《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》華陰市2024年統(tǒng)考試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》華陰市2024年統(tǒng)考試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．要保持外匯儲(chǔ)備的價(jià)值穩(wěn)定,就必須()。

A、持有經(jīng)濟(jì)實(shí)力最強(qiáng)國(guó)家的貨幣作為外匯儲(chǔ)備B、持有與本國(guó)貿(mào)易關(guān)系最密切國(guó)家的貨幣作為外匯儲(chǔ)備C、持有盡可能多的外匯儲(chǔ)備D、使國(guó)際儲(chǔ)備貨幣多元化

2．強(qiáng)調(diào)管理應(yīng)當(dāng)是獲取組織的績(jī)效和員工的滿(mǎn)意感與成長(zhǎng)的雙重結(jié)果,這是人力資源管理的()。

A、人本取向B、互惠取向C、科學(xué)取向D、系統(tǒng)取向

3．下列各項(xiàng)不屬于經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體的特點(diǎn)的是()。

A、參加聯(lián)合的各方本著自愿、互利、效益共享原則B、聯(lián)合各方用契約的方式形成法律約束,獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧C、增加了管理難度,提高產(chǎn)品質(zhì)量的任務(wù)艱巨D(zhuǎn)、各成員之間按等價(jià)有償原則進(jìn)行產(chǎn)品配套、物資協(xié)作以及技術(shù)轉(zhuǎn)讓等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

4．在研究某城市居民的家庭消費(fèi)結(jié)構(gòu)時(shí),在全部50萬(wàn)戶(hù)家庭中隨機(jī)抽取3000戶(hù)進(jìn)行入戶(hù)調(diào)查。這項(xiàng)抽樣調(diào)査中的樣本是指該城市中()。

A、抽取出來(lái)的3000戶(hù)家庭B、50萬(wàn)戶(hù)家庭C、每一戶(hù)家庭D、抽取出來(lái)的每一戶(hù)家庭

5．合理薪酬體系設(shè)計(jì)的競(jìng)爭(zhēng)性原則是指()。

A、報(bào)酬方案鼓勵(lì)員工間合理競(jìng)爭(zhēng),以此來(lái)為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益B、在社會(huì)和人才市場(chǎng)中,企業(yè)的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)有吸引力,能夠與其他企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)C、在整個(gè)企業(yè)的資金分配上,報(bào)酬管理部門(mén)要與生產(chǎn)、銷(xiāo)售等部門(mén)競(jìng)爭(zhēng),以為職工爭(zhēng)取更多的報(bào)酬D、在內(nèi)部各類(lèi)、各級(jí)職位的薪酬水平上,適當(dāng)拉開(kāi)差距,以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則

6．管理人員擁有的決策權(quán)、指揮權(quán)、賞罰權(quán)屬于()。

A、直線(xiàn)職權(quán)B、個(gè)人職權(quán)C、職能職權(quán)D、結(jié)構(gòu)職權(quán)

7．某國(guó)一定時(shí)期內(nèi)GDP增加了10%，財(cái)政支出增加了15%，則其財(cái)政支出增長(zhǎng)的邊際傾向是（）。

A、0.67B、1.12C、2.5D、1.5

8．在超額累進(jìn)情況下,對(duì)計(jì)稅基數(shù)各級(jí)次的增加部分所適用的稅率是()。

A、邊際稅率B、平均稅率C、實(shí)際稅率D、名義稅率

9．可變利率抵押貸款利率每次調(diào)整上限通常為()。

A、1%B、1.5%C、2%D、2.5%

10．下列關(guān)于內(nèi)部招聘的陳述正確的是()。

A、內(nèi)部招聘的員工對(duì)企業(yè)更熟悉,對(duì)新職務(wù)的適應(yīng)期更短B、為了避免員工提意見(jiàn),內(nèi)部招聘應(yīng)該秘密進(jìn)行,而不應(yīng)該透明化C、內(nèi)部招聘能夠獲取可以提供新思想并具有不同背景的員工D、對(duì)于具體知識(shí)、技能性的工作崗位的人員選聘應(yīng)以?xún)?nèi)部招聘為主

11．()反映了一國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和在國(guó)際分工中的地位。

A、經(jīng)常差額B、貿(mào)易差額C、綜合差額D、基本差額

12．工作的挑戰(zhàn)性與員工的工作滿(mǎn)意度之間的關(guān)系是()。

A、工作挑戰(zhàn)性越大，員工的滿(mǎn)意度越高B、工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿(mǎn)意度越低C、工作挑戰(zhàn)性適中，員工的滿(mǎn)意度最高D、工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿(mǎn)意度越高

13．下列關(guān)于角色扮演法的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A、角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法B、角色扮演法的適用對(duì)象是企業(yè)中較高層次的管理者C、角色扮演法多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練D、在培訓(xùn)中觀察者與扮演者應(yīng)輪流互換

14．剩余價(jià)值和利潤(rùn)不能直接等同的原因在于,剩余價(jià)值是相對(duì)于()而言的。

A、全部預(yù)付資本B、不變資本C、可變資本D、平均成本

15．某儲(chǔ)戶(hù)2010年每月存人1000元,1年期,連續(xù)存滿(mǎn),存款余額為12000元,假設(shè)月利率為4.5%,則到期應(yīng)付利息為()元。

A、35B、35.1C、350D、351

16．組織環(huán)境主要包括()。

A、一般環(huán)境、具體環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境B、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境C、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境D、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、具體環(huán)境

17．某客戶(hù)于2013年5月1日向銀行申請(qǐng)貼現(xiàn)，票據(jù)金額為60萬(wàn)元，票據(jù)到期日是2013年5月11日，該銀行審查同意后，辦理貼現(xiàn)，假設(shè)貼現(xiàn)率為月利率2.25‰，貼現(xiàn)期按10天計(jì)算，貼現(xiàn)利息為（）元。

A、45B、450C、495D、1250

18．國(guó)債負(fù)擔(dān)率是指（）。

A、當(dāng)年國(guó)債發(fā)行額與當(dāng)年GDP的比率B、政府歷年發(fā)行公債尚未償還的累計(jì)余額與當(dāng)年GDP的比率C、當(dāng)年國(guó)債發(fā)行額與當(dāng)年財(cái)政收入的比率D、政府歷年發(fā)行公債尚未償還的累計(jì)余額與當(dāng)年財(cái)政收入的比率

19．目標(biāo)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略的前提是()。

A、市場(chǎng)細(xì)分B、選擇目標(biāo)市場(chǎng)C、市場(chǎng)定位D、營(yíng)銷(xiāo)組合

20．產(chǎn)品線(xiàn)過(guò)度填充可能給企業(yè)帶來(lái)的主要風(fēng)險(xiǎn)是()。

A、生產(chǎn)能力過(guò)剩B、產(chǎn)品組合的一致性降低C、新推出的產(chǎn)品與原有產(chǎn)品“自相殘殺”D、競(jìng)爭(zhēng)者乘虛而人

