2024年北京市勞動(dòng)合同參考范本（2篇）

第10頁共10頁2024年北京市勞動(dòng)合同參考范本甲方(用人單位)：_____乙方(勞動(dòng)者)：_____性別：_____身份證號(hào)：_____根據(jù)《勞動(dòng)法》、《____省勞動(dòng)合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、甲方義務(wù)(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益;(二)按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(三)按時(shí)支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;(四)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品;(五)依法對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù);(六)依法支持乙方參加合法的社會(huì)活動(dòng);(七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇;(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)等;(九)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。二、乙方義務(wù)(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護(hù)甲方的合法權(quán)益;(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教育和工作安排;(三)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)(工作)數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)(要求);(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(五)在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。三、本合同期限、工時(shí)制度、工作內(nèi)容、工資給付(一)本合同期限選用_____：A(固定期限);B(無固定期限);C(以完成一定的工作為期限)。A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個(gè)月為試用期。B：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現(xiàn)時(shí)終止，其中生效后的前____個(gè)月為試用期。C：本合同自____年____月____日起生效，至_____工作(任務(wù))完成日終止，其中生效后的前____個(gè)月為試用期。(二)本合同期內(nèi)工時(shí)制度采用_____：A(定時(shí)工作制);B(不定時(shí)工作制);C(綜合計(jì)算工時(shí)工作制)。A：乙方每天為甲方工作不超過____小時(shí)，平均每周工作不超過____小時(shí)，每周至少休息____天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可適當(dāng)安排乙方延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時(shí)間每日不得超過____小時(shí)，每月不得超過____小時(shí)。B：不定時(shí)工作制(按勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行)。C：綜合計(jì)算工時(shí)工作制(按勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行)。(三)工作內(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事_____工作。(四)工資給付：1.甲方以法定貨幣至少每月支付____次乙方工資。乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)變動(dòng)情況，適時(shí)調(diào)整乙方工資。2.非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;停工超過一個(gè)工資支付周期的，甲方每月按_____標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。3.加班工資：(1)甲方安排乙方延長工作時(shí)間，須按乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)____%支付工資;(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的____%支付工資;(3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的____%支付工資。四、勞動(dòng)合同的終止、解除和續(xù)訂(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項(xiàng)甲方應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方)：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)織律或甲方規(guī)章制度的：3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責(zé)任及勞動(dòng)教養(yǎng)的;5.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;6.乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;_____本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;8.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門確需裁減人員的。(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、_____項(xiàng)情況的，甲方不得解除本合同：1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;2.患病或者負(fù)傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。(四)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同。1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;3.甲方不按本合同第三條第(四)款第_____項(xiàng)約定支付工資的或經(jīng)有關(guān)部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務(wù)的;4.甲方強(qiáng)迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押性財(cái)物的;5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;6.甲方低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資報(bào)酬的。(五)除上款外，乙方提出解除本合同應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式與甲方協(xié)商。(六)經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。五、解除勞動(dòng)合同的有關(guān)補(bǔ)償(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第_____項(xiàng)解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿____年(不滿____年的按____年計(jì)。下同)發(fā)給相當(dāng)于____個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過____個(gè)月。(二)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款的第7、_____項(xiàng)、乙方根據(jù)本合同第四條第(四)款的2、_____項(xiàng)解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿____年發(fā)給相當(dāng)于____個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第_____項(xiàng)解除合同的，甲方除應(yīng)按乙方在本單位工作年限每滿____年發(fā)給相當(dāng)于____個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，再發(fā)給乙方不低于____個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應(yīng)享受的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的____%或____%增發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下乙方解除合同前____個(gè)月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。