了。公司共計(jì)安排全部職工加班23天，都按規(guī)定發(fā)給了加班費(fèi)和夜餐補(bǔ)助費(fèi)。由于趙某一次也沒加班，公司鑒于她的工作表現(xiàn)，經(jīng)研究并征求了工會意見，決定扣發(fā)趙某半年獎金。經(jīng)調(diào)查查明，案件事實(shí)與建筑公司所述一致。法院裁定駁回趙某訴訟請求。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過（）h。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過（）h，但是每月不得超過（）h。A、1，3，36B、2，4，40C、3，5，44D、4，6，48答案：A解析：延長工作時(shí)間是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長勞動者的工作時(shí)間。一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。131.我國把青島市外的黃海海平面作為零點(diǎn)所測定的高度尺寸稱為（）。A、絕對標(biāo)高B、相對標(biāo)高C、建筑標(biāo)高D、結(jié)構(gòu)標(biāo)高答案：A解析：我國把青島市外的黃海海平面作為零點(diǎn)所測定的高度尺寸成為絕對標(biāo)高。132.下列關(guān)于砌塊砌體施工工藝的基本規(guī)定中，不正確的是（）。A、灰縫厚度宜為15mmB、灰縫要求橫平豎直，水平灰縫應(yīng)飽滿，豎縫采用擠漿和加漿方法，嚴(yán)禁用水沖洗清理灌縫C、在墻體底部，在砌第一皮加氣磚前，應(yīng)用實(shí)心磚砌筑，其高度宜不小于200mmD、與梁的接觸處待加氣磚砌完14d后采用灰砂磚斜砌頂緊答案：D解析：在墻體底部，在砌第一皮加氣磚前，應(yīng)用實(shí)心磚砌筑，其高度宜不小于200mm?；铱p厚度宜為15mm，灰縫要求橫平豎直，水平灰縫應(yīng)飽滿，豎縫采用擠漿和加漿方法，不得出現(xiàn)透明縫，嚴(yán)禁用水沖洗灌縫。與梁的接觸處待加氣磚砌完一星期后采用灰砂磚斜砌頂緊。133.鋼筋冷拉以后再經(jīng)過時(shí)效處理，其屈服點(diǎn)、抗拉強(qiáng)度及硬度（），塑性及韌性（）。A、提高降低B、提高提高C、降低降低D、降低提高答案：A解析：鋼筋冷拉以后再經(jīng)過時(shí)效處理，其屈服點(diǎn)、抗拉強(qiáng)度及硬度提高，塑性及韌性降低。134.以下關(guān)于標(biāo)高的表述錯(cuò)誤的是（）。A、標(biāo)高是表示建筑的地面或某一部位的高度B、標(biāo)高分為相對標(biāo)高和絕對標(biāo)高兩種C、我國把青島市外的黃海海平面作為相對標(biāo)高的零點(diǎn)D、在房屋建筑中，建筑物的高度用標(biāo)高表示答案：C解析：標(biāo)高是表示建筑的地面或某一部位的高度。在房屋建筑中，建筑物的高度用標(biāo)高表示。標(biāo)高分為相對標(biāo)高和絕對標(biāo)高兩種。我國把青島市外的黃海海平面作為零點(diǎn)所測定的高度尺寸稱為絕對標(biāo)高。135.承包人和勞務(wù)分包人的勞務(wù)分包合同簽訂的流程根據(jù)合同（）的不同而不同。A、當(dāng)事人約定B、發(fā)包方式C、合同性質(zhì)D、勞務(wù)工作量答案：B解析：承包人和勞務(wù)分包人的勞務(wù)分包合同簽訂的流程根據(jù)合同發(fā)包方式的不同而不同。136.馬斯洛的需要層次理論從低到高分為：（）。A、安全的需要、生理的需要、社交的需要、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要B、生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要C、生理的需要、安全的需要、尊重的需要、社交的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要D、安全的需要、生理的需要、尊重的需要、社交的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要答案：B解析：美國心理學(xué)家馬斯洛將人的需要從低到高劃分為五個(gè)層次，即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。137.在氣溫等于或高于（）℃時(shí)稱為高溫作業(yè)。A、30B、32C、35D、38答案：C解析：高溫作業(yè)是指：工作地點(diǎn)有生產(chǎn)性熱源，其氣溫等于或高于本地區(qū)夏季通風(fēng)室外設(shè)計(jì)計(jì)算溫度兩攝氏度的作業(yè)，或氣溫高于三十五攝氏度的室外露天作業(yè)。