21．能夠反映員工在工作中深入的程度,所花費(fèi)的時(shí)間和精力的多少,以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度的標(biāo)準(zhǔn)是()。

A、工作滿(mǎn)意度B、工作投入度C、組織忠誠(chéng)度D、以上都不是

22．決定經(jīng)濟(jì)體制模式的最終根據(jù)是()。

A、社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)方式B、生產(chǎn)力的發(fā)展水平C、經(jīng)濟(jì)制度的性質(zhì)D、歷史文化傳統(tǒng)和現(xiàn)實(shí)國(guó)情

23．某企業(yè)在進(jìn)行員工培訓(xùn)時(shí)，向新人職員工灌輸企業(yè)的價(jià)值觀念、道德觀念和社會(huì)價(jià)值觀念，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)（）的目的。

A、使員工符合職位要求B、使在崗員工不斷適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要C、使員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值D、培育企業(yè)文化

24．單位設(shè)置的會(huì)計(jì)科目應(yīng)當(dāng)為提供有關(guān)各方所需要的會(huì)計(jì)信息服務(wù)，滿(mǎn)足對(duì)外報(bào)告與對(duì)內(nèi)管理的要求，這一要求體現(xiàn)的會(huì)計(jì)科目設(shè)置原則是（）。

A、合法性原則B、謹(jǐn)慎性原則C、實(shí)用性原則D、相關(guān)性原則

25．與一國(guó)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)放程度有關(guān)的因素中，最關(guān)鍵的是（）。

A、資源稟賦B、國(guó)家大小C、經(jīng)濟(jì)制度的性質(zhì)D、經(jīng)濟(jì)政策

26．“經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口”或“勞動(dòng)力人口”是指()。

A、就業(yè)人口與失業(yè)人口之和B、勞動(dòng)年齡外人口與失業(yè)人口之和C、勞動(dòng)適齡就業(yè)人口與失業(yè)人口之和D、勞動(dòng)年齡內(nèi)人口與失業(yè)人口之和

27．向銀行申請(qǐng)商品房開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)企業(yè)流動(dòng)資金貸款,應(yīng)擁有()以上的自有流動(dòng)資金

A、15%B、20%C、30%D、50%

28．可以反映企業(yè)某一特定日期財(cái)務(wù)狀況的報(bào)表是()。

A、利潤(rùn)表B、利潤(rùn)分配表C、資產(chǎn)負(fù)債表D、現(xiàn)金流量表

29．()是社會(huì)的細(xì)胞,也是大多數(shù)產(chǎn)品和服務(wù)的基本消費(fèi)單位。

A、社會(huì)階層B、相關(guān)群體C、個(gè)人D、家庭

30．能夠較全面地反映通貨膨脹狀況的價(jià)格指數(shù)是（）。

A、股票價(jià)格指數(shù)B、農(nóng)產(chǎn)品收購(gòu)價(jià)格指數(shù)C、房屋銷(xiāo)售價(jià)格指數(shù)D、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)

31．商品經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的（）。

A、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)B、內(nèi)在屬性C、發(fā)展趨勢(shì)D、必然結(jié)果

32．關(guān)于住宅專(zhuān)項(xiàng)維修資金使用,下列說(shuō)法不正確的是()。

A、商品住宅的專(zhuān)項(xiàng)維修資金由業(yè)主交存B、住宅專(zhuān)項(xiàng)維修資金可用于購(gòu)買(mǎi)一級(jí)市場(chǎng)國(guó)債C、住宅專(zhuān)項(xiàng)維修資金可用于從事國(guó)債回購(gòu)D、公有住房售房單位從售房款中提取的住宅專(zhuān)項(xiàng)維修資金屬于售房單位所有

33．關(guān)于會(huì)計(jì)的本質(zhì),正確的說(shuō)法是()。

A、會(huì)計(jì)是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)或經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)B、會(huì)計(jì)的對(duì)象是特定單位的生產(chǎn)活動(dòng)C、會(huì)計(jì)的基本職能是監(jiān)督D、會(huì)計(jì)以貨幣為輔助計(jì)量單位

34．所謂()就是根據(jù)顧客的購(gòu)買(mǎi)習(xí)慣和購(gòu)買(mǎi)行為的差異,將具有不同消費(fèi)需求的顧客群體劃分為若干個(gè)子市場(chǎng),它是目標(biāo)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略的前提。

A、選擇目標(biāo)市場(chǎng)B、市場(chǎng)細(xì)分C、市場(chǎng)定位D、營(yíng)銷(xiāo)組合

35．()是獨(dú)立承擔(dān)職業(yè)技能鑒定任務(wù)的鑒定執(zhí)行機(jī)構(gòu)。

A、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心B、企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)部門(mén)C、職業(yè)技能鑒定站D、勞動(dòng)部門(mén)

36．根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》，下列程序階段，不屬于行政拘留必經(jīng)程序的是（）。

A、聽(tīng)證B、傳喚C、訊問(wèn)D、裁決

37．組織外部環(huán)境中的一般環(huán)境,也稱(chēng)為(),是指可能對(duì)組織活動(dòng)產(chǎn)生影響、其關(guān)聯(lián)性卻不是很明顯的各種外部因素,如政治與法律、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、社會(huì)文化等。

A、直接環(huán)境B、具體環(huán)境C、間接環(huán)境D、微觀環(huán)境

38．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，在執(zhí)行過(guò)程中，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行的情形是（）。

A、申請(qǐng)人表示可以延期執(zhí)行的B、案外人對(duì)執(zhí)行標(biāo)的提出確有理由的執(zhí)行異議的C、被執(zhí)行人下落不明的D、追索贍養(yǎng)費(fèi)案件的權(quán)利人死亡的

39．下列各類(lèi)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中,具有現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性?xún)?yōu)點(diǎn)的是()。

A、組織內(nèi)部的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)B、組織內(nèi)部的崗?fù)馀嘤?xùn)與開(kāi)發(fā)C、組織委托大中專(zhuān)院校開(kāi)展的外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)D、組織委托社會(huì)力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)開(kāi)展的外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

40．企業(yè)登記注冊(cè)的辦理程序依次是()。

A、受理、申請(qǐng)、審查、準(zhǔn)許、公示B、申請(qǐng)、受理、審查、準(zhǔn)許、公示C、申請(qǐng)、審查、受理、準(zhǔn)許、公示D、申請(qǐng)、審查、受理、公示、準(zhǔn)許

41．已知美元對(duì)人民幣的即期匯率為USD1＝CNY6.8312,3個(gè)月的遠(yuǎn)期匯率為USD1＝CNY6.8296,則可以判斷美元對(duì)人民幣（）。

