2023年10月自考00166企業(yè)勞動工資管理試題_第1頁
2023年10月自考00166企業(yè)勞動工資管理試題_第2頁
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機密★考試結束前2023年10月高等教育自學考試企業(yè)勞動工資管理試題課程代碼:001661.請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。2.答題前,考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。選擇題部分注意事項:每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動,用橡皮擦干凈后,再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。一、單項選擇題:本大題共10小題,每小題1分,共10分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的,請將其選出。1.職位評價為實現(xiàn)薪酬管理的提供依據(jù)。A.外部公平B.科學有效C.內部公平D.公平公正2.成就工資也稱功勞工資或,它是員工成就薪酬的一種形式,指員工的基本薪酬可以根據(jù)其工作績效而得到永久性的增加。A.業(yè)績工資B.能力工資C.知識工資D.技能工資3.薪酬變動比率是指同一薪酬等級內部的最高值與最低值之差與的比率。A.最高值4.激勵薪酬具有規(guī)范性、和全面性等特征。A.系統(tǒng)性B.激勵性5.個人激勵計劃是以為基準的獎勵。A.貢獻B.價值B.中值C.平均值D.最低值D.綜合性D.能力C.靈活性C.效率6.薪酬政策線是企業(yè)的集中體現(xiàn)。A.薪酬價值理念B.薪酬結構形態(tài)D.薪酬總體水平C.薪酬管理辦法00166#企業(yè)勞動工資管理試題第1頁(共4頁)7.基于市場薪酬水平調整的直接原因主要有兩個:一是薪酬市場的變化;二是的變化。A.物價指數(shù)8.福利通常采取實物支付或者的方式。A.貨幣支付B.現(xiàn)期支付B.政府政策C.競爭對手D.工作任務C.延期支付D.即時支付9.勞動力成本主要取決于企業(yè)的以及在員工基本薪酬、可變薪酬和福利與服務這三個方面的支出。A.總收入B.雇傭量C.總支出D.利潤率10.用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資率的,由當?shù)卣畡趧有姓鞴懿块T責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資,欠付一個月以內的向勞動者支付所欠工資的的賠償金。A.10%B.20%C.30%D.40%二、多項選擇題:本大題共5小題,每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的,請將其選出,錯選、多選或少選均無分。11.薪酬主要包括以下哪幾個部分?A.員工福利D.工作津貼B.住房補貼E.基本薪酬C.可變薪酬C.知識薪酬C.規(guī)范性12.與能力結構相對應的薪酬體系主要包括?A.技能薪酬D.崗位薪酬B.勝任力薪酬E.基于任職資格的薪酬13.激勵薪酬具有哪些特征?A.常規(guī)性B.靈活性E.全面性D.系統(tǒng)性14.以計時工資為基礎的激勵計劃主要包含以下哪幾種形式?A.貝多計劃B.羅恩獎金制E.拉克計劃C.梅里克工資計劃C.增薪速度D.哈爾西計劃15.常見的薪酬控制衡量指標包含以下哪幾個方面?A.薪酬平均率D.薪酬均值B.薪酬總額E.薪酬調整00166#企業(yè)勞動工資管理試題第2頁(共4頁)非選擇題部分注意事項:用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上,不能答在試題卷上。三、填空題:本大題共10小題,每小題2分,共20分。16.所謂一崗數(shù)薪制,即在一個崗位內設置數(shù)個工資標準,以反映崗位內部不同員工之間的。17.通常,一個等級內部的最高薪酬值與最低薪酬值是根據(jù)來確定的。18.領先型薪酬政策又被稱為薪酬政策,是采取本企業(yè)的薪酬水平高于競爭對手或市場的薪酬水平政策。19.激勵薪酬是指根據(jù)支付的、旨在激勵員工績效的組合薪酬形式。20.可變薪酬又稱為浮動薪酬、非固定薪酬或通常所說的獎金,是指以支付的貨幣薪酬形式。21.特殊績效薪酬是指為那些做出和特殊貢獻的員工提供額外貨幣或非貨幣獎勵的薪酬制度。22.狹義的計時工資的效率標準是。23.薪酬數(shù)據(jù)的分析方法一般包括:頻度分析、趨中趨勢分析以及等。24.最低工資標準是由直接確定的,而不是勞動關系雙方自愿協(xié)商的。25.按照美國薪酬學會的權威解釋,薪酬預算是企業(yè)在一定時期為雇員提供直接或間接薪酬所安排的的財務計劃。四、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題3分,共15分。26.崗位薪點工資制27.設定工資調整法28.寬帶薪酬結構29.外在報酬30.計件工資五、簡答題:本大題共5小題,每小題6分,共30分。31.概述績效薪酬設計的基本要點。32.概述員工福利的特點。33.概述工資立法的基本原則。00166#企業(yè)勞動工資管理試題第3頁(共4頁)34.概述薪酬等級序列的設計要點。35.

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