《初級經(jīng)濟(jì)師》河南省安陽市湯陰縣2024年考前沖刺預(yù)測試卷含解析

《初級經(jīng)濟(jì)師》河南省安陽市湯陰縣2024年考前沖刺預(yù)測試卷單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．在()產(chǎn)生以后,銀行信譽提高,使銀行信用成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中最主要的信用形式。

A、中央銀行B、商業(yè)銀行C、政策性銀行D、股份制銀行

2．下列房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)不屬于按經(jīng)營性質(zhì)分類的是()。

A、房地產(chǎn)專營公司B、房地產(chǎn)兼營公司C、房地產(chǎn)項目公司D、中外合營房地產(chǎn)開發(fā)公司

3．下列說法錯誤的是()。

A、組織的培訓(xùn)開發(fā)必須是一個多層次、多內(nèi)容、多形式與多方法的體系B、專門指導(dǎo)是一種群體培訓(xùn)方法C、在培訓(xùn)與開發(fā)的實施階段,對培訓(xùn)的技術(shù)性要求較強D、任何培訓(xùn)開發(fā)部都產(chǎn)生某種組織、工作任務(wù)及人員的需求

4．行政法調(diào)整的社會關(guān)系不包括()。

A、平等主體之間的人身關(guān)系B、行政法制監(jiān)督關(guān)系C、行政救濟(jì)關(guān)系D、行政管理關(guān)系

5．我國近年國內(nèi)生產(chǎn)總值的增長中,()活動是重要的拉動力量。

A、內(nèi)需B、供給C、貨幣政策D、涉外經(jīng)濟(jì)

6．一批零件需要在最短時間內(nèi)生產(chǎn)完工，若只考慮工序間零件移動方式的影響，應(yīng)采用（）。

A、平行移動方式B、順序移動方式C、平行順序移動方式D、隨機移動方式

7．關(guān)于有限合伙的說法，錯誤的是（）。

A、有限合伙人不執(zhí)行合伙事務(wù)，不得對外代表有限合伙企業(yè)B、有限合伙人不可以用勞務(wù)支出，普通合伙人則可以用勞務(wù)支出C、有限合伙人以其出資為限對合伙債務(wù)承擔(dān)有限清償責(zé)任D、普通合伙企業(yè)不能獲得法人資格，但有限合伙企業(yè)可以獲得法人資格

8．關(guān)于舊的城鎮(zhèn)住房制度存在的弊端,下列說法不正確的是()。

A、住房建設(shè)投資"有去無回",不能循環(huán)和周轉(zhuǎn)B、收取的低租金不夠支付住房的日常維修和管理費用C、住房建設(shè)以及維修管理成了國家的沉重包袱D、收取較高租金,抑制個人對住房的投入

9．應(yīng)為勞動者免費提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹的機構(gòu)是()。

A、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)B、職業(yè)中介機構(gòu)C、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)D、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)

10．某專營商場采用直線趨勢法預(yù)測明年一季度的銷售額為400萬元，對應(yīng)的季節(jié)指數(shù)平均值為0.8，根據(jù)季節(jié)指數(shù)法，明年一季度的銷售額預(yù)計為（）萬元。

A、320B、360C、450D、500

11．根據(jù)自我歸類理論,每個人都會按某種標(biāo)準(zhǔn)把自己歸入某一類,其中不屬于內(nèi)群體——外群體水平歸類的是()。

A、性別歸類B、種族歸類C、國別歸類D、人格歸類

12．同一房地產(chǎn)之所以可以進(jìn)行多次交易是因為房地產(chǎn)價值高且()。

A、物理壽命長B、人人都需要C、供給不足D、權(quán)屑關(guān)系復(fù)雜

13．隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，（）正逐漸成為要素市場中最能動的市場。

A、消費品市場B、生產(chǎn)資料市場C、勞動力市場D、資本市場

14．以下不屬于企業(yè)職工福利費的項目是()。

A、防暑降溫費B、按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補貼C、職工療養(yǎng)費用D、獨生子女費

15．當(dāng)一個人不明白自己的角色，不知道自己應(yīng)該在組織內(nèi)部、外部扮演一個什么樣的角色時，這種迷茫的心態(tài)稱為()。

A、角色模糊B、角色沖突C、角色壓力D、角色期望

16．統(tǒng)計數(shù)據(jù)的誤差()。

A、可以避免B、不可避免C、有的可以避免，有的不能避免D、無法確定

17．績效考核的目的中不包括()。

A、提高企業(yè)的核心競爭力B、幫助員工了解自身目前的工作成績,并找到提升績效的方法C、為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)D、對員工的工作業(yè)績進(jìn)行排名

18．在我國，擔(dān)當(dāng)中央銀行職能的是()。

A、中國建設(shè)銀行B、中國人民銀行C、中國工商銀行D、中國銀行

19．當(dāng)用效益成本分析法進(jìn)行技術(shù)改造方案優(yōu)化選擇時,當(dāng)益本率()時,方案可以考慮接受。

A、大于1B、等于1C、小于1D、大于等于1

20．下列測度值中，易受極端值影響的是（）。

A、眾數(shù)B、中位數(shù)C、算術(shù)平均數(shù)D、幾何平均數(shù)

21．()是企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)思想的集中體現(xiàn),也是企業(yè)制定新產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃的基礎(chǔ)。

A、技術(shù)進(jìn)步B、技術(shù)創(chuàng)新C、新產(chǎn)品開發(fā)D、新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略

22．承擔(dān)違約責(zé)任的方式不包括（）。

A、拘留B、違約損害賠償C、支付違約金D、繼續(xù)履行

23．下列各項中,不屬于房屋中不得出租的情形的是()。

A、屬于違法建筑的B、符合安全、防災(zāi)等工程建設(shè)強制性標(biāo)準(zhǔn)的C、違反規(guī)定改變房屋使用性質(zhì)的D、法律、法規(guī)規(guī)定禁止出租的其他情形