A、升值B、貶值C、升水D、貼水

42．資本風(fēng)險(xiǎn)比率是反映企業(yè)()與銀行所有者權(quán)益之間的比率。

A、流動(dòng)資產(chǎn)總額B、貸款余額C、流動(dòng)負(fù)債總額D、逾期貸款

43．某企業(yè)為某零件的生產(chǎn)設(shè)計(jì)生產(chǎn)線(xiàn)，日產(chǎn)量為50件，每日工作8小時(shí)，時(shí)間利用系數(shù)為90%，廢品率2%，則該流水線(xiàn)的節(jié)拍為（）。

A、6.5B、7.5C、8.5D、9.5

44．有限責(zé)任公司的出資額由()確定。

A、法律法規(guī)B、股東協(xié)商C、公司董事會(huì)D、政府管理機(jī)關(guān)

45．剔除通貨膨脹因素的匯率稱(chēng)為（）。

A、官方匯率B、開(kāi)盤(pán)匯率C、套算匯率D、實(shí)際匯率

46．恩格爾系數(shù)是指()占消費(fèi)者總支出金額的比例。

A、食物消費(fèi)B、房租與燃料費(fèi)C、教育支出D、衛(wèi)生與休閑支出

47．商品的社會(huì)價(jià)值是在同一部門(mén)同類(lèi)商品生產(chǎn)者之間的競(jìng)爭(zhēng)形成的，它是（）。

A、商品交換的依據(jù)B、商品交換的結(jié)構(gòu)C、商品價(jià)格的下限D(zhuǎn)、商品價(jià)值的上限

48．土地是指()

A、地表B、地表以上空間C、地表及其上下一定范圍內(nèi)的空間D、地表的上下空間

49．將稅收分為直接稅和間接稅，是以（）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的分類(lèi)。

A、稅收課稅對(duì)象B、計(jì)稅依據(jù)C、稅收管理權(quán)限D(zhuǎn)、稅負(fù)能否轉(zhuǎn)嫁

50．在國(guó)際收支差額分析中,可以用來(lái)判斷一國(guó)貨幣匯率的走勢(shì)和調(diào)整壓力的是()。

A、貿(mào)易差額B、經(jīng)常差額C、綜合差額D、資本差額

51．賒銷(xiāo)房地產(chǎn)由于客戶(hù)不能償付款項(xiàng)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)是()。

A、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)B、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)C、信用風(fēng)險(xiǎn)D、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)

52．存、貸款期限內(nèi)，不管市場(chǎng)利率水平如何變化，借貸雙方仍然執(zhí)行合同規(guī)定的利率，這種利率屬于()。

A、計(jì)劃利率B、固定利率C、浮動(dòng)利率D、基準(zhǔn)利率

53．政府將財(cái)政支出主要用于滿(mǎn)足社會(huì)公共需要方面，這體現(xiàn)了財(cái)政的()。

A、市場(chǎng)營(yíng)利性B、非市場(chǎng)營(yíng)利性C、效益性D、法治性

54．企業(yè)內(nèi)部有一系列正式的規(guī)則和程序來(lái)指導(dǎo)和限制企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系,這時(shí)所形成的勞動(dòng)力市場(chǎng)為()。

A、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)B、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)C、優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)D、地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)

55．下列各項(xiàng)中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是()。

A、傭金及紅利B、帶薪休假C、企業(yè)支付的保險(xiǎn)D、培訓(xùn)機(jī)會(huì)

56．生產(chǎn)者、銷(xiāo)售者對(duì)抽查檢驗(yàn)結(jié)果有異議的,可自收到檢驗(yàn)結(jié)果之日起()申請(qǐng)復(fù)查。

A、3日內(nèi)B、10日內(nèi)C、15日內(nèi)D、30日內(nèi)

57．以下可引起商業(yè)銀行頭寸增加的因素是()。

A、本行客戶(hù)交存他行支票B、本行客戶(hù)簽發(fā)支票支付他行客戶(hù)債務(wù)C、支付同業(yè)往來(lái)利息D、調(diào)增法定存款準(zhǔn)備金

58．緊縮性貨幣政策的主要功能是()。

A、刺激社會(huì)總需求B、抑制社會(huì)總需求C、抑制社會(huì)總供給D、刺激社會(huì)總供給

59．建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

A、15B、30C、45D、60

60．()是指法院在當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下,以審理、判決、執(zhí)行等方式解決民事糾紛的活動(dòng),以及由這些活動(dòng)產(chǎn)生的各種訴訟關(guān)系的總和。

A、行政訴訟B、民事訴訟C、刑事訴訟D、民事仲裁

61．關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法,正確的是()。

A、績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)B、績(jī)效管理側(cè)重于績(jī)效的判斷和評(píng)價(jià)C、績(jī)效管理的起點(diǎn)是績(jī)效計(jì)劃D、績(jī)效管理的最終環(huán)節(jié)是績(jī)效監(jiān)控

62．《巴塞爾協(xié)議》的內(nèi)容主要涉及商業(yè)銀行的()。

A、資本計(jì)算和資本標(biāo)準(zhǔn)B、資本規(guī)模C、資本風(fēng)險(xiǎn)D、負(fù)債規(guī)模

63．某企業(yè)在主管人員培訓(xùn)過(guò)程中確定了培訓(xùn)需求,明確了培訓(xùn)目標(biāo),制定和實(shí)施了培訓(xùn)計(jì)劃,但總是搞不好,這是因?yàn)槠浜鲆暳?)。

A、培訓(xùn)計(jì)劃的檢查B、培訓(xùn)人員的素質(zhì)C、被培訓(xùn)者的要求D、培訓(xùn)效果的評(píng)估與反饋

64．人類(lèi)存在()種基本的情緒。

A、五B、六C、七D、八

65．假定某投資者于4月1日買(mǎi)人10份同年9月交割的股指期貨合約,買(mǎi)人時(shí)股價(jià)指數(shù)為280點(diǎn)。同年7月1日,股價(jià)指數(shù)上漲到310點(diǎn),該投資者認(rèn)為時(shí)機(jī)成熟,將該合同全部賣(mài)出。假定每點(diǎn)指數(shù)代表100貨幣單位,若不考慮傭金、契約等交易成本,則該投資者獲利()貨幣單位。

A、3000B、28000C、30000D、31000

66．下列與房地產(chǎn)有關(guān)的稅種中,屬于房地產(chǎn)保有環(huán)節(jié)稅種的是()。

A、耕地占用稅B、房產(chǎn)稅C、契稅D、土地增值稅

67．企業(yè)的會(huì)計(jì)政策、核算方法前后各期應(yīng)當(dāng)保持一致，這體現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求是()。

A、相關(guān)性B、可比性C、及時(shí)性D、可靠性

68．勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，協(xié)商不成，且沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，()。

A、適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定B、適用集體合同規(guī)定C、實(shí)行同工同酬D、適用企業(yè)規(guī)章制度

