制服管理制度7篇

第第頁制服管理制度優(yōu)秀7篇在日常生活和工作中，接觸到制度的地方越來越多，制度是在肯定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。什么樣的制度才是有效的呢？這次為您整理了制服管理制度優(yōu)秀7篇，希望可以啟發(fā)、幫忙到大家。制服管理制度篇一為了明確酒店制服管理制度，特對下發(fā)的酒店服裝管理制度進(jìn)行重申，現(xiàn)下發(fā)各部門:任何員工包含管理人員在內(nèi)，在酒店工作期間，交定額制服押金并由酒店統(tǒng)一發(fā)給制服。一、管理人員的`服裝[區(qū)域經(jīng)理{含}以上級]:（1）在酒店工作滿一年者，若因特別情況需要離職，酒店不扣除服裝押金和服裝折舊費(fèi)，工服歸個(gè)人全部；（2）在酒店工作不滿一年者，若因特別情況離職，酒店依據(jù)工作時(shí)間扣除服裝折舊費(fèi)用，工服歸個(gè)人全部。二、基層人員的服裝[部長{含}以下級]:（1）在酒店工作滿一年者，因特別情況需要離職，按正常離職程序辦理手續(xù)，酒店不扣除服裝押金和服裝折舊費(fèi)，工服歸個(gè)人全部；未按正常程序辦理離職手續(xù)的，扣除服裝押金，制服歸酒店全部。（2）在酒店工作不滿一年者，因故離職，按正常離職程序辦理手續(xù)，酒店依據(jù)工作時(shí)間扣除服裝折舊費(fèi)用，工服歸個(gè)人全部；未按正常程序辦理離職手續(xù)的，扣除服裝押金，制服歸酒店全部。三、服裝折舊費(fèi)用的計(jì)算:每套制服均依照一年12個(gè)月攤銷。從新制服發(fā)放之日算起，服裝折舊費(fèi)=制服費(fèi)÷12個(gè)月×工作月數(shù)制服管理制度篇二為了加強(qiáng)護(hù)衛(wèi)員服裝的管理工作，樹立公司良好的社會形象，公司特對護(hù)衛(wèi)員制裝標(biāo)準(zhǔn)作以下規(guī)定。一、制裝標(biāo)準(zhǔn)和使用年限（僅供參考）1、護(hù)衛(wèi)員進(jìn)入公司第一年發(fā)冬、夏裝各二套，長袖襯衣二件，以后每年各發(fā)一套（件)，每套(件）服裝使用年限一般為18個(gè)月。2、護(hù)衛(wèi)員發(fā)訓(xùn)練（迷彩）服一套，使用期限為36個(gè)月，使用期滿后以舊換新。二、調(diào)離、離職時(shí)服裝的折算標(biāo)準(zhǔn)與處理方法1、護(hù)衛(wèi)員在公司內(nèi)部調(diào)動，除調(diào)入單位使用的是與該護(hù)衛(wèi)員原在單位（式樣或顏色）不同的工裝，調(diào)出員工須將原單位配發(fā)的工裝移交給原單位外，其他情況均由該員工將工裝從調(diào)出單位帶往調(diào)入單位，并由調(diào)出、調(diào)入單位雙方按折價(jià)轉(zhuǎn)帳方法處理。2、按使用時(shí)間長短確定折價(jià)比例:冬、夏裝、長袖襯衣和迷彩服使用不滿半年的，分別按近來供應(yīng)價(jià)的66%和75%折價(jià)；使用半年不到一年的，分別按近來供應(yīng)價(jià)的33%和50%折價(jià)；使用一年以上的。冬、夏裝和長袖襯衣不再作價(jià)。但迷彩服使用一年不到一年半的，按近來供應(yīng)價(jià)的25%折價(jià)，超過一年半的不再作價(jià)。汗衫（背心）、膠鞋一律不作價(jià)。3、護(hù)衛(wèi)員離職時(shí)，其服裝分別依照上述折價(jià)時(shí)間與比例處理給員工個(gè)人，但帶有錫能物業(yè)公司標(biāo)志的帽徽、領(lǐng)帶、領(lǐng)帶夾等物品須留下，待財(cái)務(wù)手續(xù)完結(jié)后，其工裝歸個(gè)人全部。三、著裝及換裝時(shí)間1、夏季著裝為每年五月至十月，冬季著裝為十一月到次年四月。2、實(shí)在換裝時(shí)間可由管理處依據(jù)實(shí)際情況確定，但管理處內(nèi)部換裝時(shí)間必需統(tǒng)一、制服管理制度篇三工作制服管理規(guī)定為了提高公司形象，加強(qiáng)管理力度，展現(xiàn)員工的精神面貌。