2024年關(guān)于保潔員的勞動合同范文（二篇）

第7頁共7頁2024年關(guān)于保潔員的勞動合同范文甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：一、工作崗位和工作(工種)1、甲根據(jù)自身經(jīng)營需要及乙的崗位意向，同意聘用乙在崗位從事工作;2、甲根據(jù)工作需要及乙的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙的工作崗位。二、合同期限(試用期限)1、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止;2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。三、工作時間1、甲實行標準工時制，即乙每日工作____小時;每周休息____天;2、甲由于經(jīng)營需要，可與乙協(xié)商適當延長乙工作時間。四、工資待遇1、乙試用期工資元/月;試用期滿乙起點工資為元/月。2、甲于每月日發(fā)給乙上月的薪金。如遇節(jié)假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。五、勞動保護和工作條件1、甲為乙提供各相關(guān)崗位的勞動工具及工作場所;2、乙對甲管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評檢舉和控告。3、甲可根據(jù)工作需要組織乙參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。六、社會保險和福利待遇1、在乙試用期合格后，甲按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定，為乙辦理社會保險。2、乙因工致傷殘、死亡的，按《深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理。3、乙享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、計劃生育等假期。4、甲在經(jīng)濟條件允許的情況下將給予乙的福利待遇。七、勞動紀律乙在合同期內(nèi)應(yīng)當做到：1、遵守國家的法律、法規(guī)、甲制定的各項規(guī)章制度2、嚴格遵守各崗位的操作流程及規(guī)程，保證安全工作。4、愛護甲的財產(chǎn)，保守甲的商業(yè)秘密。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。(二)有下列情形之一的，甲可以隨時解除勞動合同：1、乙在試用期間不符合錄用條件的;2、乙嚴重違反勞動紀律及甲規(guī)章制度的;3、乙嚴重失職，營私舞弊，對甲利益造成重大損害的;4、乙被依法追究刑事責任的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)有下列情形之一的，甲可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙本人。1、甲瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需裁減人員的;2、乙患病或非因工負傷，長達一個月或醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲另行安排的適當工作的;3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。甲未提前三十日以書面形式通知勞務(wù)工的，應(yīng)當支付該乙當年一個月月平均工資的補償金(四)有下列情形之一的，甲不能終止或解除聘用合同1、乙患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)有下列情形之一的，乙可以隨時通知甲解除勞動合同;1、甲未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;2、甲以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(六)乙解除勞動合同，應(yīng)當提前____日以書面形式通知甲，否則甲有權(quán)拒付乙當月的工資。(七)有下列情形之一的，勞動合同自行解除;1、甲依法被宣告破產(chǎn);2、甲依法解散或依法被撤銷;3、乙死亡;九、法律責任(一)甲的法律責任1、甲克扣或者無故拖欠乙工資的，如超過規(guī)定日期，除全額支付乙工資報酬外，從第____個工作日起計算，拖欠的天數(shù)，甲每天按拖欠工資額的____%支付乙賠償金。2、甲支付乙的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的____%補償員工。3、甲違反本合同第六條第____款未為乙辦理社會保險，給乙造成經(jīng)濟損失。(二)乙的法律責任乙違反合同約定提前解除勞動合同，對甲造成損失的，乙應(yīng)賠償甲下列損失;1、甲招收錄用乙所支付的費用;2、甲為其支付的培訓費用;3、對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。