2024年標準用人勞動合同范文（二篇）

第4頁共4頁2024年標準用人勞動合同范文甲方甲方：_____乙方：_____法定代表人：_____身份證號碼：_____地址：住址：郵政編碼：_____郵政編碼：_____聯(lián)系方式：_____聯(lián)系方式：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：_____。期限為：_____。(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：__________。二、試用期第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。第三條錄用條件為：_________________________________。三、工作內(nèi)容第四條乙方的工作內(nèi)容為：___________________________。第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。使用提示：甲方應(yīng)以適當?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動的具體理由。四、工作時間和勞動條件第六條乙方所在崗位執(zhí)行_____工時制，具體為：_____。第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。五、勞動報酬第十條本合同的工資計發(fā)形式為：_____________________。(一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。(二)計件形式。乙方的勞動定額為_____，計件單價為_____。六、福利待遇第十一條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。使用提示：本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權(quán)了解甲方參加社會保險的情況。第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________________。七、勞動紀律第十五條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示，并組織乙方學(xué)習(xí);甲方的各項規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方。八、勞動合同的變更九、勞動合同的解除十、勞動合同的終止十一、經(jīng)濟補償十二、其他第十六條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方(蓋章)：委托代理人(簽章)____年____月____日乙方(簽章)：____年____月____日2024年標準用人勞動合同范文（二）標準勞動合同范本（____字）勞動合同甲方：（單位名稱）地址：法定代表人：注冊資金：聯(lián)系人及電話：乙方：（個人或單位名稱）身份證號碼/營業(yè)執(zhí)照號碼：家庭住址/注冊地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方急需雇傭乙方的勞動力，為保障甲乙雙方的合法權(quán)益，確保雙方間的勞動安全與勞動紀律，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，一致達成如下合同：第一條乙方職務(wù)甲方聘用乙方為________________________職務(wù)。第二條工作內(nèi)容及工作地點1.甲方與乙方確定的工作內(nèi)容為__________________，乙方應(yīng)按要求完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)在______年月日起開始工作。3.乙方的工作地點為甲方所在地，如需變動工作地點，雙方應(yīng)另行協(xié)商確定。第三條工作時間1.乙方的每周工作時間為______小時。2.甲方與乙方協(xié)商確定的工作時間為__________。第四條試用期甲方和乙方均同意設(shè)立試用期。試用期時長自乙方開始工作之日起計算，由于特殊工作性質(zhì)、工作技能要求較高等原因，試用期最長不超過____個月。試用期內(nèi)甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付乙方保障待遇。第五條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣_______元。工資的支付期限為每月______號。2.乙方未經(jīng)甲方同意，不得私自與甲方的客戶發(fā)生業(yè)務(wù)往來并自外接受任何形式的薪酬。如違反前述規(guī)定，甲方有權(quán)取消乙方的全部待遇，并追究乙方的法律責(zé)任。第六條勞動保護1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和安全保障，保證乙方在工作中的身心健康。2.甲方負責(zé)購買勞動保險并全額支付保險費，確保乙方在工作期間發(fā)生工傷疾病時能享受相應(yīng)的待遇。3.乙方在工作中對甲方的設(shè)備、設(shè)施負有保護責(zé)任，發(fā)現(xiàn)設(shè)備、設(shè)施故障應(yīng)立即向甲方匯報，確保維持工作環(huán)境的安全與順利。第七條休假1.乙方享有法定的帶薪休假權(quán)，具體休假時間由甲方根據(jù)工作情況和年假規(guī)定決定。2.乙方如因工作需要無法享受休假，甲方應(yīng)按規(guī)定支付加班費。第八條終止勞動合同1.本勞動合同按以下情形被視為終止：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）甲方與乙方一方提前向?qū)Ψ桨l(fā)送書面通知，提前____天終止勞動合同；（3）經(jīng)甲方和乙方協(xié)商，甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、企業(yè)重組等原因終止勞動合同時，在合同書面通知期滿后，支付乙方相當于乙方因此解除勞動合同而享有的法定福利的經(jīng)濟補償；（4）甲方和乙方一方提前____天以書面形式向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動合同的申請，對方未回復(fù)即視為同意。2.若發(fā)生下列情形之一，除按法律法規(guī)處理外，甲方有權(quán)解雇乙方，無需補償乙方：（1）乙方重大失職或嚴重違反工作紀律；（2）乙方嚴重違反國家法律法規(guī)；（3）乙方盜竊、故意破壞甲方財物等犯罪行為。第九條保密義務(wù)1.乙方在任職期間及離職后，對甲方的技術(shù)、商業(yè)秘密、客戶名單等不得泄露或使用于其他用途。2.乙方離職后，應(yīng)主動交出或刪除與甲方有關(guān)的文件、資料、電子郵件、備忘錄等任何形式的信息。第十條合同爭議解決方式甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定事項1.乙方參加職工交流、培訓(xùn)等活動，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制