公司決議全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，現(xiàn)就制服的著裝管理作出如下規(guī)定:一、服裝分類季節(jié)管理人員辦公室文員保安員清潔工廚工修理工司機(jī)夏裝襯衣西褲(裙)（兩套，400元/套）襯衣西褲(裙)（兩套，300元/套）保安服（兩套，250/元套）藍(lán)領(lǐng)工裝（兩套，100/元套）白工衣（兩套，100/元套）藍(lán)領(lǐng)工裝（兩套，100/元套）藍(lán)領(lǐng)工裝（兩套，250/元套）冬裝西裝制服（兩套，600元/套）西裝制服（兩套，500元/套）保安服（兩套，400元/套）藍(lán)領(lǐng)工裝（兩套，150/元套）白工衣（兩套，150/元套）藍(lán)領(lǐng)工裝（兩套，150/元套）藍(lán)領(lǐng)工裝（兩套，400/元套）使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、換季時(shí)間夏裝:5月1日至10月31日冬裝:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及發(fā)放凡本公司所屬員工在職期間均有權(quán)利享受制服待遇。1.制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失，由使用者個(gè)人按月折價(jià)從工資中扣回制服款，并由行政人事部統(tǒng)一補(bǔ)做制服。2.員工如有離職，按規(guī)定的使用期限，折價(jià)扣回制服款，不收回制服。3.新員工入職，試用期滿后，方可配備制服，如有特別情況需在試用期間著制服的。制服的使用期限從試用期滿之日算起。4.員工上班，必需按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)覺罰部門經(jīng)理100元/人次。5.未能適時(shí)領(lǐng)取制服和制服不合身者，各部門應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)將名單及型號報(bào)人事部，否則按不著裝處理。人事部必需在10個(gè)工作日內(nèi)解決，否則罰人事部經(jīng)理100元/人次。6.部門經(jīng)理以上（不含部門經(jīng)理）日常上班可不統(tǒng)一著裝，大型x或有關(guān)活動按通知要求著裝。制服管理制度篇四一、布草房收發(fā)窗口必需保證隨時(shí)有人收發(fā)制服，不準(zhǔn)有空房現(xiàn)象。二、全部制服收發(fā)員工必需站立微笑服務(wù)，'請'字當(dāng)頭，'謝'字不離口。三、任何員工不準(zhǔn)將私人衣物混入制服內(nèi)充公洗燙。四、準(zhǔn)以任何理由向其它部門員工索取物品。五、因洗燙原因造成編號顏色脫落之衣裳應(yīng)適時(shí)填補(bǔ)清晰。六、由于機(jī)械原因造成的洗爛或特別處理，不能適時(shí)將衣裳發(fā)給員工時(shí)，制服收發(fā)員工向其作解釋的同時(shí)，發(fā)備用衣、褲作為頂用。七、制服收發(fā)員工不準(zhǔn)以任何理由扣發(fā)他人衣裳或在收發(fā)衣裳時(shí)作私人交易。八、凡接受換衣時(shí)一律以臟衣裳換潔凈的'，有特別情況者用工作證或駕駛證暫作抵押。九、因破損不能連續(xù)穿用之制服，應(yīng)適時(shí)報(bào)告主管填更換單上報(bào)。十、凡借出的工衣一律填寫借衣單（條），交回后注銷。十一、對有冬夏服裝之分的部門，應(yīng)在換委的前三天為其做好更換準(zhǔn)備，并妥當(dāng)布置好換季衣裳的保管。制服管理制度篇五一、制服發(fā)放的范圍每位正式員工，酒店將按員工實(shí)在工作崗位供給制服（含鞋襪、工作帽、頭花、領(lǐng)帶、圍裙等）。且要必需按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝并佩帶工號牌。二、制服發(fā)放時(shí)間1、員工入職之日起予發(fā)放；2、員工發(fā)生調(diào)動之日起予以發(fā)放。三、制服的發(fā)放新員工由人力資源部開具（附）上注明其部門，實(shí)在崗位及發(fā)放的數(shù)量等去工服房領(lǐng)到，財(cái)務(wù)部按工作服的價(jià)格分兩次工工資內(nèi)扣除工作服押金（各崗位押金標(biāo)準(zhǔn)附明細(xì)表），員工離店時(shí)，須辦理歸還手續(xù)，交回工作服退還全部押金。四、服裝的采購和制作員工服裝歸口財(cái)務(wù)部統(tǒng)一采購和制作。每人配備夏裝、冬裝各兩套，換裝時(shí)間每年夏裝為6月1日至9月30日，冬裝為10月1日至下年5月31日。五、服裝的清洗及換洗原則為確保服裝的潔凈、乾凈，員工服裝定期清洗，一般情況下一套由員工穿著，另一套由工服房保管，以備調(diào)換。換洗須遵從“以一換一，以臟換凈”的`原則。六、制服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則：1、員工須妥當(dāng)保管制作，珍惜制服，保持制服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現(xiàn)象應(yīng)立刻交工服房修補(bǔ)。