十、其它事項1、雙方認為需要約定的其他事項或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項：2、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定的有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。3、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準甲蓋章：乙簽名：授權(quán)代表簽名：_____身份證號碼：_____合同簽訂時間：____年____月____日2024年關(guān)于保潔員的勞動合同范文（二）目錄1.引言2.勞動合同的目的和基本要素3.勞動合同中的工資和福利待遇4.勞動合同的工作時間和休假5.勞動合同的終止和解除6.勞動合同的爭議解決7.勞動合同的補充約定8.結(jié)論第一部分：引言保潔員作為一種專門從事保潔工作的職業(yè)，對于各種場所的清潔和衛(wèi)生起著至關(guān)重要的作用。為了明確保潔員與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，保證勞動合同的合法有效性，以及維護雙方的權(quán)益，制定專門的勞動合同是必要的。本文將全面探討保潔員的勞動合同，包括勞動合同的目的和基本要素、工資和福利待遇、工作時間和休假、終止和解除、爭議解決以及補充約定等方面的內(nèi)容。通過對于勞動合同的詳細討論，可以更好地了解保潔員勞動合同的具體規(guī)定。第二部分：勞動合同的目的和基本要素勞動合同是保潔員與用人單位之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議。勞動合同的目的是為了明確勞動雙方的權(quán)利和義務(wù)，調(diào)節(jié)雙方之間的勞動關(guān)系。勞動合同的基本要素包括：1.勞動雙方的名稱和地址：勞動合同應(yīng)明確保潔員和用人單位的名稱和地址，以確保勞動雙方的識別和聯(lián)系。2.工作內(nèi)容和職責：勞動合同應(yīng)明確保潔員的工作內(nèi)容和職責，包括具體的工作任務(wù)和工作時間。3.工作地點和工作時間：勞動合同應(yīng)明確保潔員的工作地點和工作時間，以確保雙方對工作地點和工作時間的了解。4.工資和福利待遇：勞動合同應(yīng)明確保潔員的工資和福利待遇，包括基本工資、加班工資、獎金、福利和社會保險等。5.工作條件和安全保障：勞動合同應(yīng)明確保潔員的工作條件和安全保障，包括工作環(huán)境、勞動保護設(shè)施和職業(yè)安全健康等。第三部分：勞動合同中的工資和福利待遇保潔員的工資和福利待遇是勞動合同中重要的內(nèi)容之一。工資由基本工資、加班工資、獎金等構(gòu)成?；竟べY是保潔員從事保潔工作所獲得的固定薪資。應(yīng)該根據(jù)保潔員的工作經(jīng)驗、工作內(nèi)容和工作時間等因素來確定。加班工資是保潔員在超出正常工作時間后獲得的加班費用，應(yīng)按照國家法律和政策規(guī)定支付。獎金是對保潔員在工作中表現(xiàn)突出或者完成特定任務(wù)后給予的獎勵，可以根據(jù)保潔員的工作業(yè)績來確定。除了工資外，勞動合同還應(yīng)明確保潔員的福利待遇。福利待遇包括社會保險、住房公積金、伙食補助等。社會保險可以為保潔員提供醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險等。住房公積金是為了幫助保潔員解決住房問題而設(shè)立的一種儲蓄制度?；锸逞a助是為保潔員提供餐食補貼，以確保其正常的工作和生活。第四部分：勞動合同的工作時間和休假勞動合同應(yīng)該明確保潔員的工作時間和休假制度。工作時間是保潔員每日工作的具體時間段。應(yīng)該根據(jù)保潔員的工作性質(zhì)和用人單位的要求來確定工作時間。勞動合同應(yīng)具體規(guī)定保潔員每天的工作開始和結(jié)束時間，以及每周的工作天數(shù)。休假制度是保潔員享受休息和休假的具體規(guī)定。勞動合同應(yīng)明確保潔員的年假和節(jié)假日休假等。年假是保潔員因工作年限而獲得的帶薪休假，應(yīng)根據(jù)保潔員的工作年限來確定。節(jié)假日休假是保潔員在國家法定節(jié)假日享受的休假，應(yīng)按照國家法律和政策規(guī)定執(zhí)行。第五部分：勞動合同的終止和解除勞動合同的終止和解除是保潔員與用人單位之間勞動關(guān)系結(jié)束的方式。勞動合同可以通過雙方協(xié)商一致解除。當保潔員和用人單位雙方都同意終止勞動合同時，可以通過書面形式解除合同。另外，勞動合同可以因雙方當事人死亡、喪失勞動能力、解散、撤銷、破產(chǎn)等原因終止。當保潔員或用人單位因不可抗力等無法履行勞動合同的情況下，也可以解除勞動合同。第六部分：勞動合同的爭議解決勞動合同的爭議解決是保潔員與用人單位之間發(fā)生爭議時的解決方式。在勞動合同的爭議解決方面，雙方當事人可以協(xié)商解決。如果雙方無法達成一致意見，可以通過勞動爭議仲裁機構(gòu)或者法院進行調(diào)解和裁決。第七部分：勞動合同的補充約定勞動合同可以根據(jù)雙方的實際情況進行補充約定，以滿足雙方的特殊需求。補充約定可以涉及到工資和福利待遇、工作時間和休假、終止和解除以及其他具體事項等。補充約定應(yīng)當遵守國家法律和政策以及行業(yè)內(nèi)的規(guī)定。第八部分：結(jié)論通過對保潔員勞動合同的詳細討論，可以看出勞動合同對于保潔員和用人單位之間的關(guān)系起著重要