24．下列關(guān)于員工援助計劃的陳述,正確的是()。

A、員工援助計劃目前在歐美的一些國家已經(jīng)成為一項可以幫助員工面對任何問題的計劃的總稱B、外部員工援助計劃比內(nèi)部員工援助計劃更節(jié)省成本C、員工對內(nèi)部員工援助計劃的信任程度可能高于外部員工援助計劃D、內(nèi)部和外部員工援助計劃要分別使用

25．下列會計要素中，能夠反映企業(yè)財務(wù)狀況的是()。

A、收入B、費用C、利潤D、資產(chǎn)

26．具有一國國籍,并根據(jù)該國憲法和法律規(guī)定享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人稱為()。

A、人民B、公民C、居民D、法人

27．()是政府通過設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu),為勞動者提供免費的就業(yè)服務(wù),為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助。

A、職業(yè)指導(dǎo)B、職業(yè)中介服務(wù)C、就業(yè)援助D、公共就業(yè)服務(wù)

28．根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》，下列程序階段，不屬于行政拘留必經(jīng)程序的是（）。

A、聽證B、傳喚C、訊問D、裁決

29．在一定社會形態(tài)中占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個社會的（）。

A、上層建筑B、社會制度C、意識形態(tài)D、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)

30．市場營銷的研究對象是以()為中心的企業(yè)市場營銷活動及規(guī)律。

A、提高品牌知名度B、滿足顧客需求C、提高交易效率D、制定發(fā)展戰(zhàn)略

31．關(guān)于勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動的說法,錯誤的是()。

A、農(nóng)業(yè)勞動力向工業(yè)部門的轉(zhuǎn)移是排斥力和吸引力共同作用的結(jié)果B、農(nóng)業(yè)勞動力向工業(yè)部門的轉(zhuǎn)移會受到工業(yè)部門就業(yè)機會多少的影響C、農(nóng)業(yè)勞動力進(jìn)入工業(yè)部門的成本一定會大于收益D、一般情況下,低收入農(nóng)業(yè)地區(qū)的勞動力外流程度高于高收入農(nóng)業(yè)地區(qū)

32．鋼結(jié)構(gòu)建筑是指為鋼材制成()。

A、全部結(jié)構(gòu)B、主要結(jié)構(gòu)構(gòu)件C、次要結(jié)構(gòu)構(gòu)件D、梁板

33．下列中,()屬于近期建設(shè)規(guī)劃的強制性內(nèi)容。

A、河湖水系保護(hù)規(guī)劃B、城市建設(shè)用地總量安排C、大型停車場選址D、城市廣場治理

34．如果其他情況不變,中央銀行在公開市場上,拋售了大量的有價證券,貨幣供應(yīng)量將()。

A、增加B、不變C、上下波動D、減少

35．按照新制度學(xué)派的觀點，企業(yè)是通過（）的方式來實現(xiàn)資源配置和組織生產(chǎn)的。

A、政府干預(yù)B、內(nèi)部管理C、協(xié)議買賣D、行業(yè)規(guī)范

36．組織中的職權(quán)一般可分為直線職權(quán)、參謀職權(quán)和()。

A、職能職權(quán)B、層次職權(quán)C、跨度職權(quán)D、部門職權(quán)

37．市場細(xì)分的前提是()。

A、需求的差異性B、競爭激烈C、企業(yè)面對賣方市場D、處產(chǎn)品的同質(zhì)性

38．《中華人民共和國行政復(fù)議法》規(guī)定,()承擔(dān)對具體行政行為合法性和適當(dāng)性的舉證責(zé)任。

A、被申請人B、申請人C、行政復(fù)議機關(guān)D、第三人

39．以下各項中,不屬于金融市場配置職能體現(xiàn)的是()。

A、利潤再分配B、資源配置C、風(fēng)險再分配D、財富再分配

40．仲裁以不公開審理為原則,當(dāng)事人協(xié)議公開進(jìn)行的,可以公開進(jìn)行,但涉及下列哪些事項時除外()。

A、國家秘密B、商業(yè)秘密C、個人隱私D、離婚案件

41．關(guān)于住房公積金管理委員會的成員組成,下列說法正確的()。

A、人民政府負(fù)責(zé)人和建設(shè)、財政、人民銀行等有關(guān)部門負(fù)責(zé)人以及有關(guān)專家占1/2B、工會代表和職工代表占1/3C、單位代表占1/2D、工會代表和職工代表占1/2

42．在我國社會主義初級階段的分配制度中,各種生產(chǎn)要素應(yīng)按()參與分配。

A、性質(zhì)B、重要程度C、規(guī)模D、貢獻(xiàn)

43．從經(jīng)濟(jì)角度來看,土地利用選擇的一般順序為()。

A、商業(yè)、辦公、居住、工業(yè)B、辦公、商業(yè)、工業(yè)、居住C、辦公、工業(yè)、商業(yè)、居住D、商業(yè)、居住、辦公、工業(yè)

44．下列關(guān)于能力的陳述，不正確的是()。

A、能力是從事各種活動、適應(yīng)生存所必需的且影響活動效果的心理特征的總和B、能力一般被分為語言能力和軀體能力C、在組織行為學(xué)中，能力決定了員工可以達(dá)到的績效水平D、如果員工的能力完全超出了工作的要求，可能會降低其工作績效

45．因物業(yè)裝飾裝修工程增加物業(yè)管理服務(wù)工作量,設(shè)置的臨時性收費項目是()。

A、水電費B、停車費C、裝飾裝修管理服務(wù)費D、垃圾清運費

46．兩個企業(yè)在幾個具體領(lǐng)域依據(jù)文字協(xié)議進(jìn)行合作，但合作雙方?jīng)]有股權(quán)的參與。這種戰(zhàn)略聯(lián)盟是（）。

A、合資企業(yè)式聯(lián)盟B、股權(quán)參與式聯(lián)盟C、功能協(xié)議式聯(lián)盟D、框架協(xié)議式聯(lián)盟

47．在借貸記賬法下，權(quán)益類賬戶的記賬規(guī)則是（）。

A、借方表示減少，貸方表示增加，余額在借方B、借方表示增加，貸方表示減少，余額在貸方C、借方表示增加，貸方表示減少，余額在借方D、借方表示減少，貸方表示增加，余額在貸方

