2021年度住院醫(yī)師培訓(xùn)各項(xiàng)管理制度

住院醫(yī)師培訓(xùn)各項(xiàng)管理制度

（細(xì)則）

一、住院醫(yī)師行政管理制度

（一）住院醫(yī)師必要通過上崗前教誨、技能培訓(xùn)，考核合

格方能上崗工作。

（二）住院醫(yī)師應(yīng)自覺遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，必要嚴(yán)格

遵守醫(yī)院規(guī)定作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到、不早退、不

擅離崗位。不得擅自調(diào)班、擅自請她人代班。認(rèn)真履行《住

院醫(yī)師管理規(guī)定》。如有違背醫(yī)院規(guī)章制度者，培訓(xùn)部將責(zé)

其離崗教誨，離崗期間扣發(fā)工資及補(bǔ)貼。

（三）住院醫(yī)師培訓(xùn)部每月組織一次全體住院醫(yī)師活動

（每月最后一周周五下午，半天時(shí)間），進(jìn)行上課、教學(xué)查

房、專項(xiàng)培訓(xùn)、會議等，培訓(xùn)部予以學(xué)分，全體培訓(xùn)醫(yī)師不

得請假。

（四）住院醫(yī)師按籌劃輪轉(zhuǎn)科室，必要憑培訓(xùn)部開出轉(zhuǎn)科

告知單到下一種科室報(bào)到，各科室不得自行接受住院醫(yī)師到

科培訓(xùn)I,否則不予認(rèn)定。

（五）住院醫(yī)師必要通過出科考核，考核成績經(jīng)培訓(xùn)部認(rèn)

證合格者，由培訓(xùn)部開具出科告知單，方能進(jìn)入下一科室培

訓(xùn)，成績不合格或體現(xiàn)不好者，科室提出意見、培訓(xùn)部審定,

將繼續(xù)本科室培訓(xùn)一輪。

（六）請病、假事假超過兩周者，應(yīng)延長該科室培訓(xùn)一種

月；未完畢該科室培訓(xùn)籌劃者不能出科，應(yīng)繼續(xù)該科室培訓(xùn)

一種周期。

（七）住院醫(yī)師在培訓(xùn)期間，應(yīng)認(rèn)真填寫《住院醫(yī)師登記

手冊》，如抽查發(fā)現(xiàn)無填寫登記手冊，按不合格解決（重新

輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)）。

（八）住院醫(yī)師在三年培訓(xùn)期間應(yīng)按規(guī)定參加醫(yī)院組織業(yè)

務(wù)學(xué)習(xí)，每年不得少于25學(xué)分。

（九）住院醫(yī)師不得在三年培訓(xùn)期間無端辭職，因故需

提前終結(jié)培訓(xùn)者，須提前30天提出申請，獲得批準(zhǔn)后，方

可辦理離院手續(xù)。終結(jié)培訓(xùn)生效之前依然應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守崗位、盡

職盡責(zé)。其完畢培訓(xùn)工作量予以承認(rèn)，但不能獲得《南方醫(yī)

科大學(xué)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證》。

二、住院醫(yī)師培訓(xùn)管理制度

（一）培訓(xùn)內(nèi)容

1、住院醫(yī)師培訓(xùn)模式:3+X（2-5）住院醫(yī)師培訓(xùn)時(shí)間為

5年，第一階段為通科輪轉(zhuǎn)3年，重要在二級學(xué)科及有關(guān)學(xué)

科范疇內(nèi)進(jìn)行輪轉(zhuǎn)（選取內(nèi)科方向、外科方向、?？品较?，

三年培訓(xùn)結(jié)束后不得更改專業(yè)方向)，第二階段?？婆嘤?xùn)2-5

年，在三級學(xué)科進(jìn)行培養(yǎng)，達(dá)到低年資?？漆t(yī)師水平。

2、住院醫(yī)師培訓(xùn)目的：通過全面、正規(guī)、嚴(yán)格住院醫(yī)

師規(guī)范化培訓(xùn)，使受訓(xùn)者在完畢培訓(xùn)后達(dá)到低年資主治醫(yī)師

水平，詳細(xì)規(guī)定如下：

(1)掌握有關(guān)二級學(xué)科基本理論，具備較系統(tǒng)二級學(xué)科

知識，理解國內(nèi)外有關(guān)三級學(xué)科新進(jìn)展，并能運(yùn)用于實(shí)際工

作。

(2)有本專業(yè)三級學(xué)科較豐富臨床經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)臨床思維

