2024年新員工試用期勞動合同范例（二篇）

第3頁共3頁2024年新員工試用期勞動合同范例甲方：乙方：身份證號：甲方聘用乙方為試用期員工，試用期____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。一、乙方的崗位(工種)為：在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。三、乙方試用期工資為____元/月，甲方按月發(fā)放。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月____日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發(fā)放報酬。九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關內(nèi)容(條款)結算。十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險。考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應予以辭退處理。十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方：(公章)乙方：(簽字日期：_____日期：_____附;簽訂勞動合同如何約定試用期中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2024年新員工試用期勞動合同范例（二）勞動合同甲方：公司名稱乙方：新員工姓名鑒于甲方擬聘用乙方為公司新員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方試用期工作達成以下協(xié)議：第一條試用期工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)將按公司的相關規(guī)定和安排、分配從事與所錄用的崗位相適應的工作。2.乙方在試用期內(nèi)將遵守公司的各項規(guī)章制度、工作紀律和安全生產(chǎn)制度。3.乙方需根據(jù)崗位要求積極參與公司所組織的各項培訓活動，并認真學習和掌握公司制定的各項業(yè)務流程。第二條試用期期限1.乙方入職之日起，試用期為（具體天數(shù)）。2.試用期間若乙方因故不能按時到崗，應提前向甲方報告并請假，經(jīng)甲方同意后才能休假。3.試用期期滿后，若甲方認可乙方的工作表現(xiàn)，將轉為正式員工；若不符合公司要求，甲方有權解除勞動合同。第三條薪酬待遇1.乙方在試用期內(nèi)，享受公司規(guī)定的試用期工資，待遇詳見附表一。2.試用期結束后，乙方根據(jù)公司規(guī)定享受正式員工的薪酬待遇，具體薪酬標準詳見正式員工勞動合同。第四條保密義務1.乙方在試用期內(nèi)及合同終止后，應對甲方的商業(yè)秘密和其他保密信息保持保密，不得向任何人泄露或揭示。2.乙方應按照公司的要求，將公司的資料、文件、電子檔案等獨立存放，不得擅自帶出公司。3.乙方在試用期結束后，還應如實歸還公司所提供的各種資料、設備和財務材料。第五條違約責任1.若乙方在試用期內(nèi)違反公司規(guī)章制度、工作紀律等行為，甲方有權根據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)定，采取相應的紀律懲戒措施，包括口頭警告、書面警告、調崗、解除勞動合同等。2.若甲方違反本合同約定，未按時支付乙方試用期工資或不按規(guī)定評估乙方工作表現(xiàn)，乙方有權請求甲方承擔違約責任，并解除勞動合同。第六條合同解除1.甲方和乙方互相簽訂勞動合同后，如果乙方在試用期內(nèi)以書面形式提出解除勞動合同，甲方有權同意乙方解除勞動合同。2.試用期結束后，乙方如不能勝任工作，甲方有權以書面形式通知乙方解除勞動合同。第七條附則1.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽訂之日起生效。2.本合同的修改、補充以及未盡事宜由雙方協(xié)商解決，經(jīng)雙方簽字并蓋章后生效。3.本合同的有效期限為試用期結束后，若乙方成為正式