69．依據(jù)職能劃分部門(mén)和依據(jù)項(xiàng)目劃分部門(mén)所組成的組織結(jié)構(gòu)稱(chēng)為()。

A、職能制B、直線(xiàn)職能制C、矩陣制D、模擬分權(quán)制

70．消費(fèi)基金主要用于（）。

A、基本建設(shè)B、社會(huì)福利C、個(gè)人消費(fèi)D、國(guó)庫(kù)儲(chǔ)備

71．原始憑證上的金額有錯(cuò)誤的,正確的處理方法是()。

A、向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告B、退回,不予接受C、由出具單位重開(kāi)D、本單位代為更正

72．為資金盈余方與資金需求方提供服務(wù)、促使資金供求雙方實(shí)現(xiàn)資金融通的機(jī)構(gòu)稱(chēng)為()。

A、金融中介B、金融體系C、金融機(jī)制D、金融寡頭

73．以下關(guān)于我國(guó)的法律體系,說(shuō)法有誤的是()。

A、《中華人民共和國(guó)刑法》在刑法這一法律部門(mén)中占主導(dǎo)地位B、《中華人民共和國(guó)民法通則》是民法部門(mén)的基本法C、憲法部門(mén)中,最基本的規(guī)范性法律文件是《中華人民共和國(guó)憲法》D、《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》屬于商法的規(guī)范性法律文件

74．收入彈性是指()。

A、居民收入變動(dòng)百分比所導(dǎo)致的需求變動(dòng)百分比B、居民收入變動(dòng)百分比所導(dǎo)致的供給變動(dòng)百分比C、產(chǎn)品需求變動(dòng)百分比所導(dǎo)致的居民收入變動(dòng)百分比D、產(chǎn)品供給百分比所導(dǎo)致的居民收入變動(dòng)百分比

75．在壟斷資本主義階段，壟斷組織實(shí)現(xiàn)壟斷利潤(rùn)的主要方式是()。

A、制定壟斷價(jià)格B、壟斷產(chǎn)品經(jīng)銷(xiāo)權(quán)C、提高工人勞動(dòng)強(qiáng)度D、延長(zhǎng)工人勞動(dòng)時(shí)間

76．專(zhuān)門(mén)進(jìn)行產(chǎn)品或零部件操作的專(zhuān)業(yè)化形式是()。

A、工藝專(zhuān)業(yè)化形式B、設(shè)施專(zhuān)業(yè)化形式C、對(duì)象專(zhuān)業(yè)化形式D、人員專(zhuān)業(yè)化形式

77．用來(lái)衡量和反映中央政府集中財(cái)政程度和宏觀調(diào)控能力的指標(biāo)是()。

A、財(cái)政收入占國(guó)民生產(chǎn)總值的比重B、稅收收入占國(guó)民生產(chǎn)總值的比重C、中央財(cái)政收入占全國(guó)財(cái)政收入的比重D、中央財(cái)政支出占全國(guó)財(cái)政支出的比重

78．某企業(yè)利潤(rùn)總額的歷史資料如下表所示:試用算術(shù)平均法預(yù)測(cè)下一年度的利潤(rùn)總額為()。

A、94.5B、94.9C、94.75D、73.9

79．下列各項(xiàng)不屬于定性研究方法的是()。

A、直線(xiàn)趨勢(shì)延伸法B、集合意見(jiàn)法C、指標(biāo)預(yù)測(cè)法D、聯(lián)測(cè)法

80．房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)在領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照后的(),應(yīng)當(dāng)?shù)降怯洐C(jī)關(guān)所在地的縣級(jí)以上地方人民政府規(guī)定的部門(mén)備案。

A、15天以?xún)?nèi)B、1個(gè)月以?xún)?nèi)C、3個(gè)月以后D、6個(gè)月以?xún)?nèi)

81．員工任職資格等級(jí)的高低取決于()。

A、資歷B、工齡C、所具備的條件和能力D、職位

82．某儲(chǔ)戶(hù)于2008年3月到銀行存了一筆兩年期的定期存款，年利率為5%，每年計(jì)息一次，若2010年3月去提款時(shí)，取得此筆存款的本息合計(jì)11000元，則存入的原始金額為（）元。

A、10000B、9977C、8000D、5238

83．下列關(guān)于季節(jié)性失業(yè)的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、季節(jié)性失業(yè)是指南于周期性變化而導(dǎo)致的定期性的勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失B、容易形成季節(jié)性失業(yè)的部門(mén)或行業(yè)有農(nóng)業(yè)、服裝業(yè)等C、季節(jié)性失業(yè)是一種正常性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)不利于勞動(dòng)力資源的有效利用,造成了一定的人力浪費(fèi)

84．以一定單位的外國(guó)貨幣為標(biāo)準(zhǔn)，折算為本國(guó)貨幣來(lái)表示匯率的標(biāo)價(jià)方法被稱(chēng)為()。

A、間接標(biāo)價(jià)法B、直接標(biāo)價(jià)法C、美元標(biāo)價(jià)法D、雙向標(biāo)價(jià)法

85．下列關(guān)于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、投資特點(diǎn)的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()。

A、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)受政策影響較大B、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)投資所需資金量大C、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)回報(bào)高、風(fēng)險(xiǎn)小D、房地產(chǎn)投資具有保值增值性

86．我國(guó)安全生產(chǎn)法規(guī)定，安全生產(chǎn)的基本方針是（）。

A、安全第一、預(yù)防為主B、生命第一、安全為主C、預(yù)防第一、安全為主D、安全第一、生命為主

87．()是指存在于一個(gè)較大社會(huì)范疇中的一些較小群體所具有的特色文化。

A、亞文化B、相關(guān)群體C、社會(huì)階層D、家庭

88．在計(jì)算零售價(jià)格指數(shù)時(shí)，在確定商品價(jià)格時(shí)，對(duì)所選代表性商品使用的是()。

A、商品牌價(jià)B、議價(jià)C、市價(jià)D、全社會(huì)綜合平均價(jià)

89．商品銷(xiāo)售指數(shù)屬于()。

A、數(shù)量指數(shù)B、質(zhì)量指數(shù)C、平均指數(shù)D、總量指數(shù)

90．消費(fèi)者不知道或雖然知道但一般情況下不想購(gòu)買(mǎi)的物品,屬于消費(fèi)品中的()。

A、選購(gòu)品B、特殊品C、便利品D、非尋求品

91．下列各項(xiàng)不屬于動(dòng)力機(jī)制的內(nèi)容的是()。

A、所有者權(quán)益B、消費(fèi)者需求C、經(jīng)營(yíng)者權(quán)利D、勞動(dòng)者積極性

92．下列對(duì)數(shù)據(jù)離散程度的測(cè)度中，可以消除變量值水平高低和計(jì)量單位不同因素對(duì)離散程度測(cè)度值影響的是（）。

A、離散系數(shù)B、極差C、標(biāo)準(zhǔn)差D、方差

93．國(guó)家紙幣從性質(zhì)上講是一種憑()流通的貨幣。

A、國(guó)家信用B、國(guó)家強(qiáng)制力C、國(guó)家法律D、國(guó)家財(cái)物抵押

94．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書(shū)之日起()日內(nèi),可以向人民法院起訴。