48．貼現(xiàn)國債是按___面值金額的價格發(fā)行,到期時按___金額兌付的國債。()

A、高于;購入B、低于;購入C、低于;票面D、高于;票面

49．從房地產(chǎn)投資項目風(fēng)險分析的過程來看,感知風(fēng)險和分析風(fēng)險是()階段的重要內(nèi)容。

A、風(fēng)險識別B、風(fēng)險估計C、風(fēng)險評價D、風(fēng)險應(yīng)對

50．下列不屬于房地產(chǎn)區(qū)位的內(nèi)容是()。

A、位置B、房產(chǎn)質(zhì)量C、周圍景觀D、外部配套設(shè)施

51．下列關(guān)于共享服務(wù)中心和外包的說法,正確的是()。

A、采用共享服務(wù)中心和外包等形式的企業(yè),人力資源管理部門的工作職能將趨于分散B、外包是指將例行的、事務(wù)性的工作活動整合在一起,并為管理者和員工提供直接的支持C、共享服務(wù)中心是指企業(yè)與某一領(lǐng)域的服務(wù)和目標(biāo)有關(guān)的職責(zé)轉(zhuǎn)移給企業(yè)外部的供應(yīng)者身上D、共享服務(wù)中心是企業(yè)中一個相對獨立的機構(gòu)

52．旅游和娛樂用地使用權(quán)出讓的最高年限為()年。

A、40B、50C、60D、70

53．在國際收支平衡表中，反映一國國際收支綜合狀況，衡量國際收支對該國儲備壓力的是（）。

A、經(jīng)常差額B、資本差額C、基本差額D、綜合差額

54．在我國的財政收入形式中，利息收入屬于（）。

A、政府收費B、專項收入C、其他收入D、稅收

55．下列各項中，一定不會引起現(xiàn)金流量表中現(xiàn)金數(shù)額變動的是（）。

A、從銀行提取現(xiàn)金B(yǎng)、非現(xiàn)金資產(chǎn)的增加或減少C、長期負(fù)債的增加或減少D、所有者權(quán)益的增加或減少

56．下列金融企業(yè)籌集資本的途徑中,不屬于外部籌集資本的是()。

A、發(fā)行普通股B、收益留成C、發(fā)行優(yōu)先股D、發(fā)行資本性債券

57．國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基本前提是()。

A、明晰法人財產(chǎn)權(quán)B、保護(hù)資產(chǎn)的最終所有權(quán)C、財產(chǎn)所有權(quán)與法人財產(chǎn)權(quán)的分離D、政企分開

58．現(xiàn)代企業(yè)部門劃分方法中，（）是指按照地理范圍來劃分管理部門。

A、產(chǎn)品部門化B、職能部門化C、服務(wù)對象部門化D、區(qū)域部門化

59．專門用于招聘高級管理人員或高級技術(shù)人員的招聘方式是()。

A、人才招聘會招聘B、校園招聘C、網(wǎng)絡(luò)招聘D、獵頭公司招聘

60．關(guān)于進(jìn)行工作滿意度調(diào)查的意義的說法,錯誤的是()。

A、工作滿意度調(diào)查只能反映出組織中總體的滿意度水平B、工作滿意度調(diào)查可以改善溝通C、工作滿意度調(diào)查可以為員工提供一個釋放情緒的正式渠道D、工作滿意度調(diào)查的信息可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案

61．用人單位安排女職工從事礦山井下勞動的,勞動行政部門應(yīng)對其處以罰款,按照受侵害的勞動者每人()的標(biāo)準(zhǔn)計算。

A、1000元以上5000元以下B、2000元以上6000元以下C、3000元以上8000元以下D、5000元以上9000元以下

62．下列企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)中,沒有考慮資金時間價值和風(fēng)險的是()。

A、利潤最大化B、股東財富最大化C、企業(yè)價值最大化D、股票市值最大化

63．()是開展控制工作的前提。

A、調(diào)查情況B、建立標(biāo)準(zhǔn)C、衡量績效D、糾正偏差

64．主要供應(yīng)短期資金,解決短期內(nèi)資金余缺的市場是()。

A、貨幣市場B、資本市場C、股票市場D、債券市場

65．商業(yè)銀行的核心資本充足率不得低于()。

A、4%B、8%C、0%D、20%

66．()是一種對市場共性的、求同存異的營銷戰(zhàn)略。

A、集中營銷B、分散營銷C、差異營銷D、無差異營銷

67．中央一般公共預(yù)算赤字安排主要體現(xiàn)()要求。

A、貨幣政策B、財政政策C、國債政策D、稅收政策

68．根據(jù)羅克奇的分類,成就感屬于()。

A、工具性價值觀B、目的性價值觀C、工作性價值觀D、社會性價值觀

69．“春節(jié)”期間全體員工放假七天,這屬于組織賦予員工的()。

A、工資B、福利C、獎賞D、補貼

70．商業(yè)銀行的超額準(zhǔn)備金可用量的匡算不取決于()。

A、上日末超額準(zhǔn)備金存款余額B、上日末吸收的存款余額C、自留準(zhǔn)備金比率D、現(xiàn)金庫存限額

71．某公司發(fā)行了一年期債券，這種信用屬于（）。

A、國家信用B、銀行信用C、直接信用D、消費信用

72．下列各項不屬于工程進(jìn)度監(jiān)理的主要任務(wù)的有()。

A、對項目建設(shè)周期進(jìn)行具體的論證B、編制項目總進(jìn)度計劃和階段詳細(xì)進(jìn)度計劃C、監(jiān)督階段詳細(xì)進(jìn)度計劃的執(zhí)行D、對取得的實際質(zhì)量數(shù)據(jù)和施工單位履行質(zhì)量職責(zé)的程度,與國家有關(guān)規(guī)定、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較,看其是否合乎要求