138.根據(jù)《勞動合同法》，下列選項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動合同的情形是（）。A、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B、職工非因工負(fù)傷，傷愈出院C、女職工在孕期間D、女職工在哺乳期內(nèi)答案：B解析：《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：A.在試用期間被證明不符合錄用條件的；B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；D.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；F.被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。139.影響混凝土強(qiáng)度的因素是（）。A、水泥強(qiáng)度等級與水灰比、骨料的性質(zhì)B、養(yǎng)護(hù)條件、齡期、施工質(zhì)量C、水泥強(qiáng)度等級與水灰比、骨料的性質(zhì)、齡期D、水泥強(qiáng)度等級與水灰比、骨料的性質(zhì)以及養(yǎng)護(hù)條件、齡期等答案：D解析：影響混凝土強(qiáng)度的因素是：水泥強(qiáng)度等級與水灰比、骨料的性質(zhì)以及養(yǎng)護(hù)條件、齡期等140.用人單位違反《流動人口計(jì)劃生育工作條例規(guī)定》第十五條的規(guī)定，由所在地（）部門責(zé)令改正，通報(bào)批評。A、縣級人民政府B、縣級政府衛(wèi)生部門C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府D、縣級人民政府人口和計(jì)劃生育部門答案：D解析：根據(jù)《流動人口計(jì)劃生育工作條例規(guī)定》第二十四條規(guī)定，用人單位違反《流動人口計(jì)劃生育工作條例規(guī)定》第十五條的規(guī)定，由所在地縣級人民政府人口和計(jì)劃生育部門責(zé)令改正，通報(bào)批評。141.某建筑勞務(wù)公司于2012年11月發(fā)生工程人員勞動保護(hù)費(fèi)2萬元，相關(guān)規(guī)定，工程人員勞動保護(hù)費(fèi)計(jì)人企業(yè)的（）。A、間接費(fèi)用B、期間費(fèi)用C、直接費(fèi)用D、資本性支出答案：C解析：生產(chǎn)工人勞動保護(hù)費(fèi)屬于人工費(fèi)，而人工費(fèi)屬于直接工程費(fèi)。142.某工程承包公司于2011年12月發(fā)生工程保修費(fèi)1萬元，根據(jù)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則及其相關(guān)規(guī)定。工程保修費(fèi)屬于企業(yè)的（）。A、間接費(fèi)用B、期間費(fèi)用C、直接費(fèi)用D、收益性支出答案：A解析：根據(jù)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則，工程保修費(fèi)屬于間接費(fèi)用。間接費(fèi)用是指與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的，但不能直接計(jì)入產(chǎn)品成本或費(fèi)用的支出，如管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用等。工程保修費(fèi)是一種與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的費(fèi)用，但不能直接計(jì)入產(chǎn)品成本或費(fèi)用，因此屬于間接費(fèi)用。143.以下材料不屬于氣硬性膠凝材料的是（）。A、石灰B、石膏C、水玻璃D、水泥答案：D解析：按照硬化條件的不同，無機(jī)膠凝材料分為氣硬性膠凝材料和水硬性膠凝材料。前者如石灰、石膏、水玻璃等，后者如水泥。144.從事噪聲作業(yè)應(yīng)佩戴什么防護(hù)用品？（）。A、工作服B、安全帽C、耳塞或耳罩D、口罩答案：C解析：聽力防護(hù)用品主要有：防噪音耳塞、護(hù)耳噪、噪聲阻抗器。145.完善的薪酬體系能夠更好地發(fā)揮（）的作用，可以吸引和留住優(yōu)秀的人才，充分發(fā)揮員工的潛能。