幼兒園晉升機(jī)制

幼兒園晉升機(jī)制一、晉升原那么、德才兼?zhèn)?，德能和業(yè)績(jī)并重的原那么；、時(shí)機(jī)均等；、公開(kāi)招聘，公平競(jìng)爭(zhēng)；、“階梯晉升〞和“破格提拔〞相結(jié)合。二、申請(qǐng)晉升條件：、工齡、工作表現(xiàn)：?jiǎn)T工能力、工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)是否符合既定標(biāo)準(zhǔn)來(lái)決定是否升遷、投入程度：該員工能約法守時(shí)，服飾講究，遵守企業(yè)的一切規(guī)章和制度，能配合上級(jí)將工作進(jìn)行的井井有條，非常出色。①?gòu)牟恢鲃?dòng)協(xié)助其他員工或部門(mén)；②很少主動(dòng)協(xié)助其他員工或部門(mén)；③有時(shí)主動(dòng)協(xié)助其他員工或部門(mén)；④經(jīng)常主動(dòng)協(xié)助其他員工或部門(mén)。、根據(jù)平時(shí)考核：、按年資晉升：按照資歷和能力相結(jié)合，在獲得可晉升的資歷后，依據(jù)平時(shí)工作的考核，決定是否能晉升。三、晉升流程：1. 部門(mén)主管向人事部報(bào)部門(mén)主管向人事部遞交人員需求申請(qǐng)表；2.人事部進(jìn)行評(píng)審并匯報(bào)園長(zhǎng)；3.評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，人事部發(fā)布競(jìng)聘通知，并組織競(jìng)崗各項(xiàng)準(zhǔn)備工作；4員工根據(jù)自己的實(shí)際情況〔或經(jīng)歷〕到人事部報(bào)名，部門(mén)主管也可以現(xiàn)的員工，可以破格參加競(jìng)選活動(dòng)。5人事部籌劃職位競(jìng)選方案：①能力分析職位的主要職責(zé)為：職位應(yīng)具備的素質(zhì)有：②能力評(píng)價(jià)措施：.書(shū)面考核；你心目中的職位是怎樣的一種工作？實(shí)戰(zhàn)考核〔列出題目，口答〕量表測(cè)試：包括職業(yè)個(gè)性、自信心、領(lǐng)導(dǎo)能力等民主意見(jiàn)采集。③考核結(jié)果處理方法④確定最后人選6報(bào)總經(jīng)〔副園長(zhǎng)以下職位報(bào)園長(zhǎng)審批布競(jìng)聘結(jié)果；7月任期滿后由其直接上級(jí)根據(jù)其任職期間的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核考核不合格者免去其臨時(shí)負(fù)責(zé)人的職務(wù)重新進(jìn)入競(jìng)選流程考核合格者，填寫(xiě)職位轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，再報(bào)總經(jīng)理審批，最后報(bào)人力資源部發(fā)文。備注對(duì)于通過(guò)公司內(nèi)部的選拔調(diào)整仍無(wú)法滿足要求的部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上管理崗位由人力資源部負(fù)責(zé)在公司外進(jìn)行招聘新進(jìn)人員在試用期滿后，也需進(jìn)入競(jìng)選流程，競(jìng)爭(zhēng)上崗。四、行政崗任職要求：執(zhí)行園長(zhǎng)：五年工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)前教育專教學(xué)主任：三年工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)前教育專保育主任：兩年工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)不限園長(zhǎng)助理：一年工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)不限教研組長(zhǎng)：兩年工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)前教育專行政崗晉升路線：保育員——副班——主班——教研組長(zhǎng)——教學(xué)主任——行園長(zhǎng)〔學(xué)前教育專業(yè)〕保育員——副班——主班——園長(zhǎng)助理——教學(xué)主任——行園長(zhǎng)〔學(xué)前教育專業(yè)〕教育專業(yè)〕考核內(nèi)容：1、生活態(tài)度2、工作態(tài)度3、專項(xiàng)技能4、人際交五、專業(yè)教師晉升路線保育員三級(jí)二級(jí)100一級(jí)200副班三級(jí)二級(jí)100一級(jí)200主班三級(jí)二級(jí)400一級(jí)700考核內(nèi)容：1、2、3、六、補(bǔ)充說(shuō)