73．下列關(guān)于全面交易制定制度說法不正確的是()。

A、1998年4月1日起,上海證券交易所開始實行全面制定交易制度B、在上交所交易市場從事證券交易的投資者,可以制定多家機構(gòu)為其買賣證券的交易點C、投資者與所選的證券營業(yè)部門簽訂“指定交易協(xié)議書”D、辦理相應(yīng)的登記和結(jié)算手續(xù)后,該營業(yè)部應(yīng)為其提供委托、交易、結(jié)算、查詢及自動領(lǐng)取股票現(xiàn)金紅利、按季或按月對賬、辦理配股等服務(wù)

74．現(xiàn)代企業(yè)制度的基礎(chǔ)是完善的（）。

A、有限責(zé)任制度B、收入分配制度C、企業(yè)法人制度D、社會保障制度

75．可以全面反映企業(yè)的股東權(quán)益在年度內(nèi)的變化情況，便于會計信息使用者深入分析企業(yè)股東權(quán)益的增加變化情況的財務(wù)報表是()。

A、資產(chǎn)負(fù)債表B、利潤表C、現(xiàn)金流量表D、所有者權(quán)益變動表

76．不考慮以往期間的費用項目和費用數(shù)額、主要根據(jù)預(yù)算期的需要和可能情況、分析費用項目和費用數(shù)額的合理性、綜合平衡編制費用預(yù)算的方法稱為（）。

A、彈性預(yù)算法B、固定預(yù)算法C、零基預(yù)算法D、增量預(yù)算法

77．我國現(xiàn)行的利率體系是以()為基礎(chǔ)。

A、中央銀行利率B、金融機構(gòu)利率C、市場利率D、法定利率

78．關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢查制度的說法,錯誤的是()。

A、檢驗部門可向被檢查人收取適當(dāng)?shù)臋z驗費用B、監(jiān)督抽查工作可以由國務(wù)院產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督部門規(guī)劃和組織C、檢驗抽取樣本數(shù)量不超過檢驗的合理需要D、國家監(jiān)督抽查的產(chǎn)品,地方不得另行重復(fù)抽查

79．現(xiàn)代企業(yè)變革的戰(zhàn)略類型不包括的是()。

A、人員變革B、技術(shù)變革C、戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)變革D、產(chǎn)品與服務(wù)變革

80．金本位制有多種類型，其中具有不鑄造金幣，沒有金幣流通，實際流通的是銀行券，銀行券規(guī)定含金量，但不能直接兌換黃金，只能兌換外匯等特點的是（）。

A、金幣本位制B、金塊本位制C、生金本位制D、金匯兌本位制

81．我國集體土地屬于()所有。

A、國家B、一般集體組織C、農(nóng)村勞動群眾集體D、集體企業(yè)

82．商業(yè)銀行存款成本中,可用資金成本率的計算公式為()。

A、營業(yè)成本/(全部存款資金-法定準(zhǔn)備金)B、(利息成本+營業(yè)成本)/全部存款資金C、(利息成本+營業(yè)成本)/(全部存款資金-支付準(zhǔn)備金)D、(利息成本+營業(yè)成本)/(全部存款資金-法定準(zhǔn)備金-支付準(zhǔn)備金)

83．()處于金融中介體系的中心環(huán)節(jié)。

A、中央銀行B、政策性銀行C、商業(yè)銀行D、證券公司

84．我國改革開放前,實行以實物形式向職工分配住房的()住房制度。

A、福利性B、改善性C、補償性D、互助性

85．我國按課稅對象分類，將稅收分為（）。

A、工商稅收和關(guān)稅B、從價稅和從量稅C、流轉(zhuǎn)稅、所得稅和財產(chǎn)稅D、直接稅和間接稅

86．《巴賽爾協(xié)議》確定商業(yè)銀行不同種類的資產(chǎn)風(fēng)險權(quán)數(shù)為()。

A、0、10%、20%、80%、100%B、0、10%、20%、50%、100%C、0、20%、40%、60%、100%D、0、20%、50%、80%、100%

87．為了在生產(chǎn)能力上保持符合產(chǎn)品制造數(shù)量和質(zhì)量的一定關(guān)系,要求生產(chǎn)過程組織必須遵循()。

A、連續(xù)性原則B、均衡性原則C、比例性原則D、準(zhǔn)時性原則

88．下列各項不屬于勞動年齡外人口的是()。

A、未成年就業(yè)人口B、老年就業(yè)人口C、18歲以上就學(xué)人口D、處于勞動年齡之外且未就業(yè)的其他人口

89．向參與工作分析的有關(guān)管理人員和員工解釋與說明工作分析的目的、內(nèi)容、作用和意義，是工作分析（）階段的任務(wù)。

A、準(zhǔn)備B、調(diào)查C、分析D、反饋

90．某企業(yè)在全國設(shè)有15個分公司，2013年底這些分公司的員工人數(shù)（單位：人）分別為：151717181919202122222222222326，這組數(shù)據(jù)的眾數(shù)是（）人。

A、22B、19C、21D、26

91．非全日制用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時,正確的做法是()。

A、可以訂立口頭的協(xié)議B、雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議C、必須訂立崗位聘用合同D、不訂立書面勞動合同

92．國家壟斷資本主義的基本特征是（）。

A、國家對社會經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行全面干預(yù)和調(diào)節(jié)B、國家通過立法控制非壟斷企業(yè)的數(shù)量C、國家將壟斷性行業(yè)收歸國有D、國家對壟斷企業(yè)實行價格保護(hù)

93．企業(yè)在對會計要素進(jìn)行計量時,一般應(yīng)當(dāng)采用()計量。

A、歷史成本B、現(xiàn)值C、重置成本D、公允價值

94．前期物業(yè)管理最明顯的特點是()。

A、經(jīng)營風(fēng)險較大B、前期管理職責(zé)是在新建物業(yè)投入使用初期建立物業(yè)管理服務(wù)體系并提供服務(wù),介于早期介入與物業(yè)管理服務(wù)之間C、物業(yè)管理也明顯呈現(xiàn)管理服務(wù)在初期的波動狀態(tài)D、前期物業(yè)管理的許多工作,尤其是前期管理的特定內(nèi)容是以后物業(yè)管理服務(wù)的基礎(chǔ),對物業(yè)管理服務(wù)有著直接和重要的影響

