員工請假扣款管理制度

員工請假扣款管理制度1.前言為規(guī)范員工請假行為，合理布置生產(chǎn)管理資源，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，訂立本《員工請假扣款管理制度》。本制度旨在明確員工請假的扣款標(biāo)準(zhǔn)、流程和責(zé)任分工，為企業(yè)管理層和員工供應(yīng)明確的操作指南。2.適用范圍本制度適用于該企業(yè)全部員工，包含全職員工、兼職員工和合同工。3.規(guī)定原則3.1公平原則：全部員工請假扣款均依照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行，確保員工享有公平的待遇。3.2管理原則：請假扣款管理應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的生產(chǎn)管理相結(jié)合，做到科學(xué)、合理、透亮、高效。3.3支持原則：企業(yè)對員工合理的請假需求應(yīng)予以支持和理解，但同時也要遵從合理扣款的規(guī)定。4.請假類型4.1年假：員工在滿一年工作期后，可享受帶薪年假，年假為員工依照肯定比例累積的工作天數(shù)。4.2病假：員工因生病或健康原因無法工作時，可申請病假，病假需供應(yīng)醫(yī)療證明。4.3事假：員工因特殊情況或個人事務(wù)無法正常工作時，可申請事假，事假需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申請并獲得批準(zhǔn)。4.4婚假：員工因結(jié)婚需要請假時，可申請婚假，婚假需供應(yīng)結(jié)婚證明。4.5產(chǎn)假：女性員工因孕期需要請假時，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假需供應(yīng)醫(yī)療證明和相關(guān)手續(xù)。4.6陪產(chǎn)假：員工由于配偶分娩需要陪伴時，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假需供應(yīng)相關(guān)證明。4.7哺乳假：女性員工在產(chǎn)假期滿后可享受哺乳假，哺乳假需供應(yīng)醫(yī)療證明。5.請假扣款標(biāo)準(zhǔn)5.1年假：年假期間員工的工資將依照正常發(fā)放，不會進(jìn)行扣款。5.2病假：員工在連續(xù)12個月內(nèi)累計病假不超出5天，病假期間工資按正常發(fā)放，不進(jìn)行扣款；若累計病假超出5天，將依照請假期間工資的80%發(fā)放。5.3事假：員工的事假期間工資依照請假期間工資的90%發(fā)放。5.4婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假：員工的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和哺乳假期間工資依照請假期間工資的100%發(fā)放。6.請假扣款流程6.1請假申請：員工需要提前向上級領(lǐng)導(dǎo)提出請假申請，附上相應(yīng)的請假證明料子。6.2經(jīng)批準(zhǔn)后，員工可依據(jù)請假類型供應(yīng)相關(guān)證明料子。6.3請假記錄：公司人事部門負(fù)責(zé)記錄員工的請假情況并與員工工資相關(guān)部門共享信息。6.4工資發(fā)放：工資相關(guān)部門依照請假記錄進(jìn)行薪資計算和發(fā)放。7.違規(guī)處理7.1未經(jīng)批準(zhǔn)請假或供應(yīng)虛假證明料子的員工將面對相應(yīng)紀(jì)律處分，包含警告、嚴(yán)重警告、記過、留用察看等處理。7.2累計超出12個月病假超出15天的員工將面對解除勞動合同的處理。8.相關(guān)責(zé)任8.1員工責(zé)任：員工應(yīng)遵守請假規(guī)定，如實供應(yīng)相關(guān)證明料子，并按要求請假。8.2部門負(fù)責(zé)人責(zé)任：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)審核并批準(zhǔn)員工的請假申請，確保按規(guī)定進(jìn)行請假扣款。8.3人事部門責(zé)任：人事部門負(fù)責(zé)記錄員工的請假情況、訂立請假扣款標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放工資。8.4薪資發(fā)放部門責(zé)任：薪資發(fā)放部門依照請假記錄進(jìn)行薪資計算和發(fā)放。9.附則9.1本