端正工作態(tài)度 履行崗位職責 提升個人執(zhí)行力（五篇料子）精彩5篇

第第頁端正工作態(tài)度履行崗位職責提升個人執(zhí)行力（五篇料子）精彩5篇端正工作態(tài)度篇一細節(jié)決議成敗，態(tài)度決議作風。要想完成好任何一項工作，都必必需有端正的工作態(tài)度，堅固結(jié)實的工作作風，作為黨員干部更應如此，發(fā)揮好楷模作用，筆者認為這是為人做事特別是做好本職工作的緊要原則之一、怎樣面對實際工作端正工作態(tài)度，從多年的實際工作考慮，我認為，首先要在思想方面提高認得，科學客觀地看待自身與工作崗位的關(guān)系，工作崗位在某種程度上說就是“飯碗”，它是個人及家庭生活的緊要經(jīng)濟來源。我們每個人的工作崗位，是自身努力的結(jié)果，更是黨和政府、社會關(guān)懷的結(jié)果；立足崗位，就要愛崗敬業(yè)，認真、專業(yè)、務實地做好崗位工作。不要三心二意，這山看著那山高，不要成天在“位子”、“待遇”上打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。要一步一個腳印地往前走，要一件一件為百姓做好事、做實事。其次，要珍惜現(xiàn)有工作崗位，把工作認作財富，把崗位認作事業(yè)的舞臺，認作奉獻社會的平臺；端正工作態(tài)度，把工作做得更好，這是我們每位干部應有的思想?，F(xiàn)在社會上不是有這樣一句話，“今日工作不努力，明天努力找工作”，努力干好自身現(xiàn)在所擁有的工作，這就是一大財富，要珍惜眼前所擁有的工作崗位，要保持旺盛的工作熱誠，發(fā)揚“以人為本，求真務實，團結(jié)友愛，奮力爭先”的精神，對各項工作朝前謀劃，提高工作效率，保質(zhì)保量的完成工作任務，能把今日的事做完，決不拖到明天，能自身做的工作絕不推托給別人。我們每一位干部都要珍惜現(xiàn)有的工作崗位，要在崗位上認認真真地做好每一件事，兢兢業(yè)業(yè)干好每一分鐘，用實實在在的業(yè)績回報社會，回報人民。一個人的工作態(tài)度折射著其人生態(tài)度，而人生態(tài)度則決議著一個人一生的成就。你的工作，就是你生命的投影，它的美與丑、可愛與可憎全掌控于你之手。一個樂觀向上，對工作充分熱忱的人，無論他眼下是洗馬桶、挖土方或是在經(jīng)營著一家大公司，他都會認為自身的工作是一項神圣的使命，并懷著深切的興趣歡快地去做。由此我想到了自身，作為青鋼公安處一名年輕的護衛(wèi)隊員，雖然我所從事的也是一項普通而不起眼的工作，但只要我樹立起正確的工作態(tài)度，我一樣能在平常的崗位上為企業(yè)發(fā)出光和熱。這就要求我從平常工作的點點滴滴做起，認認真真地做好每一件事情，踏踏實實、快歡歡快地走好人生的每一步，從而實現(xiàn)自身的人生目標。端正工作態(tài)度履行崗位職責提升個人執(zhí)行力篇二端正工作態(tài)度履行崗位職責提升個人執(zhí)行力執(zhí)行力是一種責任和心態(tài)。為什么很多人不能依照計劃去執(zhí)行呢？是由于沒有信念，沒有信心。為什么很多工沒能取得事業(yè)和和人生的成功呢？是由于行動力不足。為什么做了計劃和主方案卻沒有實現(xiàn)呢？是由于執(zhí)行力不足。執(zhí)行力，對個人而言就是做事本領(lǐng)，就是定時按質(zhì)按量完成自身工作任務的本領(lǐng)。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人本領(lǐng)和工作態(tài)度，本領(lǐng)是基礎，態(tài)度是關(guān)鍵。本領(lǐng)不足就不會執(zhí)行，表現(xiàn)在謀事少有想法、遇事缺乏方法、干事沒有章法等；態(tài)度不端正往往容易導致機械執(zhí)行、低效執(zhí)行、執(zhí)行失真甚至缺位執(zhí)行等。對于執(zhí)行力，態(tài)度是關(guān)鍵性因素。只有端正工作態(tài)度，筑牢執(zhí)行的思想基礎，才略切實有效地提升執(zhí)行力。調(diào)適狀態(tài)，把精神面貌調(diào)整到最佳。“天下無難事，有志者成之；天下無易事，有恒者得之”。只有以奮勉有為的精神狀態(tài)和真抓實干的工作狀態(tài)，加強執(zhí)行的信心和勇氣，才略實現(xiàn)企業(yè)的科學發(fā)展和諧發(fā)展。擺正心態(tài)，把進取意識調(diào)整到最高?！叭松辽疲褪菍ι顦酚^，對工作愉快，對事業(yè)興奮”。