2024年南京市勞動(dòng)合同常規(guī)版（2篇）

第4頁共4頁2024年南京市勞動(dòng)合同常規(guī)版模板____市勞動(dòng)合同模板甲方（單位）全稱單位類型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登記注冊(cè)地單位地址聯(lián)系電話勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)開戶銀行及帳號(hào)乙方（職工）姓名性別文化程度出生____年____月就業(yè)登記證號(hào)戶籍所在地實(shí)際居住地勞動(dòng)保障卡號(hào)身份證號(hào)聯(lián)系方式及電話____市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制根據(jù)（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）,（____省勞動(dòng)合同條例）等有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿,協(xié)商一致,公正公平,誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂本合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,并承諾共同遵守.雙方基本權(quán)利和義務(wù)1,甲方依法建立錄用勞動(dòng)者登記核查制度,并在乙方第一個(gè)工作日之前與乙方簽訂本合同.提前解除合同的,甲方或乙方應(yīng)提前____日書面通知對(duì)方.2,甲方建立職業(yè)培訓(xùn)制度,不斷提高乙方的職業(yè)技能;乙方積極參加甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn),努力勝任勞動(dòng)合同約定的崗位要求.3,甲乙雙方按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn).4,甲方建立,健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè),女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品.乙方嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,并有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng),檢舉和控告.5,甲方依法建立,完善勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,保障乙方的人格尊嚴(yán),人身安全和獲得勞動(dòng)報(bào)酬,參與民主管理等權(quán)利,并以書面形式向乙方予以公示;違反國(guó)家法律,法規(guī),規(guī)章或未予以公示的規(guī)章制度,對(duì)乙方無約束力.乙方遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,乙方有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害或被依法追究刑事責(zé)任等行為的,甲方有權(quán)予以辭退.必備條款1,本合同期限采用下列第種方式（1）訂立有固定期限____年（自____年____月____日起至____年____月____日止）.（2）訂立無固定期限自____年____月____日起.本合同履行期間,非法定終止或解除條件以及雙方書面約定終止條件出現(xiàn),不得終止和解除.（3）本合同自____年____月____日起始,以完成工作任務(wù)為合同終止期限.勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn),乙方有法定順延情形之一時(shí),本合同期限順延至法定情形消失.2,工作內(nèi)容及要求甲方安排乙方在崗位從事工作.其崗位職責(zé)和工作要求按甲方規(guī)定執(zhí)行.乙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定依法履行勞動(dòng)義務(wù).甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或調(diào)整勞動(dòng)組織需要,調(diào)整或變更乙方工作崗位的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以書面形式變更之前款約定.3,工作時(shí)間和休息休假（1）乙方實(shí)行工時(shí)工作制.乙方的工作班次安排為班運(yùn)轉(zhuǎn)或安排為.（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利.甲方因工作需要必須安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的,應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資或安排調(diào)休,其程序和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)合法.（3）其他4,勞動(dòng)報(bào)酬（1）甲方工資發(fā)放日為____日,工資發(fā)放周期為.工資支付形式為,甲方的工資分配制度為工資制.（2）每月工資標(biāo)準(zhǔn)（元）或計(jì)件單價(jià)或定額的確定方法為.乙方在提供正常勞動(dòng)的前提下,甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).（3）乙方依法享受的帶薪假期,其中年休假,婚喪假,探親假,病假期間工資,按標(biāo)準(zhǔn)支付.（4）工資增長(zhǎng)方式為：_____.5,社會(huì)保險(xiǎn)自本合同實(shí)際履行之日起,甲乙雙方參加____市養(yǎng)老,失業(yè),醫(yī)療,工傷,生育保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).其中,乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳.6,違約責(zé)任：（1）甲方違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的.約定終止,解除有固定期限的勞動(dòng)合同,每提前解除____年應(yīng)向乙方支付違約金元;無固定期限的勞動(dòng)合同,按乙方在本單位工作時(shí)間工作每____年支付違約金元.甲方違反合同規(guī)定,終止,解除勞動(dòng)合同不當(dāng),或合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的,給乙方造成損害的,應(yīng)賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失.（2）乙方違反服務(wù)期約定的,每提前解除____年應(yīng)向甲方支付違約金元.乙方違反保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金元;給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,還應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,后果嚴(yán)重的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任.協(xié)商條款（可選項(xiàng),附頁）1,試用期.