A、7B、10C、15D、30

95．下列關(guān)于招聘活動(dòng)的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、針對(duì)空缺崗位匹配程度較高的目標(biāo)群體尋求目標(biāo)人員B、在同樣的招聘質(zhì)量下,選擇那些費(fèi)用最少的方法C、招聘活動(dòng)的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可D、招聘時(shí)把空缺職位的工作職責(zé)內(nèi)容、要求等作出全面而準(zhǔn)確的描述

96．自我價(jià)值對(duì)于個(gè)體在特定情境中的行為的決定性作用是()。

A、自我價(jià)值定位B、個(gè)人價(jià)值取向C、個(gè)人價(jià)值定位D、自我價(jià)值定向

97．企業(yè)變革的內(nèi)部驅(qū)動(dòng)因素是()。

A、企業(yè)所在地區(qū)政治環(huán)境改變B、企業(yè)目標(biāo)的選擇與修正C、企業(yè)所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)環(huán)境改變D、科學(xué)技術(shù)的發(fā)展變化

98．某企業(yè)為零件轉(zhuǎn)向節(jié)進(jìn)行單對(duì)象流水線(xiàn)的組織設(shè)計(jì),日生產(chǎn)量為80件,每日工作8小時(shí),時(shí)間利用系數(shù)為0.93,廢品率為1%,該轉(zhuǎn)向節(jié)的平均節(jié)拍是()分/件。

A、5.0B、5.5C、6.5D、7.4

99．控制的最好方法是()。

A、事前控制B、事中控制C、事后控制D、自我控制

100．在征信活動(dòng)中,債權(quán)人主要調(diào)查債務(wù)人的()。

A、學(xué)識(shí)水平B、還款能力C、社交圈子D、從業(yè)資格

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【D】要保持外匯儲(chǔ)備的價(jià)值穩(wěn)定,就必須使國(guó)際儲(chǔ)備貨幣多元化。

2、【B】互惠取向強(qiáng)調(diào)組織和員工之間的"共同利益",重視跨學(xué)科的理論基礎(chǔ)和指導(dǎo),包括管理學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)等。

3、【C】經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體是松散的、相對(duì)穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合組織。其特點(diǎn)是:①參加聯(lián)合的各方本著自愿、互利、效益共享原則,在生產(chǎn)、科研、技術(shù)、設(shè)備、勞力、物資及銷(xiāo)售等方面彼此聯(lián)合;②聯(lián)合各方用契約的方式形成法律約束,獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧;③各成員之間按等價(jià)有償原則進(jìn)行產(chǎn)品配套、物資協(xié)作以及技術(shù)轉(zhuǎn)讓等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。選項(xiàng)C屬于多元企業(yè)的特點(diǎn)。

4、【A】在一個(gè)統(tǒng)計(jì)問(wèn)題中,通常把所要調(diào)查研究的事物或現(xiàn)象的全體稱(chēng)為總體,而把組成總體的每個(gè)元素(成員)稱(chēng)為個(gè)體,一個(gè)總體中所含的個(gè)體的數(shù)量稱(chēng)為總體容量。為了推斷總體的某些重要特征,需要從總體中按一定抽樣技術(shù)抽取若干個(gè)體,將這一抽取過(guò)程稱(chēng)為抽樣。所抽取的部分個(gè)體稱(chēng)為樣本,樣本中所含個(gè)體的數(shù)量稱(chēng)為樣本容量。

5、【B】合理的薪酬體系設(shè)計(jì)應(yīng)遵循競(jìng)爭(zhēng)性的原則,它是指在社會(huì)上和人才市場(chǎng)中,企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力,才足以戰(zhàn)勝市場(chǎng)中同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè),獲得企業(yè)所需的核心人才。企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性不僅體現(xiàn)為較高的薪酬水平和正確的價(jià)值取向,還取決于靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)。

6、【A】組織中的職權(quán)一般分為三種:①直線(xiàn)職權(quán),是指直線(xiàn)人員(部門(mén)主管)所擁有的決策權(quán)、指揮權(quán)、賞罰權(quán);②參謀職權(quán),是指參謀人員所擁有的提出建議、提供咨詢(xún)等職權(quán);③職能職權(quán),是指職能部門(mén)管理者在其職能范圍內(nèi)對(duì)其他相關(guān)部門(mén)行使的部分直線(xiàn)權(quán)力。

7、【D】本題考查財(cái)政支出增長(zhǎng)的邊際傾向。財(cái)政支出增長(zhǎng)的邊際傾向表明財(cái)政支出增長(zhǎng)額與國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)額之間的關(guān)系，即國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值每增加一個(gè)單位時(shí)財(cái)政支出增加多少，或財(cái)政支出增長(zhǎng)額占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)額的比例。本題中財(cái)政支出增長(zhǎng)的邊際傾向=15%/10%=1.5。

8、【A】邊際稅率,是指在超額累進(jìn)情況下對(duì)計(jì)稅基數(shù)各級(jí)次的增加部分所適用的稅率,或者說(shuō)是最后一個(gè)單位的稅基所適應(yīng)的稅率。有時(shí)把累進(jìn)稅率中納稅人所可能適用的最高一級(jí)稅率稱(chēng)為邊際稅率。日常生活中,在影響人們經(jīng)濟(jì)行為方面,邊際稅率比平均稅率更為重要。

9、【C】

10、【A】B項(xiàng),為了公平、公正的選拔人才,內(nèi)部招聘應(yīng)公開(kāi)化,面向全體員工;C項(xiàng),外部招聘能夠獲取可以提供新思想并具有不同背景的員工;D項(xiàng),一般來(lái)說(shuō),企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員補(bǔ)充以?xún)?nèi)部招聘為主,對(duì)空缺出來(lái)的低層次或需要某些具體知識(shí)、技能性的工作崗位進(jìn)行外部招聘。

11、【B】本題考查國(guó)際收支的差額分析,要掌握衡量國(guó)際收支狀況的局部差額。其中貿(mào)易差額反映了一國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和在國(guó)際分工中的地位。

12、【C】員工往往喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。當(dāng)然，挑戰(zhàn)性過(guò)大，超出員工的能力范圍，會(huì)造成挫折和失敗感，但沒(méi)有挑戰(zhàn)性的工作只能使人厭煩。當(dāng)挑戰(zhàn)性適中時(shí)，員工會(huì)體驗(yàn)到快樂(lè)和滿(mǎn)足，工作挑戰(zhàn)性和工作滿(mǎn)意度呈倒“U”形關(guān)系。

13、【B】角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法。角色扮演法的適用對(duì)象為實(shí)際操作人員或管理人員。此類(lèi)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法，多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。

