2024年員工勞動合同協(xié)議電子版（2篇）

第4頁共4頁2024年員工勞動合同協(xié)議電子版用人單位(甲方)：_____勞動者(乙方)：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)法律和行政法規(guī)，為進(jìn)一步明確甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和誠實(shí)守信的原則，甲乙雙方通過友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限乙方在甲方的試用期為從____年____月____日至____年____月____日止。工作____個月，二、工作內(nèi)容和工作要求1、乙方返聘期間的崗位：____________________________。2、乙方在工作范圍內(nèi)應(yīng)服從甲方安排，同時(shí)服從甲方的工作調(diào)整。3、乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)和規(guī)范要求，完成工作任務(wù)。三、適應(yīng)期1、乙方在甲方工作前____個工作日為適應(yīng)期，適應(yīng)期期間如因任何原因離職，甲方不給予任何形式的報(bào)酬和補(bǔ)貼。2、如由適應(yīng)期進(jìn)入試用期，則工資支付從第一天開始。四、工作待遇和報(bào)酬1、乙方在試用期間，甲方為乙方提供工作條件，乙方享受試用期員工工資待遇。2、甲方按月支付乙方工資人民幣____元/月，甲方要及時(shí)足額向乙方支付勞動報(bào)酬。3、甲方必須每月____日前以貨幣的形式足額支付乙方的工資報(bào)酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。4、支付方式為下列第_____種形式(1)現(xiàn)金支付。(2)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費(fèi)用。開戶行：_____戶名：_____銀行賬號：_____(3)其他：_____五、食宿甲方不提供食宿，由乙方自理。六、試用期時(shí)長試用期內(nèi)，如乙方工作表現(xiàn)突出，為甲方創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)甲方批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正。如因請假或表現(xiàn)較差，甲方可延長乙方的試用期，試用期最長為____個月。七、工作紀(jì)律1、乙方在試用期間，要遵守國家的法律、法規(guī)、政策和甲方的規(guī)章制度，服從工作安排，努力完成本職工作。2、如有違法或思想、工作表現(xiàn)差，以及不能勝任本職工作的，甲方有權(quán)提前終止試用乙方。八、合同解除試用期未滿，如乙不愿在甲方工作，亦可提前解除協(xié)議，但需提前_____周通知甲方，乙方離職前要辦理好移交手續(xù)，歸還甲方財(cái)物。九、特別約定1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí)，以國家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。2.甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止或培訓(xùn)等訂立專項(xiàng)協(xié)議，此類協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。3._____4._____十、爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向_____仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向_____仲裁委員會申請仲裁或向____人民法院提起訴訟。十一、合同生效及補(bǔ)充1.本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式____份，其中甲方執(zhí)____份，乙方執(zhí)____份，具有同等效力。2.合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年員工勞動合同協(xié)議電子版（二）【標(biāo)題】：2024年員工勞動合同協(xié)議書【合同協(xié)議書】本勞動合同協(xié)議書（以下簡稱“合同”）由雇主XX公司（以下簡稱“公司”）和勞動者（以下簡稱“員工”）共同遵守，特訂立相關(guān)規(guī)定，共同維護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益。一、合同雙方信息公司信息：名稱：XX公司地址：XXX法定代表人：XXX聯(lián)系電話：XXX員工信息：姓名：XXX性別：XXX身份證號碼：XXX聯(lián)系地址：XXX聯(lián)系電話：XXX二、勞動崗位及工作內(nèi)容1.崗位：員工將擔(dān)任公司XX職位，具體職責(zé)和工作內(nèi)容雙方已達(dá)成一致，詳見職位描述。三、工作期限本合同自2024年X月X日開始，至2024年X月X日終止。期限屆滿后，若雙方需繼續(xù)合作，應(yīng)再次簽訂新的合作協(xié)議。四、薪酬待遇及發(fā)放方式1.基本工資：員工每月的基本工資為XXX元。2.績效獎金：員工根據(jù)公司績效考核結(jié)果，有機(jī)會享受額外績效獎金。具體績效考核及獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)另行約定。3.發(fā)放方式：工資和獎金將于每月X日通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工指定的銀行賬戶。五、工作時(shí)間和休假1.工作時(shí)間：員工每周工作時(shí)間為X小時(shí)，具體工作時(shí)間另行安排。2.休假制度：員工享受國家規(guī)定的法定假期及公司規(guī)定的年假、病假、事假等。休假制度和具體休假要求將與員工另行核定。六、社會保險(xiǎn)和福利待遇公司將按照國家和地方的規(guī)定，為員工辦理社會保險(xiǎn)和其他相關(guān)福利待遇，并按時(shí)繳納相應(yīng)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。七、保密條款員工在工作期間及合同終止后，應(yīng)對公司商業(yè)秘密、技術(shù)資料和機(jī)密信息保密，不得泄露給他人或以其他方式使用，同時(shí)也不得將公司的商業(yè)機(jī)密職業(yè)生涯繼續(xù)使用于其他單位或個人，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。八、違約責(zé)任1.若員工違反本合同的約定，對公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.若公司未按合同約定支付工資待遇，員工有權(quán)要求合同解除，并要求公司支付相應(yīng)的賠償。九、爭議解決因合同履行發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁或向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方應(yīng)另行商定。2.本合同一式兩份，公司和員工各持一份有效?！竞贤?/p>