95．監(jiān)護(hù)人的職責(zé)不包括()。

A、保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的身體健康B、照顧被監(jiān)護(hù)人的生活C、管理和保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的財產(chǎn)D、代替被監(jiān)護(hù)人承擔(dān)刑事責(zé)任

96．在金融市場上，金融產(chǎn)品價格的波動使一部分人的收入增加，另一部分人的收入減少，這體現(xiàn)了金融市場的()功能。

A、反映B、配置C、補償D、聚斂

97．用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以()為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

A、勞動者試用期月工資B、勞動者試用期月工資的2倍C、勞動者試用期滿月工資D、勞動者試用期滿月工資的2倍

98．職位評價的作用在于明確每個職位的()。

A、相對價值B、責(zé)任權(quán)限C、薪酬水平D、任職資格

99．如果從業(yè)人員素質(zhì)要求高,培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),可按()提取教育培訓(xùn)經(jīng)費,列入成本開支。

A、1%B、1.5%C、2%D、2.5%

100．企業(yè)集體化階段的主要目標(biāo)是()。

A、立足于生存B、進(jìn)行再造,獲得新的活力C、擴大市場并尋找新的經(jīng)濟(jì)增長領(lǐng)域D、獲得高速成長的市場機會

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【A】由于銀行與社會聯(lián)系比較廣泛,有較強的信用能力,特別是中央銀行產(chǎn)生以后,銀行的信譽提高,穩(wěn)定性增強,使銀行信用成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中最主要的信用形式。

2、【D】

3、【B】專門指導(dǎo)是一種個體培訓(xùn)與開發(fā)的方法。在受訓(xùn)人員對工作實踐進(jìn)行摸索的基礎(chǔ)上,培訓(xùn)與開發(fā)人員針對其工作情況和特殊的需要實施個別指導(dǎo)。

4、【A】行政法律關(guān)系,是指受行政法律規(guī)范調(diào)控的因行政活動而形成或產(chǎn)生的各種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這種關(guān)系既包括在行政活動過程中所形成的行政主體與行政相對人之間的行政法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,也包括因行政活動產(chǎn)生或引發(fā)的行政救濟(jì)或監(jiān)督關(guān)系。

5、【D】我國近年國內(nèi)生產(chǎn)總值的增長中，涉外經(jīng)濟(jì)活動仍是重要的拉動力量。

6、【A】平行移動方式是指一批零件中的每個零件在上道工序加工完成后，馬上移到下道工序去加工，由此形成一批零件中的每個零件在各道工序上平行地進(jìn)行加工。

7、【D】本題考查非法人組織。無論是有限合伙還是普通合伙，都不具備法人資格。

8、【D】D項,舊的城鎮(zhèn)住房制度,對于分配后的住房,只收取象征性的低租金,這樣促使職工形成"等、靠、要"的觀念,抑制了個人對住房的投入。

9、【A】公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)為勞動者免費提供下列服務(wù):①就業(yè)政策法規(guī)咨詢;②職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布;③職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹;④對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助;⑤辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù);⑥其他公共就業(yè)服務(wù)。

10、【A】400×0.8=320（萬元）。

11、【D】根據(jù)自我歸類理論,每個人都會將自己歸入不同的類別之中,分為三種水平:①自我的最高水平歸類,即人類;②內(nèi)群體——外群體水平歸類,如性別、國籍、種族;③次級的個人自我分類,如人格特質(zhì)等。D項屬于次級的個人自我分類。

12、【A】

13、【C】本題考查市場體系的相關(guān)概念。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動力市場正逐漸成為要素市場中最能動的市場。

14、【B】職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：（1）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。（2）企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。（3）職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。（4）離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。（5）按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

15、【A】角色模糊就是一個人不明白自己的角色，不知道自己應(yīng)該在組織內(nèi)部、外部扮演一個什么樣的角色時的一種迷茫的心態(tài)。

16、【C】統(tǒng)計數(shù)據(jù)的誤差通常是指統(tǒng)計數(shù)據(jù)與客觀現(xiàn)實之間的差距，誤差有登記性誤差和代表性誤差兩類。登記性誤差是調(diào)查過程中由于調(diào)查者或被調(diào)查者的人為因素所造成的誤差。從理論上講，登記性誤差是可以消除的。代表性誤差主要是指在用樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行推斷時所產(chǎn)生的隨機誤差，理論上是不可避免的。

17、【D】現(xiàn)代績效考核的目的可以劃分為兩個層次:一是企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)層,二是企業(yè)的人力資源管理層。從戰(zhàn)略目標(biāo)層來說,高效的績效考核和績效管理可以提高企業(yè)的核心競爭力,實現(xiàn)企業(yè)長期目標(biāo)和短期目標(biāo)的結(jié)合,完成企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,滿足企業(yè)生存和發(fā)展的需要。從人力資源管理層來說,績效考核的目的主要有兩個:第一,它可以幫助員工了解自身目前的工作成績,并找到提升績效的方法;第二,為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)。

18、【B】我國從1984年1月1日起，中國人民銀行專門行使中央銀行職能，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理全國金融事業(yè)，不再兼辦工商信貸和儲蓄業(yè)務(wù)；同時，成立中國工商銀行，承辦原由中國人民銀行辦理的工商信貸和儲蓄業(yè)務(wù)，從而確立了中央銀行制度下的金融中介體系。

19、【A】根據(jù)效益成本分析法可知:當(dāng)益本率大于1時,方案可以考慮接受;當(dāng)益本率小于1時,方案應(yīng)予拒絕;而當(dāng)益本率等于1時,得等于失,此時應(yīng)視資金的充足與否而決定方案的取舍。