14、【C】剩余價(jià)值是相對(duì)于可變資本而言,利潤(rùn)則相對(duì)于全部預(yù)付資本而言。

15、【D】零存整取定期儲(chǔ)蓄利息=(12000+1000)÷2×12×4.5‰=351元。

16、【A】組織環(huán)境指組織所面臨的各種條件。組織所面臨的環(huán)境既為管理活動(dòng)提供了條件和依據(jù),也對(duì)管理活動(dòng)起著制約作用。組織環(huán)境可分為外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境,而組織外部環(huán)境又包括一般環(huán)境和具體環(huán)境。

17、【B】貼現(xiàn)利息=票據(jù)的票面金額×貼現(xiàn)率×貼現(xiàn)期=600000×（2.25‰÷30）×10=450。

18、【B】本題考查國(guó)債負(fù)擔(dān)率的具體含義。國(guó)債負(fù)擔(dān)率是指政府歷年發(fā)行公債尚未償還的累計(jì)余額與當(dāng)年GDP的比率。

19、【A】目標(biāo)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略的前提是市場(chǎng)細(xì)分。

20、【C】產(chǎn)品線(xiàn)的填充也是有限度的,過(guò)分填充會(huì)導(dǎo)致新推出的產(chǎn)品與原有的產(chǎn)品自相殘殺?！惧e(cuò)因分析】對(duì)產(chǎn)品線(xiàn)填充的概念記憶不準(zhǔn)確。

21、【B】工作投入度是員工在工作中深入的程度,所花費(fèi)的時(shí)間和精力的多少,以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度。A項(xiàng),工作滿(mǎn)意度是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度,是對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)。C項(xiàng),組織忠誠(chéng)度又稱(chēng)組織承諾,是員工認(rèn)同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度,是一種衡量員工未來(lái)是否愿意留在組織中工作的重要指標(biāo)。

22、【B】本題考查經(jīng)濟(jì)體制。生產(chǎn)力的發(fā)展水平是決定經(jīng)濟(jì)體制模式的最終根據(jù),經(jīng)濟(jì)制度的性質(zhì)規(guī)定著經(jīng)濟(jì)體制的社會(huì)經(jīng)濟(jì)本質(zhì)?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于決定經(jīng)濟(jì)體制模式的最終根據(jù)記憶錯(cuò)誤。

23、【D】這是向新員工傳輸企業(yè)文化的體現(xiàn)。

24、【D】本題考查會(huì)計(jì)科目的設(shè)置原則。相關(guān)性原則指所設(shè)置的會(huì)計(jì)科目應(yīng)當(dāng)為提供有關(guān)各方所需要的會(huì)計(jì)信息服務(wù)，滿(mǎn)足對(duì)外報(bào)告與對(duì)內(nèi)管理的要求。

25、【C】本題考查經(jīng)濟(jì)開(kāi)放程度的衡量指標(biāo)。一國(guó)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)放程度除了與該國(guó)的資源稟賦、國(guó)家大小有關(guān)，最關(guān)鍵的是其經(jīng)濟(jì)制度的性質(zhì)。

26、【A】勞動(dòng)適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口、老年就業(yè)人口統(tǒng)稱(chēng)就業(yè)人口,就業(yè)人口與失業(yè)人口之和即為現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力供給人口,又稱(chēng)“經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口”或“勞動(dòng)力人口”。

27、【C】

28、【C】資產(chǎn)負(fù)債表是反映企業(yè)某一特定日期財(cái)務(wù)狀況的會(huì)計(jì)報(bào)表。利潤(rùn)表是反映企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間經(jīng)營(yíng)成果的報(bào)表,按照一定的分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)和順序,將企業(yè)一定會(huì)計(jì)期間的各種收入、費(fèi)用支出和直接計(jì)入當(dāng)期利潤(rùn)的利得和損失進(jìn)行適當(dāng)分類(lèi)、排列而成。

29、【D】家庭,是指以婚姻、血緣或收養(yǎng)關(guān)系的成員為基礎(chǔ)組成的一種社會(huì)生活組織形式或單位。家庭是社會(huì)的細(xì)胞,也是大多數(shù)產(chǎn)品和服務(wù)的基本消費(fèi)單位,人們的價(jià)值觀、審美觀、愛(ài)好和習(xí)慣,多半都是在家庭的影響下形成的。

30、【D】本題考查居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)。通貨膨脹的嚴(yán)重程度是用通貨膨脹率來(lái)反映的，通貨膨脹率一般以居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)來(lái)表示。

31、【B】本題考查社會(huì)主義商品經(jīng)濟(jì)。社會(huì)主義社會(huì)存在商品經(jīng)濟(jì)主要有兩個(gè)方面的原因，一是社會(huì)分工，二是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)利益實(shí)體的存在。商品經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在屬性。

32、【C】選項(xiàng)C,代管單位在保證住宅專(zhuān)項(xiàng)維修資金正常使用的前提下,可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和業(yè)主大會(huì)的決定,將住宅專(zhuān)項(xiàng)維修資金用于購(gòu)買(mǎi)一級(jí)市場(chǎng)國(guó)債。但不得從事國(guó)債回購(gòu)、委托理財(cái)業(yè)務(wù)或者將購(gòu)買(mǎi)的國(guó)債用于質(zhì)押、抵押等擔(dān)保作為。

33、【A】會(huì)計(jì)的本質(zhì)是一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng),主要以提供財(cái)務(wù)信息的方式來(lái)參與管理,參與決策,對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告和監(jiān)督。

34、【B】市場(chǎng)細(xì)分就是根據(jù)顧客的購(gòu)買(mǎi)習(xí)慣和購(gòu)買(mǎi)行為的差異,將具有不同消費(fèi)需求的顧客群體劃分為若干個(gè)子市場(chǎng),它是目標(biāo)戰(zhàn)略的前提?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于市場(chǎng)細(xì)分的概念記憶不牢固。

35、【A】我國(guó)的職業(yè)技能鑒定實(shí)行政府指導(dǎo)下的社會(huì)化管理體制,即按照國(guó)家法律政策,在政府勞動(dòng)行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下,由職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織實(shí)施,職業(yè)技能鑒定所(站)對(duì)勞動(dòng)者技能水平實(shí)施鑒定。

36、【A】本題考查行政拘留的內(nèi)容。在適用程序上，行政拘留必須經(jīng)過(guò)傳喚、訊問(wèn)、取證、裁決、執(zhí)行等程序。

37、【C】組織外部環(huán)境中的一般環(huán)境,也稱(chēng)為間接環(huán)境。

38、【D】本題考查人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行終結(jié)的情形。人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行終結(jié)的情形包括：（1）申請(qǐng)人撤銷(xiāo)執(zhí)行申請(qǐng)的；（2）據(jù)以執(zhí)行的法律文書(shū)被撤銷(xiāo)的；（3）作為被執(zhí)行人的公民死亡，無(wú)遺產(chǎn)可供執(zhí)行，又無(wú)義務(wù)承擔(dān)人的；（4）追索贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)案件的權(quán)利人死亡的；（5）作為被執(zhí)行人的公民因生活困難無(wú)力償還借款，無(wú)收入來(lái)源，又喪失勞動(dòng)能力的；（6）人民法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)終結(jié)執(zhí)行的其他情形。