A、需要型因素B、保健型因素C、激勵(lì)型因素D、期望型因素答案：C解析：完善的薪酬體系對于員工來說還有一個(gè)核心的功能，就是激勵(lì)功能，可以吸引和留住優(yōu)秀的人才，也可以發(fā)揮員工的潛能，提高員工的工作績效。146.在可供分配的利潤中，應(yīng)最先提取的是（）。A、法定公積金B(yǎng)、任意公積金C、普通股股利D、彌補(bǔ)以前年度虧損答案：D解析：在公司的利潤分配過程中，有一些固定的順序需要遵循。首先，公司需要彌補(bǔ)以前年度的虧損，這是確保公司財(cái)務(wù)穩(wěn)健的基礎(chǔ)。只有在彌補(bǔ)完以前年度的虧損之后，公司才能考慮進(jìn)行后續(xù)的利潤分配。接下來，根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司需要按照稅后利潤的10%提取法定公積金。這是為了確保公司的資本充足率，維護(hù)公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。在提取了法定公積金之后，公司可以考慮提取任意公積金。任意公積金的提取比例和用途由公司自行決定，但通常也會受到公司章程或股東會決議的限制。最后，在提取了所有的公積金之后，公司才能考慮向股東分配普通股股利。因此，根據(jù)以上的利潤分配順序，正確答案是選項(xiàng)D，即“彌補(bǔ)以前年度虧損”。這是因?yàn)樵诳晒┓峙涞睦麧欀?，?yīng)最先進(jìn)行的就是彌補(bǔ)以前年度的虧損。147.固定造價(jià)合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于（）。A、合同風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)者不同B、成本不同C、合同單價(jià)不同D、定價(jià)原則不同答案：A解析：固定造價(jià)合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于合同風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)者不同。148.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，該協(xié)議（）。A、無效B、有效C、經(jīng)備案后生效D、是否生效待定答案：A解析：《安全生產(chǎn)法》第44條規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，149.在工資制度的設(shè)定上以論資排輩依據(jù)的薪酬方式是（）。A、基于崗位的薪酬模式B、基于技能的薪酬模式C、基于年功的薪酬模式D、基于市場的薪酬模式答案：C解析：基于年功的薪酬模式是一種簡單而傳統(tǒng)的薪酬支付制度。員工的工資與職位主要隨年齡和工齡的增長而提高，往往與終生雇傭制相關(guān)聯(lián)。150.建設(shè)工程項(xiàng)目的整個(gè)實(shí)施過程較長，在這漫長的過程中由于社會、政治、經(jīng)濟(jì)、市場的變化以及（）有可能發(fā)生的不可預(yù)知事件，會直接或間接影響工程項(xiàng)目的正常實(shí)施，造成承包人利潤的減少甚至虧損。A、設(shè)計(jì)變更B、政策變化C、工程實(shí)施過程中D、不可抗力答案：C解析：建設(shè)工程項(xiàng)目的整個(gè)實(shí)施過程較長，在這漫長的過程中由于社會、政治、經(jīng)濟(jì)、市場的變化以及工程實(shí)施過程中有可能發(fā)生的不可預(yù)知事件，會直接或間接影響工程項(xiàng)目的正常實(shí)施，造成承包人利潤的減少甚至虧損。151.下列對于砂漿與水泥的說法中錯(cuò)誤的是（）。A、根據(jù)膠凝材料的不同，建筑砂漿可分為石灰砂漿、水泥砂漿和混合砂漿B、水泥屬于水硬性膠凝材料，因而只能在潮濕環(huán)境與水中凝結(jié)、硬化、保持和發(fā)展強(qiáng)度C、水泥砂漿強(qiáng)度高、耐久性和耐火性好，常用于地下結(jié)構(gòu)或經(jīng)常受水侵蝕的砌體部位D、用于一般土木建筑工程的水泥為通用水泥，系通用硅酸鹽水泥的簡稱答案：B解析：根據(jù)所用膠凝材料的不同，建筑砂漿可分為石灰砂漿、水泥砂漿和混合砂漿（包括水泥石灰砂漿、水泥黏土砂漿、石灰黏土砂漿、石灰粉煤灰砂漿等）等。水硬性膠凝材料既能在空氣中硬化，也能在水中凝結(jié)、硬化、保持和發(fā)展強(qiáng)度，既適用于干燥環(huán)境，又適用于潮濕環(huán)境與水中工程。水泥砂漿強(qiáng)度高、耐久性和耐火性好，但其流動性和保水性差，施工相對難，常用于地下結(jié)構(gòu)或經(jīng)常受水侵蝕的砌體部位。