2024年餐飲業(yè)勞動合同示范文本（2篇）

第5頁共5頁2024年餐飲業(yè)勞動合同示范文本甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人：_____地址：_____聯(lián)系電話：_____乙方(勞動者)姓名：_____家庭住址：_____居民身份證號碼：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限(一)甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定勞動合同期限：1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：自____年____月____日起至止。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。二、工作內(nèi)容和工作時間(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_____崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息____日。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時工作制。三、勞動報酬和社會保險(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月____日前支付工資。(六)試用期期間的工資為____元/月。(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。(八)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護和勞動條件(九)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。(十一)甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。(十二)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。五、勞動紀(jì)律(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。(十四)乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。(十六)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。(十七)乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。六、勞動合同的解除和終止(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。(十九)勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。(二十)解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。七、經(jīng)濟補償與賠償(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第(二)、(三)項規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，依法支付賠償金。八、勞動爭議處理(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在____日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。九、其他約定(二十四)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_______________.(二十五)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(公章)_____乙方(簽字)_____法定代表人或者委托代理人簽字_________年____月____日____年____月____日2024年餐飲業(yè)勞動合同示范文本（二）勞動合同為了維護雇主和雇員的合法權(quán)益，明確雙方的工作責(zé)任和福利待遇，特制定本勞動合同。雇主：單位名稱：XXX餐飲有限公司地址：XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號法定代表人：XXX聯(lián)系電話：XXX雇員：姓名：XXX性別：XXX身份證號碼：XXX住址：XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號聯(lián)系電話：XXX一、聘用條件1.雇主聘用雇員作為餐飲部門的員工，雙方一致同意簽訂本勞動合同。2.雇主根據(jù)崗位需求和雇員的專業(yè)背景，通過正式招聘程序，確定雇員的聘用。3.雇員需向雇主提供真實有效的個人身份證明和學(xué)歷證書等相關(guān)文檔。4.雇員須經(jīng)過試用期，并達到雇主所規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)和表現(xiàn)，方可與雇主簽訂正式勞動合同。5.雇主和雇員雙方同意在簽訂正式勞動合同之前，雙方都有權(quán)隨時終止試用期，無需支付賠償金。二、工作內(nèi)容和崗位要求1.雇員將被聘用為餐飲部門的一名員工，工作內(nèi)容包括但不限于：餐廳服務(wù)、餐前準(zhǔn)備、菜品制作、清潔衛(wèi)生等。2.雇員在工作期間需遵守雇主的崗位要求和工作制度，按照工作安排完成工作任務(wù)。3.雇員應(yīng)嚴(yán)格遵守食品安全和衛(wèi)生規(guī)范，保證所提供的餐飲服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和雇主的要求。4.雇員需積極主動地學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)菜品的制作技術(shù)和服務(wù)技能，不斷提升自身素質(zhì)和職業(yè)能力。三、勞動時間和工資待遇1.雇員的工作時間為每周40小時，具體工作時間和休息安排由雇主根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定并提前通知雇員。2.雇主將按照國家相關(guān)勞動法規(guī)定，向雇員支付相應(yīng)的工資待遇。工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，工資按照月薪制支付，發(fā)放時間為每月的第一個工作日。3.雇主承諾按時足額支付雇員的工資，并為雇員繳納社會保險、住房公積金等合法福利。4.雇主將根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和崗位要求，適時調(diào)整雇員的工資水平，并提供晉升和職業(yè)發(fā)展的機會。四、勞動關(guān)系和權(quán)益保障1.雇主和雇員雙方均遵守國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，確保勞動關(guān)系的合法性和穩(wěn)定性。2.雇主和雇員雙方都有權(quán)利解除本勞動合同。解除合同時，一方應(yīng)提前一個月書面通知對方，并與對方商議解除合同的具體事宜。3.若雇主解除合同，雇主應(yīng)支付雇員在本合同有效期內(nèi)應(yīng)享受的全部工資和福利待遇。4.若雇員解除合同，雇員應(yīng)提前一個月書面通知雇主，并配合雇主的工作交接安排。五、機密保密1.雇員在工作期間了解到的公司商業(yè)秘密和客戶信息等均屬于公司的機密資料，雇員應(yīng)予以保密，并不得擅自泄露或使用于不正當(dāng)?shù)挠猛尽?.雇員的保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效，若因雇員違反保密義務(wù)給公司造成損失的，雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭議解決1.本勞動合同的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。2.本合同未盡事宜，由雇主和雇員雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成的，