2024年文化傳播公司員工合同（二篇）

第6頁共6頁2024年文化傳播公司員工合同單位名稱住所：_____法定代表人：__________聯(lián)系電話：_____勞動者姓名：聯(lián)系電話：_____身份證號：_____家庭住址：緊急聯(lián)系人：_____聯(lián)系電話：_____風險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過____年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出____年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本工作合同，并承諾共同遵守：風險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿____年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限____年以上不滿____年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限____年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。一、合同期限：甲乙雙方約定采用固定期限勞動合同，本次合同期限自____年____月____日至____年____月____日止，其中試用期____個月，試用期截止至____年____月____日，合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以直接續(xù)約；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。二、工作職位和工作任務：1.乙方同意甲方根據(jù)工作需要安排的工作崗位_____。2.乙方應能勝任甲方安排的工作崗位，保質保量的完成。3.根據(jù)甲方的工作需要安排，乙方的工作地點但不限于_____；乙方同意甲方可以根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作地點和工作崗位。三、工作時間和休息休假：1、工作時間：乙方的崗位實行_____工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2、甲方保障乙方享有法定休息休假權利。因工作需要，乙方需延長工作時間或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加點工資，經(jīng)公司批準，可以安排倒休。3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬：1、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，以現(xiàn)金形式支付乙方工資，執(zhí)行本企業(yè)工資標準。2、甲方按稅前月薪支付乙方薪酬，基本工資為____元月，崗位工資為____元月，崗位補貼為____元月；合計____元月，每月____日發(fā)放。風險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。五、社會保險：甲乙雙方應按國家和當?shù)厣鐣ｋU的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療統(tǒng)籌保險費用，甲方為乙方辦理相關手續(xù)。六、勞動保護、勞動條件：甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。甲方應當嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。七、其他約定條款：1、試用期：乙方試用期自____年____月____日至____年____月____日止，試用期乙方的工資待遇為____元月。風險提示：建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術研發(fā)人員掌握企業(yè)技術秘密；3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。2、乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的義務。3、乙方在受聘期間所做出的屬于甲方業(yè)務范圍內(nèi)的任何設計、發(fā)明、改進、研制、計劃、方案及創(chuàng)新，屬于職務技術成果，其相關權益歸甲方所有。未事先經(jīng)甲方書面許可，乙方不得使用或提供給他人使用，否則甲方有權追究乙方及相關方的責任并要求賠償。4、乙方承諾遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，甲方可以根據(jù)企業(yè)需要修改、補充、完善各項規(guī)章制度和工作規(guī)范。乙方如多次違反制度、規(guī)范或嚴重違反制度、規(guī)范經(jīng)勸說無效，甲方有權單方解除合同，而無需乙方支付任何補償及賠償。給公司造成損失的，甲方將要求乙方給予賠償。5、合同期內(nèi)乙方不得在外兼職，尤其是與公司業(yè)務相關的兼職（包括但不僅限于為其他機構提供咨詢、顧問、策劃和介紹合作方或客戶資源等），一旦發(fā)生，給予開除處理，乙方須向甲方賠償最少不少于本人____個月全部工資補貼獎金提成的賠償金。給公司造成損失的，甲方還可要求乙方賠償損失。八、合同的解除及其責任：1、有下列情形之一的，可以解除勞動合同；（1）雙方一致同意的；（2）乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；（3）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；（4）甲方因經(jīng)營條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動主管部門確認無法調(diào)劑的富余人員；2、有下列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破產(chǎn)；（2）乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。3、任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，應提前____日通知對方，并按有關程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。八、違約條款任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據(jù)其責任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟責任；九、爭議的解決本合同未盡事宜，按法律規(guī)定執(zhí)行，如法律無規(guī)定，則由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，可依法向_____申請勞動爭議仲裁。十、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：____年____月____日乙方（簽字）：____年____月____日2024年文化傳播公司員工合同（二）____年文化傳播公司員工合同通用版本合同（以下簡稱“合同”）由以下雙方，即（文化傳播公司名稱，以下簡稱“公司”）和（員工姓名，以下簡稱“員工”）共同簽訂，對雙方的權利和義務進行約定。一、合同背景和目的公司是一家以文化傳播為主營業(yè)務的企業(yè)，現(xiàn)擬錄用員工擔任特定職位。本合同旨在規(guī)范公司與員工之間的勞動關系，明確雙方的權益和責任，共同維護公司的利益。二、職位和工作內(nèi)容1.公司聘用員工為（職位名稱），具體工作內(nèi)容為：（列舉工作內(nèi)容，包括主要職責、任務和工作時間等）2.員工應遵守公司的規(guī)章制度和相關政策，認真履行工作職責，完成公司委派的任務，并嚴守商業(yè)秘密。三、雙方權益和義務1.公司權益：（列舉公司享有的權益，如員工創(chuàng)新和知識產(chǎn)權的歸屬、解雇權等）2.員工權益：（列舉員工享有的權益，如工資、福利、休假和培訓等）3.公司義務：（列舉公司應履行的義務，如支付工資、提供工作條件和安全保障等）4.員工義務：（列舉員工應履行的義務，如遵守公司規(guī)章制度和相關政策、保守商業(yè)秘密和提高工作能力等）四、工資和福利1.員工的工資標準為（具體金額）/月，公司將以銀行轉賬的方式按月支付給員工。（具體列舉工資的支付方式、稅前稅后薪資等）2.公司將向員工提供以下福利：（列舉公司提供的福利，如社會保險、商業(yè)保險、年終獎金、補貼等）3.員工享受帶薪年假、病假和其他法定假期。五、工作時間和地點1.員工每周工作時間為40小時（或根據(jù)實際情況調(diào)整），具體工作時間安排由公司決定。2.工作地點為公司所在地（或根據(jù)實際情況確定的工作地點），如需要調(diào)動工作地點，公司應提前通知員工并協(xié)商解決。六、保密義務1.員工在本合同期間和離職后，都應對公司的商業(yè)秘密保密，不得擅自披露或使用于他人。2.公司保證對員工的個人資料進行保密，不得擅自披露給第三方。七、解雇和解除合同1.解雇：（列舉公司有權解雇員工的情況，如違反公司規(guī)章制度、嚴重失職等）2.解除合同：（列舉雙方解除合同的情況，如一方提前通知對方、嚴重不履行合同義務等）八、爭議解決雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁。九、法律適用和補充協(xié)議1.本合同適用中華人民共和國的法律。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充協(xié)議，補充協(xié)議具有與本合同同等法律