要始終保持正確心態(tài)，克服和解決那種“一推一動，不推不動，執(zhí)行講困難，工作講條件”的消極執(zhí)行，“以會議落實會議、以文件落實文件”的應付執(zhí)行，“上有政策、下有對策”的走樣執(zhí)行等問題。醫(yī)治病態(tài)，把自我要求調(diào)整到最嚴?！吧硐炔怕月嗜?，律己方能服人”。要時刻警醒自身，在履職盡責上甘于奉獻，做到盡職、盡責、盡力；在用權(quán)用人上堅持原則，做到放權(quán)、放手、放心；在處理問題上實事求是，做到公平、公道、公正。怎么樣做才略調(diào)整好職工的心態(tài)，通過什么樣的方式才略提升職工的工作樂觀性呢？在實際的工作中，我們只有通過加強職工的思想教育，強化職工的責任意識，才不能斷的提高職工的執(zhí)行力。端正工作態(tài)度篇三如何端正我們的工作態(tài)度態(tài)度決議成敗，無論情況好壞，端正工作態(tài)度是工作順利開展的基礎，沒有良好的工作態(tài)度就沒有企業(yè)傲人的成績。如何端正態(tài)度，我們要從對事和對人兩方面抓起。對事的態(tài)度：1、工作中要堅決杜絕“基本上、差不多、應當是"等詞語。工作就要嚴謹，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度不但讓工作做得更完美，更是對工作、對企業(yè)負責的認真態(tài)度。2、工作中要有主人翁意識。企業(yè)是員工大家的家，每個人都是大家庭的鏈條中不行分割的一條，因此在工作中要相互幫忙，相互搭配，不能以“這不是我的工作，他請假了，我不清楚”等理由推脫，延誤整體的進度。3、要有時間緊迫感，改掉拖拖拉拉的作風。工作中要時刻督促自身，用最短的時間去最有效的完成工作。不能抱有“多干多措，少干少錯，不干不錯”的錯誤思想。4、在工作中找尋樂趣。人們在長期的工作中難免會顯現(xiàn)枯燥、厭煩等負面情緒，使得工作更加變得難以進行。工作中確定會有一點是自身喜好做的，我們可以將其擴大化，樂在其中，這時你會發(fā)現(xiàn)工作也會如此喜悅、輕松，而在正能量的影響下，其他的工作效率也會大大提高。5、工作要有計劃，而且要付諸行動且持之以恒。有計劃、有條理睬使得工作事半功倍，而再好的計劃不付諸行動一切都是枉然。所以工作中不但要將合理的計劃實施而且更要不懈的堅持下去，將工作做到最好。對人的工作態(tài)度：1、對同事的態(tài)度。同事是我們工作中的親密戰(zhàn)友和得益良師，不但要自動相互溝通，更要相互幫忙。我是一名剛進單位的新員工，前輩們將他們豐富的工作經(jīng)驗教授給我，使我在工作中受益匪淺，少走了不少彎路、窄路，而且大大的提高了工作效率。2、對外來做事人員的態(tài)度。對外來做事人員要做到虛心禮貌，不卑不亢。對于工作上的事情要自動、樂觀、熱誠，不能由于他是外來人員而“橫眉冷對”；但也不能唯唯諾諾、有求必應，超出工作范圍或有損公司利益的事情，確定不能占用我們的工作時間。對領(lǐng)導的態(tài)度。領(lǐng)導是工作的調(diào)配和統(tǒng)籌者，他們做決策是從全公司的利益啟程，考慮大眾的得失。當個人利益與之發(fā)生沖突的時候，我們要從多方面、多角度理解。態(tài)度決議成敗，無論情況好壞，都要抱著樂觀的態(tài)度，莫讓灰心取代熱心。生命可以價值極高，可以一無是處，看你如何選擇。態(tài)度決議行動，行動決議一切。只要端正自身的工作態(tài)度，企業(yè)這個大家庭將會越來越好。端正工作態(tài)度篇四端正工作態(tài)度——寫在《關(guān)于向贠相訓同志學習的決議》之后把每一件簡單的事努力做好就是不簡單；把每一件平常的事努力做好就是不平常。贠相訓同志就是這樣一個不簡單、不平常的人！在競爭日益激烈的今日，任何企業(yè)都需要那些誠信、敬業(yè)的員工！目前關(guān)于誠信、敬業(yè)的話題已經(jīng)成為社會熱點，無論是工作多年的老員工還是剛剛走上工作崗位的新職員；無論是單位的領(lǐng)導，還是普通一員，關(guān)于以上話題如能詳讀深解，定會受益終生的——這個話題提出了每位員工需要自我反思的一個人生問題，通過反思，可以有助于解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平常走向杰出。假如每一位員工都能從內(nèi)心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自身工作”這樣一個樸實的理念，責任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號。試問自身，我在為誰工作―――我在為自身工作。其一：今日工作不努力，明天努力找工作。