水泥按其用途和性能可分為通用水泥、專用水泥以及特性水泥。152.下列各項(xiàng)中，不屬于設(shè)備施工圖的是（）。A、給水排水施工圖B、采暖通風(fēng)與空調(diào)施工圖C、設(shè)備詳圖D、電氣設(shè)備施工圖答案：C解析：設(shè)備施工圖可按工種不同再劃分成給水排水施工圖、采暖通風(fēng)與空調(diào)施工圖、電氣設(shè)備施工圖等。153.對勞務(wù)分包合同履行過程的跟蹤和監(jiān)督是一項(xiàng)（）工作，涉及多個(gè)部門和單位。A、嚴(yán)肅認(rèn)真的B、細(xì)致的C、項(xiàng)目部為主的D、全方位的答案：D解析：建設(shè)工程施工過程較長，參與施工的主體較復(fù)雜，這就要求勞務(wù)分包合同當(dāng)事人對勞務(wù)分包合同的履行進(jìn)行全面的跟蹤和監(jiān)督。154.2013版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》明確約定了承包人不得要求勞務(wù)分包人提供或采購（）、主要材料。A、大型機(jī)械B、輔助材料C、設(shè)備D、小型機(jī)械答案：A解析：2013版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》明確約定了承包人不得要求勞務(wù)分包人提供或采購大型機(jī)械、主要材料。155.下列哪類人員不適合采用外部招聘的方式：（）。A、補(bǔ)充初級崗位B、獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)C、選拔高級職位D、獲得能夠提供新思想的員工答案：C解析：適合采用外部招聘：①補(bǔ)充初級崗位I②獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)；③獲得能夠提供新思想的員工156.勞動合同生效方式：由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)（）在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。A、用人單位B、勞動者C、用人單位與勞動者D、勞動主管部門答案：C解析：勞動合同生效方式：由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。157.某多層現(xiàn)澆混凝土框架結(jié)構(gòu)辦公樓工程，位于7度抗震設(shè)防地區(qū)，共5層，層高3.3m，坡屋頂?；A(chǔ)為柱下鋼筋混凝土獨(dú)立基礎(chǔ)，墻下條形基礎(chǔ)，基礎(chǔ)墻采用MU15的混凝土磚砌筑，上部墻體采用MlJ7.5混凝土空心磚砌筑，所用的砂漿有M10的水泥砂漿和M5混合砂漿。砌筑時(shí)外部采用扣件式鋼管腳手架，里面采用角鋼折疊式里腳手架。基礎(chǔ)和上部結(jié)構(gòu)均采用C30混凝土，屋面為鋼筋混凝土現(xiàn)澆坡屋面。整個(gè)工程歷時(shí)300d完成，施工良好，無安全事故發(fā)生。澆筑豎向構(gòu)件時(shí)，高度大于（）m時(shí)，要用串筒或溜槽下料，防止混凝土出現(xiàn)分層離析，影響混凝土質(zhì)量。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：澆筑豎向構(gòu)件時(shí)，高度大于3m時(shí)，要用串筒或溜槽下料，防止混凝土出現(xiàn)分層離析，影響混凝土質(zhì)量。158.標(biāo)的是合同法律關(guān)系的（），是合同當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)共同指向的對象。A、客體B、主體C、指向D、物體答案：A解析：標(biāo)的是合同法律關(guān)系的客體，是合同當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)共同指向的對象。標(biāo)的是合同成立的必要條件，沒有標(biāo)的，合同不能成立。由于合同的種類多樣，合同的標(biāo)的也各不一樣。159.施工縫一般應(yīng)留在構(gòu)件（）部位。A、受壓最小B、受剪最小C、受彎最小D、受扭最小答案：B解析：留置施工縫的位置應(yīng)事先確定，施工縫應(yīng)留在結(jié)構(gòu)受剪力較小且便于施工的部位。160.用人單位在下列哪一個(gè)節(jié)日期間可以不安排勞動者休假（）。