2024年勞動(dòng)合同試用期模板（3篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年勞動(dòng)合同試用期模板核心內(nèi)容：在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過長(zhǎng)問題做出了有針對(duì)性的規(guī)定。濫用試用期現(xiàn)象包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(zhǎng)的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。試用期相關(guān)規(guī)定(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。試用期多長(zhǎng)用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(zhǎng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。具體規(guī)定是：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。需要說明的是，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的唯一參照。實(shí)踐中，很多工作本來不需要試用期過長(zhǎng)，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對(duì)用人單位來說，在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險(xiǎn)。德國(guó)《非全日制和固定期限勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同中不能約定試用期，無固定期限勞動(dòng)合同才可以約定。意大利法律規(guī)定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術(shù)人員為三個(gè)月，企業(yè)管理人員為六個(gè)月。(二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這就涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。(四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。知識(shí)拓展：試用期注意事項(xiàng)(一)試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。(二)同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗?，與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)等。(三)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，勞動(dòng)合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個(gè)星期，可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月)是試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。(四)勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。(五)禁止設(shè)定變相試用期。有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào)，方便解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對(duì)待。2024年勞動(dòng)合同試用期模板（2）一、試用期的定義和目的2024年勞動(dòng)合同的試用期是指勞動(dòng)合同生效之日起一定期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行業(yè)務(wù)能力或者特種工種操作能力的考核，以確定是否符合工作要求并達(dá)到用人單位規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的期間。試用期的目的是為了雙方都能夠更全面地了解對(duì)方，并確保雇傭關(guān)系的穩(wěn)定和長(zhǎng)期發(fā)展。二、試用期的期限2024年勞動(dòng)合同的試用期的期限根據(jù)用人單位的需要和實(shí)際情況確定。試用期的最長(zhǎng)期限不得超過六個(gè)月。三、試用期工資和待遇1.在試用期期間，勞動(dòng)者的工資和待遇應(yīng)符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，并按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行。2.用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，決定是否給予勞動(dòng)者適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和提升。四、試用期的考核和解除勞動(dòng)合同1.在試用期內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)能力或者特種工種操作能力進(jìn)行綜合考核，并及時(shí)向勞動(dòng)者提供相關(guān)的評(píng)估和反饋。2.如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合用人單位的要求或者未達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其他權(quán)益。五、試用期與正式聘用的轉(zhuǎn)換1.在試用期滿的最后一個(gè)工作日，用人單位和勞動(dòng)者如果雙方達(dá)成一致，可以簽訂正式的勞動(dòng)合同，將試用期轉(zhuǎn)化為正式聘用。2.在試用期轉(zhuǎn)化為正式聘用之前，用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)合同的薪酬、工作職責(zé)和其他相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商和調(diào)整。六、試用期期間的權(quán)益保障1.在試用期期間，勞動(dòng)者享有與正式聘用員工相同的工作條件和權(quán)益。用人單位不得因?yàn)樵囉闷谙拗贫档蛣趧?dòng)者的待遇和權(quán)益。2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定及時(shí)繳納和發(fā)放。七、其他條款1.本試用期的內(nèi)容和規(guī)定適用于所有試用期合同相同，不因個(gè)別合同的差異而改變和影響。2.本試用期內(nèi)容的解釋和適用受到國(guó)家法律、法規(guī)和政策的限制和規(guī)范。以上就是2024年勞動(dòng)合同試用期的內(nèi)容。根據(jù)此內(nèi)容，用人單位和勞動(dòng)者可以更清楚地了解試用期的相關(guān)規(guī)定和權(quán)益，以保證勞動(dòng)關(guān)系的順利進(jìn)行和雙方的權(quán)益得到保障。2024年勞動(dòng)合同試用期模板（3）勞動(dòng)合同試用期范本甲方：（公司名稱）地址：電話：法定代表人：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：乙方：（員工姓名）地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方具備相應(yīng)的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，甲方擬予以聘任，雙方本著平等、自愿和公平的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成以下勞動(dòng)合同試用期協(xié)議：第一條試用期1.1乙方自動(dòng)從事甲方勞動(dòng)崗位，試用期為______個(gè)月，自______年___月___日起到______年___月___日結(jié)束。1.2乙方試用期的主要任務(wù)是了解和適應(yīng)工作環(huán)境、崗位職責(zé)，并驗(yàn)證其所承諾的工作能力與表現(xiàn)。1.3試用期期間，甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付工資。試用期期間的工資待遇與正式員工相同，并納入社會(huì)保險(xiǎn)和公積金體系。乙方享受與正式員工相同的福利待遇。1.4雙方同意，試用期內(nèi)雙方均有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，合同解除前任何一方應(yīng)提前__________天書面通知對(duì)方。第二條工作內(nèi)容和職責(zé)2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的安排和要求，完成相應(yīng)的工作任務(wù)，并遵守甲方的管理制度和規(guī)定。2.2乙方應(yīng)具備所從事工作所需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能，并不斷提高自己的工作能力。2.3乙方應(yīng)按時(shí)提交相關(guān)工作報(bào)告和匯報(bào)，接受甲方的監(jiān)督和指導(dǎo)。第三條保密義務(wù)3.1乙方對(duì)甲方及甲方客戶的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)資料、市場(chǎng)信息、財(cái)務(wù)狀況等一切商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任，不得泄露或向任何第三方透露。3.2乙方解除合同后，應(yīng)將甲方的相關(guān)資料、文件、電子數(shù)據(jù)等歸還給甲方，并保證不以任何形式保留備份或使用。第四條勞動(dòng)關(guān)系4.1試用期期間，乙方與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，受甲方領(lǐng)導(dǎo)和管理。4.2乙方享有勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)益與福利待遇，包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。第五條合同解除5.1若乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合甲方的要求或達(dá)不到甲方提出的工作標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.2乙方如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前___