2024年個人雇傭協(xié)議電子版（2篇）

第3頁共3頁2024年個人雇傭協(xié)議電子版_____（以下簡稱聘方）與_____（以下簡稱雇員）就聘請雇員赴國（地區(qū)）_____公司工作事宜。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見，簽訂本合同，具體條款如下：1.聘方聘請雇員赴_____國（地區(qū)）_____公司從事_____。2.工資及支付方式（1）薪金：聘方支付給雇員的基本月薪為____美元（大寫）雇員離開中國國境之日為起算日。離開_____國境（地區(qū)）之日為截止日，凡工作不滿一個月，按全月工資計算。（2）加班工資：聘方因工作需要，要雇員加班工作時，加班工資由雙方面議。3.聘用期限，工作時間和假期（1）聘用期為：_____（2）工作時間：按_____國（地區(qū)）勞工法規(guī)定，每周工作_____天，每天工作____小時。（3）休假日：雇員享受所在國的法定假日。（4）病假：雇員每年可享受帶薪病假15天。（5）事假：雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時，聘方應予以方便，準其請假，并協(xié)助雇員辦理手續(xù)，事假期間，聘方視情況支付或停發(fā)工資，往返旅費由雇員自理。4.住宿、膳食、醫(yī)療、保險和稅金（1）住宿：聘方免費提供雇員有水、電、衛(wèi)生設施的住所，或支付租房費。（2）膳食：聘方提供雇員全月膳食，或支付膳食費，其標準相當于本單位同類人員的水平。（3）醫(yī)療：聘方為雇員支付醫(yī)療費用，或向保險公司投保醫(yī)療保險。（4）保險：聘方為雇員投保當?shù)貏诠しㄋ?guī)定的各種保險。（5）稅收：聘方為雇員交納當?shù)胤ǘǖ囊磺卸惤稹?.雇員出入中國和_____國國境的手續(xù)和旅費（1）聘方負責辦理雇員出入_____國國境（地區(qū)）的簽證、居住和工作許可證等手續(xù)并支付其費用。（2）聘方負擔雇員從中國至工作點的往返旅費。（3）雇員負擔出入中國國境的各種手續(xù)費。6.一方因特殊原因需提前終止合同。由提出方支付給對方相當于雇員三個月工資的補償費，并負擔雇員返回中國的旅費。7.雇員應遵守工作所在國的法律、法令，尊重當?shù)氐娘L俗習慣遵守聘方的有關(guān)規(guī)定。8.聘方應尊重雇員的生活和風俗習慣。9.在合同執(zhí)行過程中，如有未盡事宜，由聘方、雇員雙方友好協(xié)商解決。10.雇員受聘滿后，聘方如需要續(xù)聘，應提前三個月通知雇員并征得雇員同意，續(xù)聘手續(xù)另定。11.本合同以中文（英文）書就，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.本合同由聘方和雇員簽字后正式生效。聘方：_________年____月____日雇員：_________年____月____日2024年個人雇傭協(xié)議電子版（二）個人雇傭協(xié)議書雇傭人：（個人名稱）住址：（住址）電話：（電話號碼）雇主：（個人/公司名稱）住址：（住址）電話：（電話號碼）鑒于雇主對雇傭人的能力和工作經(jīng)驗表示滿意，并且雇傭人愿意接受雇主的聘用，雙方根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就雙方的權(quán)利和義務，在平等、自愿的基礎(chǔ)上，達成以下協(xié)議：一、工作內(nèi)容雇主聘請雇傭人從事如下工作：（具體工作內(nèi)容）二、工作地點和工作時間1.工作地點：（工作地點）2.工作時間：（工作時間）三、試用期雇傭人接受雇主聘用后，履行一個月的試用期。試用期期間，雙方均有權(quán)隨時終止勞動關(guān)系，不需要提前通知或支付賠償金。四、工資和福利待遇1.工資標準：雇傭人每月的基本工資為（具體金額）。2.工資支付：雇主通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付工資，每月的工資支付日期為（具體日期）。3.加班工資：按照國家勞動法規(guī)定的標準支付。4.福利待遇：根據(jù)國家的法律法規(guī)和雇主的規(guī)定享受各項福利待遇。五、雙方權(quán)利和義務1.雇主的權(quán)利和義務：（1）向雇傭人提供必要的工作條件和工作環(huán)境；（2）支付雇傭人的工資和福利待遇；（3）依法保護雇傭人的勞動權(quán)益；（4）嚴格遵守國家勞動法規(guī)和法律法規(guī)。2.雇傭人的權(quán)利和義務：（1）按照雇主的要求，認真履行工作職責；（2）遵守公司的紀律，維護公司的利益；（3）保守公司的商業(yè)秘密，不得私自泄露公司的機密信息；（4）遵守國家勞動法規(guī)和法律法規(guī)。六、解除勞動關(guān)系1.協(xié)商解除：雙方可以協(xié)商解除勞動關(guān)系，協(xié)商一致后，解除勞動合同。2.定期解除：根據(jù)國家的法律法規(guī)和公司的規(guī)定，定期解除勞動合同。3.事由解除：發(fā)生以下情況之一，任何一方有權(quán)解除勞動合同：（1）有違法行為或嚴重失職的；（2）患病或遭受意外事故，經(jīng)醫(yī)院診斷不能從事工作的；（3）經(jīng)勸告或警告后仍未改正的；（4）經(jīng)批準離職的。七、保密條款雇傭人在履行工作職責過程中，有可能接觸到雇主的商業(yè)機密和保密信息，雇傭人承諾將嚴格保守，不得私自泄露、傳播，否則應承擔法律責任。八、爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。九、其他事項1.本協(xié)議一經(jīng)簽署，對雙方具有法律約束力。2.本協(xié)議自（起始日期）生效，有效期為（有效期限）。3.雙方簽字或蓋章表示對本協(xié)議的同意和接受。雇傭人：