2024年酒店員工勞動(dòng)合同例文（3篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年酒店員工勞動(dòng)合同例文甲方經(jīng)營(yíng)地址乙方居民身份證號(hào)出生日期____年____月____日家庭住址郵政編碼戶口所在地省（市）區(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)村根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.第一條本合同____年____月____日生效,____年____月____日終止.其中試用期至____年____月____日止.勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上____年以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)____日;勞動(dòng)合同期限在____年以上____年以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)____日;勞動(dòng)合同期限在____年以上的,試用期不得超過(guò)6個(gè)月.第二條乙方擔(dān)任崗位（工種）工作.乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離工作崗位.甲乙雙方對(duì)乙方崗位（工種）的其他約定第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務(wù)規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn).第四條甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查.甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品.第五條甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法.乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,防止服務(wù)質(zhì)量事故.乙方違反服務(wù)規(guī)范,勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理.第六條甲方采用以下形式向乙方支付工資：（一）月工資元,試用期間月工資,甲方每月日前向乙方支付工資.（二）日工資元,試用期間日工資,甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月日甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費(fèi)為元雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn).第七條乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí).甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí).甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的,應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn).甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要,乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的,甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資.第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷,大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn).第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任.第十條乙方有下列情形之一,甲方可隨時(shí)解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）有偷拿財(cái)物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;（三）嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;（四）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;（五）嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范,損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;（七）違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的;（八）被依法追究刑事責(zé)任的.第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后未不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè),工種崗位規(guī)定,甲方無(wú)法另行安排工作的,可以提前____日以書面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第十二條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方.乙方擅自離職,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失.第十三條乙方在履行勞動(dòng)合同期間,因個(gè)人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.第十四條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,____日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.對(duì)仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起日內(nèi)向人民法院起訴.第十六條本合同未盡事宜或與國(guó)家,北京市規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第十七條本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份.第十八條本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力.甲方：_____（公章）乙方：_____（蓋章）法定代表人或委托代理人（蓋章）簽訂日期：____年____月____日使用說(shuō)明一,本合同書供餐飲企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用.二,企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫,凡需要雙方約定的內(nèi)容,經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi).雙方約定的增加事項(xiàng)填寫在第十四條內(nèi),但雙方約定的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī).三,簽訂勞動(dòng)合同,甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人,委托代理人,或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng)簽字或蓋章,其他人不得代為簽字.四,本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡(jiǎn)練,準(zhǔn)確,不得涂改.2024年酒店員工勞動(dòng)合同例文（2）勞動(dòng)合同甲方：[酒店名稱]乙方：[員工姓名]鑒于甲方為一家酒店企業(yè)，乙方愿意加入甲方，并在此基礎(chǔ)上以酒店員工的身份為甲方服務(wù)，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，達(dá)成以下勞動(dòng)合同：一、工作內(nèi)容和職責(zé)1.乙方作為酒店員工，將按照甲方的安排和指示，從事以下工作[具體工作內(nèi)容和職責(zé)]2.乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，并按照甲方的要求，保守公司商業(yè)秘密。二、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇1.乙方的基本工資為人民幣[具體金額]元/月，支付方式為每月[具體支付方式]。2.乙方將按照甲方的規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于工齡工資浮動(dòng)、帶薪年假、節(jié)假日加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利。三、工作時(shí)間和休假1.乙方一周工作時(shí)間為40小時(shí)/周，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要安排，乙方應(yīng)按時(shí)準(zhǔn)時(shí)上班。2.乙方享有帶薪年假[具體天數(shù)]天，具體休假時(shí)間由雙方協(xié)商確定，但需提前申請(qǐng)并得到甲方的批準(zhǔn)。3.乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日，并根據(jù)實(shí)際工作需要以及雙方協(xié)商的安排放假。四、工作保障1.乙方必須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并服從甲方的管理和指揮。2.如乙方有違反上述規(guī)定的行為或違反合同約定的行為，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括警告、罰款、停職、調(diào)崗、解雇等。五、合同期限本合同自[具體日期]起生效，期限為[具體年限]年。六、解除勞動(dòng)合同1.乙方提前[具體天數(shù)]天提出終止勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，需經(jīng)過(guò)甲方書面同意方可生效。2.在合同期限內(nèi)，如因乙方的原因，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，乙方應(yīng)向甲方支付違約金。七、違約責(zé)任1.本合同一方不履行或者不完全履行合同義務(wù)，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.在合同期限內(nèi)，甲方無(wú)正當(dāng)理由終止合同的，應(yīng)向乙方支付違約金。八、爭(zhēng)議解決合同履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商、互利互惠的原則解決。若協(xié)商無(wú)果，任何一方都有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。九、其他事項(xiàng)1.本合同自雙方簽署之日起生效，并按照約定的方式履行。2.本合同一式[具體份數(shù)]份，甲方和乙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。甲方：乙方：簽字：___________簽字：___________日期：___________日期：___________2024年酒店員工勞動(dòng)合同例文（3）酒店員工勞動(dòng)合同本合同由以下雙方訂立:雇主：（公司名稱）地址：（公司地址）聯(lián)系人：（聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）雇員：（員工姓名）地址：（員工地址）聯(lián)系電話：（員工電話）鑒于雇主愿意雇傭雇員，雇員愿意接受雇主的雇傭，雙方通過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成以下合同：第一條工作職責(zé)1.1雇員將在雇主所指定的職位上全職工作，履行雇主委派的工作職責(zé)。1.2雇員有責(zé)任按照雇主的要求和規(guī)定，高效地完成工作任務(wù)，并保持良好的工作表現(xiàn)。第二條工作時(shí)間2.1雇員的工作時(shí)間按照雇主的規(guī)定執(zhí)行。雇員應(yīng)按時(shí)上班，并根據(jù)工作需要做好加班的準(zhǔn)備。2.2雇員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間規(guī)定，不得遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)曠工。第三條工資和福利3.1雇員的工資由雇主按照法定標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商一致的支付政策支付。3.2雇員享有法定的工傷保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)。3.3雇員還享有按照雇主的規(guī)定享受的其他福利，如飯貼、住宿或交通津貼等。第四條保密責(zé)任4.1雇員在受雇期間和解雇后，應(yīng)對(duì)雇主的商業(yè)、技術(shù)和任職機(jī)密保密。4.2雇員不得未經(jīng)雇主批準(zhǔn)向任何第三方透露、傳播或使用與雇主業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)機(jī)密。4.3雇員應(yīng)對(duì)在工作期間接觸到的客戶、合作伙伴和業(yè)務(wù)事務(wù)保持機(jī)密。第五條解雇條件5.1如果雇員未能按此合同的要求完成工作職責(zé)，雇主有權(quán)解雇雇員。5.2如果雇員有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德或法律法規(guī)的行為，雇主有權(quán)立即解雇雇員。5.3如果雇員有重大誤導(dǎo)、隱瞞資歷或其他不符合雇用要求的事實(shí)，雇主有權(quán)解雇雇員。第六條爭(zhēng)議解決6.1如果雙方在執(zhí)行合同時(shí)產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2如果無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決，雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。6.3如果調(diào)解仍未解決爭(zhēng)議，雙方可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條合同期限7.1本合同自_____年___月___日起生效，有效期為（一年/兩