20、【C】本題考查集中趨勢的測度。算術(shù)平均數(shù)易受極端值的影響。

21、【D】新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略,是企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制條件下,根據(jù)企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部條件的情況,為求得企業(yè)生存和長期穩(wěn)定地發(fā)展,而對企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)的競爭域、新產(chǎn)品開發(fā)的目標(biāo)、達(dá)成目標(biāo)的途徑和方法的總體謀劃,是企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)思想的集中體現(xiàn),也是企業(yè)制定新產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃的基礎(chǔ)。

22、【A】本題考查承擔(dān)違約責(zé)任的方式。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要包括：繼續(xù)履行、違約損害賠償、支付違約金。

23、【B】公民、法人或其他組織對其享有所有權(quán)的房屋或者國家授權(quán)管理和經(jīng)營的房屋可以依法出租。有下列情形之一的房屋不得出租:①屬于違法建筑的;②不符合安全、防災(zāi)等工程建設(shè)強制性標(biāo)準(zhǔn)的;③違反規(guī)定改變房屋使用性質(zhì)的;④法律、法規(guī)規(guī)定禁止出租的其他情形。

24、【A】員工援助計劃最初產(chǎn)生于20世紀(jì)二三十年代的西方國家。經(jīng)過幾十年的發(fā)展,目前EAP在歐美的一些國家已經(jīng)成為一項可以幫助員工面對任何問題的計劃的總稱。一般而言,內(nèi)部EAP比外部EAP更節(jié)省成本,但員工由于心理敏感和保密要求,對內(nèi)部EAP的信任程度可能不如外部EAP。在實踐中,內(nèi)部和外部EAP往往結(jié)合使用。

25、【D】資產(chǎn)負(fù)債表是反映企業(yè)在某一特定日期財務(wù)狀況的報表，其中包括的會計科目有資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益。

26、【B】本題考查公民的含義。公民，是指具有一個國家的國籍、根據(jù)該國的法律規(guī)范享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的自然人。

27、【D】公共就業(yè)服務(wù)是政府通過設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu),為勞動者提供免費的就業(yè)服務(wù),為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助。

28、【A】本題考查行政拘留的內(nèi)容。在適用程序上，行政拘留必須經(jīng)過傳喚、訊問、取證、裁決、執(zhí)行等程序。

29、【D】本題考查經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的概念。一定社會形態(tài)中占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個社會的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

30、【B】市場營銷的研究對象是以滿足顧客需求為中心的企業(yè)市場營銷活動及其規(guī)律。具體而言,市場營銷是從銷售方的角度出發(fā),研究在將其產(chǎn)品或服務(wù)銷售到顧客手里的全過程中,如何使產(chǎn)品或服務(wù)更好地滿足顧客的需要、價格合理、購買便利,從而實現(xiàn)企業(yè)的各項經(jīng)營目標(biāo)。

31、【C】勞動力從農(nóng)業(yè)向工業(yè)部門流動,不僅取決于工農(nóng)業(yè)收入差異,還取決于獲得工業(yè)部門就業(yè)規(guī)會的可能性。如果沒有就業(yè)機會,預(yù)期收益就會等于零,勞動力流動也就會停止。

32、【B】

33、【B】

34、【D】中央銀行在公開市場上拋售有價證券,會導(dǎo)致商業(yè)銀行和其他存款機構(gòu)的超額準(zhǔn)備金減少,進(jìn)而銀行客戶取得信貸變得困難,貨幣供應(yīng)量減少,供應(yīng)能力下降;反之,中央銀行回購有價證券,貨幣供應(yīng)量將增加。

35、【B】新制度學(xué)派是從社會成本和收益的角度來解釋企業(yè)形成的原因。該學(xué)派認(rèn)為，企業(yè)之所以能夠有效地降低交易費用，是因為用企業(yè)內(nèi)部管理的方式來使生產(chǎn)要素進(jìn)行優(yōu)化組合，可以減去許多與外部單位不必要的往來和手續(xù)，從而能夠節(jié)省人力和物力。

若采用中位數(shù)法計算，該新產(chǎn)品市場需求量的預(yù)測值為（）萬臺。">36、【A】本題考查組織中職權(quán)的種類。組織中的職權(quán)一般分為直線職權(quán)、參謀職權(quán)和職能職權(quán)。

37、【A】市場細(xì)分是從消費者需求的角度劃分的,是以顧客需求的異質(zhì)性為前提的。

38、【A】舉證責(zé)任,是指承擔(dān)該責(zé)任的當(dāng)事人必須對自己的主張舉出主要的事實根據(jù),以證明其確實存在,否則將承擔(dān)敗訴后果的法定義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》第二十三條和第二十八條的規(guī)定,被申請人承擔(dān)對具體行政行為合法性和適當(dāng)性的舉證責(zé)任。

39、【A】金融市場的配置功能體現(xiàn)在三個方面:資源配置、財富再分配、風(fēng)險再分配。

40、【A】本題考查仲裁程序。仲裁不公開進(jìn)行，即以不公開審理為原則。但是，除涉及國家秘密的以外，當(dāng)事人協(xié)議仲裁公開進(jìn)行的，則可以公開進(jìn)行。【錯因分析】對于仲裁以不公開審理為原則的相關(guān)內(nèi)容記憶不正確。

41、【B】住房公積金管理委員會的成員中,人民政府負(fù)責(zé)人和建設(shè)、財政、人民銀行等有關(guān)部門負(fù)責(zé)人以及有關(guān)專家占1/3,工會代表和職工代表占1/3,單位代表占1/3。

42、【D】在社會主義初級階段,必須堅持以按勞分配為主體,多種分配方式并存的分配制度,堅持效率優(yōu)先、兼顧公平,各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配。這是由社會主義初級階段多元所有制結(jié)構(gòu)決定的。按生產(chǎn)要素分配是指按照資本、土地、勞動、技術(shù)等各種生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過程中的貢獻(xiàn)進(jìn)行分配。其具體形式主要有:利息和利潤是資本的收入、租金是土地的收入,非公有經(jīng)濟(jì)中的工資是勞動力的收入等。