六、醫(yī)療期及待遇(一)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。(二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過____天的，甲方發(fā)給乙方工資____%的病假工資;超過____天的，發(fā)給乙方工資____%的疾病救濟(jì)費(fèi)。醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補(bǔ)貼。醫(yī)療費(fèi)由乙方自理。七、違約責(zé)任及其它約定事項(xiàng)在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠(補(bǔ))償責(zé)任。(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬____%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)甲方支付乙方工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，還應(yīng)給乙方加發(fā)相當(dāng)于補(bǔ)足部分____%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額____%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(四)乙方屬甲方出資培訓(xùn)、招聘的，尚未達(dá)到雙方約定的服務(wù)期而解除本合同的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。(五)雙方約定：__________________________________。八、附則(一)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(三)本合同內(nèi)容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再?zèng)Q定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴(yán)格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)甲方(蓋章)：_____乙方(簽名)_____2024年北京市勞動(dòng)合同參考范本（二）第一章總則第一條目的和依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)者與用人單位之間的和諧關(guān)系，特制定本合同。第二條適用范圍本合同適用于北京市內(nèi)的勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同，不適用于特定行業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。第三條合同約定勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)條件的法律文件，雙方應(yīng)當(dāng)遵守合同的約定。第四條勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，利用和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，享受合法福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，享受安全、健康的勞動(dòng)條件，獲得合理勞動(dòng)報(bào)酬等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行勞動(dòng)義務(wù)，保守用人單位商業(yè)秘密，遵守勞動(dòng)紀(jì)律等。第五條用人單位的權(quán)利和義務(wù)用人單位有權(quán)依法組織勞動(dòng)者，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要規(guī)定勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，并支付合理的勞動(dòng)報(bào)酬，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第二章勞動(dòng)合同的訂立第六條訂立方式勞動(dòng)合同可以書面形式訂立，也可以采用口頭形式訂立。雙方采用口頭形式訂立的勞動(dòng)合同，由用人單位在30日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放書面勞動(dòng)合同。第七條勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：(一)雙方勞動(dòng)合同的期限；(二)勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；(三)勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式；(四)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；(五)雙方違約責(zé)任和勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法；(六)其他需要約定的事項(xiàng)。第八條勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同可以約定固定期限和無固定期限。固定期限不得超過5年，無固定期限合同不受此限制。第九條勞動(dòng)合同的變更和解除勞動(dòng)合同的變更和解除雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。如果發(fā)生不能繼續(xù)履行的情況，一方應(yīng)提前30日通知對(duì)方書面解除合同。第十條相同崗位勞動(dòng)合同的簽訂用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)相同崗位、相同工作內(nèi)容的勞動(dòng)者簽訂相同勞動(dòng)條件的勞動(dòng)合同，不得因性別、民族、宗教信仰、殘疾、婚姻狀況等原因違反平等就業(yè)原則。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第十一條勞動(dòng)報(bào)酬的支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定支付。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付，并通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金或其他約定的方式支付。第十二條加班和休假勞動(dòng)者加班工作應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間，確保勞動(dòng)者享有法定休假。第十三條績效考核及獎(jiǎng)金制度用人單位可以制定績效考核制度和獎(jiǎng)金制度，按照約定獎(jiǎng)金支付。第四章勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)第十四條工作安全保障用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供安全、健康的工作環(huán)境，采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，預(yù)防和減少勞動(dòng)事故，提供必需的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十五條勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)用人單位不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者從事危險(xiǎn)、無尊嚴(yán)的工作，不得實(shí)施違法打擊報(bào)復(fù)行為。第十六條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。第五章違約責(zé)任第十七條違約責(zé)任一方違反勞動(dòng)合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任根據(jù)具體情況和法律法規(guī)的規(guī)定確定。第六章附則第十八條符合條件的勞動(dòng)者享受就業(yè)幫扶政府和用人單位應(yīng)當(dāng)加大對(duì)特定困難群體的就業(yè)幫扶力度，為他們提供相應(yīng)的培訓(xùn)和幫扶措施。第十九條對(duì)政策使用不當(dāng)?shù)奶幜P用人單位不得濫用政策，對(duì)濫用政策的行為將被依法處罰。第二