2023年10月自考00166企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題

機(jī)密★考試結(jié)束前2023年10月高等教育自學(xué)考試企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題課程代碼:001661.請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。2.答題前,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。選擇題部分注意事項(xiàng):每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng),用橡皮擦干凈后,再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。一、單項(xiàng)選擇題:本大題共10小題,每小題1分,共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的,請(qǐng)將其選出。1.職位評(píng)價(jià)為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的提供依據(jù)。A.外部公平B.科學(xué)有效C.內(nèi)部公平D.公平公正2.成就工資也稱功勞工資或,它是員工成就薪酬的一種形式,指員工的基本薪酬可以根據(jù)其工作績(jī)效而得到永久性的增加。A.業(yè)績(jī)工資B.能力工資C.知識(shí)工資D.技能工資3.薪酬變動(dòng)比率是指同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的最高值與最低值之差與的比率。A.最高值4.激勵(lì)薪酬具有規(guī)范性、和全面性等特征。A.系統(tǒng)性B.激勵(lì)性5.個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃是以為基準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)。A.貢獻(xiàn)B.價(jià)值B.中值C.平均值D.最低值D.綜合性D.能力C.靈活性C.效率6.薪酬政策線是企業(yè)的集中體現(xiàn)。A.薪酬價(jià)值理念B.薪酬結(jié)構(gòu)形態(tài)D.薪酬總體水平C.薪酬管理辦法00166#企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題第1頁(yè)(共4頁(yè))7.基于市場(chǎng)薪酬水平調(diào)整的直接原因主要有兩個(gè):一是薪酬市場(chǎng)的變化;二是的變化。A.物價(jià)指數(shù)8.福利通常采取實(shí)物支付或者的方式。A.貨幣支付B.現(xiàn)期支付B.政府政策C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手D.工作任務(wù)C.延期支付D.即時(shí)支付9.勞動(dòng)力成本主要取決于企業(yè)的以及在員工基本薪酬、可變薪酬和福利與服務(wù)這三個(gè)方面的支出。A.總收入B.雇傭量C.總支出D.利潤(rùn)率10.用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資率的,由當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政主管部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資,欠付一個(gè)月以內(nèi)的向勞動(dòng)者支付所欠工資的的賠償金。A.10%B.20%C.30%D.40%二、多項(xiàng)選擇題:本大題共5小題,每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出,錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分。11.薪酬主要包括以下哪幾個(gè)部分?A.員工福利D.工作津貼B.住房補(bǔ)貼E.基本薪酬C.可變薪酬C.知識(shí)薪酬C.規(guī)范性12.與能力結(jié)構(gòu)相對(duì)應(yīng)的薪酬體系主要包括?A.技能薪酬D.崗位薪酬B.勝任力薪酬E.基于任職資格的薪酬13.激勵(lì)薪酬具有哪些特征?A.常規(guī)性B.靈活性E.全面性D.系統(tǒng)性14.以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的激勵(lì)計(jì)劃主要包含以下哪幾種形式?A.貝多計(jì)劃B.羅恩獎(jiǎng)金制E.拉克計(jì)劃C.梅里克工資計(jì)劃C.增薪速度D.哈爾西計(jì)劃15.常見(jiàn)的薪酬控制衡量指標(biāo)包含以下哪幾個(gè)方面?A.薪酬平均率D.薪酬均值B.薪酬總額E.薪酬調(diào)整00166#企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題第2頁(yè)(共4頁(yè))非選擇題部分注意事項(xiàng):用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上,不能答在試題卷上。三、填空題:本大題共10小題,每小題2分,共20分。16.所謂一崗數(shù)薪制,即在一個(gè)崗位內(nèi)設(shè)置數(shù)個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn),以反映崗位內(nèi)部不同員工之間的。17.通常,一個(gè)等級(jí)內(nèi)部的最高薪酬值與最低薪酬值是根據(jù)來(lái)確定的。18.領(lǐng)先型薪酬政策又被稱為薪酬政策,是采取本企業(yè)的薪酬水平高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或市場(chǎng)的薪酬水平政策。19.激勵(lì)薪酬是指根據(jù)支付的、旨在激勵(lì)員工績(jī)效的組合薪酬形式。20.可變薪酬又稱為浮動(dòng)薪酬、非固定薪酬或通常所說(shuō)的獎(jiǎng)金,是指以支付的貨幣薪酬形式。21.特殊績(jī)效薪酬是指為那些做出和特殊貢獻(xiàn)的員工提供額外貨幣或非貨幣獎(jiǎng)勵(lì)的薪酬制度。22.狹義的計(jì)時(shí)工資的效率標(biāo)準(zhǔn)是。23.薪酬數(shù)據(jù)的分析方法一般包括:頻度分析、趨中趨勢(shì)分析以及等。24.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由直接確定的,而不是勞動(dòng)關(guān)系雙方自愿協(xié)商的。25.按照美國(guó)薪酬學(xué)會(huì)的權(quán)威解釋,薪酬預(yù)算是企業(yè)在一定時(shí)期為雇員提供直接或間接薪酬所安排的的財(cái)務(wù)計(jì)劃。四、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題3分,共15分。26.崗位薪點(diǎn)工資制27.設(shè)定工資調(diào)整法28.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)29.外在報(bào)酬30.計(jì)件工資五、簡(jiǎn)答題:本大題共5小題,每小題6分,共30分。31.概述績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)的基本要點(diǎn)。32.概述員工福利的特點(diǎn)。33.概述工資立法的基本原則。00166#企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題第3頁(yè)(共4頁(yè))34.概述薪酬等級(jí)序列的設(shè)計(jì)要點(diǎn)。35.