2024年工廠勞務(wù)合同格式版（2篇）

第4頁共4頁2024年工廠勞務(wù)合同格式版單位(甲方)：_____地址：_____郵政編碼：_____職工(乙方)：_____住址：_____郵政編碼：_____身份證號碼：_____甲方_____因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用_____(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限(一)本合同自____年____月____日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_____種形式：_____1.無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。2.合同有效期限____年，至____年____月____日止。3.合同期限至_____工作(任務(wù))完成時終止，其完成的標志事件是_____。(二)新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起____個月內(nèi)為試用期。(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(wù)(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：_______________________。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、工作時間甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。五、勞動報酬(一)乙方工資分配形式、標準：_____1.工資標準、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放;3.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。(二)甲方每月如期發(fā)放工資。(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。(四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。六、保險福利待遇(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。(六)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險。甲方：_____乙方：_________年____月____日2024年工廠勞務(wù)合同格式版（二）勞務(wù)合同書甲方（雇主）：[工廠名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[工廠地址]乙方（勞務(wù)人員）：[勞務(wù)人員姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[住址]鑒于甲乙雙方依法享有簽訂勞務(wù)合同的權(quán)利，并經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便明確雙方的權(quán)利義務(wù)，共同遵守。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)自愿、平等、公平原則達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本勞務(wù)合同自[合同開始日期]起生效，至[合同結(jié)束日期]止。1.2合同期滿后，如無特殊約定或經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同自動解除。第二條工作內(nèi)容和地點2.1乙方將以勞務(wù)形式為甲方提供以下工作服務(wù)：（1）[具體工作內(nèi)容]（2）[具體工作內(nèi)容]（3）[具體工作內(nèi)容]2.2工作地點為甲方在[工廠地址]設(shè)立的工作場所，具體工作地點將根據(jù)甲方的需要進行調(diào)整，乙方應(yīng)積極配合。第三條勞動時限3.1乙方的工作時間為每周[工作天數(shù)]天，每天工作[工作小時數(shù)]小時。具體工作時間將根據(jù)甲方的工作安排進行調(diào)整，乙方應(yīng)按時上班并完成工作任務(wù)。3.2如乙方需要延長工作時間，須經(jīng)甲方同意，并支付相應(yīng)的加班工資。第四條勞動報酬4.1甲方向乙方支付的工資為每月人民幣[工資金額]元，按月結(jié)算，結(jié)算日為每月的[結(jié)算日]日，在無特殊情況下，工資將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。4.2甲方向乙方支付工資時，應(yīng)向乙方提供合法的收款憑證，確保工資的合法性和清晰性。4.3乙方將按時如實填寫工作記錄和工資記錄，并提交給甲方備查。第五條休假和年假5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方提供帶薪休假。（1）工作滿一年不滿十年的，享受帶薪休假[休假天數(shù)]天；（2）工作滿十年以上的，享受帶薪休假[休假天數(shù)]天。5.2乙方享受帶薪休假時，應(yīng)提前向甲方請假，經(jīng)甲方批準后方可休假。（1）請假三天以上的，應(yīng)提前[請假天數(shù)]天向甲方提出請假申請；（2）請假不滿三天的，應(yīng)提前[請假天數(shù)]天向甲方提出請假申請。5.3如乙方因公務(wù)需要或特殊情況下需調(diào)休，應(yīng)提前與甲方協(xié)商，并按照甲方要求進行調(diào)休。5.4乙方享受年度休假時，甲方將按照國家規(guī)定向乙方支付年度休假工資。第六條社會保險和公積金6.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和公積金，具體包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。6.2乙方按照國家規(guī)定繳納相應(yīng)的個人社會保險和公積金，由甲方按月代扣代繳，保證乙方在享受相應(yīng)保險和公積金待遇時符合國家規(guī)定的繳費年限和繳費金額要求。第七條保密義務(wù)7.1乙方在辦理公司相關(guān)事務(wù)期間可能接觸到涉及甲方商業(yè)秘密、技術(shù)信息和其他機密信息，乙方應(yīng)自覺遵守保密義務(wù)，不得泄露或向任何第三方披露。7.2乙方如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償由此給甲方造成的損失。第八條違約責任8.1甲乙雙方一方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。（1）乙方如違反本合同第四條第3款的規(guī)定，連續(xù)三次曠工或遲到早退超過一小時，甲方有權(quán)解除本合同，并不再支付乙方工資。（2）甲方如未按本合同約定支付乙方工資或未支付應(yīng)支付的其他報酬，乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，并有權(quán)解除本合同。第九條解除和終止9.1本合同在以下情況下可以解除：（1）合同期限屆滿；（2）甲方或乙方提前30天書面通知對方解除合同。9.2甲方或乙方如違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，導(dǎo)致雙方無法履行本合同的，對方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。9.3在合同期滿或解除后，甲乙雙方應(yīng)積極配合，妥善處理工作交接和相關(guān)事宜。第十條附加約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商并簽署補充合同