幼兒園晉升機制

幼兒園晉升機制一、晉升原那么、德才兼?zhèn)洌履芎蜆I(yè)績并重的原那么；、時機均等；、公開招聘，公平競爭；、“階梯晉升〞和“破格提拔〞相結(jié)合。二、申請晉升條件：、工齡、工作表現(xiàn)：員工能力、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)是否符合既定標(biāo)準(zhǔn)來決定是否升遷、投入程度：該員工能約法守時，服飾講究，遵守企業(yè)的一切規(guī)章和制度，能配合上級將工作進行的井井有條，非常出色。①從不主動協(xié)助其他員工或部門；②很少主動協(xié)助其他員工或部門；③有時主動協(xié)助其他員工或部門；④經(jīng)常主動協(xié)助其他員工或部門。、根據(jù)平時考核：、按年資晉升：按照資歷和能力相結(jié)合，在獲得可晉升的資歷后，依據(jù)平時工作的考核，決定是否能晉升。三、晉升流程：1. 部門主管向人事部報部門主管向人事部遞交人員需求申請表；2.人事部進行評審并匯報園長；3.評審?fù)ㄟ^后，人事部發(fā)布競聘通知，并組織競崗各項準(zhǔn)備工作；4員工根據(jù)自己的實際情況〔或經(jīng)歷〕到人事部報名，部門主管也可以現(xiàn)的員工，可以破格參加競選活動。5人事部籌劃職位競選方案：①能力分析職位的主要職責(zé)為：職位應(yīng)具備的素質(zhì)有：②能力評價措施：.書面考核；你心目中的職位是怎樣的一種工作？實戰(zhàn)考核〔列出題目，口答〕量表測試：包括職業(yè)個性、自信心、領(lǐng)導(dǎo)能力等民主意見采集。③考核結(jié)果處理方法④確定最后人選6報總經(jīng)〔副園長以下職位報園長審批布競聘結(jié)果；7月任期滿后由其直接上級根據(jù)其任職期間的工作業(yè)績進行考核考核不合格者免去其臨時負(fù)責(zé)人的職務(wù)重新進入競選流程考核合格者，填寫職位轉(zhuǎn)正申請表，再報總經(jīng)理審批，最后報人力資源部發(fā)文。備注對于通過公司內(nèi)部的選拔調(diào)整仍無法滿足要求的部門負(fù)責(zé)人及以上管理崗位由人力資源部負(fù)責(zé)在公司外進行招聘新進人員在試用期滿后，也需進入競選流程，競爭上崗。四、行政崗任職要求：執(zhí)行園長：五年工作經(jīng)驗，學(xué)前教育專教學(xué)主任：三年工作經(jīng)驗，學(xué)前教育專保育主任：兩年工作經(jīng)驗，專業(yè)不限園長助理：一年工作經(jīng)驗，專業(yè)不限教研組長：兩年工作經(jīng)驗，學(xué)前教育專行政崗晉升路線：保育員——副班——主班——教研組長——教學(xué)主任——行園長〔學(xué)前教育專業(yè)〕保育員——副班——主班——園長助理——教學(xué)主任——行園長〔學(xué)前教育專業(yè)〕教育專業(yè)〕考核內(nèi)容：1、生活態(tài)度2、工作態(tài)度3、專項技能4、人際交五、專業(yè)教師晉升路線保育員三級二級100一級200副班三級二級100一級200主班三級二級400一級700考核內(nèi)容：1、2、3、六、補充說