能力，較純熟地掌握本專業(yè)三級學(xué)科臨床技能，能獨(dú)立解決

本專業(yè)三級學(xué)科常用病及某些疑難病癥，能對下級醫(yī)師進(jìn)行

業(yè)務(wù)指引，并能擔(dān)任指引本科生教學(xué)工作。

(3)初步掌握臨床科研辦法，能緊密結(jié)合臨床實(shí)踐，寫

出具備一定水平學(xué)術(shù)論文。

(4)能比較純熟地閱讀本專業(yè)三級學(xué)科外文書刊，并具

備一定聽、說、寫能力。

(5)具備良好從醫(yī)所需人文綜合素質(zhì)。

(6)在第一階段第2年培訓(xùn)期間，應(yīng)參加內(nèi)科學(xué)教研室

組織《診斷學(xué)》體格檢查實(shí)踐(小班)課教員選拔考核，擇

優(yōu)選出示范教員擔(dān)任本科生實(shí)踐課教學(xué)工作。擔(dān)任小班課教

員工作將作為留院進(jìn)入第二階段培訓(xùn)根據(jù)之一。

(二)培訓(xùn)規(guī)定

1、綜合素質(zhì)規(guī)定：

(1)嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)工作作風(fēng)，對醫(yī)療技術(shù)精益求精科學(xué)態(tài)

度。

(2)“關(guān)懷服務(wù)”職業(yè)理念和優(yōu)良醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。

(3)良好醫(yī)患溝通能力。

(4)遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

2、基本理論及臨床技能規(guī)定：依照各二級學(xué)科《培訓(xùn)

大綱》規(guī)定執(zhí)行。

3、專業(yè)外語：以自學(xué)為主，規(guī)定系統(tǒng)、認(rèn)真地閱讀各

學(xué)科指定外文專著和關(guān)于文獻(xiàn)、專業(yè)雜志，并具備一定聽、

說、寫能力。

4、科研能力：在上級醫(yī)師指引下培養(yǎng)一定科研能力，

第一階段應(yīng)完畢至少一篇文獻(xiàn)綜述或個(gè)案分析報(bào)告，第二階

段學(xué)術(shù)論文規(guī)定達(dá)到學(xué)位授予規(guī)定(若申請臨床學(xué)位參照臨

床學(xué)位授予原則)，積極參加科研課題申報(bào)。

三、住院醫(yī)師培訓(xùn)考核制度

(一)尋?？己思坝涗?/p>

(1)住院醫(yī)師工作日安排：工作日每年為240天，因

事假、病假及其他事由耽誤工作日，須在次年內(nèi)補(bǔ)足（參照

本院住院醫(yī)師管理細(xì)則有關(guān)規(guī)定）。

（2）請假3天如下（含3天）由本人書面申請，指引

教師和科室主任簽字后生效，并登記在考核表上；3天以上,

由住院醫(yī)師培訓(xùn)部簽字后生效；年度假期安排依照科室狀況

僅能在本年內(nèi)予以安排。不假離開醫(yī)院者，由住院醫(yī)師培訓(xùn)