2、下班后，員工須將制服存放于更衣柜內(nèi)，不可擅自把制服穿離酒店，特別情況除外。3、員工離職時(shí)，須將領(lǐng)用的制服歸還工服房并辦理手續(xù)。4、制服遺失或經(jīng)判定是蓄意破壞除依據(jù)規(guī)定懲處并依下列規(guī)定賠償：1）制服領(lǐng)用90天內(nèi)，全額（含料費(fèi)）賠償；2）制服領(lǐng)用91天至180天以內(nèi)者，賠償二分之一；3）制服領(lǐng)用181天至365天以內(nèi)者，賠償三分之一、5、前臺對客服務(wù)員工工作鞋，工作襪發(fā)放原則如下：序號發(fā)放內(nèi)容發(fā)放周期發(fā)放數(shù)量備注1、皮鞋一年1雙特別情況由部門以簽呈提報(bào)2、女布鞋一年1雙特別情況由部門以簽呈提報(bào)3、男布鞋一年1雙特別情況由部門以簽呈提報(bào)4、長筒襪夏季3雙特別情況由部門以簽呈提報(bào)5、厚長筒襪冬季2雙特別情況由部門以簽呈提報(bào)6、若員離職，所領(lǐng)工作鞋未達(dá)到所規(guī)定更換期限，須予相應(yīng)賠償，以十二個(gè)月為折舊年限予以計(jì)算。（工作鞋價(jià)格/12個(gè)月×折舊年限內(nèi)未滿工作月份）以下皮鞋原價(jià)240元/雙為例：工作時(shí)間11個(gè)月10個(gè)月9個(gè)月8個(gè)月7個(gè)月6個(gè)月5個(gè)月4個(gè)月3個(gè)月2個(gè)月1個(gè)月1個(gè)月內(nèi)賠償金額20元40元60元80元100元120元140元160元180元200元220元240元7、如有與本規(guī)定不相符之要求或情況，須以簽呈方式提報(bào)。制服管理制度篇六物業(yè)管理公司是集團(tuán)對外的一個(gè)緊要窗口，為提高及樹立服務(wù)窗口的。形象，公司為全體物業(yè)員工統(tǒng)一配置工作制服，并訂立本管理規(guī)定。一、工作制服的配置1.公司管理工作人員、綠化清潔人員、保安人員均由公司統(tǒng)一配置工作制服，費(fèi)用由公司統(tǒng)一支出。2.各類人員分別配置夏裝二套、冬裝二套。二、工作制服的使用管理1.員工入職經(jīng)上崗培訓(xùn)合格后，由用人部門向辦公室申領(lǐng)工作制服并辦理登記手續(xù)，由倉管員發(fā)放。2.員工及保安人員離職時(shí)制服的辦理(1)保安人員離職時(shí)，將全套制服退還辦公室后方可辦理離職手續(xù)。(2).其他員工離職應(yīng)視制服使用時(shí)間進(jìn)行處理：自領(lǐng)用之日起使用3個(gè)月內(nèi)離職，領(lǐng)用人負(fù)擔(dān)全部制服費(fèi)用；使用3個(gè)月至半年離職，領(lǐng)用人負(fù)擔(dān)60%制服費(fèi)用；使用半年以上一年以內(nèi)離職，領(lǐng)用人負(fù)擔(dān)30%制服費(fèi)用；使用滿一年以上不負(fù)擔(dān)制服費(fèi)用。3.應(yīng)負(fù)擔(dān)工作制服費(fèi)用的均由辦公室核準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)部在員工的崗位保證金或工資中扣除。4.夏裝使用期一般為每年5月1日至11月30日，其他為冬裝使用期(每年冬、夏裝使用日期如因氣候變動另行通知)。5.員工制服在使用滿一年時(shí)，可由用人部門向辦公室申請換領(lǐng)新制服。三、員工制服洗滌和保管1.員工制服必需保證使用乾凈并由個(gè)人定期洗滌。2.員工制服在使用期內(nèi)若因遺失、損壞或污染而影響正常使用，須由個(gè)人向公司申請補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自理。四、其他1.員工因工作需要換崗，其在使用期內(nèi)制服須交還辦公室入倉后，由其部門批準(zhǔn)重新領(lǐng)回新崗位制服。2.隨著公司業(yè)務(wù)進(jìn)展，增添新崗位制服管理規(guī)定參照相關(guān)條款執(zhí)行。3.本規(guī)定'管理工作人員'包含本部工作人員、管理處主任、副主任、管理員、收款員、機(jī)電工等工作崗位人員。4.本規(guī)定'綠化清潔人員'包含綠化工、清潔工、廚工等。5.本規(guī)定'保安工作人員'包含保安大隊(duì)長、副大隊(duì)長、保安隊(duì)長、保安副隊(duì)長、保安班長、保安員和監(jiān)控員。五、本規(guī)定自二0xx年七月一日起實(shí)施。制服管理制度篇七1.上班前需換好整齊制服上班。2.下班后，嚴(yán)禁著裝制服在