2024年無固定期限勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版本（3篇）

第6頁共6頁2024年無固定期限勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版本編號：_____甲方：_____乙方：_____簽訂日期:____年____月____日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：_____注冊地址：_____經(jīng)營地址：_____第二條乙方：_____性別：_____戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼：_____或者其他有效證件名稱：_____證件號碼：_____在甲方工作起始時間：____年____月____日家庭住址：_____郵政編碼：_____在京居住地址：_____郵政編碼：_____戶口所在地：____?。ㄊ校___區(qū)（縣）____街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動合同期限第三條本合同為無固定期限勞動合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____崗位（工種）工作。第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為：_____第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到_____標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行____小時工作制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_____甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有_____五、勞動報(bào)酬第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按_____執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為____元。甲乙雙方對工資的其他約定_____第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為____元或按_____執(zhí)行。六、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_____支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇_____七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_____十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同的附件如下：_____第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方_____（公章）乙方_____（簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人_____（簽字或蓋章）簽訂日期：____年____月____日勞動合同變更書附：一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。2024年無固定期限勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版本（2）____年無固定期限勞動合同常用的內(nèi)容可以從以下幾個方面進(jìn)行詳細(xì)闡述，包括合同的基本要素、勞動條件、雙方權(quán)利義務(wù)、合同解除等內(nèi)容。一、合同的基本要素1.合同雙方的基本信息：包括雇主單位名稱、地址和法定代表人；勞動者姓名、性別、身份證號碼等基本信息。2.勞動合同的簽訂時間：規(guī)定雙方簽署合同的日期。3.合同履行地點(diǎn)：規(guī)定勞動者工作的具體地點(diǎn)。4.勞動合同期限：無固定期限。5.勞動闡述的種類：可以根據(jù)具體工作性質(zhì)和雇傭形式分為全日制勞動合同、非全日制勞動合同等。6.合同解除的方式：規(guī)定解除合同的條件和程序。二、勞動條件1.工作崗位和職責(zé)：明確勞動者的工作職責(zé)和崗位要求。2.工作時間：規(guī)定工作時間、休息時間和加班工資等內(nèi)容。3.薪酬待遇：明確勞動者的基本工資、績效獎金和其他福利待遇。4.休假制度：規(guī)定勞動者的年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假制度。5.社會保險(xiǎn)和福利待遇：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等。三、雙方權(quán)利義務(wù)1.勞動者的權(quán)利和義務(wù)：包括按時完成工作任務(wù)、遵守工作紀(jì)律和規(guī)章制度、保守商業(yè)機(jī)密等。2.雇主的權(quán)利和義務(wù)：包括向勞動者提供工作條件和保障勞動者的安全和健康等。四、合同解除1.合同解除的原因：包括雙方協(xié)商一致解除、履行期限到期等。2.解除程序和方式：明確通知解除的方式、期限和解除補(bǔ)償金等。3.違約責(zé)任：規(guī)定雙方違約的法律責(zé)任。以上只是一份常用的無固定期限勞動合同的內(nèi)容概述，具體情況還需根據(jù)國家法律及勞動法規(guī)進(jìn)行具體規(guī)定和處理。不同國家和地區(qū)的勞動法規(guī)可能有所不同，在簽訂合同前，勞動雙方應(yīng)該仔細(xì)了解和遵守相關(guān)的法律法規(guī)。2024年無固定期限勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版本（3）2023年無固定期限勞動合同簡單——雇傭合同格式范本1.背景和目的本合同旨在規(guī)范雇主和雇員之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，并確保工作環(huán)境的和諧和穩(wěn)定。本合同適用于雇傭期限不確定的雇傭合同。2.雇主和雇員信息雇主：名稱：[雇主公司名稱]住所：[雇主公司地址]聯(lián)系人：[雇主聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[雇主聯(lián)系電話]雇員：姓名：[雇員姓名]性別：[雇員性別]身份證號：[雇員身份證號碼]通訊地址：[雇員通訊地址]聯(lián)系電話：[雇員聯(lián)系電話]3.工作內(nèi)容和地點(diǎn)雇員將被雇傭?yàn)閇職位名稱]，工作內(nèi)容包括但不限于：[列舉具體工作職責(zé)]。工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)]，雇主有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知雇員。4.工作時間和假期工作時間為每周[工作小時數(shù)]小時，具體工作安排將由雇主根據(jù)實(shí)際需求確定。雇員有權(quán)享受法定節(jié)假日和帶薪年假，具體假期安排將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。5.薪資和福利雇員將獲得每月基本工資為[基本工資金額]元（稅前），具體薪資發(fā)放日期由雇主確定。除基本工資外，雇員還享有公司提供的其他福利，具體詳見公司福利制度。6.保密協(xié)議雇員在受雇期間和解雇后，不得擅自泄露任何與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的機(jī)密信息，包括但不限于客戶信息、商業(yè)計(jì)劃、技術(shù)方案等。如違反保密協(xié)議，雇員將承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償因泄露機(jī)密信息給公司造成的損失。7.終止合同雙方都有權(quán)在提前[提前通知期限]的書面通知對方的情況下終止合同。在合同終止時，雇員應(yīng)將公司的文件、資料、設(shè)備等歸還給雇主，并辦理離職手續(xù)。8.爭議解決本合同的解釋和爭議解決應(yīng)遵循相關(guān)國家法律法規(guī)的規(guī)定。對本合同的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，可提交相關(guān)爭議