部告知其家屬并作出相應(yīng)解決，不假離開醫(yī)院者按曠工解決

（見細(xì)則），礦工超過5天以上者視情節(jié)終結(jié)培訓(xùn)。

（3）住院醫(yī)師應(yīng)當(dāng)將當(dāng)天完畢工作內(nèi)容如實(shí)填寫在培

訓(xùn)工作量化登記本上，由指引教師逐項(xiàng)簽字，經(jīng)科室主任審

核簽名，工作量方可生效。

（二）輪轉(zhuǎn)考核

住院醫(yī)師輪轉(zhuǎn)完一種科室時(shí)，由該科住院醫(yī)師培訓(xùn)管理

小組（高年資主治醫(yī)師、正副主任醫(yī)師、科主任三人以上）

按照培訓(xùn)實(shí)行細(xì)則規(guī)定，對住院醫(yī)師進(jìn)行理論、技能考核，

并做好記錄?？己隧氄鎸?shí)，不得走過場，一旦發(fā)現(xiàn)虛假作弊,

成績所有無效。

各科室應(yīng)有理論考核試卷、評分原則，技能考核項(xiàng)目

評分表并有監(jiān)考教師兩人簽名（備案）。

（三）年度考核

年度考核由內(nèi)科學(xué)教研室、外科學(xué)教研室、?？平萄惺?/p>

（二級學(xué)科）按照培訓(xùn)實(shí)行細(xì)則規(guī)定組織進(jìn)行。

第一年住院醫(yī)師參加廣東省組織執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核；

次年住院醫(yī)師由醫(yī)院二級學(xué)科組織，對住院醫(yī)師實(shí)行理

論、技能考核（可以采用各種形式及項(xiàng)目）。

第三年住院醫(yī)師參加廣東省公共統(tǒng)考理論某些及醫(yī)院

住院醫(yī)師培訓(xùn)部組織技能考核。

（四）階段考核

第一階段輪轉(zhuǎn)3年、第二階段輪轉(zhuǎn)2年培訓(xùn)結(jié)束后，考

核項(xiàng)目：

1、參加廣東省組織理論考核。

2、參加醫(yī)院組織技能考核。

外科方向：學(xué)員以本科實(shí)際病例為手術(shù)操作項(xiàng)目（手術(shù)

錄像），專家依照手術(shù)病例進(jìn)行有關(guān)理論問題提問。

內(nèi)科方向：在個(gè)人管理病人中，選取一名病人資料制作

多媒體，參加答辯（病情簡介、診斷、治療方案選取、藥物

選取、病人心理輔導(dǎo)等）。

?？品较颍河煽剖覙?gòu)成專家組進(jìn)行考核。

3、英語：口語答辯。

4、病歷質(zhì)量考核：醫(yī)院質(zhì)量管理科隨機(jī)抽調(diào)學(xué)員病歷

三份，并打出病歷質(zhì)量分。

（五）考核成果認(rèn)定

1、當(dāng)月考核合格者，發(fā)放該月全額工資、補(bǔ)貼。當(dāng)月

考核不合格者，只發(fā)給基本工資，并取消補(bǔ)貼。

2、完畢第一年培訓(xùn)后，學(xué)員應(yīng)參加《國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格

考試》，并作為第一年年度考核成績。兩次考試未獲得醫(yī)師

執(zhí)照者將終結(jié)培訓(xùn)。

3、完畢第一階段培訓(xùn)并考試（考核）所有合格者，頒

發(fā)《南方醫(yī)科大學(xué)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》，不合格

者將延長一年培訓(xùn)（工資只發(fā)基本生活費(fèi)1800元）或終結(jié)

培訓(xùn)。

四、住院醫(yī)師醫(yī)療管理制度

（一）醫(yī)療質(zhì)量管理制度

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制、查房制度、病歷討論制度、

會診制度，危重病人急救制度、核對制度，嚴(yán)格規(guī)范病歷等

文書書寫。

2、住院醫(yī)師查房：每日不少于2次，每天上午普通查房

一次全面理解患者病情變化、思想及生活狀況；每天下午、

節(jié)假日、手術(shù)日應(yīng)重點(diǎn)巡視。對危重病人應(yīng)依照病情需要，

隨時(shí)巡視，仔細(xì)觀測病情變化。對所管病人要逐個(gè)檢查，重

點(diǎn)巡視重危疑難病人及待診斷、新入院、手術(shù)后病人；依照

病情變化更改醫(yī)囑，對診斷不明、療效不佳病人要重點(diǎn)研究,

提請上級醫(yī)師診查或會診，對檢查、X線報(bào)告和其她檢查成

果、要仔細(xì)分析，提出進(jìn)一步檢查與治療意見，檢查當(dāng)天醫(yī)

囑執(zhí)行狀況，予以必要暫時(shí)醫(yī)囑，開具次日特殊檢查醫(yī)囑，

認(rèn)真做好病程記錄。

3、住院醫(yī)師對危重病人不得以任何借口推遲急救，必要

全力以赴，爭分奪秒，分秒必爭，并做到嚴(yán)肅、認(rèn)真、細(xì)致、

精確，各種記錄及時(shí)全面。涉及到法律糾紛，要報(bào)告上級醫(yī)

生和關(guān)于部門。

4、開醫(yī)囑、處方或進(jìn)行治療時(shí)，必要核對病人姓名、性

別、床號、住院號（門診號）。

5、病歷書寫嚴(yán)格按照衛(wèi)生部頒發(fā)《病歷書寫基本規(guī)范（試

行）》執(zhí)行。

6、醫(yī)囑下達(dá)按照衛(wèi)生部頒發(fā)《病歷書寫基本規(guī)范（試行）》

第二十九條關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。

其她條款參照《珠江醫(yī)院規(guī)章制度匯編》執(zhí)行。

（二）住院醫(yī)師值班和交接班制度

1.值班醫(yī)師必要依法獲得《醫(yī)師職業(yè)證書》2年以上，經(jīng)醫(yī)