43、【A】在市場經(jīng)濟(jì)中,房地產(chǎn)擁有者趨向于將房地產(chǎn)用于預(yù)期可以獲得最高效益的用途和利用方式。從經(jīng)濟(jì)角度來看,土地利用選擇的先后順序一般是:商業(yè)、辦公、居住、工業(yè)、耕地、牧場、放牧地、森林、不毛荒地。

44、【B】能力是從事各種活動、適應(yīng)生存所必需的且影響活動效果的心理特征的總和。在一般情況下，我們把能力分為智力和軀體能力。員工的能力結(jié)構(gòu)和水平與工作績效有直接聯(lián)系，不同的工作要求員工具有不同的能力。

45、【C】裝飾裝修管理服務(wù)費是指因物業(yè)裝飾裝修工程增加物業(yè)管理服務(wù)工作量而設(shè)置的臨時性收費項目,具體收費標(biāo)準(zhǔn)目前國家沒有明確規(guī)定,由裝修人和物業(yè)服務(wù)企業(yè)雙方約定,該費用可向裝修業(yè)主收取,也可向裝飾裝修施工單位收取。

46、【C】功能協(xié)議式聯(lián)盟是指兩個或兩個以上企業(yè)在一個或幾個具體領(lǐng)域依據(jù)文字協(xié)議進(jìn)行合作，如研究開發(fā)、生產(chǎn)、技術(shù)許可、分銷等，但合作各方?jīng)]有股權(quán)的參與。

47、【D】本題考查權(quán)益類賬戶的記賬規(guī)則。權(quán)益類賬戶的貸方表示增加，借方表示減少，期初、期末余額一般在貸方。

48、【C】貼現(xiàn)國債是按低于面值金額的價格發(fā)行,到期時按票面金額兌付,而不另付利息的國債。票面金額與發(fā)行價格之間的差價即為該貼現(xiàn)國債的收益。

49、【A】風(fēng)險識別過程包含兩個環(huán)節(jié):一是感知風(fēng)險;二是分析風(fēng)險。試題點評:此題考查風(fēng)險識別的內(nèi)容

50、【B】房地產(chǎn)的區(qū)位是指一宗房地產(chǎn)與其他房地產(chǎn)或者事物在空間方位和距離上的關(guān)系,包括位置、交通、周圍環(huán)境和景觀、外部配套設(shè)施等方面,衡量區(qū)位的優(yōu)劣最常見、最簡單的指標(biāo)是距離。

51、【D】選項A,采用共享服務(wù)中心和外包等形式的企業(yè),其人力資源部門的工作具有了清晰的層次,其職能非但沒有分散,反而可以將精力集中于高附加值的工作,有助于更好地發(fā)揮人力資源管理部門的作用,提升人力資源管理部門的地位,同時又能夠縮短運營時間,降低人力資源管理成本;選項B,人力資源管理服務(wù)外包是指將與某一領(lǐng)域的服務(wù)和目標(biāo)有關(guān)的人力資源職責(zé)轉(zhuǎn)交給組織外部的供應(yīng)者去完成,人力資源部僅需要對這些職能進(jìn)行監(jiān)督,由此提高人力資源管理活動質(zhì)量;選項C,共享服務(wù)中心是指將所有的與人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)性工作集中起來,為企業(yè)內(nèi)外所有的客戶提供人力資源管理服務(wù),并由接受其服務(wù)的部門按所享受服務(wù)的數(shù)量支付服務(wù)費。

52、【A】目前,建設(shè)用地使用權(quán)出讓的最高年限,居住用地為70年,工業(yè)用地為50年,教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育用地為50年,商業(yè)、旅游、娛樂用地為40年,綜合或者其他用地為50年。

53、【D】本題考查國際收支差額。綜合差額反映了一國國際收支的綜合情況，可以衡量國際收支對一國儲備的壓力。

54、【C】本題考查財政收入的形式。其他收入是指除稅收、國有資產(chǎn)收益、政府收費、專項收入以外的其他財政收入，主要包括罰沒收入、利息收入、捐贈收入、外事服務(wù)收入等。

55、【A】本題考查現(xiàn)金流量的變動。現(xiàn)金流量是指一定會計期間企業(yè)現(xiàn)金和現(xiàn)金等價物流入和流出的數(shù)量?，F(xiàn)金流人流出就會引起現(xiàn)金數(shù)額變動。從銀行提取現(xiàn)金，企業(yè)的現(xiàn)金流量并沒有變化，只是企業(yè)的現(xiàn)金放在了不同的地方。

56、【B】金融企業(yè)從外部籌集資金主要采用發(fā)行普通股、優(yōu)先股、資本性債券等方式實現(xiàn),收益留成是內(nèi)部籌集資本的最主要方式。

57、【C】本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度。財產(chǎn)所有權(quán)與法人財產(chǎn)權(quán)的分離是國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基本前提。

58、【D】現(xiàn)代企業(yè)部門劃分方法中，區(qū)域部門化是指按照地理范圍來劃分管理部門。

59、【D】獵頭公司是一種與職業(yè)介紹服務(wù)機構(gòu)類似的中介機構(gòu),但由于他們有特殊的運作方式和服務(wù)對象,所以經(jīng)常被看做是一種獨立的招聘方式。獵頭公司專門為企業(yè)物色高級管理人員或高級技術(shù)人員。因為這些人才的數(shù)量少,而且主動求職的愿望較低,很多高級人才可能根本就沒想過要更換工作,所以用一般的招聘方法很難獲得這樣的人才。

60、【A】選項A,工作滿意度調(diào)查可以讓管理層掌握組織中的總體滿意度水平,還可以指出滿意和不滿意的具體領(lǐng)域和具體員工群體。

61、【A】用人單位安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的,由勞動行政部門責(zé)令改正,按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,處以罰款。

62、【A】利潤最大化的觀點認(rèn)為,利潤代表了企業(yè)新創(chuàng)造的財富,利潤越多說明企業(yè)財富增加的越多,越接近企業(yè)的目標(biāo)。它的缺點是:①利潤最大化沒有考慮到利潤的取得時間,忽視了資金的時間價值;②利潤最大化沒能有效地考慮取得利潤所承擔(dān)的風(fēng)險問題,只顧實現(xiàn)目前的最大利潤,而不顧企業(yè)的風(fēng)險和長遠(yuǎn)發(fā)展;③沒有考慮投入產(chǎn)出的關(guān)系;④片面追求利潤最大化,可能導(dǎo)致企業(yè)短期行為。