39、【A】組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是其具有現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性。其優(yōu)點(diǎn)是個(gè)人的工作、學(xué)習(xí)和拓展專(zhuān)門(mén)知識(shí)同時(shí)進(jìn)行;理論與實(shí)踐能夠即時(shí)地結(jié)合,特別是那些將學(xué)習(xí)目標(biāo)作為績(jī)效管理內(nèi)容的情況,學(xué)習(xí)能夠自然而然地發(fā)生。缺點(diǎn)是學(xué)習(xí)的效率會(huì)受到指導(dǎo)和訓(xùn)練的質(zhì)量、受訓(xùn)環(huán)境的影響,有時(shí)受訓(xùn)員工較難快速地掌握所要求的基本技能。

40、【C】企業(yè)登記注冊(cè)程序分為申請(qǐng)、審查、受理、準(zhǔn)許、公示五個(gè)環(huán)節(jié),這五個(gè)環(huán)節(jié)為順次程序,必須依次進(jìn)行,不能程序逆行,也不能減少或跨越程序。

41、【D】本題考查即期匯率與遠(yuǎn)期匯率。如果貨幣的期匯比現(xiàn)匯貴,則稱(chēng)該貨幣遠(yuǎn)期升水；如果期匯比現(xiàn)匯便宜,則稱(chēng)該貨幣遠(yuǎn)期貼水；如果兩者相等,則為平價(jià)。

42、【D】資本風(fēng)險(xiǎn)比率是指企業(yè)逾期貸款與銀行所有者權(quán)益之間的比率,其計(jì)算公式為:資本風(fēng)險(xiǎn)比率=

43、【C】

44、【B】有限責(zé)任公司,是指由兩人以上50人以下股東共同出資,每個(gè)股東以其出資額對(duì)公司行為承擔(dān)有限責(zé)任,公司以其全部資產(chǎn)對(duì)其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。公司不對(duì)外公開(kāi)發(fā)行股票,股東的出資額由股東協(xié)商確定。

45、【D】實(shí)際匯率與名義匯率是按是否考慮通貨膨脹因素而劃分的，剔除了通貨膨脹因素的匯率就是實(shí)際匯率。

46、【A】恩格爾系數(shù)是根據(jù)恩格爾定律得出的比例數(shù),是表示生活水平高低的一個(gè)指標(biāo),其計(jì)算公式為:恩格爾系數(shù)(%)

47、【A】本題考查商品的價(jià)值量。商品的社會(huì)價(jià)值是在同一部門(mén)同類(lèi)商品生產(chǎn)者之間的競(jìng)爭(zhēng)形成的，它是商品交換的依據(jù)。

48、【C】由土地的定義我們知道,土地是由地表、地上一定范圍內(nèi)的空間和地下一定范圍內(nèi)的空間三部分組成的,因此答案C是正確的。

49、【D】本題考查稅收的分類(lèi)。以稅負(fù)能否轉(zhuǎn)嫁為標(biāo)準(zhǔn)，可以將稅收分為直接稅和間接稅。

50、【C】本題考查國(guó)際收支差額分析。綜合差額反映了一國(guó)國(guó)際收支的綜合情況,可以衡量國(guó)際收支對(duì)一國(guó)儲(chǔ)備的壓力,因?yàn)榫C合差額必然導(dǎo)致官方儲(chǔ)備的反向變動(dòng),從而可以判斷一國(guó)貨幣匯率的走勢(shì)和調(diào)整壓力?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于國(guó)際收支差額的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)記憶不正確。

51、【C】

52、【B】按照利率的管理體制來(lái)劃分，利率可分為市場(chǎng)利率和計(jì)劃(官方)利率。在貨幣資金供求關(guān)系的作用下，由市場(chǎng)直接決定的利率為市場(chǎng)利率。由貨幣管理當(dāng)局根據(jù)貨幣政策、產(chǎn)業(yè)政策等經(jīng)濟(jì)政策制定的利率為官方利率或計(jì)劃利率。按在信貸期限內(nèi)利率是否能變動(dòng)來(lái)劃分，利率可分為固定利率與浮動(dòng)利率。固定利率是指在融資期限之內(nèi)不作任何調(diào)整的利率。實(shí)行固定利率，在存、貸款期限內(nèi)，不管市場(chǎng)利率水平發(fā)生怎樣的變化，都只能按確定信用關(guān)系時(shí)合同規(guī)定的利率執(zhí)行。浮動(dòng)利率是指某一種信用以確定的利率為基準(zhǔn)利率，在締結(jié)每一次信用關(guān)系時(shí)，視對(duì)象的信用程度，利率水平在規(guī)定的范圍之內(nèi)上下浮動(dòng)。

53、【B】政府將財(cái)政支出主要用于滿(mǎn)足社會(huì)公共需要方面，這體現(xiàn)了財(cái)政的非營(yíng)利性。

54、【B】所謂內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng),通常是指在大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來(lái)指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場(chǎng)。這種市場(chǎng)的一個(gè)重要特征是,企業(yè)通常只從外部雇傭填補(bǔ)較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者,企業(yè)較高層級(jí)上的人員一般都是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的提升來(lái)實(shí)現(xiàn)的。在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下,企業(yè)通常對(duì)于短期解雇順序、報(bào)酬等級(jí)、工作分配、晉升,以及調(diào)薪和爭(zhēng)議處理程序等都有明確的規(guī)定。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成實(shí)際上是雇主和勞動(dòng)者雙方之間相互選擇的一種結(jié)果。

55、【D】非經(jīng)濟(jì)薪酬主要有兩個(gè)組成部分：一是工作特征，指工作本身具有的價(jià)值，主要包括培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)、工作挑戰(zhàn)性、職業(yè)發(fā)展等；二是工作環(huán)境，指員工所處的工作氛圍對(duì)員工的心態(tài)、情緒、工作熱情等的激勵(lì)作用，主要包括領(lǐng)導(dǎo)力、認(rèn)可、成就、人才管理等。

56、【C】生產(chǎn)者、銷(xiāo)售者對(duì)抽查檢驗(yàn)的結(jié)果有異議的,可以自收到檢驗(yàn)結(jié)果之日起15日內(nèi)向?qū)嵤┍O(jiān)督抽查的產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督部門(mén)或者其上級(jí)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督部門(mén)申請(qǐng)復(fù)檢,由受理復(fù)檢的產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督部門(mén)作出復(fù)檢結(jié)論。

57、【A】

58、【B】本題考查緊縮性貨幣政策的主要功能。緊縮性貨幣政策是指貨幣供應(yīng)量小于流通中對(duì)貨幣的客觀需要量,其主要功能是抑制社會(huì)總需求。【錯(cuò)因分析】對(duì)于緊縮性貨幣政策的主要職能把握不清楚。