院批準(zhǔn)具備我院“處方權(quán)”及醫(yī)師編碼。

2.值班醫(yī)師應(yīng)提前半小時(shí)到崗，接受各級醫(yī)師交班醫(yī)療工

作，交班時(shí)，應(yīng)巡視病房，做到對所有在科病人狀況心中有

數(shù)，危重病人實(shí)行床前交班。

3.醫(yī)師下班前，應(yīng)將危重病人狀況及解決事項(xiàng)記錄于交班

簿，值班醫(yī)師應(yīng)將值班期間病情變化、解決狀況記于病程記

錄，并同步重點(diǎn)扼要記入交班簿。

4.值班期間急診入院病人，要及時(shí)完畢病歷書寫，如需急

救解決或急診手術(shù)來不及書寫病歷時(shí)，應(yīng)記初次病程記錄，

然后依照時(shí)間狀況補(bǔ)寫病歷。

5.值班期間，必要盡職盡責(zé)，負(fù)責(zé)各項(xiàng)暫時(shí)性醫(yī)療工作和

病人暫時(shí)解決，遇有難題時(shí)應(yīng)及時(shí)請上級醫(yī)師解決。

6.值班醫(yī)師每晚21：30與護(hù)士共同查房，涉及對陪伴人

員、病房衛(wèi)生及安全全面檢查一次。

7.認(rèn)真完畢交、接班記錄，并在每日晨交班時(shí)將當(dāng)班期間

病人病情及解決進(jìn)行詳細(xì)報(bào)告。

（三）醫(yī)患溝通制度

1.患者入院后，醫(yī)護(hù)人員應(yīng)及時(shí)向患者或家屬簡介患者疾

病診斷狀況，重要治療辦法以及下一步治療方案等，同步回

答患者提出關(guān)于問題。

2.患者病情變化，有創(chuàng)檢查及有風(fēng)險(xiǎn)處置前，變更治療方

案時(shí)，貴重藥物使用前，發(fā)生欠費(fèi)且影響患者治療時(shí)，術(shù)前、

書中變化術(shù)式，麻醉前，輸血前，以及使用醫(yī)保以外診斷項(xiàng)

目或藥物前，應(yīng)及時(shí)與患者或家屬溝通。

3.患者出院時(shí)，向患者或家屬闡明患者在院時(shí)診斷狀況，

出院醫(yī)囑及出院后注意事項(xiàng)以及與否定期復(fù)查等內(nèi)容。

4、與患者或家屬溝通時(shí)應(yīng)本著誠信原則，尊重并耐心傾

聽對方傾訴，耐心解答對方提出問題。

5、患者如對醫(yī)療或服務(wù)質(zhì)量提出意見，應(yīng)耐心解釋、疏

導(dǎo)，不可隨意解釋醫(yī)療問題，導(dǎo)致醫(yī)療糾紛。

（四）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)定

1.以救死扶傷、防病治病為己任，實(shí)行人文關(guān)懷，熱愛本

職，認(rèn)真工作，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，千方百計(jì)為病人解

除病痛，獻(xiàn)身人民衛(wèi)生事業(yè)。

2.尊重病人人格和權(quán)利，對待病人，某些民族、性別、職

業(yè)、地位、財(cái)產(chǎn)狀況等，都應(yīng)一視同仁。

3.認(rèn)真執(zhí)行三級醫(yī)師負(fù)責(zé)制，同級醫(yī)師要互相尊重，互相

學(xué)習(xí)，互相支持；尊重上級醫(yī)師，虛心學(xué)習(xí)，服從指引。

4.堅(jiān)持醫(yī)療原則，自覺抵制和糾正不正之風(fēng)，不開人情方,

假診斷證明，不謊報(bào)數(shù)據(jù)，不抄襲她人成果，不弄虛作假，浮

現(xiàn)差錯(cuò)事故及時(shí)向上級報(bào)告，積極采用補(bǔ)救辦法。

5.對需手術(shù)病人，應(yīng)慎重選取手術(shù)，采用最佳術(shù)式，術(shù)前

周密準(zhǔn)備，術(shù)中精心施術(shù)，術(shù)后細(xì)心觀測。

6.對婦產(chǎn)科病人，檢查應(yīng)設(shè)立與外界隔離，男醫(yī)生做婦科

檢查，必要有第三者在場，慎重對待性器官疾病，要充分考

慮患者性功能及生育能力。

7.對兒科病人應(yīng)精心觀測，細(xì)心照顧，注意患兒身心影響,

理解家長心情，獲得家長合伙。

五、住院醫(yī)師培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度

（一）在招收錄取中，提供虛假證明者，一經(jīng)查實(shí)，及時(shí)