63、【B】建立標(biāo)準(zhǔn)是開展控制工作的前提?！惧e因分析】對于控制工作的相關(guān)知識點記憶不清楚。

64、【A】按交易的金融工具的期限長短,可以把金融市場劃分為貨幣市場和資本市場。貨幣市場的功能是供應(yīng)短期貨幣資金,主要解決短期內(nèi)資金余缺的融通問題,通常,所流通的金融工具的期限在一年以內(nèi);資本市場的功能是供應(yīng)長期貨幣資金,主要解決投資方面的資金需要,所流通的金融工具的期限在一年以上。

65、【A】根據(jù)《巴塞爾協(xié)議》的規(guī)定,商業(yè)銀行的核心資本充足率(核心資本凈額/加權(quán)風(fēng)險資產(chǎn)總額)不得低于4%。

66、【D】一般說來,有三種可供選擇的市場覆蓋戰(zhàn)略:無差異營銷、差異營銷和集中營銷。其中,無差異營銷是一種針對市場共性的、求同存異的營銷戰(zhàn)略。企業(yè)只向市場推出單一的標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品,并以統(tǒng)一的營銷方式銷售。而且,這些產(chǎn)品和營銷方案,都是針對大多數(shù)顧客的。

67、【B】中央一般公共預(yù)算赤字安排主要體現(xiàn)財政政策要求。

68、【B】目的性價值觀(終極性價值觀)是指欲達(dá)到的最終存在狀態(tài)或目標(biāo),如和平的世界、舒適的生活等,成就感屬于目的性價值觀。

69、【B】員工福利,是企業(yè)基于雇傭關(guān)系,依據(jù)國家的強制法令及相關(guān)規(guī)定,以企業(yè)自身的支付能力為依托,向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補充性報酬與服務(wù),因此“春節(jié)”期間全體員工放假七天屬于法定福利的形式。

70、【D】超額準(zhǔn)備金可用量的計算公式為:超額準(zhǔn)備金可用量=上日末超額準(zhǔn)備金存款金額±上日末吸收的存款余額×自留準(zhǔn)備金比率。上式計算結(jié)果為正數(shù),即為營業(yè)日初始超額準(zhǔn)備金可用量;如果為負(fù)數(shù)(上日末超額準(zhǔn)備金不足),即超額準(zhǔn)備會可用量不足,需要當(dāng)日設(shè)法補足。

71、【C】本題考查信用的形式。直接信用形式包括預(yù)付或賒銷商品形式的商業(yè)信用、發(fā)行及買賣有價證券形式的公司信用、國家信用等。

72、【D】工程進(jìn)度監(jiān)理,即監(jiān)理單位受建設(shè)單位或業(yè)主委托,對工程進(jìn)度情況所進(jìn)行的監(jiān)督管理活動,以保證施工工程按照合同中預(yù)定方案和支付時間完成,其主要任務(wù)是對項目建設(shè)周期進(jìn)行具體的論證,編制項目總進(jìn)度計劃和階段詳細(xì)進(jìn)度計劃,監(jiān)督階段詳細(xì)進(jìn)度計劃的執(zhí)行,對施工現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)研和分析。選項D屬于工程質(zhì)量監(jiān)理的內(nèi)容。

73、【B】全面指定交易制度是指凡在上交所交易市場從事證券交易的投資者,均應(yīng)事先明確指定一家證券營業(yè)部作為其委托、交易清算的代理機構(gòu),指定該機構(gòu)為其買賣證券的唯一交易點后方能進(jìn)行交易的制度。

74、【C】本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度?，F(xiàn)代企業(yè)制度是以完善的企業(yè)法人制度為基礎(chǔ)，以有限責(zé)任制度為特征，以公司制為主要的、典型的企業(yè)資本組織形式的新型企業(yè)制度。

75、【D】所有者權(quán)益變動表全面反映了企業(yè)的股東權(quán)益在年度內(nèi)的變化情況，便于會計信息使用者深入分析企業(yè)股東權(quán)益的增減變化情況，并進(jìn)而對企業(yè)的資本保值增值情況作出正確判斷，從而提供對決策有用的信息。

76、【C】零基預(yù)算法是“以零為基礎(chǔ)編制預(yù)算”的方法，采用零基預(yù)算法在編制費用預(yù)算時，不考慮以往期間的費用項目和費用數(shù)額，主要根據(jù)預(yù)算期的需要和可能情況分析費用項目和費用數(shù)額的合理性，綜合平衡編制費用預(yù)算。

77、【A】按利率的結(jié)構(gòu)劃分,我國現(xiàn)行的利率體系是以中央銀行利率為基礎(chǔ)、金融機構(gòu)利率為主體和市場利率并存的利率體系。

78、【A】檢驗抽取樣品的數(shù)量不得超過檢驗的合理需要,并不得向被檢查人收取檢驗費用,監(jiān)督抽查所需檢驗費用按照國務(wù)院規(guī)定列支。

79、【A】現(xiàn)代企業(yè)變革的戰(zhàn)略類型包括:①技術(shù)變革,主要是指生產(chǎn)流程方面的變革,包括有關(guān)知識和技能的更新和應(yīng)用;②產(chǎn)品與服務(wù)變革,是關(guān)于企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)產(chǎn)出的變革;③戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)變革,所涉及的完全是企業(yè)行政管理問題,主要關(guān)系到企業(yè)的監(jiān)督與管理;④文化變革,是指針對企業(yè)員工的價值觀、態(tài)度、期望、信仰,以及行為和能力等方面所進(jìn)行的變革。

80、【D】本題考查金匯兌本位制的特點。金匯兌本位制的特點是：不鑄造金幣，沒有金幣流通，實際流通的是紙幣——銀行券，銀行券規(guī)定含金量但不能直接兌換黃金，只能兌換外