2024年文化傳播公司員工合同（二篇）

第6頁共6頁2024年文化傳播公司員工合同單位名稱住所：_____法定代表人：__________聯(lián)系電話：_____勞動(dòng)者姓名：聯(lián)系電話：_____身份證號(hào)：_____家庭住址：緊急聯(lián)系人：_____聯(lián)系電話：_____風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過____年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出____年，將致使簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本工作合同，并承諾共同遵守：風(fēng)險(xiǎn)提示：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿____年的，試用期不得超過一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限____年以上不滿____年的，試用期不得超過二個(gè)月；3、勞動(dòng)合同期限____年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。一、合同期限：甲乙雙方約定采用固定期限勞動(dòng)合同，本次合同期限自____年____月____日至____年____月____日止，其中試用期____個(gè)月，試用期截止至____年____月____日，合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以直接續(xù)約；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。二、工作職位和工作任務(wù)：1.乙方同意甲方根據(jù)工作需要安排的工作崗位_____。2.乙方應(yīng)能勝任甲方安排的工作崗位，保質(zhì)保量的完成。3.根據(jù)甲方的工作需要安排，乙方的工作地點(diǎn)但不限于_____；乙方同意甲方可以根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)和工作崗位。三、工作時(shí)間和休息休假：1、工作時(shí)間：乙方的崗位實(shí)行_____工時(shí)工作制。乙方的具體工作時(shí)間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2、甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。因工作需要，乙方需延長工作時(shí)間或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加點(diǎn)工資，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可以安排倒休。3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬：1、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，以現(xiàn)金形式支付乙方工資，執(zhí)行本企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)。2、甲方按稅前月薪支付乙方薪酬，基本工資為____元月，崗位工資為____元月，崗位補(bǔ)貼為____元月；合計(jì)____元月，每月____日發(fā)放。風(fēng)險(xiǎn)提示：繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。五、社會(huì)保險(xiǎn)：甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件：甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。七、其他約定條款：1、試用期：乙方試用期自____年____月____日至____年____月____日止，試用期乙方的工資待遇為____元月。風(fēng)險(xiǎn)提示：建議單獨(dú)簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護(hù)公司商業(yè)秘密：1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密；3、高級(jí)營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；5、重要管理崗位的人員如、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那；注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對(duì)競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請(qǐng)交給專業(yè)律師定制。2、乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。3、乙方在受聘期間所做出的屬于甲方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的任何設(shè)計(jì)、發(fā)明、改進(jìn)、研制、計(jì)劃、方案及創(chuàng)新，屬于職務(wù)技術(shù)成果，其相關(guān)權(quán)益歸甲方所有。未事先經(jīng)甲方書面許可，乙方不得使用或提供給他人使用，否則甲方有權(quán)追究乙方及相關(guān)方的責(zé)任并要求賠償。4、乙方承諾遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)范，甲方可以根據(jù)企業(yè)需要修改、補(bǔ)充、完善各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)范。乙方如多次違反制度、規(guī)范或嚴(yán)重違反制度、規(guī)范經(jīng)勸說無效，甲方有權(quán)單方解除合同，而無需乙方支付任何補(bǔ)償及賠償。給公司造成損失的，甲方將要求乙方給予賠償。5、合同期內(nèi)乙方不得在外兼職，尤其是與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的兼職（包括但不僅限于為其他機(jī)構(gòu)提供咨詢、顧問、策劃和介紹合作方或客戶資源等），一旦發(fā)生，給予開除處理，乙方須向甲方賠償最少不少于本人____個(gè)月全部工資補(bǔ)貼獎(jiǎng)金提成的賠償金。給公司造成損失的，甲方還可要求乙方賠償損失。八、合同的解除及其責(zé)任：1、有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同；（1）雙方一致同意的；（2）乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；（3）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；（4）甲方因經(jīng)營條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動(dòng)主管部門確認(rèn)無法調(diào)劑的富余人員；2、有下列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破產(chǎn)；（2）乙方被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。3、任何一方解除勞動(dòng)合同或是否續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____日通知對(duì)方，并按有關(guān)程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。八、違約條款任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究對(duì)方直接經(jīng)濟(jì)責(zé)任；九、爭議的解決本合同未盡事宜，按法律規(guī)定執(zhí)行，如法律無規(guī)定，則由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議，可依法向_____申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。十、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：____年____月____日乙方（簽字）：____年____月____日2024年文化傳播公司員工合同（二）____年文化傳播公司員工合同通用版本合同（以下簡稱“合同”）由以下雙方，即（文化傳播公司名稱，以下簡稱“公司”）和（員工姓名，以下簡稱“員工”）共同簽訂，對(duì)雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行約定。一、合同背景和目的公司是一家以文化傳播為主營業(yè)務(wù)的企業(yè)，現(xiàn)擬錄用員工擔(dān)任特定職位。本合同旨在規(guī)范公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)益和責(zé)任，共同維護(hù)公司的利益。二、職位和工作內(nèi)容1.公司聘用員工為（職位名稱），具體工作內(nèi)容為：（列舉工作內(nèi)容，包括主要職責(zé)、任務(wù)和工作時(shí)間等）2.員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度和相關(guān)政策，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成公司委派的任務(wù)，并嚴(yán)守商業(yè)秘密。三、雙方權(quán)益和義務(wù)1.公司權(quán)益：（列舉公司享有的權(quán)益，如員工創(chuàng)新和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬、解雇權(quán)等）2.員工權(quán)益：（列舉員工享有的權(quán)益，如工資、福利、休假和培訓(xùn)等）3.公司義務(wù)：（列舉公司應(yīng)履行的義務(wù)，如支付工資、提供工作條件和安全保障等）4.員工義務(wù)：（列舉員工應(yīng)履行的義務(wù)，如遵守公司規(guī)章制度和相關(guān)政策、保守商業(yè)秘密和提高工作能力等）四、工資和福利1.員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為（具體金額）/月，公司將以銀行轉(zhuǎn)賬的方式按月支付給員工。（具體列舉工資的支付方式、稅前稅后薪資等）2.公司將向員工提供以下福利：（列舉公司提供的福利，如社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）3.員工享受帶薪年假、病假和其他法定假期。五、工作時(shí)間和地點(diǎn)1.員工每周工作時(shí)間為40小時(shí)（或根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整），具體工作時(shí)間安排由公司決定。2.工作地點(diǎn)為公司所在地（或根據(jù)實(shí)際情況確定的工作地點(diǎn)），如需要調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，公司應(yīng)提前通知員工并協(xié)商解決。六、保密義務(wù)1.員工在本合同期間和離職后，都應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密保密，不得擅自披露或使用于他人。2.公司保證對(duì)員工的個(gè)人資料進(jìn)行保密，不得擅自披露給第三方。七、解雇和解除合同1.解雇：（列舉公司有權(quán)解雇員工的情況，如違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等）2.解除合同：（列舉雙方解除合同的情況，如一方提前通知對(duì)方、嚴(yán)重不履行合同義務(wù)等）八、爭議解決雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。九、法律適用和補(bǔ)充協(xié)議1.本合同適用中華人民共和國的法律。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議具有與本合同同等法律