終結(jié)培訓(xùn)，并全額退還醫(yī)院發(fā)放助學(xué)金和補(bǔ)貼，之前所完畢

培訓(xùn)工作量一律不予承認(rèn)，并保存向兄弟醫(yī)院通報(bào)狀況權(quán)

利。

（二）培訓(xùn)過程中，在工作量化登記、考試、考核中弄虛

作假者（涉及主任、帶教教師簽名），一經(jīng)查實(shí)，及時(shí)終結(jié)

培訓(xùn)，之前所完畢工作量酌情予以承認(rèn)。

（三）不按輪轉(zhuǎn)籌劃轉(zhuǎn)科、不拿派科單自行到科室報(bào)到者;

出科未經(jīng)考核者視為培訓(xùn)籌劃（時(shí)間）無效。

（四）獲得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格者應(yīng)及時(shí)在醫(yī)務(wù)處登記注冊，如

不準(zhǔn)時(shí)注冊將不予晉升工資原貝晨

（五）兩次執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照考核未通過者，終結(jié)培訓(xùn)。

（六）學(xué)員在第一年培訓(xùn)期間，應(yīng)為24小時(shí)負(fù)責(zé)制。在

整個(gè)階段培訓(xùn)期間不得無端請事假，如有病假在三個(gè)月以上

或懷孕生產(chǎn)不能準(zhǔn)時(shí)完畢培訓(xùn)任務(wù)者，自動留級。

（七）病假在三個(gè)月以上者，第三個(gè)月開始只發(fā)基本工資

1800元、取消伙食補(bǔ)貼200元，直至開始上班。

（八）礦工一天按100元扣發(fā)，超過五天者扣發(fā)所有工資

及補(bǔ)貼，并視情節(jié)終結(jié)培訓(xùn)I。

（九）當(dāng)月考核不合格者，只發(fā)放該月基本工資；輪科

期間兩個(gè)科室考核不合格者，將終結(jié)其培訓(xùn)。

（十）工作中浮現(xiàn)服務(wù)態(tài)度惡劣（病人有效投訴），工作

責(zé)任心差，或不遵守勞動紀(jì)律者，科室投訴到培訓(xùn)部，視為

考核不合格，必要在該科室繼續(xù)培訓(xùn)一種周期，此培訓(xùn)周期

只發(fā)放基本工資和補(bǔ)貼。

（十一）培訓(xùn)過程中，因嚴(yán)重違背規(guī)定浮現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)、

引起醫(yī)療糾紛、導(dǎo)致醫(yī)療事故，將按照我院《珠江醫(yī)院住院

醫(yī)師培訓(xùn)管理辦法細(xì)則》及衛(wèi)生部、教誨部關(guān)于印發(fā)《醫(yī)學(xué)

教誨臨床實(shí)踐管理暫行規(guī)定》予以懲罰（涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），

該追究刑事責(zé)任移送司法機(jī)關(guān)。

（十二）培訓(xùn)期間，每年進(jìn)行一次“先進(jìn)住院醫(yī)師”評

審，工作認(rèn)真積極，對醫(yī)院做出突出貢獻(xiàn)者，醫(yī)院將予以獎(jiǎng)

勵(lì)。在留院和推薦工作單位時(shí)將優(yōu)先考慮。

（十三）住院醫(yī)師享有同本院職工相似獎(jiǎng)勵(lì)待遇，如：文

章獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)、婚育、假期、夜班補(bǔ)貼等參照珠江醫(yī)院

有關(guān)管理規(guī)定或合同內(nèi)容執(zhí)行。

六、附則

（一）本規(guī)定自二00九年九月三日下發(fā)之日起執(zhí)行。以

往文獻(xiàn)中與本規(guī)定相抵觸，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

（二）本規(guī)定合用于醫(yī)院全體住院醫(yī)師。

（三）未盡事宜參照珠江醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）本規(guī)定由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