A、元旦B、春節(jié)C、勞動節(jié)D、元宵節(jié)答案：D解析：我國《勞動法》第四十條規(guī)定：“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）國際勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；（5）法律.法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！倍噙x題1.建筑工程總承包三級企業(yè)承包工程范圍包括（）。A、14層及以下，單跨跨度24米及以下房屋建筑工程的施工B、高度70米及以下的構(gòu)筑物C、建筑面積6萬平米及以下的住宅小區(qū)或建筑群體D、各類房屋建筑工程施工E、各類跨度的房屋建筑物答案：ABC解析：房屋建筑工程施工總承包三級企業(yè)可以承包工程范圍如下：可承擔(dān)單項(xiàng)建安合同額不超過企業(yè)注冊資本金5倍的下列房屋建筑工程的施工：（1）14層及以下、單跨跨度24m及以下的房屋建筑工程；（2）高度70m及以下的構(gòu)筑物；（3）建筑面積6萬㎡及以下的住宅小區(qū)或建筑群體。2.關(guān)于收入的特點(diǎn)，以下說法正確的是（）。A、收入也可以從偶發(fā)的交易或事項(xiàng)中產(chǎn)生B、收入可能表現(xiàn)為企業(yè)資產(chǎn)的增加C、收入可能表現(xiàn)為企業(yè)負(fù)債的較少D、收入包括為第三方或客戶代收的款項(xiàng)E、收入能導(dǎo)致企業(yè)所有者權(quán)益的增加答案：BCE解析：收入有以下幾方面的特點(diǎn)：收入從企業(yè)的日常生活中產(chǎn)生，而不是從偶發(fā)的交易或事項(xiàng)中產(chǎn)生；收入可能表現(xiàn)為企業(yè)資產(chǎn)的增加，也可能表現(xiàn)為企業(yè)負(fù)債的較少，或二者兼而有之；收入能導(dǎo)致企業(yè)所有者權(quán)益的增加；收入只包括本企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的流入，不包括為第三方或客戶代收的款項(xiàng)。3.下列情形訂立的合同中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為合同不成立或按無效處理的有（）。A、違法的威脅B、絕對強(qiáng)制C、因披露隱私威脅訂立的合同D、因陷入威脅造成的恐懼而訂立的合同E、人身強(qiáng)制答案：BE解析：“絕對強(qiáng)制”和“人身強(qiáng)制”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合同不成立或者按無效處理。4.以下情形中，屬于職務(wù)工資制特點(diǎn)的有（）。A、嚴(yán)格的職務(wù)分析，比較客觀公正B、有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤C、雇員薪酬收入與個(gè)人業(yè)績掛鉤D、績效工資占總體工資的比例在50%以上，浮動比重小E、嚴(yán)格的職等職級，并對應(yīng)嚴(yán)格的工資等級答案：AE解析：職務(wù)工資制的特點(diǎn)是：嚴(yán)格的職務(wù)分析，比較客觀公正；職務(wù)工資比重較大，職務(wù)津貼高；嚴(yán)格的職等職級，并對應(yīng)嚴(yán)格的工資等級；容易形成管理獨(dú)木橋，職員晉升機(jī)會比較小。5.集體合同與勞動合同在（）方面存在區(qū)別。A、簽訂主體B、簽訂程序C、協(xié)商主體D、法律效力E、法律依據(jù)答案：ABCD解析：集體合同與勞動合同的主要區(qū)別在于：目的不同；主體不同；內(nèi)容不同；法律效力不同；責(zé)任不同。6.信訪程序的受理程序一般步驟包括（）。A、登記B、初步審查C、作出決定D、受理E、提出建議答案：ABCD解析：信訪程序的受理程序一般步驟包括登記、初步審查、作出決定、受理四個(gè)步驟。7.某多層現(xiàn)澆混凝土框架結(jié)構(gòu)辦公樓工程，位于7度抗震設(shè)防地區(qū)，共5層，層高3.3m，坡屋頂。基礎(chǔ)為柱下鋼筋混凝土獨(dú)立基礎(chǔ)，墻下條形基礎(chǔ)，基礎(chǔ)墻采用MU15的混凝土磚砌筑，上部墻體采用MlJ7.5混凝土空心磚砌筑，所用的砂漿有M10的水泥砂漿和M5混合砂漿。砌筑時(shí)外部采用扣件式鋼管腳手架，里面采用角鋼折疊式里腳手架?；A(chǔ)和上部結(jié)構(gòu)均采用C30混凝土，屋面為鋼筋混凝土現(xiàn)澆坡屋面。整個(gè)工程歷時(shí)300d完成，施工良好，無安全事故發(fā)生。本工程中模板按照使用部位可