我覺得這句話說的很有道理，在競爭激烈的今日，工作機會來之不易，不珍惜工作機會，不努力工作而只知道埋怨的人，總是排在被遺忘的角落，不管他們的學歷是否特別高，本領(lǐng)是否能夠滿足基本的工作要求，只能如此而已。其二：只有在酷愛自身工作的情況下，才略把工作做到最好。一個人在工作時，假如能以精進不息的精神，火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自身的特長，那么即使是做最平常的工作，也能成為最敏捷的工人；假如以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個平常的工匠。每一個人都有不同的職業(yè)軌跡，有的人成為業(yè)務骨干；有的人始終碌碌無為，不被人知曉。除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的天性相差無幾，那么，是什么培養(yǎng)我們，變動我們？是“態(tài)度”！態(tài)度是內(nèi)心的一種潛在意志，是個人的本領(lǐng)、意愿、想法等工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。我們的工作態(tài)度，就應當是勤勉進取，決不能得過且過。做好自身的工作，最起碼是對得起自身的那份工資，對得起自身的良心，既然為了自身工作，就要努力，實干，干出個樣子來！工作態(tài)度決議工作成績，只有保證自身有了樂觀進取的態(tài)度，才略走向成功。當然，堅持這種態(tài)度很不容易，但只有這種態(tài)度成了個人價值的一部分，才略體驗到他人確實定給我們的工作帶來的樂趣。工作是一個發(fā)揮自身才略的舞臺。現(xiàn)今的社會，很多的年輕人都努力探求高薪高職位，很多人看不起自身的崗位。我要告誡大家，每個人都要在日復一日的工作中找到自身的機會，不能因目光局限在狹小的范圍內(nèi)，而是應當看到機遇自身的真正價值?？赡?，你現(xiàn)在的工作都是一次一次的重復地做著一些事情，有時候使我自身都感覺乏味，但只要始終不放棄，靜靜反思那個既簡單、又包含深刻人生意義的問題：“你在為誰工作？”，就確定會點燃自身的工作熱誠，樂觀發(fā)揮團隊精神，在工作的激情中創(chuàng)造屬于自身的奇跡！敢于自動承認并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自身工作”這一個樸實的理念的人，確定會從工作中發(fā)現(xiàn)樂趣和驚喜，也確定會收獲到意想不到的果實！端正工作態(tài)度提高執(zhí)行力篇五端正工作態(tài)度提高執(zhí)行力一、何為執(zhí)行力所謂的執(zhí)行力就是“凡事不找借口多找方法，不講客觀、不折不扣的完成任務”執(zhí)行力就是定時按要求按質(zhì)按量地完成各項工作任務的本領(lǐng)，就是部門和個人理解、貫徹、落實、執(zhí)行決策的本領(lǐng)，就是將人員、任務、管理的各個環(huán)節(jié)進行合理運用，通過團體和個體的共同努力，以實現(xiàn)階段任務與長期任務的實現(xiàn)和改進。執(zhí)行力需要部門與部門之間、上級與下級之間、個人與組織之間、個人與個人之間相互搭配、相互理解、相互支持、相互補臺，形成合力。需要發(fā)揮每個人優(yōu)勢，需要揚長避短，這樣的執(zhí)行力才有凝集力、戰(zhàn)斗力和向心力?！氨ＷC完成任務！”與其說是對上級的承諾，不如說是對已定目標的執(zhí)著，對自身行動的承諾，執(zhí)行力是一個人信念與作風。二、存在的問題（一）感悟不足，認得不高對公司或上級的指示和下達的工作任務，認得不到位，不能特別好地領(lǐng)悟領(lǐng)導的意圖和工作的緊要性，工作消極懈怠，馬虎應對，甚而隨便降低執(zhí)行的標準和要求，工作上打折扣，執(zhí)行命令虎頭蛇尾?；蚴菨M足于完成上級交辦的任務，滿足于對下不出問題，不求更完美，只求過得去。（二）思路不清，責任心不足。分不清任務的輕重緩急，原則性不強，凡事找借口，沒有執(zhí)行找借口、執(zhí)行不力找借口、出了問題找借口，完不成任務更是理由一堆，把自身置身于責任之外，缺乏擔負，不敢擔負，遇困難調(diào)頭，遇矛盾繞彎，為了少出過錯，寧可不干事。（三）思想顧慮多，目標無定位。對公司缺少認同感與歸屬感，臨時性思想作崇，一葉障目，看不到前景，看不見光明，沒給自身定下目標。工作態(tài)度暖昧，樂觀性和工作熱忱不高，做事不負責任，對工作能推就推，能拖則拖，找理由發(fā)牢騷，得過且過，沒有激情，沒有斗志，缺乏事業(yè)心和敬業(yè)精神。（四）制度執(zhí)行不嚴、考核不實。各級負責人監(jiān)