住院醫(yī)師休假、請假制度

一、休假種類

1、年休假：年休假即每年可帶薪休息假期。凡參加工

作時(shí)間滿一年以上，均可享有年休假待遇。

(1)休假時(shí)間。參加工作滿一年者，每年可享有休假五

天(帶薪)。

(2)一年只能享有年休假、探親假一種，當(dāng)年已享有探

親假，不再享有年休假。

(3)按規(guī)定休產(chǎn)假仍可享有年休假。

(4)凡在一年內(nèi)病假合計(jì)超過四十五天，或事假合計(jì)超

過三十天，或病假、事假合計(jì)超過四十天者，當(dāng)年不再享有

年休假。

(5)年休假原則上應(yīng)當(dāng)一次性安排，經(jīng)批準(zhǔn)也可分段安

排，但合計(jì)天數(shù)不得超過規(guī)定假期。

2、探親假：凡工作滿一年住院醫(yī)師，父母、配偶戶口

在異地，又不能在公休假日團(tuán)聚(指相距在80公里以上)，

可享有看望父母、配偶假期。

(1)住院醫(yī)師看望配偶，每年予以一方探親假一次,

假期為30天。

（2）戶口同在一地，而在國內(nèi)異地工作，不能享有探

親假。

（3）父母、配偶戶口在異地，但在我市工作或居住，

不能享有探親假。

（4）已婚人員父母、配偶不在同一地，只能享有一種

探親假期。

3、婚假：經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)，可享有婚假5

天，晚婚者（即男25周歲，女23周歲），增長10天。

4、產(chǎn)假

（1）正常產(chǎn)假時(shí)間為90天（涉及產(chǎn)前休假15天），難

產(chǎn)增長30天，在產(chǎn)假期內(nèi)領(lǐng)取獨(dú)生子女證，增長產(chǎn)假35天,

實(shí)行晚育增長產(chǎn)假15天（即24周歲生育第一胎）。

（2）女同志懷孕不滿二個(gè)月自然流產(chǎn)者，給產(chǎn)假15天;

懷孕二個(gè)月以上（含二個(gè)月）不滿四個(gè)月自然流產(chǎn)者，給產(chǎn)

假30天；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）不滿七個(gè)月自然流

產(chǎn)者，給產(chǎn)假42天；懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）遇死胎、

死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者給產(chǎn)假75天。

（3）自愿長年只生一種孩子者，可在配偶產(chǎn)假期間給男

職工10天看護(hù)假，小孩出生三個(gè)月未辦獨(dú)生子女證看護(hù)假

作事假解決。

5、喪假：配偶及直系親屬死亡，予以喪假5天，需要到

外地辦理喪事，可酌情予以來回路程假。

6、事假：住院醫(yī)師本人或家庭有緊急事務(wù)需要本人解

決而又無其她假期，可以申請事假，科室要從嚴(yán)掌握（3天

如下由科主任批準(zhǔn)、培訓(xùn)部備案，3天以上由培訓(xùn)部審批）。

7、病假：病假由防止保健科或指定?？漆t(yī)生開出病假

單方為有效。

二、假期待遇

1、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假期間工資照發(fā)。

2、一種月內(nèi)事假合計(jì)超過10天（含10天），不享有年

終雙薪；超過一種月停發(fā)工資。

3、病假在三個(gè)月以內(nèi)，工資照發(fā)；病假超過兩個(gè)月，

從第四個(gè)月起發(fā)放基本生活費(fèi)1500元。

4、女醫(yī)師生產(chǎn)期間，按國家規(guī)定享有待遇。

三、批假權(quán)限及程序管理

住院醫(yī)師各類假期（3天如下事假除外）均由住院醫(yī)師

培訓(xùn)部審批，年終報(bào)組織人事處備案。

培訓(xùn)部對正常休假住院醫(yī)師妥善安排假期，在不影響工

作前提下，恰當(dāng)照顧本人規(guī)定，批假外出人員不得超過住院

醫(yī)師總?cè)藬?shù)20%。對事假、病假從嚴(yán)掌握。

請假程序：休假或請假，應(yīng)先征得科室主任或分管教學(xué)

