實(shí)行職工休假管理制度

實(shí)行職工休假管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了維護(hù)醫(yī)院?jiǎn)T工的合法權(quán)益，提高員工的工作樂觀性和工作效率，建立健全職工休假管理制度，特訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部在崗職工，包含全日制、兼職及臨時(shí)員工。第三條休假原則休假原則包含平等、公正、公平、自己樂意、有序。第二章休假類型第四條年休假年休假是員工依法享受的帶薪休假，依據(jù)員工的工作年限和個(gè)人情況確定休假天數(shù)。具體年休假天數(shù)為：連續(xù)工作不滿一年的，不享受年休假；連續(xù)工作一年以上不滿十年（含十年）的，享受5天年休假；連續(xù)工作十年以上不滿二十年（含二十年）的，享受10天年休假；連續(xù)工作二十年以上的，享受15天年休假。第五條婚假婚假是員工結(jié)婚或重婚時(shí)享受的帶薪休假。婚假天數(shù)為3天。第六條產(chǎn)假產(chǎn)假是女性員工在懷孕期間或生育后享受的帶薪休假。懷孕期間享受產(chǎn)前休假30天；生育后享受產(chǎn)假休假天數(shù)為：自然分娩員工享受98天產(chǎn)假；剖腹產(chǎn)員工享受128天產(chǎn)假。第七條陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假是員工陪伴配偶生育時(shí)享受的帶薪休假。陪產(chǎn)假天數(shù)為10天。第八條喪假喪假是員工因配偶、父母、子女等直系親屬離世時(shí)享受的帶薪休假。喪假天數(shù)為3天。第九條病假病假是員工因患病需要休息治療時(shí)享受的帶薪休假。病假依據(jù)員工病情嚴(yán)重程度而定，具體天數(shù)由醫(yī)院醫(yī)生診斷后確定。第十條事假事假是員工因特殊原因需請(qǐng)假時(shí)享受的休假，不作帶薪計(jì)算。事假需要提前向所在科室負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第三章休假管理第十一條休假申請(qǐng)員工需將休假申請(qǐng)書提前至少三天提交所在科室負(fù)責(zé)人審批，并注明休假類型、休假天數(shù)、休假時(shí)間等認(rèn)真信息。對(duì)于緊急情況下的請(qǐng)假，員工需盡快向所在科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說明原因，待批準(zhǔn)后方可休假。第十二條休假記錄醫(yī)院將建立員工休假記錄，做到登記明確、記錄準(zhǔn)確。員工每次休假需填寫休假登記表，并由所在科室負(fù)責(zé)人確認(rèn)。醫(yī)院將定期對(duì)員工休假記錄進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，確保員工休假情況的準(zhǔn)確性和合法性。第十三條違規(guī)處理員工在休假管理中存在違規(guī)行為的，將依照醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于扣發(fā)工資、降低績(jī)效評(píng)定、調(diào)離崗位等。員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、遲返崗位的，將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以相應(yīng)的處理。第四章附則第十四條解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院管理層全部。第十五條生命周期本規(guī)章制度自頒布之日起生效。第十六條修訂與調(diào)整醫(yī)院管理層有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行修訂與調(diào)整，并及時(shí)通知全部員工。第十七條其他事項(xiàng)本規(guī)章制度未盡事宜，由醫(yī)院管理層具體負(fù)責(zé)解決。以上規(guī)章制度依照《實(shí)行職工休假管理制度》編寫，醫(yī)院管理層有權(quán)對(duì)具體實(shí)施細(xì)則進(jìn)行認(rèn)真規(guī)定，并及時(shí)向全體員工通知。本制度作為醫(yī)院的