職業(yè)危害與防護(hù)制度

職業(yè)危害與防護(hù)制度一、目的和適用范圍為了保護(hù)員工的身體健康和生產(chǎn)安全，有效防備和掌控職業(yè)危害因素的侵害，訂立本《職業(yè)危害與防護(hù)制度》。本制度適用于本企業(yè)的全部員工和相關(guān)崗位。二、基本概念職業(yè)危害：指在工作過程中，可能給員工身體健康造成損害或潛在不安全的因素。職業(yè)危害與防護(hù)措施管理：指企業(yè)訂立和執(zhí)行的，以防備和掌控職業(yè)危害因素對員工健康的侵害，并保障員工安全的一系列管理措施。三、管理責(zé)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視職業(yè)危害與防護(hù)工作，在牽頭下訂立職業(yè)危害與防護(hù)制度，并確保全員遵守執(zhí)行。干部員工應(yīng)嚴(yán)格依照職業(yè)危害與防護(hù)制度要求開展工作，確保工作過程中的安全風(fēng)險(xiǎn)得到最大限度的掌控和防備。四、職業(yè)危害識別與評估崗位職業(yè)危害識別：在每個(gè)崗位上，要依據(jù)工作特點(diǎn)和可能產(chǎn)生的職業(yè)危害因素進(jìn)行識別和評估。職業(yè)危害評估：對崗位進(jìn)行職業(yè)危害評估，包含職業(yè)危害的種類、程度和暴露情況等。危害信息更新：對企業(yè)內(nèi)部、外部的危害信息進(jìn)行定期更新，并及時(shí)向員工公布。五、職業(yè)危害防護(hù)措施工程掌控措施：通過改進(jìn)工藝流程、轉(zhuǎn)變工作設(shè)計(jì)，減少或除去危害因素對員工的損害。管理掌控措施：設(shè)立特地機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職業(yè)危害與防護(hù)管理，建立健全的工作制度和管理程序。人員防護(hù)措施：依據(jù)職業(yè)危害的不同特點(diǎn)，穿著、使用相應(yīng)的個(gè)人防護(hù)裝備和設(shè)備。應(yīng)急措施：建立健全應(yīng)急預(yù)案，對可能發(fā)生的職業(yè)危害事故進(jìn)行猜測、排出和應(yīng)急處理。六、培訓(xùn)和教育入職培訓(xùn)：新員工入職前，要進(jìn)行職業(yè)危害與防護(hù)知識的培訓(xùn)和教育，確保其了解本企業(yè)的職業(yè)危害與防護(hù)制度。在崗培訓(xùn)：對在崗員工定期進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)知識的培訓(xùn)，提高員工的安全意識和防護(hù)本領(lǐng)。不定期檢查：定期對員工進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)知識的隨機(jī)抽查和檢查。七、員工健康監(jiān)測和評價(jià)健康監(jiān)測：定期進(jìn)行員工的職業(yè)健康檢查和評估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能存在的職業(yè)健康問題。健康檔案：建立員工職業(yè)健康檔案，記錄員工的職業(yè)危害暴露情況、健康情形和健康監(jiān)測結(jié)果等信息。八、職業(yè)危害應(yīng)急管理應(yīng)急預(yù)案：訂立職業(yè)危害應(yīng)急預(yù)案，明確職責(zé)分工和應(yīng)急處理措施。應(yīng)急演練：定期組織職業(yè)危害應(yīng)急演練，提高員工的應(yīng)急處理本領(lǐng)和應(yīng)變本領(lǐng)。九、獎懲措施嘉獎機(jī)制：對于在職業(yè)危害防護(hù)工作中，表現(xiàn)出色、取得顯著成績的員工，予以相應(yīng)的嘉獎和榮譽(yù)。懲罰措施：對于違反職業(yè)危害與防護(hù)制度的行為，視情節(jié)輕重，予以相應(yīng)的懲罰和警告。十、監(jiān)督和評估監(jiān)督檢查：建立嚴(yán)格的職業(yè)危害與防護(hù)工作監(jiān)督檢查機(jī)制，對各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。評估改進(jìn)：定期對職業(yè)危害與防護(hù)工作進(jìn)行評估和總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取改進(jìn)措施。十一、附則本制度通過內(nèi)部通告的方式全員公布，自公布之日起執(zhí)行。對