副主任批準(zhǔn)，到培訓(xùn)部開具請假單，由科室領(lǐng)導(dǎo)簽名后交到

培訓(xùn)部審批，批準(zhǔn)后生效。若不辦理請假手續(xù)而休假者，視

為曠工；逾期不歸，又未履行續(xù)假手續(xù)，視為超假。曠工及

超假期間停發(fā)工資等一切福利待遇，并視情節(jié)輕重予以紀(jì)律

處分。

四、附則

1、本規(guī)定自二00九年九月三日下發(fā)之日起執(zhí)行。以往

文獻(xiàn)中與本規(guī)定相抵觸，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

2、本規(guī)定合用于醫(yī)院全體住院醫(yī)師。

3、本規(guī)定由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

南方醫(yī)科大學(xué)珠江醫(yī)院

工作人員勞動紀(jì)律暫行規(guī)定

第一章總則

第一條為加強(qiáng)和規(guī)范我院工作人員管理，維護(hù)醫(yī)院正

常醫(yī)教研工作秩序，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，依照國家關(guān)于

政策、法規(guī)和學(xué)校關(guān)于規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條全院人員應(yīng)樹立良好職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)工作作

風(fēng)，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，努力維護(hù)好醫(yī)院工作和生活秩序。

第三條全院人員必要認(rèn)真執(zhí)行國家和醫(yī)院規(guī)定勞動

時(shí)間，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，認(rèn)真完畢本職工作。

第四條對違犯勞動紀(jì)律人員，堅(jiān)持思想教誨與經(jīng)濟(jì)懲

罰、行政處分相結(jié)合原則。

第二章勞動紀(jì)律

第五條全院人員必要嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法規(guī)，遵守醫(yī)

院院紀(jì)院規(guī)，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)。

第六條全院人員必要嚴(yán)格遵守醫(yī)院規(guī)定作息時(shí)間，準(zhǔn)

時(shí)出勤，準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到、不早退、不擅離崗位。不得

擅自調(diào)班、擅自請她人代班。

第七條全院人員須準(zhǔn)時(shí)、按規(guī)定參加醫(yī)院組織政治學(xué)

習(xí)、各種會議以及集體活動。外出參加學(xué)術(shù)會議人員，按照

醫(yī)院《專業(yè)技術(shù)人員外出參加學(xué)術(shù)活動管理規(guī)定》執(zhí)行。外

出會診人員，按照醫(yī)院《醫(yī)師外出會診管理規(guī)定》執(zhí)行。出

門診人員按照醫(yī)院《門診管理規(guī)定》執(zhí)行。

第八條因個(gè)人因素不能出勤或準(zhǔn)時(shí)上、下班者，必要

提前向所在單位領(lǐng)導(dǎo)請假，計(jì)入個(gè)人年休假或按事假對待。

第九條因工作因素不能參加或不能準(zhǔn)時(shí)參加醫(yī)院組

織各種會議或集體活動，應(yīng)提前向承辦單位報(bào)告，由承辦單

位報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第十條所有工作人員外出參加學(xué)術(shù)會議（含出國、出

境）、進(jìn)修、參觀、會診、參加繼續(xù)教誨須經(jīng)請假批準(zhǔn)后方

可外出，院領(lǐng)導(dǎo)外出按管理權(quán)限報(bào)批。

（一）科室主任、機(jī)關(guān)處（室）正職（含負(fù)責(zé)人）領(lǐng)導(dǎo)外出

1天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),科室做好考勤登記;外出1天（含）

以上，須書面請假，經(jīng)院長、書記批準(zhǔn)。其請銷假程序?yàn)椋?/p>

本人填寫請假報(bào)告單，送機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門訂立意見后，由組織

人事處審核，呈院長、書記審批，組織人事處做好考勤登記

并告知科、處室及請假人，請假人返院后到組織人事處銷假。

（二）科室副主任、機(jī)關(guān)處（室）副職領(lǐng)導(dǎo)外出1天以內(nèi)

由科室主任、機(jī)關(guān)處（室）正職（含負(fù)責(zé)人）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，科室做

好考勤登記；外出1天以上，須書面請假，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審

批。其請銷假程序?yàn)椋罕救颂顚懻埣賵?bào)告單，科室主任、機(jī)

關(guān)處（室）正職（含負(fù)責(zé)人）領(lǐng)導(dǎo)及機(jī)關(guān)相應(yīng)業(yè)務(wù)部門訂立意

見后，由組織人事處審核，呈分管院領(lǐng)導(dǎo)審批，組織人事處

做好考勤登記并告知科室及請假人，請假人返院后到組織人

事處銷假。

（三）科室主任、副主任不能同步請假外出?？剖抑挥?/p>

1名領(lǐng)導(dǎo)，外出期間必要指定1名同志負(fù)責(zé)科室工作。

（四）護(hù)士長外出1天（含）以內(nèi)，由護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

后方可外出，科室做好考勤登記；外出1天以上，須書面請

假，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。其請銷假程序?yàn)椋罕救颂顚懻埣賵?bào)