本合同期限中試用期為（自____年____月____日起至____年____月____日止）,試用期月工資為元.2,培訓(xùn)3,保守商業(yè)秘密四,其它約定（可選項(xiàng),附頁）1,本合同鑒證（同意不同意）.2,服務(wù)期.附頁3,競(jìng)業(yè)限制.附頁五,其它事項(xiàng)本合同自起生效.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份.甲方應(yīng)當(dāng)自本合同簽訂或者鑒證之日起5個(gè)工作日內(nèi)將本合同文本交付乙方,不得扣押.甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽字）法定代表人,負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽名）_________年_____月_____日_____年_____月_____日鑒證員：鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）鑒證編號(hào)：_____鑒證日期：____年____月____日2024年南京市勞動(dòng)合同常規(guī)版（二）南京市勞動(dòng)合同(2024年)第一章總則第一條簡(jiǎn)稱本勞動(dòng)合同以勞動(dòng)合同法為依據(jù)，簡(jiǎn)稱為“合同”。第二條目的和范圍本勞動(dòng)合同旨在明確雇主與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，并推動(dòng)和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。第三條適用范圍本勞動(dòng)合同適用于南京市區(qū)內(nèi)（包括各縣、區(qū)）從事勞動(dòng)者及雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者以勞動(dòng)為謀生手段的雇傭關(guān)系。第四條基本原則（一）自愿原則：勞動(dòng)雙方根據(jù)自主意愿與原則達(dá)成勞動(dòng)合同。（二）平等原則：勞動(dòng)雙方在訂立、履行勞動(dòng)合同中享有平等權(quán)利。（三）公平原則：勞動(dòng)雙方應(yīng)當(dāng)本著公平原則，按照勞動(dòng)合同的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。（四）相互尊重原則：勞動(dòng)雙方應(yīng)當(dāng)相互尊重對(duì)方的合法權(quán)利。（五）誠(chéng)實(shí)信用原則：勞動(dòng)雙方在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)如實(shí)、誠(chéng)信地履行各自的義務(wù)。第二章勞動(dòng)合同的簽訂第五條條件勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)符合以下條件：（一）勞動(dòng)關(guān)系存立：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)與勞動(dòng)合同的簽訂和履行相一致。（二）自由意愿：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)雙方在自由意愿的基礎(chǔ)上簽訂的。（三）平等協(xié)商：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的。第六條內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）勞動(dòng)合同的名稱、地點(diǎn)和期限。（二）勞動(dòng)合同的當(dāng)事人。（三）勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。（四）勞動(dòng)合同的工作時(shí)間及休息休假規(guī)定。（五）勞動(dòng)合同的勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式。（六）勞動(dòng)合同的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。（七）勞動(dòng)合同的違約責(zé)任和解決辦法。（八）勞動(dòng)合同的解除、終止和終止賠償。第七條合同書面形式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由勞動(dòng)者和雇主簽訂，具有合同的主體、內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)等基本要素。第八條合同備案勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在簽訂后15個(gè)工作日內(nèi)備案，建立勞動(dòng)合同備案制度，監(jiān)督和管理勞動(dòng)合同的執(zhí)行。第三章勞動(dòng)合同的履行第九條保障權(quán)益勞動(dòng)合同的執(zhí)行應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第十條工資支付（一）勞動(dòng)合同約定的工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付。（二）工資支付方式由勞動(dòng)者和雇主協(xié)商確定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。（三）雇主不得未經(jīng)合理解釋擅自減少勞動(dòng)者的工資。（四）勞動(dòng)者有權(quán)依法申請(qǐng)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條工作時(shí)間和休假（一）勞動(dòng)者的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)合理，不得超過法律規(guī)定的工作時(shí)間。（二）勞動(dòng)者享有法定的休假權(quán)利，包括帶薪年假、法定休假和其他特殊休假。（三）勞動(dòng)者在特殊情況下可以依法申請(qǐng)休假。第十二條勞動(dòng)條件和保護(hù)雇主應(yīng)當(dāng)提供符合法律、法規(guī)要求的勞動(dòng)條件和保護(hù)，保障勞動(dòng)者的安全、健康和人身權(quán)益。第十三條保密義務(wù)勞動(dòng)者在工作期間獲得的雇主商業(yè)秘密和個(gè)人信息等應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守保密，不得擅自泄露。第十四條違約責(zé)任（一）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。（二）雇主違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第十五條合同解除勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方以書面形式提出解除勞動(dòng)合同，另一方同意解除的，勞動(dòng)合同即行解除。第十六條終止勞動(dòng)合同終止的情況包括勞動(dòng)者、雇主、勞動(dòng)者死亡、勞動(dòng)合同期滿和其他法律、法規(guī)規(guī)定的終止情況。第十七條終止賠償雇主違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。第五章爭(zhēng)議處理第十八條爭(zhēng)議解決方式勞動(dòng)合同有關(guān)爭(zhēng)議的解決，勞動(dòng)者和雇主可以通過和解等方式進(jìn)行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)