59、【B】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！?/p>

60、【B】本題考查民事訴訟的概念。民事訴訟,是指法院在當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下,以審理、判決、執(zhí)行等方式解決民事糾紛的活動(dòng),以及由這些活動(dòng)產(chǎn)生的各種訴訟關(guān)系的總和。

61、【C】選項(xiàng)C,績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié),也是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)?？?jī)效計(jì)劃是一個(gè)確定企業(yè)對(duì)員工的績(jī)效期望并得到員工認(rèn)可的過(guò)程。它不但要包括企業(yè)對(duì)員工工作成果的期望,還要包括企業(yè)希望員工表現(xiàn)的行為和使用的技能。

62、【A】《巴塞爾協(xié)議》的內(nèi)容主要涉及商業(yè)銀行的資本計(jì)算和資本標(biāo)準(zhǔn)。

63、【D】員工培訓(xùn)的實(shí)施過(guò)程大致包括四個(gè)步驟或環(huán)節(jié),即執(zhí)行、檢查、反饋和修正。在員工培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施之后,要對(duì)員工培訓(xùn)的效果等進(jìn)行評(píng)估與反饋,其目的是:①檢驗(yàn)員工培訓(xùn)效果;②總結(jié)員工培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn);③為做好下一輪的員工培訓(xùn)工作提供依據(jù)。該企業(yè)主管人員在員工培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施之后,沒(méi)有對(duì)員工培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估與反饋,導(dǎo)致員工培訓(xùn)效果不佳。

64、【C】現(xiàn)今普遍的結(jié)論是,全世界的人們,不管文化、種族、性別和教育差異,都會(huì)以相同的方式表達(dá)基本情緒,這種普遍性的主張是七種基本情緒。并不是所有的表情都有普遍性,也不是所有文化都以同種方式來(lái)表達(dá)所有情緒。

65、【C】投資者獲利=指數(shù)上升點(diǎn)×每份指數(shù)代表的貨幣單位×合約的份數(shù)=(310-280)×100×10=30000。

66、【B】房地產(chǎn)持有環(huán)節(jié)的稅收也成為房地產(chǎn)保有環(huán)節(jié)的稅收,相當(dāng)于商品使用環(huán)節(jié)的稅收,如房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅。試題點(diǎn)評(píng):本題考查房地產(chǎn)保有環(huán)節(jié)稅的內(nèi)容。

67、【B】《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》對(duì)企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量提出了以下要求：可靠性、相關(guān)性、清晰性、可比性、實(shí)質(zhì)重于形式、重要性、謹(jǐn)慎性和及時(shí)性?？杀刃砸笃髽I(yè)提供的會(huì)計(jì)信息必須具有可比性。一方面要求同一企業(yè)不同時(shí)期發(fā)生的相同或者相似的交易或者事項(xiàng)，必須采用一致的會(huì)計(jì)政策，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算方法和程序前后各期應(yīng)當(dāng)保持一致，不得隨意變更。確需變更的，應(yīng)當(dāng)將變更的內(nèi)容和理由、變更對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的累計(jì)影響數(shù)在附注中說(shuō)明，以便進(jìn)行不同時(shí)期的縱向比較。另一方面要求不同企業(yè)發(fā)生的相同或者相似的交易或者事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)采用規(guī)定的會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)處理辦法，確保會(huì)計(jì)信息口徑一致，以便在不同企業(yè)之間進(jìn)行橫向比較。

68、【C】《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！?/p>

69、【C】矩陣型組織結(jié)構(gòu)是依據(jù)職能劃分部門(mén)和依據(jù)項(xiàng)目劃分部門(mén)所組成的形似矩陣的組織結(jié)構(gòu)?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于矩陣制結(jié)構(gòu)的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)掌握不牢固。

70、【C】本題考查消費(fèi)基金。消費(fèi)基金是物質(zhì)生產(chǎn)部門(mén)的勞動(dòng)者所創(chuàng)造的國(guó)民收入中用來(lái)滿(mǎn)足勞動(dòng)者個(gè)人消費(fèi)及社會(huì)消費(fèi)的那部分資金。消費(fèi)基金主要用于個(gè)人消費(fèi)，它的數(shù)量和構(gòu)成必須和社會(huì)能夠提供的消費(fèi)資料數(shù)量和構(gòu)成相適應(yīng)。積累基金主要用于基本建設(shè)。

71、【C】原始憑證有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)由出具單位重開(kāi)或更正，更正處應(yīng)當(dāng)加蓋出具單位印章。原始憑證金額有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)由出具單位重開(kāi)，不得在原始憑證上更正。

72、【A】金融中介是在金融活動(dòng)當(dāng)中為資金盈余方與資金需求方提供各種服務(wù),促使資金供求雙方實(shí)現(xiàn)資金融通或者幫助金融交易雙方達(dá)成金融產(chǎn)品交易的各類(lèi)金融機(jī)構(gòu)的總稱(chēng)。

73、【D】經(jīng)濟(jì)法這一法律部門(mén)的表現(xiàn)形式包括有關(guān)企業(yè)管理的法律,如全民所有制工業(yè)企業(yè)法、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法、外資企業(yè)法等;有關(guān)財(cái)政、金融和稅務(wù)方面的法律、法規(guī),如中國(guó)人民銀行法、商業(yè)銀行法、個(gè)人所得稅法等;有關(guān)宏觀調(diào)控的法律法規(guī),如預(yù)算法、統(tǒng)計(jì)法、會(huì)計(jì)法等;有關(guān)市場(chǎng)主體、市場(chǎng)秩序的法律法規(guī),如產(chǎn)品質(zhì)量法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法等。我國(guó)屬于商法的規(guī)范性法律文件主要有公司法、證券法、票據(jù)法、信托法、期貨交易法、海商法等。

74、【A】謂收入彈性，是指居民收入變動(dòng)百分比所導(dǎo)致的需求變動(dòng)百分比。越是可以延期購(gòu)買(mǎi)的產(chǎn)品，其需求的收入彈性就越大。所以本題選A。

75、【A】壟斷組織主要通過(guò)制定壟斷價(jià)格實(shí)現(xiàn)壟斷利潤(rùn)，其來(lái)源主要有：一是壟斷組織內(nèi)部工人創(chuàng)造的剩余價(jià)值；二是存在于壟斷組織外部但通過(guò)價(jià)格等機(jī)制轉(zhuǎn)移到壟斷組織中的價(jià)值和剩余價(jià)值，例如通過(guò)壟斷高價(jià)出售商品而占有工人和其他勞動(dòng)者的一部分收入，通過(guò)壟斷高價(jià)和壟斷低價(jià)占有非壟斷組織的一部分剩余價(jià)值和小生產(chǎn)者創(chuàng)造的一部分價(jià)值，通過(guò)國(guó)家對(duì)國(guó)民收入的再分配將社會(huì)已形成的一部分價(jià)值轉(zhuǎn)化為壟斷