單位解除勞動(dòng)合同相關(guān)法規(guī)

單位解除勞動(dòng)合同相關(guān)法規(guī)第一章總則第一條本辦法的目的和依據(jù)為規(guī)范我單位與員工之間的勞動(dòng)合同解除行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我單位實(shí)際情況，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于我單位與員工之間勞動(dòng)合同的解除。第二章解除勞動(dòng)合同的條件第三條員工有以下情形之一的，我單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反我單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給我單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)我單位提出，拒不改正的；因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的。第四條員工有以下情形之一的，我單位可以提前三十日以書面形式通知員工解除勞動(dòng)合同，或者額外支付員工一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由我單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)我單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三章解除勞動(dòng)合同的程序第五條解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公平、及時(shí)的原則。第六條我單位在與員工解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)核實(shí)員工是否存在本辦法第三條規(guī)定的情形。第七條我單位在與員工解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)告知員工解除勞動(dòng)合同的原因、依據(jù)、程序及員工的合法權(quán)益。第八條我單位在與員工解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)聽取員工的意見。員工有權(quán)陳述和申辯。第九條我單位在與員工解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑畻l我單位按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條員工月工資高于我單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第十三條員工月工資是指員工在本單位解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。第五章法律責(zé)任第十四條我單位違反本辦法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。第十五條我單位未按照本辦法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，員工可以依法向我單位提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者提起訴訟。第六章附則第十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。第十七條本辦法由我單位人力資源部負(fù)責(zé)解釋。###特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款1.高級(jí)管理人員離職條款增加:規(guī)定高級(jí)管理人員在離職前需要提交的工作交接方案和時(shí)間表。對(duì)離職后一年內(nèi)不得與公司競(jìng)爭(zhēng)的競(jìng)業(yè)禁止條款。明確因違反競(jìng)業(yè)禁止條款而應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。2.員工因工受傷條款增加:明確員工因工受傷后的醫(yī)療待遇和賠償標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定員工受傷后的工資支付方式及期限。增加員工康復(fù)后的返崗安排及工作調(diào)整條款。3.女性員工懷孕條款增加:強(qiáng)調(diào)女性員工懷孕、產(chǎn)假期間的保護(hù)措施。規(guī)定產(chǎn)假期間工資的支付標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇。明確產(chǎn)假結(jié)束后員工返崗的安排和可能的職位調(diào)整條款。4.員工違紀(jì)行為條款增加:詳細(xì)列舉員工違紀(jì)行為的種類和相應(yīng)的處罰措施。規(guī)定處罰決定的做出程序和員工申訴的途徑。明確員工被解雇后的剩余工資結(jié)算和福利待遇。5.勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽條款增加:規(guī)定勞動(dòng)合同到期前的通知期限和續(xù)簽談判的程序。明確不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式。增加對(duì)未續(xù)簽合同情況下員工隱私和商業(yè)秘密保護(hù)的條款。附件列表及要求員工個(gè)人信息表：包括姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等基本信息。勞動(dòng)合同：正本及副本，需有雙方簽字蓋章。公司規(guī)章制度：包括考勤制度、獎(jiǎng)懲辦法等。崗位說明書：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等。薪酬福利方案：包括工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議：詳細(xì)規(guī)定離職后的競(jìng)業(yè)禁止要求和期限。工作交接確認(rèn)表：離職員工和接收人簽字確認(rèn)的工作交接記錄。實(shí)際操作問題及解決辦法員工不配合交接：提前在合同中規(guī)定交接程序和期限，以及不配合交接的法律后果。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算爭(zhēng)議：明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和依據(jù)，如有爭(zhēng)議可通過勞動(dòng)仲裁解決。競(jìng)業(yè)禁止條款違反：確保競(jìng)業(yè)禁止條款的合法性和可執(zhí)行性，必要時(shí)咨詢法律專家。合同解除后糾紛：在合同中加入爭(zhēng)議解決條款，如調(diào)解、仲裁或訴訟等。員工隱私保護(hù)：在合同和實(shí)際操作中嚴(yán)格遵守隱私保護(hù)法律法規(guī)，防止信息泄露。###特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款（續(xù)）6.員工因公司原因被裁員條款增加:規(guī)定公司因裁員而解除勞動(dòng)合同的通知期限。明確裁員過程中應(yīng)遵循的公平、公正原則和程序。規(guī)定裁員后對(duì)員工提供的職業(yè)培訓(xùn)和再就業(yè)服務(wù)。7.員工在工作中涉及商業(yè)秘密條款增加:強(qiáng)調(diào)保護(hù)商業(yè)秘密的重要性，并規(guī)定員工應(yīng)遵守的保密義務(wù)。明確違反保密義務(wù)的后果和相應(yīng)的法律責(zé)任。增加關(guān)于保密協(xié)議的條款，詳細(xì)說明保密信息的范圍和期限。8.員工兼職條款增加:規(guī)定員工兼職的類型和數(shù)量限制。明確員工兼職對(duì)本職工作的影響和責(zé)任。增加兼職沖突解決的條款，確保員工兼職不損害公司利益。9.員工因個(gè)人原因長期缺勤條款增加:規(guī)定員工長期缺勤的定義和處理程序。明確在員工長期缺勤期間保留職位的條件和期限。增加關(guān)于長期缺勤后勞動(dòng)合同解除的條款，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算。10.員工退休條款增加:規(guī)定員工退休的條件和程序。明確退休員工的福利待遇和醫(yī)療保障。增加關(guān)于退休后返聘的條款，包括工作性質(zhì)、薪酬和福利等。附件列表及要求（續(xù)）保密協(xié)議：詳細(xì)規(guī)定保密信息的定義、保密義務(wù)和違約責(zé)任。兼職申請(qǐng)表：?jiǎn)T工申請(qǐng)兼職時(shí)需提交的表格，包括兼職單位信息、工作時(shí)間等?？冃гu(píng)估表：記錄員工工作表現(xiàn)和業(yè)績的評(píng)估表格。培訓(xùn)記錄：記錄員工參加的公司培訓(xùn)和相關(guān)考核結(jié)果。離職證明：?jiǎn)T工離職時(shí)出具的證明文件，包含在職時(shí)間、離職原因等信息。退休證明：?jiǎn)T工退休時(shí)出具的證明文件，包含退休日期、退休待遇等信息。實(shí)際操作問題及解決辦法（續(xù)）裁員過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)：遵循相關(guān)法律法規(guī)，確保裁員過程合法、公正，必要時(shí)聘請(qǐng)專業(yè)法律顧問。商業(yè)秘密泄露