告單，科室領(lǐng)導(dǎo)、護(hù)理部訂立意見后，由組織人事處審核，呈

分管院領(lǐng)導(dǎo)審批，組織人事處做好考勤登記并告知科室及請

假人，請假人返院后到組織人事處銷假。

（五）別的人員外出3天以內(nèi)，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，

科室做好考勤登記；3天以上須書面請假，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審

批。其請銷假程序?yàn)椋罕救颂顚懻埣賵?bào)告單，科室領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)

關(guān)相應(yīng)業(yè)務(wù)部門訂立意見后，由組織人事處審核，呈分管院

領(lǐng)導(dǎo)審批，組織人事處做好考勤登記并告知科室及請假人，

請假人返院后到組織人事處銷假。

第十一條因工作因素（如手術(shù)、出門診）不能準(zhǔn)時(shí)下

班，可依照延長工作時(shí)間相應(yīng)推遲上班時(shí)間，或由科室安排

補(bǔ)休。

第十二條經(jīng)批準(zhǔn)在職參加研究生學(xué)習(xí)人員，在未脫離

原工作崗位期間，須參加醫(yī)院、科室正常工作。

第十三條對經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)正式錄取和聘任人員，應(yīng)在接

到告知后一種月內(nèi)辦理入院手續(xù)并到分派單位報(bào)到；對醫(yī)院

批準(zhǔn)調(diào)出人員，須在接到調(diào)出告知十五天之內(nèi)辦結(jié)手續(xù)。對

醫(yī)院內(nèi)部調(diào)節(jié)人員必要在接到告知后一周內(nèi)完畢工作交接，

到新崗位報(bào)到。

第三章違紀(jì)行為

第十四條未按醫(yī)院規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，遲到

30分鐘以內(nèi)，視為遲到1次；遲到30分鐘以上至2小時(shí)以

內(nèi)，視為曠工半天；遲到2小時(shí)以上，視為曠工1天。未按

醫(yī)院規(guī)定下班時(shí)間提前離開工作崗位，提前10分鐘至30分

鐘，視為早退1次；提前30分鐘以上至2小時(shí)，視為曠工

半天；提前2小時(shí)以上，視為曠工1天。遲到、早退月合計(jì)

3次按曠工半天解決，遲到、早退月合計(jì)6次按曠工1天解

決。

第十五條未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)外出，視為曠工，離

開工作崗位30分鐘至2小時(shí)，視為曠工半天，2小時(shí)以上，

視為曠工1天，超過1天以上者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

第十六條未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，不準(zhǔn)時(shí)參加醫(yī)院組

織政治學(xué)習(xí)、各種會議及各項(xiàng)集體活動，參照第十四條執(zhí)行;

缺席按曠工解決，曠工按會議或活動實(shí)際時(shí)間計(jì)算，局限性

半天按半天計(jì)。

第十七條在職參加研究生學(xué)習(xí)人員，未經(jīng)請假脫離原

工作崗位，（含院校上課、做實(shí)驗(yàn)），參照第十五條執(zhí)行。

第十八條請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而逾期不

歸，視為曠工。

第十九條請假理由經(jīng)查明是編造虛假狀況欺騙組織，

視為請假無效。

第二十條不服從組織工作安排，不準(zhǔn)時(shí)到調(diào)節(jié)崗位報(bào)

到，視為曠工。

第四章懲罰

第二十一條違犯勞動紀(jì)律經(jīng)濟(jì)懲罰分為：扣發(fā)或停發(fā)

獎(jiǎng)金、各種津貼、福利待遇及工資等；行政處分分為：警告、

記過、記大過、降級、降職、罷免、除名等。

第二十二條對違犯勞動紀(jì)律人員所予以懲罰，必要做

到事實(shí)清晰，證據(jù)確鑿，量紀(jì)精確，手續(xù)完備。

第二十三條對嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律視情節(jié)輕重予以行政

懲罰。

第二十四條對違犯勞動紀(jì)律人員做出行政處分，由所

在單位黨支部研究后提出意見，報(bào)醫(yī)院黨委會審定。

第二十五條凡遲到、早退、擅離工作崗位、不假外出

予以相應(yīng)經(jīng)濟(jì)懲罰。

1、曠工1天（局限性1天按1天計(jì)）者扣發(fā)當(dāng)月30%獎(jiǎng)

金，月合計(jì)曠工3天者扣發(fā)其當(dāng)月獎(jiǎng)金。

2、曠工4天以上7天以內(nèi)者，扣